要想走得快，一個人走；要想走得遠，一群人走。這句話講的就是團隊合作的重要。

俗話說，眾人拾柴火焰高。一個人的力量是有限的，一群人打造成的團隊智慧是非凡的。

有了合作意識，明白合作的重要，幾個人，幾十人，幾百人甚至上千人組成一個單位，結成一個團體。團隊中有人員分工明確，上有領導，下有職員，制定規章制度。大家各司其職，各負其責。否則像一盤散沙，做事散漫，效率不高。這是一個團隊最基本的要求，再高層次是團隊文化。

一個團隊倡導什麼樣的精神，傳承並弘揚什麼，達成什麼樣的目標，未來規劃是怎樣的，整個團隊人都心知肚明，併為之奮鬥。日積月累，形成了這個團隊獨有的行為準則和處事風格，逐漸達成自己的團隊文化。

這種團隊文化一旦形成，團隊擁有向心力和凝聚力。團隊成員精神飽滿，士氣高漲，敢於實踐和創新，做事速度快，效率高，整個企業或單位就會生機盎然，蒸蒸日上！

優秀的團隊文化建設十分必要，凡成功的事業，都是靠的團隊的力量和智慧而完成。團隊只是一個集體，而這個集體的凝聚力和戰鬥力的源泉，則是團隊文化。可以說，團隊文化才是團隊的靈魂，才是團隊的目標，才是團隊的信仰。就像人沒有信仰一樣，如果團隊沒有文化，也就缺少了信仰，迷失了奮鬥目標和方向。另外，團隊文化還是凝聚人才、合理利用人才、充分發揮人才的聰明才智，以及成員間互相尊重、合作幹事的遵循和追求。因此，團隊文化不僅要有，而且還應該建設好。只有這樣，才能發揮好團隊作用，幹成事業，幹成大事業。騰訊如果沒有團隊、沒有一個優秀的團隊文化，恐怕沒有今天；阿里當初不是團隊的共同奮鬥，不是透過團隊文化激勵著每個成員，恐怕也沒有今天的馬雲。

發揮團隊文化塑造價值和傳遞價值的雙重作用, 能夠深入員工內心, 使員工緊密團結, 榮辱與共。為及時消除團隊內耗,營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩定工作情緒, 激發工作熱情, 形成共同的價值觀。