為了單位稅款而已。為用工利益最大化。希望國家勞動部門檢查勞務派遣公司。建議審計勞務派遣公司。建議取消勞務派遣公司。

關鍵是用工靈活啊，這個時候如果沒那麼忙，不要那麼多人的時候，他可以把你退回勞務公司。如果真能同工同酬，那是好事啊。

1.對於員工來說 跑一個仲介所能安排19多個工作面試 何樂而不為？ 反正他去哪做 薪資都不會少

2.對於企業來說 一家仲介能在多處幫忙招工 何樂而不為？

3.對於勞務公司而言，有需求 有市場 有利潤 何樂而不為？

你可說對了，如果勞務派遣工和正式工實行同工同酬，給他們公平正義的話，誰還用勞務派遣工呢？用工風險也沒辦法推了，還得按照《勞動法》依法用工，那樣的話勞務派遣機制早就廢了！！就是因為勞務派遣機制對行政單位有利，所以勞動者一直得不到真正的公平正義！

這個問題目前在民營企業很普遍，主要是企業主為了減輕用工風險。降低勞動糾紛案件的發生。所以把這方面的風險係數轉加到勞務公司身上。

老實說，現在企業的正式工和派遣工，很難做到同工同酬。以我所在的汽車製造業為例，用派遣工是非常普遍的現象，行業通用做法是沒可能達到同工同酬的。啟用派遣工，催生了一批人力資源公司，間接也促進就業。

我公司一線生產工，只招派遣工，不會直接招正式工，派遣工的人工成本比正式工是要低的。首先，從規章制度上寫明某些福利專案只有正式工才享有，例如住房補貼、通訊補貼等；二，在基本工資上作出說明，新人在定薪上已經明顯低於同崗位的正式工；三，社保公積金方面，社保按最低標準購買，沒有公積金。總得來說，派遣工的薪酬福利是比正式工的要低的，也正因為如此，派遣工的離職率總是比正式工的高。

派遣工是有機會轉為正式工的，當轉為正式工的時候，就可以實現同工同酬。當然，還要考慮就是年資的問題，做得久薪資肯定會高點。

正式工籤的是勞動合同，建立的是勞動關係；派遣工籤的是勞務合同，建立的是勞務關係，使用派遣工，可以轉嫁部分用工風險，降低人工成本的同時，也降低用工風險。