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1 # 笑天貓
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2 # 癮叔音悅
作為一個新入職場的90後,怎樣才能很好地融入這個新的開始呢?
首先就是要知道自己的優點和缺點,要明白自己的優勢在哪裡,才能更好的去運用和發揮,不然自己都不知道自己擅長什麼。
對於力所能及的事情都要認真對待,這樣可以幫助自己積累更多的經驗,也能讓自己在普通的事情上做的越來越好,從而發揮出更多的優勢。
經常請教身邊比自己優秀的同事,特別是自己不擅長的地方,這樣可以幫助自己更快進步,發揮優勢的地方就會越來越多。
爭取每一個機會來展示自己的才華,不管是哪一個方面,只要是自己擅長的地方,都可以更好的爭取機會,讓自己展示最好的一面。
不要急於求成,要懂得抓住最好的機會,而不是自己還沒有準備好就去行動,那樣只會讓自己發揮不好而導致負面效應。
以下幾點僅供參考。
一、找準定位,發揮自己的優勢
初入職場的90 後一定要找準自己的定位。無論在學校是如何優秀,拿過怎樣的榮譽,都是過去,職場是全新起點。
把自己當作一個完完全全的新人,學會把自己的專業知識,轉換為職場技能。
學習能力強,創新意識好是90後最大的優點。
基於這兩大優點,有選擇地吸收和學習職場規則、技能,成為一個靠實力吃飯的人。
二、端正心態,學會團隊合作
大多數的90後都是獨生子女。獨自成長的生活環境,讓他們錯失了最好的學習合作的機會。
同樣地,以“自我”為中心的觀念,也相對較重。
但是,沒有一份工作是完全脫離合作而存在的。
90後的新進職員,要學會摒棄以“自我”為重的觀念,學會協調和妥協,融入團隊,在團隊合作中更好地實現自己的價值。
三、合理規劃自己的職業生涯
不只是90後,其實很多剛入職場的人都是迷茫的。
不知道自己的職業定位,沒有一份清晰的職業規劃,只會矇頭工作,接收和執行任務佔據工作的95%以上。
給自己制定一個1-5年的職業規劃,寫下自己的奮鬥目標、執行步驟和時間,並嚴格執行。
四、不做“閃族”,謹慎離職
相關研究結果顯示,90 後員工的離職率,要高於社會離職率的平均水平。
離職的理由也是五花八門:不想加班、伙食太差、失戀、辦公室氛圍沉悶、想去走走等等。
沒有一份工作都是十全十美的。這樣說,不是讓你湊合著做,而是這就是現實。
辭職去尋求一份更理想的工作當然是合理的,但如果過於頻繁,就不得不從自身找原因了。 為了避免頻繁換工作帶來的麻煩,每一次的離職和入職,都要慎之又慎。
有個性,但不特立獨行;
有想法,但卻實事求是;
有追求,但更腳踏實地。
總之,將優勢發揮到極致,在優勢中取勝才是最佳的選擇。
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3 # 臧其超—重塑商業
責任心是一個人最有價值的品格之一,一個有責任心的人往往能完成上級交代的各項任務。作為一個被貼了各種各樣標籤的90後,我們往往被認為是缺乏責任心的一代,對於剛進入職場的90後,我們一定要展現出自己有責任心能讓人放心將任務下達給你的一面,讓人覺得你很“靠譜”。
團隊精神則是我想側重的另一部分,儘管我們90後是較為獨立的一代,但是在工作中,往往團隊發揮的力量要遠遠大於個人,所以學會與人協作,在協作過程中找尋自己的價值往往能讓人收穫良多。
談到進取心,積極進取是一個人不斷努力,奮發向上的源動力,只有一個不斷進取,不斷學習,努力在工作中找尋機遇的人才更容易獲得成功,作為一個90後,積極進取,儘可能多的掌握專業內外的各項知識,對於工作是有著很大的幫助的。
回覆列表
職場如何發揮優勢,規避自己劣勢
1、多發揮自己的優勢
即使現在你的一些長處在公司別人不如你,也要有憂患意識 ,更加最佳化長處。
2、心態要好
可能在很多方面你都不如別人做得好,但是那又如何呢?人各 有所長,可以多去嘗試,特別是做一些比較擅長的方面,先 要擺正心態,創造自信心,可以多請教同事與領導,多去嘗 試,保持對工作的熱情,時間一長自然就能揚長避短。
3、多學習、多反省
每個人的職業生涯都有所不,要多聽聽同事、朋友的建議, 然後反省自我,看看還有哪些是需要改正的,不斷充實自我 。
4、多瞭解自己
想要在職場中揚長避短,要做的就是要先知道自己的長處是 什麼,短處又是什麼?只有想清楚了,才能將自己的優勢發揮 最大作用,取得最大效益。對於自己的短處,不要逃避,要 正視它,不斷學習最佳化,儘可能的把劣勢變成優勢。