在面試後，如果HR問你：“你還有什麼問題想問我的”只其實表明的一個態度，就是HR覺得你這個人還行，有可能會錄用你。 因為HR如果對你沒興趣，會直接說，你的情況我大概都瞭解了，你回去等通知吧。

當HR問你的時候，潛臺詞就是你還想了解公司什麼，你有多想在這個公司工作。因此，面試者回答前要想明白，不是問HR想問的，而是問HR想聽的。

如果你對公司沒有意向，不想在這裡工作，你可以直接禮貌地說，沒有了，這樣對話也就結束了。如果你想在這裡工作的話，實在不知道說啥，你可以問一下公司的上下班時間，週末休息情況等，這樣是一個比較穩妥的問答。

站在HR角度，肯定希望找到一個有能力，又有責任心的人。你可以問一下，你在公司的崗位職責是什麼，在公司扮演什麼角色，個人的晉升空間等。這樣肯定會為自己加分不少。

對面試者來說，可能最關心的就是薪資待遇，到底要不要問，肯定要問。首先你要看公司的規模大小，如果是大公司，一般會有好幾輪的面試，如果是第一輪面試，他沒有權決定你的薪資，如果問薪資的話會薪資的話，會讓對方感到反感，你有可能就會失去下輪面試的機會。你需要等到有權決定你薪資的面試官的時候再談薪資。

如果是一個小公司的話，公司大多隻會一輪面試，HR問你的時候，你可以先問一下公司的其他情況，最後在稍微提一下工資的問題，不要讓HR覺得你只關心工資，而非工作本身，這樣就會為你減分不少。

在面試中，不管面試官問你什麼問題，你要知道她不會隨意問你問題，你要想思考，她問你這個問題的目的是什麼，面帶微笑，沉著應對，這樣你就會給面試官留下一個好的印象。

關於這個問題，我想必須堅持的原則是“沉著冷靜，必須回答″。

那我們先看看，面試官為什麼要問這個問題呢？他想透過這個問題，瞭解到什麼？

第一，判斷你對公司的瞭解及感興趣的程度。

應聘者對公司的瞭解程度，決定了其對公司文化的瞭解，以及對公司文化的認同。如果對公司不瞭解，既使以後進入公司，也會有很長的適應過程，也有可能完全不適應，工作不了多長時間就會離職。

第二，判斷你對崗位的瞭解。

應聘者只有充分了解崗位需求才能更好、更快地適應崗位，達到與崗位的匹配。當然，崗位的匹配度越高，入職後穩定性就越高。

第三，判斷你對自己的認知。

透過這個問題，可以判斷對方的溝通交流情況，以及自信心的高低。當然，企業喜歡錄用溝通能力好，自信心強的應聘者。

在瞭解面試官的意圖之後，做為應聘者，我們應該如何回答呢？

第一、面試過程信心是關鍵。

在面試的過程中，不能讓面試官看出你的膽怯，因此，信心至關重要。可能有的應聘者對這個問題非常反感，有時可能真的不知道該怎麼說，就沉默不語。這都是不好的。

第二、這問題一定要回答。

要是到這個地步，絕大多數是面試官對你已經非常的感興趣。所以這個問題你必須要回答。

可以針對公司架構，崗位職責，崗位分工，崗位人員進行提問。

第三、深度不重要，條理要清晰。

在回答這個問題時，條理一定要非常的清晰。要有針對性，不要太發散。

總之，在面試官提出這個問題的時候，面試已經快要結束了，這時候一定要非常的冷靜。

我這些年也經歷了不少面試，發現大多數面試官在面試完成後都會問這麼一句話。我總結了一下，大致把他們分為三類人。

一：對公司充滿信心的人

一般這類人問出這句話的時候，都比較有底氣。

因為在他看來，不論你問什麼，他都會給到你滿意的答覆。

如果這家公司確實是你嚮往已久的，並且各方面已經瞭解清楚的，那麼儘量不要有太多問題。

因為問太多會讓他覺得你對公司一點都不瞭解，印象不太好。

二：對公司信心不足的人

可能你是一個很有能力，而公司也緊缺你這類的人。

這時候面試官在瞭解你的情況之後，綜合對比感覺他的公司在行業內各方面不算特別突出。

這時候會試探性地問你有沒有其他問題。

一般在你有能力又有選擇的餘地的時候，儘量可以多問一些自己關心的問題，免得到時候做了一段時間又因為適應不了，白白浪費了時間。

三：確保沒有遺漏的人

面試官在面試的時候，一般會準備很多問題。

當你們聊到某個話題正起勁，可能他就把另外一個問題拋諸腦後了。

在結束時候問一下，也是為了避免他有些地方沒有介紹清楚。

像我之前去面試，說到某個點的時候兩個人大談特談，

結束的時候突然想起來他還沒有告訴我工作時間。

這也是我比較關心的問題之一，所以在他說有沒有其他問題，我就問了。

其實面試我感覺並沒有一個固定的套路，最主要看的是一個臨場反應。

有些面試官喜歡吃甜的，有些面試官喜歡吃鹹的，所以怎麼樣回答最合適，還是得看面試官的口味再做決定。