萬事開頭難, 第1份工作的話，都是比較難找的，要找很長時間，也許你口才好的話，找的時間會快一點，所以說從那些培訓班出來的做Java開發的話，現在市場上需求，一般是偏向於3~5年，因為企業要的是那種能夠快速開發，進入公司就直接可以寫程式碼的，但是從培訓班出來的話，會出現許多問題，推遲開發的時間。只要你之前好好學技術的話，學到知識，能夠應對企業中的開發，還是能找到滿意的工作。其實企業的需求你能夠做完就沒有什麼太大的問題，其實的話找第1份工作，我覺得現在1~3年的話，公司需求還是比較少一點。

現在網際網路行情不是很好，而且那些培訓機構。會有一些履歷包裝。一般企業很討厭那種培訓機構出來的培訓生，因為他們能在面試時候吹的天花亂墜，一拿到任務的時候啥都不會，這個企業很頭疼，所以現在企業一般對招聘人會做一些背調，不過背調的話也可以作假，主要還是看個人的技術，如果你技術OK的話。你找工作就是分分鐘的問題，不會因為你是不是培訓班出來的，他只看中你的技術，因為現在主要以技術為準。

1.停止浪費時間的海投簡歷操作。 時間是不可再生資源，一旦用掉了便用掉了，任何東西都無法換回用掉了的時間。

你說： 目前為止大概投了 3000 左右 假設投遞一份簡歷耗時 1 分鐘，你用了 3000 分鐘，也就是 50 個小時時間。 一般人一天能有效學習的時間是 8 小時，也就是說，你浪費掉了 4 天學習時間。 而 4 天能做什麼呢？假如你真的學好了 Java，可以使用 SSH 框架搭建出一個小專案，寫 4 個簡單的增刪改查，然後部署到線上，再把該線上網站的網址寫入簡歷供他人查閱，表明你有基本的撰寫增刪改查的開發能力，提高你的簡歷篩選透過率。

2.分析自己，知道自己到底是幾斤幾兩。

你說： 本人剛java培訓班出來 一般培訓機構的時間是 4 個月。 然後我們團隊也做培訓業務，根據我們培訓資料，在零基礎的情況下，大多數能堅持學 4 個月的人，最高的能力是會增刪改查，最低的能力是剛學會查。會有少數智商高且勤奮（每天學習 12 小時以上）的人，能獨立寫一個小模組功能。 你的能力又在哪呢？只會查？只會增刪改查？還是能獨立承擔小模組功能的開發？ 另外，做好一份開發工作，不僅僅是需要開發能力，還需要其他能力。

既然是應聘技術方向的職位，那麼肯定是技術為本的。你的技術太爛了，給你進BAT你也呆不長。你的水平足夠高的話，是金子到哪裡都會發光...

需要重點去考慮的問題就是學歷方面和經驗的門檻，不過我相信在你畢業的時候老師已經給過對策了...

然後，如果家裡或者朋友有關係的話，最好是透過這條線去找。說實話培訓班找工作真的挺不容易。最好在小一點的城市開始第一份工作，不然一線城市本科學歷以下基本沒有作用，學歷造假也容易被查出來。

說實話這和大多數畢業生一樣，都會面臨這樣的問題，培訓班畢業的優勢就是有人帶著你係統的學習了一下某一種程式語言；

個人建議：

第一：先弄清楚目前自己優勢在哪裡，目前的所謂的培訓班真是不敢恭維，之前公司也招聘過培訓班的學員，有優秀的也有什麼也不會還不願意學習的，一開始面試，先說自己在某某某培訓

機構進行過多久的什麼語言的培訓，然後老師帶著完成過什麼系統什麼模組的開發，我們招聘的技術人員讓他講一下具體哪個模組是他獨立完成的，功能的實現目標和實現方式是什麼，用到了哪些技術時

就回答不上來了，也可能這種情況是少數，但是如果去選擇一家公司面試，最起碼先要知道自己的優勢在哪裡，例如：你係統的學習了java語言，對java語言的理解是什麼，在此基礎上自己獨立開發過什麼東西

如果有獨立開發的東西，那就好好複習一下，做足準備，甚至是你可以引導面試官向你準備的內容靠攏；

第二：選擇去哪裡工作，選擇一傢什麼樣的公司要有自己的主觀判定，要結合自己的實際情況充分調研所要面試的公司的情況；例如：你目前只是對java比較精通，所以儘量往java語言作為主要開發語言的

公司去面試，不要隨便投簡歷，浪費時間；

第三：不要為了找工作而找工作，如果自己感覺技術準備還可以，建議在選擇工作的時候要向那些有潛力的公司，社會評價還可以的公司去面試，第一份工作很重要，也許可能決定你未來三到五年的發展，

一家管理制度規範，業務領域潛力大，員工福利優厚，晉升通道清晰的公司是目前階段很好的歷練平臺，不能因為找工作隨便進了一家公司，然後兩三年什麼也學不到，什麼也鍛鍊不到；

作為一個過來人，實際工作後才發現之前學習的東西是多麼的皮毛，而且目前一些大型公司都有自己的開發框架

培訓班或者剛畢業的本科生來說初級的技術知識只是一塊敲門磚，找工作要細看，要先有自己的職業規劃，例如：頭兩年我要以技術為主，先把所學技術接合公司專案不斷地提升自己；然後要精通業務，瞭解公司業務

客戶範圍，慢慢向專案管理去轉，這時候你選擇的公司要選擇那種有潛力的，在行業內還算比較專業的公司；

最後一點忠告，找到工作不是目的，如果提升自己發展自己才是王道；

其實現在Java開發的工作還是很好找的，鑑於你是剛參加完Java培訓出來，可以先嚐試下去創業型的公司，雖然會比較累，待遇也沒大廠好，容易鍛鍊自己讓自己成長的比較快。對於剛出來找工作的你還是很適合的。

找工作，首先我們從簡歷出發，非大牛，簡歷一定要用心寫，別直接套模板。本來就沒工作經驗，簡歷能看出一個人的工作態度，這很重要。

首先需要認清自身情況，熟悉JAVA開發的相關技能：

這是基礎，一定要好好學習，初級語法，面向物件，異常，IO流，多執行緒，Java Swing，JDBC，泛型，註解，反射等。

JavaWeb前端

不要老一副自己很拽的樣子，覺得自己出去就是後端工程師，不學什麼HTML, CSS, JavaScript。進了外包公司你萬一發現後臺非常邏輯簡單，就幾個介面，反而前端頁面切個圖都要一天，難道你還好意思暗搓搓問老闆：怎麼我們公司沒有前端的嗎？所以前端一定要重視。

JavaWeb伺服器端

Tomcat目錄結構必須瞭如指掌吧。讓你手動部署個webapp總要會吧。哪裡配置虛擬主機，哪裡改埠號，web-info資料夾下的內容外部無法訪問這些都要懂一點吧？這些皮毛都不懂，怎麼好意思說自己搞伺服器端？jsp和servlet什麼關係，servlet最常見的三種建立方式，Javaweb四大域物件，jsp九大內建物件都要知道吧？el表示式必須熟悉吧？mysql增刪改查sql語句要會寫吧，多表關聯、左外右外不能慫吧？jdbc是幹嘛的，sql注入是啥，如何用jdbc實現事務等等都要知道吧。

框架預備知識

xml讀寫操作要知道，反射、內省、泛型不要求精通，但怎麼用總要心裡有點那個什麼數吧。不然你框架學起來就是懵逼的。

框架知識

不要求你精通底層原理，但是山寨版的原理總要略知一二吧。在理解山寨版框架的基礎上，把配置多配幾遍，做到心裡有數。明白每個配置大致起到什麼作用。另外，在學習框架必須帶著下面的疑問：這個框架沒有出現之前，我們的前輩們如何解決的？它的出現解決了哪些痛點？又有什麼缺點沒有？都是需要去琢磨的。

專案實戰

前幾年Java人才比較缺乏，只要基礎不算太差，基本都能找到還不錯的工作。17年開始，懂Java的人越來越多，企業對求職者也提出了更高的要求，他們更希望招聘一些馬上能上手工作的，所以傾向於招聘一些有專案開發經驗的，所以你一定要自己做一個專案，然後扔到vps上跑一跑。

在搞清楚自己技術屬於哪個階段後，就要做出相應的選擇。

技術不行，沒有達到任何公司招聘需求，那就回爐重造，如果當初學習不是因為你所在培訓機構課程不行，就把課程重聽一遍，如果是培訓機構課程體系不行，那就自學或者找專業的機構重學，如果你能下得了這個決心的話。

如果自身目前技術可以到一些需要不太高的公司工作，用你的話說“免費幹活”都願意，那肯定會找到一份工作，不可能一份都不找不到，你得定位找準，再寫簡歷，再投遞相應的公司，不然只會和之前一樣石沉大海。

工作後，學習不能停，自己定製一個學習目標，分階段，分小段去學習，遇到問題要及時問，公司沒有人幫你就去網上找。

最後祝你找到一份滿意的工作，晉升大神級別。

　　很多初學Java的學員都問過一個問題：JAVA培訓班出身，如何找到第一份工作？Java掌握到什麼程度就可以找到第一份工作?因為不同的網際網路公司對工程師的要求也有所不同，這裡千鋒根據不同型別的公司分成四種情況給大家解讀一下，希望大家能夠有針對性地投入到Java的學習中來。

　　100人以內小公司：一般是創業型成長期的小公司，人數一般在100人以內。拋開比較知名的創業公司不談，這類公司的特點就是事雜。但是由於錢給不到位，所以招聘要求不會太高，Java知識能夠基本掌握，做過幾個Java、Web專案，能寫寫前端程式碼，基本上問題不大，但是這類公司工作時間長，工作內容雜而不專，所以不建議有更好發展規劃的同學把目光放在發展前景不是太好的初創公司上面。

　　100-500人中小型公司：這裡指一些稍微正規的有發展前途的公司，這種公司招聘和培訓都有自己的一套體系和標準，技術和學歷上的要求有所提高。Java基礎知識之外，一般還會考察debug能力，程式碼規範，以及對一些Java高階特性的理解能力等，最好還能熟悉更多的框架，這類公司一般能夠吸收到一批技能掌握比較全面，經驗不是特別豐富，但是肯學肯幹的員工。

　　一線網際網路公司：是指像BAT、TMD一類的網際網路公司，由於這類公司的技術是業界頂尖的，所以應聘這類公司難度也比較大，除了掌握基礎Java，還要在理解原始碼的基礎上去理解框架的實現、JDK的實現，另外還要深度瞭解Java併發程式設計和網路程式設計的使用方法與底層實現原理，此外，對資料庫、快取、分散式技術等方面都有更高的標準，總而言之，全面掌握Java以及其相關技能，並且能夠緊跟潮流，掌握最新的IT的技能，這樣能力與潛力並存的員工，才是頂尖網際網路公司所需要的。

JAVA培訓班出身，如何找到第一份工作？

其實，關於這個問題，培訓機構都會有套路的，甚至很多都是靠忽悠的，最後的責任全歸個人……這裡不展開說。但不論你是否是Java培訓機構來的，還是自學來的。找工作時，一定要先做到知己和知彼！

你對工作的願景如何？你的價值定位在哪裡？你的職業規劃路線如何？你的技術體系生態如何？你的人格與心智成熟度怎樣？

對工作的願景：是否只是心不甘情不願的想找一份工作以解燃眉之急，還是極盡可能的全力以赴，以求發展壯大？因為這會給你帶來不同每日體驗：是混日子，還是每天都進步成長？

對於價值定位：這是你的人生價值和工作價值的突破口嗎？能帶來你的價值兌現嗎？如果是，即便是一塊磚，也是讓你站的更踏實的所在，你也須做到最好，因為當下，這是對你最優利的突破。

對於職業規劃：通常要結合自身的現狀，一步一個腳印的砥礪奮進，絕不要好高騖遠而又妄自菲薄，只要你有明細的規劃，由小白到大拿，由大拿到專家，有專家到leader，……你的成長需要清晰而堅定方向。最怕是沒有方向沒有目標的晃盪。很容易的就把自己的當下忽悠了，有忽悠了未來……彼時彼刻，情何以堪啊？！

對於技術體系生態：必須說，夯實了Java核心基礎，是你作為Java從業者的必有之起點。無論何框架，無論和架構，無論和平臺，最終都是基於Java基礎壘建起來的，比如OOP、集合、執行緒、JDBC、Web程式設計等等，然後是SSM、spring全家桶、應用伺服器、各類資料庫和分散式等等（還可以有Web前端等），對專案和業務的理解力和把控力等；

對自我心理：簡單的說，你是個合群的的人嗎？你願意跟人交流吧？你心態平穩嗎？你思想與判斷中肯嗎？你的毅力如何？夠堅忍和開朗吧？願意做個好學的人嗎？等等。

就是一定要對你所投遞的崗位有個清晰的認知：崗位要求以及技術。根據匹配度來評估自己的適應度或匹配度。作為程式設計人員，技術相對來說是硬性指標，如果不合適，就不要浪費精力，如果有一半匹配度，自己再充分準備一下，那機率將大大的增長。

還要有個小技巧，有多東西都是工作時在及時補充的或現學現用的，這類問題，要確信自我適應力和學習力。畢竟有很多需要創造性思維來解決問題的，不是所有的工作都是碼磚嘛

若有心怡崗位，一定積極應對，不求多，但求匹配度高，並有資訊。

另外，結合你的訴求，對公司做個瞭解在決定投或者不投——因為有很多初創公司、小公司、大公司等等。記住每一次投遞簡歷，又是有成本消耗的，是雙方的。

最後建議：不要提自己是培訓機構出來的，如果能確定是個加分項，那它肯定是個失分項。可以潤色一下你的自學能力、創造能力以及專案能力，還有你的大局和趨勢理解等。

工作肯定有，或早或晚，關鍵是要認清你面對的“局”。好了，就聊這麼多吧。最後，助你諸事順利 ^_^

找一些專案做一做，面試的時候最好能拿的出手一些專案。

技術這個東西，你能證明自己會，找工作就很簡單。

證明的方法有很多，最好的是一些上線專案。

如有IT方面的任何疑問和問題，