不去湊不必要的熱鬧，也是一項生存的智慧。

別提什麼“人情、舊情”，法制社會，情義只適合用在親人和換頭兄弟那裡。

更不要提什麼“責任”，已經沒了任何責任關係。

所以，當然是不搭理了。

如果前單位非要堅持、異常堅持、拼命堅持......那也可以配合配合——但，一定要有前提。

.

.

“配合解釋”不是好事，宜敬而遠之。

如果只是需要指導一番以前的工作，那用不著這個詞。

“配合解釋”，一般是指就已經出現的問題，作為經手人（或主辦者），去配合把這事說清楚。

總之，這是一個關於責任的事兒。

.

只要去“配合解釋”了，那這個責任，搞不好就背自己身上了。

前單位的人，說不定就存的這個心思，所以要求去“配合解釋”的——然後，順理成章地，把鍋栽到已經離開的那個人身上。

如果這是別人有意挖出來的坑，那更是可怕。

.

這個鍋也許不大，但至少非常影響心情。也很影響時間，現在人的時間都不寬裕。

這個鍋如果要大，那就是數不清的後遺症，足以煩擾得一個人幹啥都沒心思（或者其他更嚴重的）。

　.

.

不和沒關係的人再扯關係，絕不是冷漠。

辦完了合同解除手續，結清了錢，那雙方就再也沒半點關係了。

就算以前有關係的時候再熱烈，就算再彼此留戀，從這一刻起，雙方至少在法律上，是再也沒關係了。

既然沒了關係，那就要做一些扯斷關係的事——至少配合解釋以前的工作這種事，不用再去幹。

當然，如果和單位關係特好、好到想起來就流淚，那是應該去。但，這種情況基本沒有。

.

這不是冷漠，這是愛護自己。

愛護自己的時間和精力，也愛護自己的安全。

.

.

不必搭理，愛理不理。

對“配合解釋”的要求，直接拒絕就好。拒絕時記得簡單明瞭，不說多餘的話，不給對方任何想象空間。

之後，最好徹底斷了聯絡，讓對方找不到你。

對方見你是這個態度，見你是個不好啃的骨頭，也就只好放棄了。

.

人們多以對方的態度來決定下一步。如果你是異常堅決（拒絕）的，那前單位會很快死心，更不要說有別的心思。

.

.

如果原單位非要堅持，那也不是不能配合，但一定要有前提。

如果和原單位關係還可以，且原單位瘋狂懇求、一再堅持，那也不是不能幫忙。

但一定要有前提。

比如：要求原單位出具書面說明，並保證決不涉及責任問題，之類。

總之，首先要保證自己的安全——無論是責任，還是名譽，還是其他。

同時，去“解釋說明”之時，也要儘量小心，不該說的堅決不說。

.....

.

別把情義用在陌生人身上，那對自己不公平。

不是說要對舊同事、前單位冷漠以對，甚至仇恨相向。

但至少，要釐清與“同事、單位”的關係。

所謂同事，只不過是曾在一起做過事、碰過面、說過話，而已。

同事絕不會如家人好友那般為你兩肋插刀，同事不插你兩刀已經算是好人。

所以，只要同事沒偉大到讓人想哭、沒拯救自己於水火，那就是有限度的熟人關係——只有工作關係，沒有其他關係。

.

而單位，也只不過是自己出賣時間、獲取經驗的地方。

單位既與自己沒養活關係，也沒有恩同再造關係。

就是普通的合作關係，而已

如果單位能保自己一生的好生活、順便分個房解決家屬工作也行——如果不行，那就是簡單關係。

在結清了錢、辦清了合同解除手續的那一刻起，和單位就沒了任何關係。

.

.

別把責任心用在不恰當的地方，那很危險。

有些人完美綜合徵上身，做任何事都力求完美，否則自己先不放過自己。

比如“原來的工作出了問題”這事，責任心過強、完美心過甚的哥們，就會坐立難安，不解決不得活。

等被人搞到灰頭土臉，就哭也哭不出來，只會問蒼天“為啥人間有這樣的事？”

.

但蒼天不會保護一個不懂得保護自己的人，蒼天沒有那麼閒。

蒼天早已透過各種方式、各種渠道，告訴世人這世界雖美，但坑也不少。

.

別責任心濫發，不是自己的責任，千萬別往自己身上扯。

否則，弄不好就是眼淚。

.

.

總之，前單位要求“配合解釋”，那有多遠，還是讓他滾多遠吧。

合同解除後，“原員工”已經沒了那個義務，更沒那個責任。

至於“單位現在才發現問題”——那是單位管理不到位所致，自己挖的坑，就自己填吧，別妄想著讓別人買單。

就是這樣。

.

別在職場強調道德，那不科學

同事的得寸進尺，大多是聞著你的味道而來

我不知道你是什麼五人人格，我是土行人格，所以，只要之前的單位叫我去做的事，不違法，我會去。

如果讓我回去解釋撒謊，為幫助他們圓他們的醜事，我是怎麼都不會去的。

像我這麼正直的人，一般是不會被叫去解釋以前的工作的，因為領導知道，我一定會秉著公平正義，看到什麼，聽到什麼，一五一十的如實相告。

能被叫回去配合解釋之前的工作，一方面可以說領導對你的為人還是比較瞭解的，也知道你是比較圓滑的人，能見機行事。

當然，如果你已經離職，他們又想讓你做點什麼事，而你又不情願，個人認為，你大可開個條件，說出你的正當需求。這叫各取所需。

現在的年代，大膽索要已經是再正常不過的事了，何況你已經離職。

如果你念在舊情，舉手之勞，那就去吧，不用猶豫。

就在前兩天，我之前公司的主管找到我，說對接公司有個系統想要再次做一下驗收，這個系統的對接，從需求、寫程式碼和最後的驗收，一直是我一個人弄的，由於這個系統是對方公司新上線不久，且我們公司也沒有正式商用，主要是配合對方做驗收測試，所以我寫的程式碼也就沒有上線和上傳到程式碼庫。

之前，各個環境都驗收過好多次，也都驗收成功了。所以，後來在做工作交接時，也就淡忘了這件事，沒有將我自己弄的文件和程式碼在公司留存一下，等主管找到我時，我備份到郵箱裡的檔案已過期了，我的私人電腦裡的程式碼也刪除了，慶幸的是，我當時離職時，將主程式碼的那個檔案也單獨加在了附件裡，後來，我們主管拿到那份程式碼，我再配合了幾天，就將問題解決了。

我覺得離職之後，再次被以前的公司找到幫忙解決問題，是挺正常的，像我們搞支付的，一旦系統出了問題，就必須得儘快採取將損失降低到最低的方法，而有時候，由於系統太多，不熟悉，是很難快速定位到問題所在的，這時候懷疑是哪個系統出了問題，通常都會第一時間找到最熟悉這個系統的來找到原因。

很多人都說，跟公司只是合作關係，一旦離職，有問題諮詢就得付費，千萬別談義務和義氣，但我覺得只要不是違法的事情，能配合就配合一下，若不是毫無頭緒，事情緊急，我想公司一般也不會找到已離職的員工的。

這要就事論事。

如果是原工作相關的交接、指導、培訓方面的事宜我會過去。在上海工作時，也換過好幾個工作，由於我是做客戶服務工作的，所以離職後也常會回到原單位幫助處理原服務客戶的各種問題，大家關係都是不錯的。

如果是涉及追責問題的事宜，那我會婉拒的，畢竟我已離職，不適合再參與原公司工作問題。

但如果你雖然已離職，但還沒找到工作，那你可得小心處理。以前我們單位的一個部門經理就吃了個大虧，他已辦好離職，正準備去新單位，因為在上海去一個新單位時，一般新單位人事會電話諮詢原單位該員工的履職情況，如果有不好的言論，可是會影響入職的。結果，我們這個經理由於怕新單位回訪到不利於自己的資訊，影響自己的職業生涯，被迫賠了2萬元才離開單位。我們也都為他打抱不平，嫌他沒有骨氣，沒有抗爭到底，委曲求全。

也許，他有他的難處吧，每個人情況不同，會做出不同的抉擇，沒有最好解決方案，只有適合自己情況的做法。

我不會配合！！！離職前交接了兩個禮拜，每次都講到嗓子冒煙，交接清單都寫了滿滿一頁，還額外寫了幾頁明細。如果真的是有交接不清楚的地方，可以接受電話解釋，不接受回去配合解釋。

中國是一個法治社會，但由無數利益、人脈的層層圈子組成，所以大家都笑稱中國是人情社會。

員工離職後，如果存在前公司要求回去配合工作的，可以視難易程度去配合。注意，要對某些人群釋放一個訊號“我是去幫助公司解決問題的，不是來為自己的過失擦屁股的”，這點一定要宣傳出去，防止小人作祟，也防止別人帥鍋。

我認識一個客戶，他的例子就是很鮮明。

大體上故事是：小夥子給公司寫了一個促銷方案，按照這個方案公司盈利了幾百萬，方案的規定他可以得到5%的提成，結果老總以未知曉的理由拒絕支付。小夥子一氣之下辭職走人。

但他對這個方案留下了一個只有他才能解決的缺口，如果他還在職，這個問題出現他來解決則毫無問題，過了半年就不會有鬧事的了。

可惜沒有可是，辭職兩個月後這個售後的問題開始浮出水面，客戶評價很差，有些要求退款了。這個時候公司裡那些吹耳邊風吃乾飯的解決不了想到了他，居然打電話讓他回來解決問題。

本來他覺得某領導對他不錯的，只不過是老闆問題罷了，他來解決也無所謂，心態已經放下了。沒想到他去公司瞭解情況時，被某個喜歡挑事兒的刺激了幾句，他當場把公司裡那些見不得人的勾當都罵了出來，老闆在樓上聽得一清二楚。

事後他開著錄音打了一份保證書給公司，要求他解決這個事情後公司對應負責人道歉，並且保證他後期求職的名聲，如果出現因為公司閒言碎語讓他後面工作黃了的，根據這份保證書要求公司賠償那5%的提成。

大老闆的臉色被逼得很難看，最後沒簽字，當然他去維護的事情也沒辦成。聽說事後那家公司賠了200多萬，和把名聲賠進去了。有人放言出來要在同行封殺他，卻反而將他的口碑給推了上去，他為自己塑造了正面的道德形象。

最後，我們公司也因為知道了這件事覺得他們老闆人品問題，也拒絕了和他那家公司合作的事宜。

為什麼要回去？耽誤的是自己的功夫，已經離職了，合同已經解除了，沒有關係了，配合解釋啥？如果你不怕別人給你鍋，自己閒的無聊，不怕後續的麻煩，你也可以去。

一般公司在你離職前就已經是把該交接的都交接好啦！離職後叫回去解釋工作這點沒必要配合。

為什麼說沒必要配合呢？從法律層面來說你和公司之間的勞務關係已經是解除了，是不存在僱傭與被僱傭的關係，是完全可以拒絕去配合工作的。

從人情角度來說吧！平時關係再好，相處的再怎麼樣，也沒必要去。你去配合了人家也不會感激你的，只會認為是你應該的。再說如果你去配合之後，假如發生了什麼問題的話，那樣只不過會把自己搞得裡外不是人。要知道一點不在其位不謀其政。而且從你一開始入職那天起，在老闆心目中你只是他的員工，一個賺錢的工具人而已，永遠都不可能是朋友。在同事心中也只會把你當成同事，不會真的把你當成朋友。在這個社會中，有些事要學會拒絕，沒必要傻乎乎的做那種吃力不討好的事，弄得好人家也不會感激你，出了問題反而會弄得自己裡外都不是。

直接拒絕。雖然不講人情，但是也是保護自己的一種方式。

並且儲存好離職證明和辭職書，以證明自己確實和上家公司脫離關係了。你和上家公司不過是僱傭和被僱傭的關係，離職了就是僱傭關係解除了。從此，是路人。至於，同事情，老闆情一場，也是如果有緣，私人朋友關係了。有時候，拎得清，也是保護自己的一種方式。

叫你回去解釋以前的工作，這個叫你回去的人，也是拎不清。

不過，具體情況，你們的關係等，我不知道，所以，只能談自己的想法，建議。至於決定自己拿。

我也曾經回去過老東家解釋工作，也經歷過自己的前任同事回來指導我工作，但是，都是關係相處融洽的友情資助。如果，沒有多深的感情，而且有可能對方推責任到離職者身上的，直接拒絕!不用不好意思。