我是【聊哥】，

16年經驗的資深HR，職業經理人。

關於面試技巧的答案太多了，我從一個角度，提出一點建議吧！

面試究竟難不難？

有人說不難，因為TA的能力強，或者運氣好，面試成功率高；

有人說很難，因為TA的能力一般，或者運氣不好，面試成功率低。

不管覺得面試難或不難，如果有一些工具，能夠幫助你提高面試成功率，相信任何人都不會排斥。

所以，今天【聊哥】就和大家分享：

面試時應該隨身攜帶的3樣法寶：【一】一支與眾不同的筆：

隨著電子化的程度越來越高，隨身帶筆的人也越來越少。

不過，求職者參加面試，一般都會帶筆的，因為需要填寫應聘表（儘管還是有一小部分人不帶）。

只是帶筆，並不能給你帶來什麼加分，但是，一支與眾不同的筆，一定能夠讓面試官加深對你的印象。

這裡說的與眾不同，當然不是誇張的意思。

很多人攜帶的筆，是那種普通的、隨處可見的筆，並不能說明什麼。

如果你帶的是一支有質感、有品位、有識別度的個人專用筆，面試官看到之後，會因此對你留下較深刻的印象。

愛筆的人，一定是有求知慾，和良好工作習慣的人。

【二】一本與眾不同的記事本：

即使隨身帶筆的人仍不在少數，但是，隨身攜帶記事本的人應該已經很少了。

求職者在面試時，可以準備一本簡約而有品質的記事本。

不妨在面試時，拿出你與眾不同的本子和筆，把面試官所提的問題，和交流時所說的重要資訊記錄下來。

第一，你很自然地曝光了自己所帶的兩件“道具”，成功地引起了對方的注意，加深了印象；

第二，記錄面試官所說的內容，讓人感覺到你對TA的尊重，和你認真的態度；

第三，回到家，你可以重溫面試官提出的問題，為下一次遇到同樣的問題，做更充分的準備；

第四，如果還有下一次複試，你記錄的面試官談的重要資訊，將幫助你更有針對性地應對複試。

【三】一本與職業相關的書：

面試，總是需要等待。

不管等待的時間長短，這個時候，你會做什麼？看手機？四處張望？還是閉目養神？

如果你拿出一本和自己所從事的職業有關的書，是否可以顯得與眾不同？

現在，很多企業的領導越來越注重學習。

閱讀，是重要的學習方式之一。

在面試中，我們也常常涉及和讀書有關的問題。

當面試官問到你正在看的一本書時，你帶的書，又可以派上用場了。

即使沒有，面試前的閱讀（特別是閱讀和自己職業相關的書籍），或許能夠讓你在面試中作出與眾不同的回答呢！

面試時，隨身攜帶筆、記事本、書，並不是讓大家純粹的作秀。

我想要強調的是：隨身攜帶書——良好的學習習慣，從閱讀開始。

閱讀，能夠拓寬你的視野，能夠進化你的大腦，能讓你的思維更具邏輯性。

隨身攜帶筆和記事本——良好的工作習慣，從記錄開始。

記錄，能夠減輕你大腦記憶的負擔，能夠強化你對資訊篩選的把握的能力，能讓你的工作更具條理性。

隨身物品要與眾不同且有質感——良好的生活習慣，從品位開始。

品位，能夠提升你對美好事物的追求，能夠激發你提高生活品質的慾望，能讓你對事業的成功充滿動力。

總之：一位有閱讀習慣、隨手記錄、有品位的求職者，工作能力一般不會太差！

在面試時，你都隨身攜帶哪些法寶？對你的面試都有哪些幫助？

一起來分享！

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

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【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是心誠之作。

首先簡歷是我們的第一關，簡歷要寫好，要突出優勢突出重點，在求職網站上投簡歷後，簡歷的好壞直接決定了我們的面試機會；其次面試前要充分了解企業和崗位的相關資訊，不打無準備的仗；第三是打扮好自己，穿著得體整潔大方，能給企業留下好的印象；最後面試的時候，我們要有禮貌、沉著冷靜，有理有據地回答好每一個問題，這樣能大大提升面試的效率，快速獲得理想的崗位。

須知1——心態：

面試大多是按照一比三的比例入圍，也就是說大部分面試考生都是屬於逆襲行列，對於逆襲我們首先要做的不是一味的如何重視這次面試，而是從心裡面放開，不要有太多心理負擔，要帶著一種“光腳的不怕穿鞋的”、“反正本來筆試就不在圍內，面上了是我賺的，沒面上也是應該的”的心態，從心理壓力上戰勝內圍人士。往往反而能讓我們激發出更多的潛能，輕鬆上陣，凱旋而歸。

須知2——著裝：

整體上而言著裝乾淨整潔合身即可，不一定非得是正裝;但是很多考生為了保險起見最後都喜歡選擇正裝，而正裝的具體選擇則可因人而異，可選傳統西裝也可選其他各種韓版、修身、休閒款，顏色也可有所變化，整體顯職業、大方、穩重;同時對於很少甚至從來不穿正裝的考生來說，應該在考前給自己一個適應期，最好穿面試用的服裝自己模擬幾次面試。

須知3——進場：

進場前給自己積極的心理暗示，緊張者可適當轉移注意力，再進場前幾秒可以做4、5次深呼吸，進場時敲門關門，面帶禮貌微笑、眼神適當交流、走姿自然大方、問好發音清晰飽滿、整體展現出自然自信、大方得體，符合一般正式場合禮儀即可，避免過於刻板、僵硬、拘謹、眼神躲閃。

須知4——答題：總體概括為“做真人、動真情、換角度、講實話。”

做真人：誠實應對考題，我口表我心。從心底摒棄面試就是學著說假話、漂亮話、官話的思想，要知道考官設定面試的初衷在於跳出筆試透過“面對面的交流與溝通”測查你這個人，所以展現真實的你才是面試的實質。但是要做到這一點需要考生從價值層面去梳理很多東西，真正讓自己的想法符合國企職業。

動真情 ：即與考官交流互動。在考場上要注意的，不僅是抬起頭來“看”考官，還應該在看中找到向考官訴說的衝動，然後從眼神、表情、語氣各個方面上找到與考官交流的感覺。這種交流感不是在考場上提醒一下自己就能展現出來的，而是需要在備考環節模擬練習多次才能找到的。

講實話：即內容的實實在在。用規範的語言甚至是通俗的語言去表達自己的想法，不可因套用名人名言或者領導人的講話之類而讓自己的表達顯得生硬，邏輯牽強，思路不順。要知道你語言背後的思想比你的語言更加重要。

須知5——考後：

如果說走出筆試考場的時候只是你長征完成的第一步，那麼走出面試考場那一刻大多數情況下都是大局已定，因為最終成敗的主導權已經不在考生手上了。這個時候考生需要更多的就是放鬆心態、從容面對。不論逆襲結果如何，這都只是一次職業選擇的考試而已，上岸或否本身不和最終的禍福正比。古語有云“塞翁失馬焉知非福”，上帝在給你關上一扇門的同時也會給你開啟一扇窗，生活本就多姿多彩各有滋味，不妨一一用心來過，塑造自己人生之路的精彩。

一、內推

最直接的辦法就是找人內推，比自己海投或者定投要靠譜得多。

二、提高簡歷質量

一份好的簡歷能大大地提高你的面試機會，在目前競爭激烈的社會環境下，擁有一份出色的簡歷尤其重要，一份有競爭力的簡歷能讓你跨出成功的第一步。

內容必須真實；

目標一定明確；

簡單但要厚實：平均來講，看一份簡歷最多隻有30、40秒的時間，所以頁數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷頁數最好控制在一頁內，最多不要超過兩頁；

採用倒敘方法：讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但不要處理得太花哨，便於閱讀是最重要的原則；

莫寫所有經驗：只需要描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了；

三、掌握投遞技巧

經常重新整理簡歷；

不要只應聘近三天的職位：一般求職者認為剛釋出的招聘資訊肯定成功率最大，其實不然。因為很多企業的HR沒有及時登入重新整理職位，所以求職者在搜尋職位時，剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至一個月的，應聘的人少，成功率反而高；

心儀的崗位重複投遞：不要指望所投遞的職位百分百會有迴音。所以，如果求職遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上；

錯開簡歷投遞的“高峰”：通常，職位釋出的第一天和第二天是“高峰”，想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是在招聘網站利用職位搜尋器搜尋出來前幾頁的招聘崗位，所以，求職者可以多用一些篩選條件，多關注一些別人不太關注的職位；

把握投遞時間：HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右檢視簡歷，在上午11點、下午3點左右通知你面試。每週二、週五檢視簡歷的機率稍大。

怎樣才能快速提高面試成功率，這裡有七個實用的方法：

很多人面試不成功並不是因為不夠優秀，而是由於面試準備不夠充分導致表現不佳，錯失了很好的機會，因此，只要提高面試準備度，就可以極大的提高面試成功率，在此，給大家分享七個能快速提高面試成功率的實用方法：

一、做好簡歷投遞記錄

去招聘會或網上投簡歷時，要慎重選擇，看明白想清楚之後再投，投遞職位的質量遠比投遞的數量重要，不能瞎投群發，要做好記錄，包括應聘的企業名稱和具體職位、職位介紹是怎麼的，用哪份簡歷投的等等。如果是線下招聘會，還應該記錄下在哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。

二、在接到面試通知時問清楚情況

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、面試時間等基本資訊，最好順便問一下通知人的姓名和麵試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。然後查一下自己的簡歷投遞記錄，做下標記，如果是自己沒有主動投過的陌生公司來電，要特別留意，那要麼是對方主動在網上找到你的，要麼有可能是詐騙，要注意核實情況，以免陷入詐騙陷阱。

三、調查清楚該公司的相關資訊和應聘職位的具體情況

公司資訊包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、核心管理層、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的重大事件、公司口碑等，瞭解越全面、深入，越有助於對企業進行全方位的綜合判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。要充分利用網際網路的優勢，可以透過公司官網、天眼查、社交媒體、匿名社群、搜尋引擎等蒐集相關資訊，把功課做足。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作職責、任職要求、招聘人數、工作地點、薪酬範圍以及職位釋出日期等，不能光看職位名稱，一定要對職位要求有深入的瞭解，因為同一個職位名稱，各家企業的要求都是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

還可以透過親戚朋友同學等人脈圈(也包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能幫忙推進下起碼同等條件有機會被優先錄取。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

如果是應聘中高階管理職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是高管面試的最後一關)。如果是透過獵頭途徑推薦的，還可以跟獵頭詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

如果在綜合調查了相關資訊之後認為不適合或不值得去面試的，可以果斷放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

四、學習一些實用的面試技巧。

掌握一些面試技巧可以起到事半功倍的效果，例如：學會在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官留下一個好印象。對一些常見的面試問題提前做好應對準備，邀請朋友中在企業做經理的或HR或獵頭幫你做幾輪模擬面試演練，給你一些現場的評判、反饋和建議，以便你發現問題，及時調整。瞭解企業文化和用人風格，在面試時做出一些做有針對性的表現等等。

五、注意儀表衣著

面試前根據應聘的企業和職位特點，準備一身得體的服裝，有些公司職業正裝比較合適，有些公司比如IT網際網路公司休閒裝更好，但不管去哪類公司面試都應該把自己弄的乾淨清爽，能凸顯自己的氣質，不要奇裝異服、邋里邋遢。

六、準備好面試工具包

面試時可以準備一個實用大方的包，可以是揹包、公文包等，裡面準備好這些物品：身份證、列印好的簡歷（5份以上）、手機、充電寶、記事本、簽字筆、礦泉水、鏡子、紙巾、口香糖等常用物品。

七、提前到場

提前查好地址，選擇合適的線路並估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，不要遲到，也不要太早到達，最好是提前10-20分鐘進場，面試前可以先去洗手間洗把臉，整理下衣服、頭髮和麵容（女生的話可以補個妝），確保自己有一個良好的形象進入面試。如因堵車或天氣等原因不能準時到達，要提前電話說明情況，請求諒解。