謝謝邀請！發生勞動糾紛時，員工應立即保留相關的證據，自行到發生糾紛的另一方進行調解。若調解失敗，可向工會組織求助，請工會組織進行調解。若還是失敗，還可向當地的勞動監察和仲裁等部門提出申訴請求相關部門加入調解和仲裁！最後還可透過法律程式，向當地法院提出起訴。以保護和維護自己的勞動權益不受侵害！

發生勞動糾紛可以向當地的勞動監察大隊投訴，帶好相關資料，如打卡記錄，工資發放記錄到勞動監察科投訴，但是效果不太理想，

勞動監察投訴解決不了，就申請勞動仲裁，案件移交到勞動仲裁委員會處理，不過這段時間比較漫長，希望耐心等等

中國《勞動法》第77條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。您可以根據您與用人單位簽署的勞動合同選擇維權的方式，一般是向勞動仲裁機構提起仲裁或者是向法院提起訴訟。

勞動維權的途徑從法律規定上講，主要是兩種。一種是投訴舉報也就是勞動監察，一種是勞動爭議也就是勞動仲裁和訴訟。

就投訴舉報來講，就是向勞動監察部門投訴舉報，把你認為侵害你權利的事情或行為向政府部門講，透過政府部門行政執法糾正企業的違法行為。這個途徑相對比較簡單，快捷。但主要是適用比較明確的侵權行為。比如說拖欠工資啊之類的。你投訴了，作為政府機關，他有義務去調查，然後告知你處理結果。舉報就是你發現了企業的違法行為，不一定涉及到你的利益，然後向政府部門告知，他們也得去調查處理。

還有就是勞動爭議。如果你認為單位錯了，而單位認為不錯，就需要有個地方說說道理，這就是勞動爭議。現行的法律規定，發生勞動爭議先去申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能去訴訟（就是去法院）。也就是說，如果你認為單位侵害你權利，你可以去告他，去哪裡？去仲裁。到仲裁實際上就是打官司了，你要準備一些證據，仲裁要開庭看雙方的證據 。訴訟是一樣的，也是要有證據來證明。所以是仲裁訴訟這些打官司的途徑，主要看證據是不是充分。仲裁經過開庭，會給你一個結果，就是裁決。這個裁決你要是不服，認為不對，你可以拿著這個裁決去法院提起訴訟。你只要去訴訟，這個裁決就不生效了，就是廢紙一張。下面就是法院重新審理，查新認定。

您好，根據提問，信之源律師為您作出以下解答：問題太籠統，具體要看是什麼糾紛。注意收集證據，及時申請仲裁，不服仲裁可提起訴訟。

建議您聯絡信之源律師事務所，具體說明您的情況，由專業的律師給出具體的解決方案。

遇勞動糾紛，首先要掌握證據，比如工資條、派工單、員工間證明，明確你想要維權的內容是什麼，全面學習巜勞動合同法》中與你有關的條款，基本上就知道誰的責任了，是企業的責任，可百度一下仲裁申請的格式向勞動仲裁部門維權，仲裁是不收取任何費用的。

首先是要看自己籤勞動合同了嗎，如果沒簽，就要收集好可以證明自己在某公司上班的證據。確定了有勞動關係，其他問題就是按證據依法維權了。一般就是去當地的勞動監察部門，有網上投訴的，也有去視窗辦理的。對於自己要投訴的勞動問題，準備的證據越充分，對於自己越有利，對於相關部門辦理更順利

假設一個前題，遭遇勞動糾紛，要麼是雙方對於要達成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要麼是用人單位“強勢壓人”，或者勞動者有點蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現糾紛，就說明雙方是無法達成一致的，這個時候需要第三方來出面協調！我們所設立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發現存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那麼，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協調解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動監察大隊，勞動監察大隊一般屬於社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監察大隊同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監察大隊接到舉報或投訴，可以到用人單位進行核實；如果你舉報證據不足，可能會查了白查！如果你有一丁點證據證明你和用工單位的勞動關係，那麼，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊受理，並進行勞動仲裁程式。

二、如果勞動仲裁的結果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書後十五日內向當地法院提起訴訟，透過法院來進一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當地司法部門，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！

三、如果前兩個程式仍沒有讓你滿意，你可以透過上訪，先找區縣一級；然後市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至於讓你費這麼大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影裡的主人公那樣，你儘可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！

勞動合同糾紛處理方式1、協商，合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁，合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

在公司產生糾紛之前，首先需要儲存好自己的證據，這個包括不限於勞動合同，第一份第二份都需要，考勤記錄，工作的程式記錄，領導微信的聊天記錄，工資單的影印件，原件更好，然後跟公司的人力資源部談，如果自己不同意調崗，那麼在防止公司以違反勞動合同的基礎上對你解僱，剩下的就是公司合法的給你解除勞動合同，如果是你同意的基礎上，公司應該給你n賠償，如果被動解除勞動合同，那麼公司會給你2n的賠償，當然這是良心的公司，如果公司給你解除勞動合同又不給你賠償，那麼你需要準備上面的材料，加上社保清單，首先去勞動局申請仲裁，提供你的證據，越詳細越好，在出結果以後十五天之內，雙方對勞動仲裁不滿意的，可以起訴到法院，法院審理審判以後，還有一次上訴的機會，結果就是最後的裁定，如果公司沒有按照法院的裁定進行相應的補償，最後申請強制執行！這個就是勞動爭議的詳解！謝謝