加大用工成本 一般超過25歲的女性求職者，企業最擔心的是她們在短期內結婚並生育，從而影響到企業的正常運作，公司需要考慮找人承擔她們的工作量，甚至重新招人，新人接手至少需要3個月才能獨立，會影響到公司的工作進度。

轉移工作重心 失業的大齡剩女最迫在眉睫的事情不僅是找工作還有婚嫁，如果遇上一個合適人就可能結婚，她們可能不會放太多重心在工作上。企業招聘正是擔心她們婚後無法專心投入工作的因素，所以在挑選這型別人才都是嚴格把關的。

影響團隊發展 如果說公司的員工都是一些90後、95後的群體，這時一個80年代的人加入進來，這是一種怎樣的局面？工作方面可能會很難有共通的;而95後也會發現80年代人的做事風格永遠是循規蹈矩，沒有半點情面可講，久而久之，她們缺乏溝通和認識而影響團隊進步和發展。

現在用人單位拒絕大齡剩女，最主要的原因是女性會休產假，其次是大齡剩女如果戀愛、結婚，去和留存在不穩定因素。用人單位會覺得你並不能給公司帶來產值，或者說你的價值不值得他們冒險。

對此建議是，1.提升自己，優秀到他們無法拒絕。

2.換一種方向，重新學習一種技能，工作自由度較高的工作。比如IT技能，報個3-4個月的集中培訓班，培訓後也可能推薦就業，工資也比較高；或者網站寫文，這種比較看天時地利人和，並不建議將最後一根稻草壓在前面。

3.放棄找工作，可以自己創業，或者自己籌集資金，做些小本生意，自己做老闆。

如果有資金，3選項絕對是上上籤，1選項是中上籤，但需要更加努力成長，2選項是中下籤，不確定因素太多，但是可能會有柳暗花明的效果。

最後想說，一般人工作根本目的是賺錢，現在網路社會，賺錢的方法多種多樣，不必拘泥於工作。屢次被拒，也有可能是你要求高點。

補充一點，如果家庭條件好的話，工作不行，就去深造。試著重回校園並順路談戀愛，也是不錯的選項。

除了一些特殊工種，絕大多數工作崗位對求職者年齡沒有特殊要求。

換句話說，找工作的難易程度，和年齡關係沒有那麼緊密。

女性，尤其是三十歲左右的女性，如果覺得自己工作不好找，是因為大齡的話，估計是沒找到真正原因。

一家企業，一個老闆，招人，看重的無非兩點:一個當然是肚子裡有貨，另一個就是踏實肯幹。

如果求職者能力一般，態度端正的話，老闆也是可以考慮的。但一個人若是沒什麼本事，又挑三揀四，比如工資得高、工作要清閒等等，找工作註定不易。

總之，找工作被拒，別在年齡上找原因。你無法改變年齡，人家看重的也不是年齡。

大齡女青年一般都是比較優秀的，眼光比較高，找工作屢屢被拒是不是對自己的能力高估了？

一般來說，30的人應該有一定的社會閱歷和工作經驗了，在很多工作崗位上應該比年輕的應屆生更有競爭力。但為什麼還屢屢被拒呢？

1.很多私企為了自身利益會拒絕大齡女青年，因為她們急著相親，戀愛，結婚，生子，需要很多的假期和精力，這樣會給公司帶來一定的損失，或是給公司帶來的效益相對較低。

2.或許是自身原因，剩女剩下是有原因的，你在挑的同時別人也在挑你，很多人就是因為高不成低不就才會剩下的。工作也一樣，你在選工作的時候，公司也在選你，或許是自己不夠優秀，或許是崗位比較好，對手太優秀。如果自己有能力，有存款的不用著急，慢慢找，總會找到合適的工作。就像愛情一樣，緣分未到急也急不來，寧缺勿濫。

3.據傳，有些科技創新公司會辭退大部分超過35歲的員工，據說這些人缺乏熱情和創新能力。時代變化太快，資訊更新換代也快，想想自己，畢業多年，是否有不斷學習，思想是否有落伍？

大齡剩女找工作你屢被拒絕該怎麼辦？繼續找，要有耐心。同時，注意要找適合自己的，不能好高騖遠。

現在，找工作都不容易，除一些特殊的需要學歷和年齡限制的工作外，大多數工作崗位對年齡不會要求太嚴，關鍵是你對這份工作有能力做下來。

如果自己沒什麼技術，可以選擇一些簡單的工作來做，這樣容易上手，等自己熟悉了，再選擇高一點的技術工作，這樣，找工作就比較容易了。

有了工作，需要刻苦認真，多學習，才能提高自己的工作水平。生活上，多注意自己的儀表，使自己有氣質。這樣，相信你就容易獲得愛情了。

謝邀，如果擇業屢屢被拒，各自都會去尋找各自的欠缺和理由。 這裡如果真是因為大齡而遭拒，本人只想對大齡女人們〈稱剩女不禮貌〉說句，“此處不養爺，自有養爺處，人人不養爺，爺爺自立門戶”有啥大不了的，逼極了大不了就“老孃”一人過乍了，還不活了， 誰看不起大齡女人就與它鬥到底，只到叫它們知道大齡女人在社會中的存在價值非常重要。比哪些不負責任，眼高手低，賺錢都養活不了自己更別提養家，大事做不來，小事又不做，整天就知道“裝b”賴在女人身邊的男銀強了幾條街。

1.對崗位要求高！

大齡剩女應該有工作，因為已畢業好幾年了，也應該工作好幾年了。有工作變成沒工作，再去二就業，就象搞物件一樣，對工作崗位要求嚴格，而單位對自己的絕犟脾氣相不中！我見個個低女碩士在縣教學。

大齡剩女找工作難，也可能才博士畢業。文憑較高，應該好找工作。也可能心慌，也可能想就業大城市眼目高。

人的發明創造多在38歲之前。女人30歲以後還沒工作，壓力重重，面對婚姻、產假、生育、育兒問題，女人不佔優勢。企業公司不樂意要。女人應該回到現實中來，降低就業工資標準！

只要有能力，沒有說找不到工作。

找工作難其實與大齡女沒直接關係，關鍵是現在招聘對女性還是有歧視，30歲這個年齡對女生很敏感，招聘方會考慮這個年齡女生結婚生孩子，擔心也是正常的。

儘量在你學歷專業這個範圍發揮特長去找工作，展示你優秀的一面，要讓招聘方確定這個工作非你莫屬。

為了生存，先找一份工作，閒瑕時多學習，在各方面提升自己，多考幾個證也是入職的敲門磚。事在人為，機會是留給隨時有準備的人。

我認識一個女生學服裝設計，研究生畢業遇到找工作難，她開始就是找了一個很平常的賣服裝行業，各方面不斷提升自己，尋找機會提升自己，一年後某所大學招聘教師，她在眾多人中脫穎而出被招聘進了大學當老師。

關鍵是，不要對自己喪失信心，30歲很年輕，正是努力拼博時期，"世上無難事,只怕有心人”，只要腳踏實地，努力進取付出總會有回報。

大齡剩女找工作屢屢被拒，這種情況實在是一種勞動力資源的嚴重浪費，要知道在婦女能頂半邊天的當下，女人們能創造出來的社會價值並不比男人少，因為這個社會已經不再需要男人的體力來創造更多價值了。

而且反觀社會上現在的很多說法，比如女人和孩子的錢最好賺，就是說女人和孩子的消費力購買力都在持續上升，而男人的購買力好像更多要看你私房錢藏的多不多，哈哈。

但是回到這個問題本身，剩女找工作不好找，我想深層次的原因，可能用人單位和剩女雙方都有問題。因為找工作就好比找男朋友，剩女們在找男朋友的時候可能也會各種挑剔，比如找工作的時候也會這個工作環境不好的看不上，那個工資太低的看不起，所以大齡剩女們自己找工作的心態需要調整更需要放端正。

那麼從用人單位的角度來說，除了工作崗位或者能力需求確實不匹配以外，是沒有任何理由拒絕大齡剩女的工作請求的，而且拒絕的理由其實往往大家也都心知肚明，比如很快就要結婚生小孩可能會影響工作增加工資成本等等。但是在一個講究公平平等的社會，女人們的產假等等都有國家明文規定，用人單位更應該算大賬，比如有能力有才華的大齡剩女給公司創造的更多的價值等等，而不應該在乎節約了多少工資這些小賬。

總之，大齡剩女們的勞動權利，不應該被漠視，更不應該被沒有理由的任意剝奪，我想這一點很多用人單位應該要有所思考吧。

這確實是一個很現實的問題，無法迴避，很難處理！

先說說工作，超過30歲的大齡剩女，儘可能不要讓自己陷入失業的狀態，否則確實很難處理。對於用人單位來說，最擔心的是結婚、生子，一氣呵成。從個人角度看，理所應當，人生大事，無法避免；但企業角度看，一個蘿蔔一個坑，招聘了一個人還要後備一個人，工作不可持續不說，還要多支出成本。當然，如果不可避免地走向失業狀態，又走向找工作的狀態。建議一下四點：

1.打消單位顧慮：目前還沒有男朋友，暫時不會結婚、生孩子；能夠全身心投入工作等等；

2.突出個人能力：個人能力還是關鍵，如果真有能力，真是企業必需的人才，有時企業也不得不被迫承擔一定的風險；

3.多嘗試機會：這個企業不行，就換下個企業；有些企業很在意，有些企業並不太在意；有些崗位很在意，有些崗位不在意；有些領導很在意，有些領導不在意。

4.降低標準：實在不行，只能是適當降低標準，這是下策，沒有辦法的辦法。先有份工作，度過這個敏感的年齡再說。

我身邊就有不少大齡剩女，整體來看，就是活得有些純粹，有些童話；當然內心封閉是最關鍵的。前期有個同事，人長得還不錯，我就主動給她介紹了一位男士，結果她第一句話就問有沒有1.75M？我說沒有，她說那算了。我苦口婆心讓她先見一見，交個朋友也好。她始終不願意見。

還有一枚女同事，接近40歲了，單身一人。我動用身邊所有可以動用的關係，好不容易找到一位40歲的未婚男士，某企業高管，成業有成。我發了一個照片給她，結果她一眼看過，不見。我說要不見一見唄？她直接說，“我要是將就的人，也不會單到現在！”好吧！我承認我錯了！

對於大齡剩女的愛情，我很難看懂，唯有如下幾點建議：

1.別不好意思：動用身邊的關係，主動要求別人幫忙介紹；

2.別自我設限：身高不夠不見、太瘦太胖的人不見、工資低的不見、沒有房沒有車的不見.....見一見會無法自拔不成？或是會降低身價？

3.別太理想化：對愛情的理想化猶如小說，對愛情的憧憬猶如花季少女，很童話很爛漫，很不現實，存在太多幻想。

4.別太較真：男人應該如何如何顧家，應該會洗衣做飯；應該把女人捧在手心裡；應該風流倜儻、英俊瀟灑、事業有成、有逼格有品位.....這樣的男人地球本身就不多產，即使有也早已名草有主了。漏網之魚，不多！

最後，愛情這事要上心、用心，但不能急火攻心！