我只能跟你說話，酒量特別好的人，只適合在農村種田，你相信嗎？

說實在的，酒量很大的在八九十年代，可能還能在官場上步步高昇，在生意上也是為廣交朋友，也會混著的名堂，但現在是21世紀，交通法規，各方面非常的完善，往往很多醉駕酒駕的都是那些酒量高的人。只有在農村種田的人不開車，不辦事，才不會有酒駕的可能。

所以說我最擅長的就是會喝酒，懂喝酒就行，凡事點到為止才是上上策，現在酒桌上很少有人去壓迫你去喝酒，因為太多的事實證明，醉駕酒駕只能禍害家庭禍害自己和親人。您說是嗎？

酒量好壞，在特定的職業領域裡是有一定的加分項，但也不全然如此。

幾年之前在上海做校園招聘，有一個學生的簡歷上有這麼一段話：白酒兩斤，啤酒隨便。應聘的是公司報建部。去年見過一面，目前是某國有地產公司報建部部長助理。說這件事的原因在於，酒量好與壞，在特定的環境特定的行業中，是屬於錦上添花的一項，而不是決定你職業生涯的重要因素。酒量特別好的話，個人建議可以選擇以下工作

1、地產公司報建部。這個部門是需要頻繁的面對設計院、規劃處、國土局或城鄉規矩處等單位，日常工作免不了應酬跟交際，除了上交材料過硬之外，如果你酒量很好，會是一個不錯的選擇。

2、銀行或金融公司、創業公司的金融市場部或融資部。許多銀行的同業部門，每天要面對大量的同業拆借或融資壓力，經常性的出差及拜訪，除了能說會說之外，酒場上應酬也確實需要一個酒量好一點的同事。對於創業公司的融資部門則壓力更大，為了能夠拉到融資，喝多少酒很大程度上代筆了你有多大的誠意。

3、乙方公司市場部。如果你處於一個乙方公司的市場部，那勢必要陪好甲方的工作人員，這樣才能保證你順利的拿到專案跟尾款。

4、部分私企或民企的領導秘書。

其實，如果工作中能避免少喝酒或者不喝酒，則儘量避免。酒多傷身，而且大部分工作，其實不一定非得透過喝酒才能繼續。

搞接待，辦公室主任，酒量，但還是不要貪杯，喝酒要適度，不能過度飲酒，喝多了會誤事，對身體也不好。在工作的時候，儘量還是少喝酒。

酒量特別好和你適合什麼樣的工作，從當前的職場環境來說並沒有絕對的關聯。

這對於某些行業和工作來說，也許是個加分項。但前提是建立在你具備了基本的職業能力和職業素質之後考慮的。

企業不可能就因為你酒量好，就直接聘用你。前提是你在符合企業的用人基本條件後，企業可能對某些崗位的一些附加特殊要求。

所以，會喝酒本身並不能增加你的職場競爭力，最終靠的是你的個人綜合素質。只不過會喝酒有時讓你在職場上比別人多了一個社交的籌碼。讓你更容易與他人建立關係。

職場上，也沒聽說，誰是因為會喝酒在職場上發展很好的。只不過最後在職場上落下一個，誰誰誰很會喝酒的名聲罷了。

如果你只是要問現在什麼樣的工作需要用到會喝酒，那主要還是集中在部分銷售、公關等需要與客戶頻繁打交道的工作領域上。會喝酒固然與客戶更容易打成一片，但是不會喝酒也並不會影響你的工作表現。

我認為，一個人適合從事什麼工作，與他的酒量有一定的關係，但沒有必然聯絡。其原因是：

一、在職場中，單位和領導安排一個人從事什麼具體工作，主要依據的是文化程度，學識水平，專業知識水平和政策理論水平，業務工作能力，依法行政，依法經營，依法辦事的能力，工作紀律，工作作風，工作態度，工作熱情，接物待人處事方式，團結同事，尊重領導，禮節禮貌，等等。酒量屬於工作能力的極小部分，它只在個別特定場合發揮一定的作用，或者發揮較大的作用。當單位因工作需要你去陪酒時，不論你在哪個具體的工作崗位上，都可以任意的調遣。因此，一個酒量特別大的人適合從事的工作，與一個酒量非常小的人所適合從事的工作沒什麼大的區別，即沒有多少優勢可言。

二、不管職場上還是商場上，喝酒都講究對等原則，即領導對領導，部門領導對部門領導，員工對員工。上對下或下對上敬酒，都是禮節性的。領導一般不會輕易和下級拼酒，因為贏了並不光彩，但輸了人就丟大了。即使你酒量很大，如果沒有一定的職務，就只能和員工去拼酒，你贏了，與大局無關，但如果你輸了，就把單位和領導的人丟了，勞而無功，得不償失。因此，在其他方面較弱的情況下，即使酒量再大，在職場上所發揮的作用也十分有限。

三、在現在的職場環境中，各種場合上的喝酒已經迴歸理性，過去那種山吃海喝，不醉不歸，強行勸酒的風氣已經一去不復返了。只要你在酒場上不惹事，不挑事，不落井下石，不樹“敵"，酒風端正，酒德高尚，即使酒量再小，也會左右逢源，八面玲瓏，把業務談好，合同簽好，事情辦好的。因此，要以政治、業務等綜合素質，或者說職場核心競爭力等為標準去尋找適合自己所從事的工作，而並非酒量的大小。更何況喝酒對身體的傷害是巨大的。