不畫餅，看到進步就直接給好處的才是好老闆，跟脾氣火爆沒啥關係，員工和老闆是談錢的，又不是讓你去跟老闆談戀愛

老闆其實也是普通人，這個問題如果寬泛一點就是人控制不住脾氣是好人嗎？

相信大家都會說不一定。

有脾氣很好但實際上並沒有那麼好的人，有脾氣火爆但嘴硬心軟的刀子嘴豆腐心的人，比如《知否知否應是綠肥紅瘦》裡面的大娘。 脾氣更適合判斷是否好相處，如果用脾氣判斷是否是好人總會有失偏頗。

之前部門有個同事是北方人，脾氣比較而言沒有那麼溫和，一次在部門會議上面因為另一位同事說她一件小事，當場炸掉。但是她人很好，會關心別人、願意分享。

其實有些脾氣暴躁的人只是不善掩飾情緒，反而更加脆弱。脾氣是他們的保護傘。

老闆有脾氣其實也可以理解，但是脾氣應該建立在尊重別人的角度上面。如果工作沒有做好，發點脾氣很正常，但如果因為這件事上升到人格的辱罵，那就是過分。

另外你的脾氣要分場合，不要什麼場合都一樣。比如你的老闆在下屬面前對你指著鼻子罵，那肯定也是不太好的。

不要看他脾氣好不好，看他的脾氣能不能剋制在某些場合，能否尊重別人，看是就事論事還是新帳老帳一起算。

首先肯定一點的是：從人性方面來講，一個控制不住自己脾氣的老闆當然不是一個好老闆！沒 有一個人天生願意挨人罵受人訓，人的本性都是愛表揚，愛追捧。

但另一方面來講，這樣的老闆也不一定就是壞老闆，甚至於是恰恰相反，也許是一個表面最厲害而內心裡是最心疼員工的老闆！能給職工帶來最大利益化，讓員工最有尊嚴與成就的老闆，說不定也是員工們最愛戴最崇拜的老闆。

因為老闆是從事業角度出發，有時看到是人為的問題，必須要發脾氣，不能姑息遷就，一團和氣，那樣企業是做不大的，也是不長久的，只有賞罰分明，才能使企業做大做強，只有企業強了，員工薪水才能提高。這樣企業才有前途，員工才有奔頭。

遠的不說，就說目前國內叱吒風雲的兩個老闆，華為老闆任正非，格力老闆董明珠!

這二人都是世界級的著名企業家，但從有關媒體透露的訊息來看，兩人的性格都比較剛強堅毅，脾氣也不是被大多數人所認可，甚至於有點壞，也就是說親和力方面有所欠缺，但是二人在受到員工的尊敬與愛戴方面，在國內外企業界絕對也是名列前茅！

因為他們給員工的待遇是最高的，人性關懷也是最多的。員工在這二個企業上班也是臉上有光的，倍感自豪的。

員工來到企業，有的還離鄉背井，不遠萬里，千辛萬苦，主要是奔錢和待遇來的，不是高大上的精神追求，沒有錢，你老闆脾氣再好也沒用，也留不住人。

俗話說天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！說的就是這麼回事！

職場老闆控制不住自己的脾氣是好老闆嘛？我的答案是無法判斷。是否控制得住自己的脾氣，不是判斷老闆好壞的標準不能控制住自己脾氣的不一定是壞老闆

情商一般，對自己的情緒控制不夠，遇到發脾氣的場合摟不住火，有脾氣但真性情，朝你發火但事出有因，嚴厲指責但望你進步，有意見就說心懷坦蕩，有情緒讓你知道心底Sunny，這樣的老闆不壞。

脾氣急，脾氣大，脾氣暴，但是心直口快，嘴硬心軟，“高高舉起，輕輕放下”的老闆，壞在哪裡了？這是脾氣不好的好老闆。

能控制住自己脾氣的不一定是好老闆

情商高，控制得住自己的脾氣，喜怒不形於色，心思深沉，甚至陰沉，離你很近但卻無法靠近，平易近人但卻無法親近，笑容滿面但卻感覺不到熱情，這樣的老闆不好。

沒有脾氣，和風細雨，甜言蜜語，但口惠而實不至，行動上對員工刻薄，壓榨員工時毫不手軟，這樣的老闆好在哪裡了？這是好脾氣的“笑面虎”。

具備以下特徵的，脾氣再壞也是好老闆，不具備的，脾氣再好也不是好老闆

判斷老闆好壞，要站在“老闆”一詞的對應面，即“員工”的角度，用員工的視角和心理來判斷。

不管能否控制得住自己的脾氣，有下列特徵的就是好老闆，反之就不是好老闆。

公平：結合職場制度、效益和員工業績，給予員工合理的薪酬，不算計、不克扣員工。

誠信：說話算數，業績考核、獎金福利、晉級加薪等，只要條件具備就兌現，而且及時足額兌現，不反口，不賴賬。

尊重：平等對待員工，不貶低，不鄙視，不高人一等，尊重員工的勞動。

愛護：員工在職場，就是職場人，老闆就是大家長，對員工盡到基本的關心愛護，提供安全、衛生的勞動環境和基本的勞保福利，為員工繳納社會保險。

以上四點，都與脾氣性格無關，而與良心道德有關，與人品格局有關。作為員工，判斷老闆好壞，不看脾氣怎麼發的，發脾氣時怎麼說的，而要看發脾氣過後，老闆是怎麼做的。

職場好老闆是大多數，壞老闆是極個別，好老闆帶領好員工，才推動一個個經濟細胞的健康成長，促進第二大經濟體既好又快發展。

首先你要明白什麼是好老闆，我認為控制不住情緒不證明不是好老闆。

什麼是好老闆？

自己具備一定的能力，一定的專業能力，一定的識人能力，懂得基本技術，懂得用人，且用人不疑。

能帶領員工們朝著一個共同的目標努力，懂得激勵人心，並能以身作則，身先力卒，是個有領導力的人。

老闆有人格魅力，有人情味，對員工關心，管理人性化，讓員工們有向心力。老闆格局大，不會因小事去對員工有看法。

老闆非常有原則且有眼界，公平對待員工，工作上嚴格要求，跟著他幹有奔頭，有希望。

控制不住情緒只能說明老闆情商有待提高，以上幾點加上情商高，那麼老闆就是優秀的領導人了。

無論在哪家公司打工，其實都希望公司能越做越好，只有公司做好了，公司這個平臺才可以給我們提供更好的發展機會，我們才有機會升遷賺錢。在一家公司打工，誰都不希望說這家公司沒幹多久就幹不下去了，就倒閉了，那樣我們還不得重新找工作了。

作為老闆，平時事情多，壓力大，有脾氣很正常。可能有些員工每次在公司都只看到老闆在辦公司裡喝喝茶，叫這個高管來聊聊，又叫那個官管來聊聊，來的晚，走得早，一個星期還見不到幾回，覺得老闆很輕鬆，其實這是個誤區。老闆的壓力絕對比員工大得多，中高層領導的壓力也比員工大得多，只是很多員工沒看到而已。

在一般公司，老闆有脾氣，控制不住自己的脾氣大多數是針對公司的中高層，不會直接針對普通員工，另外，老闆發脾氣肯定是員工沒有做好，與老闆的期望差別太大了。還有一點就是老闆發脾氣很多時候都是對事不對人，事後不記仇的那還好，特別討厭那些罵人的時候帶人身攻擊的，事後處處給你小鞋穿的老闆。作為公司員工，無論是普通員工還是中高層，出來做事情，哪有不受點委屈的，公司又不是你家，老闆又不是你爸媽，不用哄著你。

所以，我覺得只要公司老闆有本事，員工對公司有貢獻了不虧待員工，發脾氣對事不對人，事後不給小鞋穿，關鍵是能帶領著大家一起把公司越做越好，同時員工的實際收入不斷提高就是好老闆。你事沒辦好，老闆說你兩句，罵你兩句怎麼了，你又不會少個胳膊，缺塊肉的，對所有人都太寬恕的老闆反而做不成大事。

是好是壞要看你個人感受，能否控制好脾氣不是衡量老闆好壞的主要客觀標準。因為控制不住脾氣這件事只能證明這個人他情緒管理比較差，並不能推出他做事情能力不行，帶團隊能力不行。

所以，大體理解你的視角，覺得老闆脾氣不好，但是能力還可以，所以才會有這個疑問，但不管你想問這種情況下我是去是留，還是問怎樣在這種環境下更好地生存發展，都有對應可供參考的建議，我們一個一個看。

如果是去留問題，判斷的標準也不難，你做一個權重分析就好。指標我可以幫忙給些參考。

假設以我為例，我留下來工作的目的一個是能否得到成長，創造價值，另一個是老闆信任，團隊和睦，這兩個指標我擬為成長值和信任值，這是我留的2個指標，權重打分分別是60和40。你可以根據你的情況定自己的，比如職場晉升空間，薪酬，激勵等。

而我走的原因，假設老闆脾氣差只有負10分，假設可能還有薪酬低負50分，別的其他沒有了，我的去留得分就是60+40-10-50=40，是正向ok的，我覺得在這裡獲取的更多，所以留下來。

當然你的指標和分值可能和我完全不一樣，比如老闆脾氣差你覺得是負100，那顯然再加上其他不滿意的，就不適合在這裡呆了。

以上是給自己更多思考空間，瞭解自己到底在乎什麼，為什麼在這裡做，什麼是忍受不了等關鍵問題，而不是簡單的只看到一面。

那關於在這裡怎麼生存發展更好，我有幾個建議供參考：

1 你要了解老闆風格，是重邏輯和資料，還是重分析和點評？不同型別的人溝通方式完全不一樣。

2 你把事情想全面，主動彙報跟進，主動請教他確認關鍵問題，這些是給他存在感和資訊及時獲取的很好方式。他的不確定性少了，脾氣想發也難發。

3 對於愛發脾氣的人，要不卑不亢，不要太畏畏縮縮，發脾氣的人總有怕的人，吃軟怕硬是他們相對常見的，所以你要有理有據。當然，不是死磕，有時候一句好的，我來跟進下，我去安排下，下午給您反饋，比其他強很多。

另外，老闆也是人，你要看他微笑，脾氣好的一面在哪裡，可能會對他有更立體的瞭解。

李雲龍脾氣好不好？壞透了，一不爽就罵人，一有氣就朝下屬撒，還不講道理，自己理虧也理直氣壯地罵人，氣勢上從來不輸，但你說他是不是一個好團長、好領導？

在戰場上，他無疑是的，因為能打勝仗，也就是能出業績。

不過，這不代表控制不住脾氣的領導者就是好的。

單從李雲龍這個例子上來講，他也不純粹是一個控制不住脾氣的人，相反，他特別能控制，只不過分事，該發脾氣表明態度和立場的時候，他誰都攔不住，而該死皮賴臉跟旅長求情的時候，他的脾氣又控制得比誰都好，這是他的特點，能把自己這麼大的脾氣收放自如，這是一種情商的體現。

但如果一個脾氣特別壞又剎不住車的領導，天天一有事就責怪其他人，只會放，不會收，那時間久了，周圍人勢必厭煩然後遠離，老闆身邊也就不會再有人才了，而沒有人才輔佐的老闆，便一定不是好老闆了。

1、好老闆與否可能不能單純以一個控制不住自己脾氣來衡量吧，最好是加上自己這個自身因素，進行綜合考量。

2、如果這個老闆一個月給你的人工是10萬元，但控制不住自己脾氣呢，你會覺得他是好老闆嗎。別人不知道，如果是我自己遇到的話，估計就每天一邊聽老闆發脾氣影響他自己身體，一邊想這個月自己可以再給家裡面或自己添置些什麼東西或衣服什麼的，然後等老闆發完脾氣後還要苦口婆心的勸導一句：老闆就是老闆，您老說的很有道理，您放心，我會嚴格按您的要求去做的，而且你發脾氣歸發脾氣，也要注意調節一下情緒啊，不要影響到您老的身體啊。因為老闆氣壞自己，可能就沒人給自己開這麼高的人工了。這是現實中為生活低頭的實證了，沒辦法，生活不易。

3、如果老闆給的人工沒那麼高，但你可以透過這個公司的工作經驗提升自己的工作能力，然後履歷會更好看，可以為以後的跳槽加分呢。如果是我自己遇到的話，可能一邊聽他發脾氣，然後等他發完了，就繼續努力的詢問出他自己認可的解決問題的方法，老闆之所以做老闆而你打工，肯定有他成功的地方，或者是眼光、或者是謀略，或者是做事風格，或者是運氣，不管什麼，既然現在有機會接觸這樣的人，而又有機會學習的話，肯定是盡力學可以學到的東西。然後你想想，人工雖然沒那麼高，但學到東西啊，還不花錢，反而是老闆出錢給你學東西，多划算，想想就心理平衡一些了吧，然後學完之後實在頂不順就跳槽好了，反正你學到東西了啊。

4、就算以上皆不是，也還有一點是可以慶幸的：你拿著老闆給的人工養活自己和家人，然後還拿著他公司的專案或事情去做各種嘗試，但最終承擔這些嘗試結果的人，是他，不是你，所以他才會發脾氣，而你無須發脾氣，因為虧損是由他自己承擔，不是你。這樣一想，是否氣更順了。

生活不易，儘量發掘當中的好處，然後讓自己心情開心點，反正都要過的，開心也是一天，不開心也是一天，怎麼不開開心心的過好自己的每一天呢，老闆和公司的事情只是暫時的事情，你的人生和生活對你才是最重要的，加油！

其實，老闆或者領導的脾氣好，是最溫柔的陷阱。

脾氣好的上級，看似平易近人，其實是一種損人不利己的表現，而那些要求苛刻的“壞領導”，卻總能幫助我們成長，並且最終成就我們的事業：