2、任何場合不要說自己公司的是非，尤其是負面的情況。

3、敏於行而納於言，怎麼說都不如怎麼做。

4、表裡如一，不要上司來了就超越老同事的更加努力表現自己。

新人如何在職場中有效成長?

就是看你希望未來成為一個怎樣的人，希望自己過怎樣的人生，這是大方向。

有了方向接下來就是具體的目標和方法了。

1.人際關係

這個不用說很重要了。學會讚賞別人，從七個方面來讚賞一個人。

2.表達力

可以看龍兄的書，課程。

3.溝通

同樣也很重要。

非暴力溝通，EQ型溝通。

4.情緒管理能力

覺察和解讀情緒。

化解和運用情緒。

5.壓力管理能力

面對壓力，轉化壓力為動力。

6.善於總結成功經驗

工作不要分第一次還是第N次，因為每一項新工作對誰來說都是第一次，所以重要的是擺正心態和位置。從事某項工作時間長些的人，不過是多了些經驗和技巧，對於一個新手來說，如何儘快地獲得這些經驗和技巧是很重要的。

這就需要你勤思善學，不恥下問。當然，你要做好心理準備，並不是所有的人都會被你的謙虛態度所感動而毫無保留地一手帶你走向成功之路，也就是說完全把希望和未來寄託在別人的身上是不可靠的，凡事要想成功最關鍵的還是要靠你自己去把握。

可以先從以下七點禁忌做起：

一忌滿臉世故

現在的職場新人，對社會接觸要比過去早得多，社會閱歷比較豐富，但另一方面，因為可能看到的社會陰暗面比較多，並受某些條件影響，形成了一種滿臉世故的人生態度，並帶到新單位來。有些人為了顯示自己的“人生閱歷”，會擺出一副老江湖的架子，和同事們大談人情世故，其實，人們很反感這些話題，這樣同事們內心會對你有所顧慮，不敢深交。

二忌過於熱情

剛參加工作，什麼事都應主動多幹些、多幫助同事，什麼事都要衝在最前面，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反，有些同事會認為你就愛出風頭，愛耍眼前花，會引起大家的反感。所以說，不能一有什麼事情，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停。

三忌溜鬚拍馬

年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些好聽的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其詞，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，大部分人都不喜歡和這樣的人交往，所以對能力強的人讚美是無可厚非的，但一定要注意尺度，如果太誇張，會適得其反。

四忌濫用幽默

幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也是用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、物件，一定要注意尺度，切不可誇大其詞，拿別人的短處開玩笑，這樣會傷害他人，也會影響你和別人交往。最不可取的是不分場合、不分物件，弄得大家煩不勝煩。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

五忌卑卑怯怯

剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩——往好裡說這是謙虛過了頭，往壞裡說這是一點社會經驗都沒有的表現，其實當其他人遇到不能解決的問題，而這正是你的強項的時候，一定要伸出援手去幫助，畢竟每個人都有自己的長處，既幫別人解決了問題，也發揮了自己的長處，何樂而不為呢？二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來，一定要堅持正確的意見，如果對方能夠認識到，會接受你的建議的；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

六忌擇人而待

剛進單位，人生地不熟，深淺不知道，便產生找“大樹”依靠的錯覺。於是就做了“牆頭草”，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的。客觀來說，新進單位，對大人物、對上級和與普通同事態度稍有區別，是可以的，也是必要的，但千萬不可勢利眼。對所有的人要真誠，只有真誠相待，才能取得他人的信任。

七忌急不可耐

有些人一步入職場，就想讓自己有更好的發展。三天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；六個月沒有提升，就開始懷疑自己受了虧待，暗歎“遇人不淑”。急功近利是沒有好結果的，畢業生剛步入社會，一定要穩紮穩打，“一步一個腳印”才是成功的法則。所有成功的人都是一個臺階一個臺階走過來的，不是大跨步飛過來的，擺正心態，做好自己才是最重要的。