觀點：非常合理！就應該這樣，對於球員來說，這種用人的方式，讓所有球員都能夠有上場的機會，都會不惜一切代價努力訓練，打動主帥。這比“任用大牌球員”的方式合理不少，在有些主帥用人的標準看來，名氣是決定他們上場時間的標準，很多主帥對於外援格外的重視，不管他們的狀態好不好，感覺大牌外援在，這些主帥就感覺心安。

相比這些，我非常同意李指導的用人標準，所有球員都會為了爭取上場的機會努力，沒有永遠的板凳，只要你的訓練與態度對路，你就有機會，機會對於所有人來說都是均等的，這無形之中激發了替補球員的鬥志，也是球員在比賽中發揮的前進動力。更何況，態度積極和狀態好的球員在場上比賽對於球隊勝利有著決定性作用。為什麼李霄鵬的魯能比之前積極很多，在這裡你找到了答案。

我們都知道，山東魯能有著“散步帝”的稱號，球隊集體的散漫，在球場上跑動不積極，踢大爺球失出了名的。其實魯能的實力不差，他們擁有贏下中超任何球隊的實力，但是有時候就會很莫名其妙的出問題。這不是球隊的陣容實力有問題，而是態度問題，這些，作為球迷，我們早就知曉，卻無能無力。

上個賽季，德國教練馬加特針對這個問題，對山東魯能進行了魔鬼式的訓練，他這種嚴謹的執教風格對於山東魯能的影響不小。本賽季，山東魯能前面幾場比賽踢出了非常漂亮的足球，雖然中途有一兩場比賽還是會階段性的出線散漫的狀態，但是大部分魯能球迷對魯能的拼搏精神進行了讚揚，包括上一場比賽贏下廣州富力，魯能全隊都非常積極。

這或許就是李霄鵬指導的用人標準起到了效果，態度和狀態決定一切，只要你態度積極，誠懇，狀態又好，即便你是邊緣球員，也是有上場的機會的。我非常贊同李指導的用人標準，這無論是對於球隊還是球員來說，都是一種促動，值得學習！您的關注，點贊和評論是我莫大的榮幸，謝謝！

‘不請自來，作為92年開始看球的資深球迷，以旁觀者的角度來看這個問題。

1.誰的狀態和態度好，誰上場踢比賽，作為一般原則是非常正確的。一個球隊在一個賽季的漫漫征途中，也必須樹立這樣的原則，以培養球員良好的態度和上進心。大家可以看06年圖巴時期的魯能與09的魯能。沒有良好的輪換和造血球隊不能前進。06年什麼踢球態度，當時魯能雖然控制比賽節奏，但高強度跑無出其右者。09年成了後場控球大師，遠低於06年的強度。

2.具體到某場比賽，要具體分析，未必是狀態好就上，還要看該球員是否適合該場戰術體系。比如明天與河南建業的比賽，劉斌斌和吳興涵兩人狀態都很好，態度也沒問題，你做主教練會讓這哥倆同時上場嗎？他倆同時上場會嚴重影響防守強度。劉斌斌下底傳中

3.政策原因造成影響。如u23球員上場要術。即使全隊所有的u23全不在狀態，你也要從裡面調一人首發。

4.歷史成績看，某隊員經常會洞穿某對手大門或特殊優勢，那麼他狀態不好，教練一般也要讓其出場。如庫卡用楊旭打越南。那可是連正常的拉練都沒參加的球員。

楊旭幫魯能客場逆轉平陽。

5.有的球員天生就是比賽型球員，平時訓練態度經常性出問題，如99年的餅子，出場就能改善某個環節。成球隊的大腿。

塔9抽筋後仍進球

6.球隊整體運轉良好，某個位置稍弱，教練一般不會大調整而影響球隊運轉，一般會讓替補慢慢延長上場時間。

7.球隊間人際關係。這種現象在國家隊更容易出現。如皇馬+巴薩組合往往不如俱樂部組合好用。

當然，以上幾種情況的人員，要是態度好，狀態火爆，那將是更完美的。

一個賽季太漫長，單個球員不可能長期狀態爆棚。再強的球員也需要比賽來保持狀態。同理，球員也需要用比賽來調整自己狀態。

能否上場，態度和狀態只是一個方面，而主教練要跟據球隊長遠和近期目標排兵佈陣，既使球隊良好的比賽狀態，還要有長期規劃及人才培養，搞好球隊的新陳代謝！主教練要在實現球隊目標的基礎上，讓球員感覺公平。

這種用人方法不但合理還很科學的，說實話中國的球員在技術和體能上都差不多，所欠缺的就是訓練狀態和對比賽的態度上了，原來的國家隊教練米蘆，和現在的廣州恆大教練卡納瓦羅的成功之處就是這種看法，這種用人方試可以大大提高球員們的進取心，俗話說機會是留給有準備的人嗎，誰都看的見，今年的魯能在沒有引進大牌外援的情況下比起前幾年踢的要好，而且成績也不錯，這跟李霄鵬的用人是有很大關係的，我想不光是在職業足球聯賽中，就是在我們的日常生活中在單位中，也恨不能別人給我們機會，誰能幹誰上這是真理，就是我們平常人遇上這樣的領導也會使我們幹勁兒十足的，所以說，李霄鵬的這種用人方式是完全正確的，也是一種非常科學的用人方式。

理論上是非常有道理的，足球場上不單單講求競技狀態、球員能力，也要看球員自身的職業態度、拼搏精神、團隊意識，你不能熱愛自己的球隊，不能全身心的去貢獻自己的力量，在主教練的用人考慮範疇裡是會有選擇的！

首先，李霄鵬李導在球員時代就是有能力又敬業的表率，給當時的很多年輕球員樹立良好的榜樣，作為教練員後也逐漸表現出很高的執教水平。

再則，這些年魯能的青訓體系比較完整，發展也很好，培養出很多優秀的足球人才，人員儲備方面在國內也是出類拔萃的，這也讓球隊的底蘊更足，板凳深度也很紮實，這也讓教練員在人選上更為得心應手，不過也可能是幸福的煩惱，因為在眾多優秀才俊前要品味割捨的苦與樂，所以提出誰的狀態好、態度好也是一種策略，可以激勵對內良性競爭機制。

至於合理不合理本身就沒有絕對的標準，選擇了11名主力首發球員上場比賽，說明在應對一場比賽時，根據對手特點、優缺點以及本隊球員技術特點等方面綜合考量決定的。但也會發生理想與現實有差距的時候，比賽時球員也會有很多波動，全年的比賽也不可能每場都能保證穩定的發揮，那麼作為主教練進行場上臨時調整都是非常正常的，有時候是神來之筆，有時候也會有錯誤判斷，都需要在很短時間內發現問題、下決心更換場上球員，而場下替補球員同樣需要時刻準備好，畢竟足球是給“有準備的人”設立的，當機會來臨時就看個人能否把握住，抓住了可能就會奠定一些基礎，反之則會失去，這是很多外在看不到的範圍！

坦白的說，比賽就應該是這樣的，但是現在中超各隊大牌外援雲集，還有一些隊內大佬，派系的因素，一個教練想掌控住更衣室完全按照自己的思路排兵佈陣，還是比較難的，更多的是考慮隊內氛圍的和諧及平衡，不過這些問題在每個聯賽都存在，需要教練要有一定的情商，如果真想完全按照自己的意願排兵佈陣，第一前提就是要有成績作保障，其次要看教練能不能有威信鎮得住，俱樂部老闆對教練的信任支援，所以大俱樂部一般都會請世界知名的教練來鎮場子，小俱樂部一般會請一些名氣不大但是在別隊有過成功經驗的教練，李霄鵬最睿智的一點就是：聯賽一開始就把自己定位為保級球隊 場場去拼對手 加之自身實力並不弱 因此有現在的成績不足為奇 在我看來 一個教練的執教水平一半以上都要取決於在在這個球隊建立的威信 一個球隊比賽成績的好壞有諸多因素 但有個好的教練執教相當於成功了一半～