每個人都有屬於自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點，但對於某些工作卻可能成為優點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工作或公司，不然日後要揹著自己的本性做事，其實更痛苦。木訥不是藉口，想在面試時脫穎而出一定有辦法！

　　你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出。許多人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應徵的工作到底適不適合自己。

　　找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被僱用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。

　　但在面試當中，木訥的應徵者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。建議木訥的應徵者應多模擬面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。

　　即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

　　1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

　　3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。

　　4、準備相關的檔案，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的專案報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

　　5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

　　6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

　　每個人都有自己不同的性格，有時候並不能為了外界的一些因素而強迫自己改變自己，這樣反而會不自然。向陽生涯職業規劃認為，不必刻意去改變自己的性格，而是根據自己的職業性質來判定自己是否適合所面試的工作。

木訥是性格，但是不管什麼性格，面對工作的時候就要調整好自己，積極準備，給自己信心，硬著頭皮上，把目標作為動力！

說實話，我始終都不看好木訥性格的人，木訥性格的人除了不是簡單的不自信，而是性格的弱點，也不是老實，本分的代名詞

應該是根據企業文化，應聘的崗位，應聘部門領導風格來決定的。

比如，一個大集團的財務分析，如果太活潑的性格是坐不住凳子去做研究的，但是如果是一個跑銷售的崗位，性格不夠活潑靈活，很有可能不利於業務開展等等，很多綜合因素決定的，但是如果太內向的人整體可能會在面試過程吃虧，因為即使你肚子裡有貨也倒不出來，別人怎麼知道你的長處呢， 大多在面試環節好好表現，都有翻盤的機會。

其次，選擇適合自己性格的崗位去面試，比如這種性格的人可以做一些實驗或者少與人打交道的工種。工作很多種，不是隻有活潑的人才能幹。比如我就比較內向，我選的崗位就是實驗室做實驗，整天和瓶瓶罐罐一起，領導看中我的認真仔細，雖然我不說話他們很喜歡我這種人做事，因為不浮躁。

這就是優勢，其它活潑的人領導還不放心呢。

分享下：

性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

1、沉穩老到、邏輯性強。 性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使考官折服。

2、內秀不淺薄、富有情感。 許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

3、展現堅韌、表現敬業。 普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“這個崗位工作很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

常見面試試題及答案 1、 告訴我，你最大的弱點是什麼? 回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2，你認為自己的哪項技能需要加強? 麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、 你認為什麼樣的決定猶為難做? 如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢?要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別"難"做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做"難"，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

4， 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難? 這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛!我還可以付帳並保持收支平衡的。" 5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢? 假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"

6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎? 這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。"我幹這份工作只為了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"

7、 你為什麼要辭掉現在的工作? 這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點? 又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"

9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候? 不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

10、 你覺得什麼人在工作中難於相處? 你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"

最後祝好運！

我終結了以下幾點

1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。

4、準備相關的檔案，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的專案報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下，不知可否給我2~3分鐘加以說明？”，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

性格木納的人怎樣面試成功呢？

我只能簡單的提出幾點建議，具體怎麼操作，還是要靠自已把握。

第一，尋找適合自己性格的崗位投簡歷。一般性格木納的人，比較溫順、愛靜、耐得住寂寞和孤獨，工作上喜歡獨立自主：缺點是不怎麼合群，缺乏團體合作精神，有點個人英雄主義傾向。

第二，語言表達能力弱，臨場發揮會失常，容易怯場：那就私下準備一些面試可能提及的問題先背熟，或把重點羅列出來，記在紙上以備不時之需。

第三，臨場發揮多用肢體語言。肢體語言可以很好的彌補口頭語言短板的缺點。但要切記，肢體擺動幅度不可太誇張，不然的話，會適得其反、弄巧成拙的！

第四，多展示自己的附加值。像資歷啊！證書啊！該崗位專業領域內的獎勵或特殊榮譽等等。

第五，取長補短。語言表達能力弱，可以用行動或細節來增強自己的能力展示。用實際操作能力來補足口頭表達能力的缺陷，用激情和專注力打動主管面視的人！

好了！暫時就羅列這麼多吧。

總之，一句話：就是要善於隨機應變。儘量準備充分一些，做到有備無患！

性格木訥的人如何在面試時脫穎而出呢？

首先宣告本人並不是一個成功人士，文憑也不高，而且本人千真萬確是一個呆頭呆腦的木訥之人，不過找工作去面試的情況還是有經歷過的，我來說說我聽到的和經歷過的事情給大家參考，但願對大家有所俾益。

“木訥”之人看上去象企鵝一樣呆頭呆腦，往往遭人棒喝了才會猶如醍醐灌頂一般期期哎哎說出話來。但是木訥寡言之人是不是缺少才華呢？這倒不是！木訥寡言之人實際上並不是耳不聰、目不，他們之所以反應遲鈍那是因為他們的腦子裡每時每刻都在思考各種問題，一心一意陷入沉思的人對外界環境並不關心，那有那麼快反應過來呢？

我以前在一本書上有看到一個關於面試時故事，說的是一個公司董事長想要高薪招聘一個助理，當時應聘者人山人海、多如牛毛，經過初試遴選幾次之後，只剩下十幾個進入了面試環節。當然這些入圍之人都是百裡挑一非常優秀的人。

面試的時侯那個董事長特意在辦公室走道上放倒了一把掃帚和垃圾鬥，並在掃帚旁邊撒了一些紙屑。走道上方原來就有安著攝像頭，走道上的情況辦公室裡一清二楚。那些滿腹經綸的應聘者一個個氣宇軒昂地輪流單獨走入辦公室，沒有人對倒在地上的掃帚和垃圾看上一眼。

儘管他們全都口若懸河、對答如流，但是都沒有得到董事長的青睞。其中有一個衣著樸素的人進去面試的時候，扶起了掃帚，並順手打掃了那裡的紙屑。儘管這個人看起來呆頭呆腦有些木訥，但是這個人得到了招聘公司董事長的任用。

我當年看完這個故事之後，也沒有在意，但是那一次我在一家公司參加培訓的時候卻親身經歷了這樣的事情。那一年包括我在內的一群被招入的年青人，都在某公司的培訓大廳參加培訓。其中有一個女孩子多次主動打掃培訓大廳的地板衛生，有一次剛好被培訓主管看到了，這位長相一般的女孩子立刻就被調入總經理辦公室去了。也沒有參加完培訓。

由此看來“木訥”也並不可怕，人品才是第一，許多公司領導更加看重人品。只要肚子裡有東西，為人手腳勤快，總有那麼一些不需要口角噙香的工作等著你。

我覺得首先得確定自己去面試的工作性質，如果這份工作需要性格外向的員工的話，就先別去湊熱鬧。

第二，儘量將自己的老實本分可靠的一面給展示出來。

我就是這樣的[吐血]一般情況下無法脫穎而出的，主要的還是自我調整，回答不敢回答的，隨心所欲而有心，必定會脫穎而出。[哈欠]

有句老話說得好:是金子不一定發光？咱們走著瞧[思考]