這個問題很多求職中的同學都有問到。

第一，對面試企業做好了解。

第二，突出自己的優勢在哪裡，能給企業帶來什麼價值。（這是重點）

第三，注意禮儀細節，特別是不要遲到。

第四，勇敢誠實守信。

簡歷是應聘的敲門磚，把簡歷寫好了，才可能有機會進公司面試。那如何在求職簡歷上推銷自己？

我自己寫過很多次簡歷，我說下我的個人經驗吧，僅供參考。

簡歷上推銷自己，那就是讓自己的簡歷打動面試官。首先，個人基本資訊沒啥，照片要正式點，最好是正規的精神點的證件照。其次，著重寫專案經驗，專案內容，規模，你在專案中的角色等，抓住亮點寫。最後，個人興趣也可以寫自己的一技之長或者興趣愛好，或許面試官就是喜歡多才多藝或者Sunny的你。

簡歷，很多人以為不過是簡單履歷，其實並非如此。一張簡歷，可以見你本人的真功夫！

一、記住一個核心原則

少就是多。

不要一上來就是各種文字描述，長篇大論。面試官通常沒有那麼多的耐心去看。

簡歷上的資訊內容要言簡意賅。結合自己的能力優勢，進行核心關鍵詞提煉，少用形容詞，多用具體資料。

比如說，團隊管理能力良好（不如說，作為專案主管，用XXX的方式帶領六位下屬成員，在15天完成xx課題的研發，取得了xxx的成績）

二、能力呈現模組化

簡歷，是面試官瞭解面試者的視窗之一。別成了茶壺裡煮餃子——有貨倒不出來，那真是大寫的一個尷尬。具體來說，一份簡歷，核心的能力版塊，你得清晰明瞭吧？

版塊① 個人的概況簡述

自己的大致資訊，這裡不想贅述。

版塊② 職場經驗契合點

面試者應聘這個崗位的同類經驗展示，從兩個維度進行：

維度A:行業

舉例，某個人在教育領域做了八年，一直都沒有離開這個行業，這麼多年的摸爬滾打，多少算得上半個行家了。相比之下，另一個人，今天在製造業、明天在餐飲業、後天在IT業......這樣的人，很少有人敢用。

維度B:專業

比如，一個人之前是做汽車銷售的，現在面試的崗位是產品研發，顯然是文不對題。另外，一個人之前做了三年的汽車銷售員，現在面試的是銷售經理，面試官倒是願意好好聊聊看。

光輝經歷：在過往的崗位中，完成了怎樣的業績、有過厲害的經歷（描述的越具體越好）

進修培訓：這是你的學習力體現，能靜心學習成長的人，企業都是首選考慮的。

三、面試官裡99%都會問面試者的問題

⑤平時有什麼業餘愛好→考察你的性格（為人處世）特點⑥對自己的職業生涯有什麼規劃→考察你的工作需求及階段性重點

記住啦，千萬不要去準備所謂的標準答案。

實事求是就好，別瞎編亂造，面試官可以閱人無數的喲。

在求職路上的朋友們，希望大家都能找到自己心儀的工作，越來越好！

很感謝受邀來回答這個問題，其實從多年來現場招聘和校企合作的招聘中，所閱過大學畢業生的簡歷都相當的精彩，都是一大本個人介紹，資訊量居多，學校老師會教學生如何寫求職簡歷。應屆畢業生，在製作簡歷時只要注重表達條理性，從個人教育情況、自我評價興趣愛好、社會實踐取得的成績、參與何項活動收穫、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條把自己的突出特點與能力交代清楚。 不擅於擬寫求職簡歷的，一般是學歷不高，社會經歷的工作性質較為單一，簡歷填寫用詞不夠精準，細述工作經歷的內容過於簡單，一頁紙都不到，取得的成績和收穫沒有描述等。

一、在寫簡歷前，思考以下幾個問題

1、冷靜清晰的認識自我，瞭解自我，年齡超過35歲了嗎？

 2、先問問自己幾個問題：

（1）我最擅長的是什麼？有多少經歷（不一定是職場上的）可以證明這一點？它對什麼企業最有價值？

（2）我最喜歡的是什麼工作？所有能和我應聘這份工作的人比，我有什麼優勢？

（3）我的價值是什麼？能給企業帶來的價值？

    如果以上的問題回答不出來，還是老老實實幹好現在的事情吧，至少現在還沒有資格挑工作呢。

   一般而言，第一份工作要用自己的潛力或者文憑找工作應聘，用自己的勤奮和努力，第二份工作只需要工作經驗描述就夠了，第三份工作因該工作來找你。

3、想想該如何展現自己，word文件圖表格式、 PPT格式圖文並茂

 （1）先理一下結構，從何入手，希望看的人能瞭解你什麼？條理性、結構化、總結歸納能力等等，一一在草稿上列出來；

  （2）選擇一種以應聘崗位比較匹配的表現形式，分類、分層、按時間軸、按事件、還是亂中有序等等，比如說技術型和行政文職型的可以採用分類方式；一一列出來。

（3）若是PPT格式用什麼內容和圖形來表現這些呢？

   4、完成整體構思的過程，將上述的幾個步驟整合歸納合並。

   5、開始設計word文件封面、PPT風格，文字、背景、圖片等等

   6、填入內容：教育背景、工作經驗、職業規劃、職業能力優勢、工作領域、參以的專案，最後自已的總結。

   7、調整梳理

   8、廣泛徵求意見

   9、修改完善

二、以上介紹是以郵件傳送方式，可以選擇word、ppt格式，而常規招聘網站上都會有填寫簡歷的模板，按模板的格式和要求進行填寫即可，要考慮是填寫的內容，如何在求職簡歷上推銷自已，關鍵幾個要素點提及到

求職信：若是有用郵件方式傳送到企業的郵箱的，記得附上求職信，在簡歷要模板外，附加的開場白簡簡訊息，旨在和用人單位人資可以第一時間看到你的資訊，捕抓住人資眼球而可能感興趣去看你的簡歷。

工作經驗：最好的銷售自己的方法是將自已過往經驗或取得的業績，參於何類的專案工作和成就進行量化資料的展示。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等，若取得面試通知，最好有相關資料提供如圖片加文字的資訊內容。 用人單位是關心候選人從事做過什麼崗位和涉及到哪方面的工作內容，並且取得什麼樣的成績，來考量要以勝利公司哪幾個崗位。也許你應聘是客服崗，但你的專研程度和知識面積累夠，學習能力強，也會推薦你考慮其它崗位，也許正是你所期望的崗位。

   3、總結評價強化自身優勢，展現自我個性。簡歷的篇幅通常不宜太長，我們要在有限的篇幅內儘可能將自己的優勢展現在HR面前。前面的內容說到要為職位量身定製簡歷，我們要把握住意向職位的特點，將自己的資訊篩選好，儘可能突出自己和該職位的匹配度，無聲地向HR表明自己有充分信心勝任這個崗位。

公司HR一般都比較忙，根據我多年篩選簡歷經驗總結以下幾點：

1、基本資訊（姓名等）需要寫在簡歷最明顯處；

2、根據應聘的崗位寫自己比較貼合的交接點必須如實填寫；

3、專案經歷，你所經手的專案一定要寫清楚：時間工作內容等；

求職者可以用多個手段瞭解公司，而公司要初步瞭解你，只能透過簡歷。

所有的offer收割機們，他們在簡歷這一關都是非常成功的。從HR的視角來說一些關於簡歷的乾貨吧：

一.基本簡歷要求

招聘方，最需要看到的是你的教育經歷和工作經歷。

簡歷需要最簡單地體現關鍵資訊，過多的修飾沒用，反而會形成對HR的干擾，讓人不想看。

很多人會忽略求職意向，其實求職意向非常重要。你的意向地點，意向崗位，意向行業等都勾選清楚！明確你到底想做什麼，不要覺得自己啥都能做要我我就去，這樣一定找不到好工作！

同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。

上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。

電話，郵箱等基本資訊記得前後確認，每個星期都能遇到寫錯的人，直接涼涼。

二.沒有實習，扣分！

畢業生朋友們，實習真的很重要！

如果你是名校生，這點可以為你加分不少，如果你不是名校出身，那麼拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。

HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麼大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；

但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：

還是算了吧，好孩子那麼多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？

三.重點—相關工作經歷

對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。

如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麼這也算銷售相關經歷。

一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。

比如銷售直接列舉銷售資料，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！

四.高分進階—精準匹配

除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺資料，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟體技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是網際網路設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛網際網路行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品專案和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。

希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！

關注前程無憂，收穫更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路！

第一，在講如何自我介紹之前，我們要知道考官讓我們做自我介紹的目的是什麼。考官讓我們自我介紹的目的是為了瞭解我們的基本情況，從而判斷我們是否符合崗位的要求。這就是考官的目的，我們一定要先明白這點。

第二，明白了考官的目的之後，我們接下來思考一下自我介紹該說什麼呢?考官的目的是為了瞭解我們是否符合崗位要求，那我們做自我介紹也就要說一些與崗位要求相關的內容，我們可以從哪些方面說呢?我們可以從以下幾方面說，比如：性格、能力、價值觀、專業、經歷、夢想、動機、精神品質等等。中公教育研究與輔導專家認為我們可以講我們的性格、能力、價值觀等與崗位是相匹配的。

第三，明白了自我介紹說什麼之後，我們接下來想想該如何把這些內容表達出來呢?有的同學可能能想到透過時間順序來說，也就是從過去、現在、未來三個時間維度來介紹，這是一種自我介紹的方式。除此之外，我們還可以透過講自己為人處事來介紹自己，比如說我為人怎麼樣，我做事怎麼樣，這是第二種自我介紹的方式。第三種自我介紹的方式是關鍵詞介紹法，就是通過幾個關鍵詞來介紹自我，比如介紹自己的時候可以說我是個認真、敬業、能吃苦的人，然後每個關鍵詞都進行詳細的解釋說明。

第四，知道了如何自我介紹之後，我們接下來要思考的是如何在眾多的考生之後脫穎而出，這就需要我們的自我介紹有個性化。如何做到個性化呢，中公教育研究與輔導專家認為我們可以透過講自己的特長(比如書法)、特殊愛好(比如下圍棋)、特殊經歷(比如見義勇為)等來突顯個性化，同時透過這些特長進一步闡述對自己人生的影響，讓考官記住我們。

第五，自我介紹還需要注意以下問題：一定要真情實感，只有飽含感情的自我介紹才能打動考官

初次進入職場或者轉戰新的職場，面試官自然而然大多數情況下，就是親的貴人了。

在面試官面前“推銷”自己，是決定親是否能取得新工作的“敲門磚”。

之所以給推銷二字加上引號，是親必須有這種意識，即：把自己的才華當作企業需要的“產品”，透過推銷，讓代表企業的面試官（客戶）買成功採購。

在面試官面前推銷自己，個人認為把握以下兩點原則就好：

1.真誠、大方

進入職場面試，需要帶上的第一件寶貝，就是真誠、大方。

通常的面試流程，如簡單地介紹自己、回答面試官的提問……

親在面試官面前，介紹自己時一定要真誠、大方，微笑面對，精要作答，而不要目光遊離，詞不達意，誇大炫耀。

畢竟面試官都是職場“江湖”的熟手，對於親的回答能夠分出優劣。

2.自信、幹練

進入職場面試，需要帶上的第二件寶貝，就是自信、幹練。

在面試官面前，回答問題時，一定要自信、幹練，尤其是展示自己的才華和能力時，要讓面試官有一種“這就是我們企業需要的人才”之感，而不要答非所問，囉哩囉嗦，搖擺不定。

以上原則，供親參考，希望可以幫到親！

一、下定決心，以柔克剛

求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。

鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推託此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反覆，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢?”於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎麼行?”不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。

二、逆向思維，“醜”中取勝

鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。

經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告,外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為後者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”

三、研究對方，面陳其“過”

通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，並令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，並探索於該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。

但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼於使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

四、未聘先評，“方案”敲門

一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場??清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑑的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要誇誇其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所瞭解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。

一、下定決心，以柔克剛

求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。

鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推託此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反覆，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢?”於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎麼行?”不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。

二、逆向思維，“醜”中取勝

鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。

經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告,外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為後者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”

三、研究對方，面陳其“過”

通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，並令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，並探索於該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。

但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼於使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

四、未聘先評，“方案”敲門

一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場??清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑑的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要誇誇其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所瞭解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。