按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”等應付職工薪酬專案進行明細核算。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應透過“應付職工薪酬”核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：

　　（一）個人負擔部分

　　發放工資時扣個人負擔部分

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人

　　應付職工薪酬-住房公積金-個人

　　貸：其他應付款--住房公積金

　　貸：其他應付款--養老保險

　　貸：其他應付款--醫療保險

　　貸：其他應付款--失業保險

　　貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）

　　（二）企業負擔部分

　　借：管理費用--勞動保險費

　　借：管理費用--住房公積金

　　貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業

　　貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業

　　（三）上交五險一金：

　　借：其他應付款（代扣個人的三險一金）

　　應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業

　　應付職工薪酬-住房公積金-企業

　　貸：銀行存款

　　注：代扣個人的三險一金也可以不透過“其他應付款”核算，直接透過“應付職工薪酬-***-個人”科目結轉。

公司經營離不開員工，有員工就要給員工付工資，交社保和公積金，按照新會計準則，支付給員工的工資、福利、社會保險、公積金等，都要透過“應付職工薪酬”核算，下設相關明細科目。具體會計分錄如下：

借：銷售費用/管理費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款-社保

其他應付款-公積金

應交稅金-應交個人所得稅

借：銷售費用/管理費用-社保

貸：應付職工薪酬-社保

借：應付職工薪酬-社保

貸：其他應付款-社保

借：銷售費用/管理費用-公積金

貸：應付職工薪酬-公積金

借：應付職工薪酬-公積金

貸：其他應付款-公積金

借：其他應付款-社保（含個人和單位部分）

貸：銀行存款

借：其他應付款-公積金（含個人和單位部分）

貸：銀行存款

借：應交稅金-應交個人所得稅

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬-工資（扣除個人社保公積金，個人所得稅）

貸：銀行存款