筆者2016年7月份初入職場，當時自我感覺膨脹，覺得自己是211院校的畢業生，在校成績又很優秀，學習能力也很強，而且憑藉自己的能力進了一個不錯的單位，當時覺得自己一定是開了外掛，一定是被上帝選中的孩子，現在才覺得自己當時一定是腦子進水了。其實這也是應屆畢業生很容易有的一種心理，要麼盲目自大，要麼盲目自卑。（筆者當時自以為表現的很謙卑，但是其實你的心態都藏在你的言行舉止甚至是神態中，職場的老薑一看就知道）

所以剛畢業的學生初入職場一定要擺正心態，明確自己的目的，自己過來工作是為了用自己的勞動換取薪酬獲取社會資源的（表現為金錢或者福利），不是過來交朋友，談戀愛甚至是砸場子的。如果能找到一個肯帶你的師傅當然是最好不過，但是如果沒有也不要灰心喪氣，沒有人有責任和義務幫助你，你要表現的對於別人有所價值，別人才會和你合作。比如說你覺得李老師認真負責，經驗豐富是位很好的老師，你就可以主動在適當的時候給其送一杯奶茶，或者在冬天的時候為其備好暖寶寶，久而久之，你們的關係就會拉進。

其次，剛入職場的菜鳥還容易陷入廣交朋友，嘗試討好每一個人的誤區。職場上沒有真正的朋友，只有實在的利益，尤其是同一個工作單位的，這和我們學生時代是有比較大的不同的。另外嘗試討好每一個人往往讓人覺得你沒有立場，最後往往每個人都不念你的好。

最後，一定要保證自己具有一定的核心競爭力，這個競爭力可以體現在我的PPT比別人做的好，我的報表做的比別人整潔，我跟進的事件可以及時向領導反饋，甚至可以體現在我對所在的城市很熟悉，知道哪裡好停車，哪家的飯店好吃，哪家的價效比最高等，因為我們工作的本質是來交換價值，千萬不要讓自己成為萬金油，不要讓自己隨時可以被取代，不要讓自己的存在感低到接近零。

職場講究的是交換！

如何應付職場?

作為職場打拼十幾年的老司機，有經驗分享。

進入職場作為新人，一定要謙虛，多請教，不要去爭論一些問題，哪怕你是對的，老師傅的面子是要給的。 同事和朋友要區分，同事之間是有利益之爭的 沒有對錯 ，人之常情。職場新人的最重要任務就是迅速成長，成為合格的員工。

這裡我把職場遵守的規則總結一下：“少說、多看、多做、多問、自律”。

少說：職場新人，抓緊時間學習，少閒談，不發表自己對工作的看法，對公司的看法，不去東打聽，西打聽。

多 看：多看工作崗位相關書籍，同事做過的成功案例；多觀察同事之間的關係，多留意同事的優點，缺點。知己知彼，百戰不殆。

多做：作為新人 要熱情主動,多主動的打掃辦公室、多幫同事跑跑腿，主動的幫同事分擔任務，自己多實踐理論知識，多做筆記。

多問：就是多謙虛的請教同事。

自律：遵守勞動規則，不遲到，不早退，贏得同事的好口碑。你轉正的時候，領導是會去徵詢你同事的意見的。金盃銀盃，不如別人對你的好口碑。

最後希望可以幫到你！

剛畢業的學生面對社會，很容易迷失自己，對社會的現實和接受能力，還是比較差點。特別是找工作，剛出來，都覺著再怎麼樣，自己也是個大學生，再怎麼找也得找個好點工作，職場一般都需要工作經驗一兩年的，像剛出校門的同學，最後能腳踏實地的從最低層做起，這樣能讓自己學到更多，也能感受一下工作的艱辛！

謝邀！學校與社會的區別是：牆內封閉與牆外開放；學歷與閱歷；理想與現實；純潔與混沌；理論與實踐。所以，學生垮出校門步入社會就要完成角色的轉換，要作好充分的思想準備，擺正自己的位置，自己雖然有著高學歷，但到社會上去卻只是一個小學生，拋去光環，放下架子，為人處世一定要低調，千萬別 鋒芒畢露，要作好肯定會碰到挫折，委屈，失敗的心理準備，要經得起時間的考驗，讓周圍的同事逐步從認識你到認知你再到認可你。自己也要逐步去熟悉，適應周圍的環境，調正自己的航向，儘快融入到周圍的人群中去。

學生從校園走向社會，成功求職走向職場，開啟職業生涯的新篇章，是人生的另一個階段。

對於初入職場的新人，大部分的企業都是抱著寬容和培養的心態來對待，給時間新人從校園學生的身份轉向職場人員的身份，同時向新入灌輸企業文化，工作流程，人際交際，職業生涯等知識，不斷提高新人的職業意識和工作能力，為企業所用。

新人應該從以下幾個方面努力。

一，感恩心。不管未來自己在哪間企業繼續發展，但人生的第一間企業對自己職業生涯心態影響是很深遠的，隨時會影響你一生。很多企業不願意接收大學應屆畢業生，因為應屆生需要培養成本，培養時間長，離職率高，創造價值低，所以應屆生入職後，要抱著感恩的心態，感謝企業為自己的職業生涯之始便投入培養的人力物力資金，教導成長和技能。企業對有感恩心態的新人通常會寄與厚望的。

二，謙虛心。作為一名新入職場的新人來講，不要認為自己年輕，學歷記而瞧不起老人，反而更應該向職場老人學習，虛心學習，他們身上有很多你未曾紅明白的道理與經歷過的專案，他們必定有很多生存之道與生存之技，虛心學習，必定會有很多技能和技巧方法老教與你，也正是謙虛心會讓你在工作中的人際交往更多順暢，因為大家開始從看著你到接納你。人際關係也是決定能你在這間企業工作的成功與期限之關鍵。

三，報恩心態。努力工作是回報企業最基本的，創造利潤帶來新觀念解決問題才是企業更希望自己期望的。不斷提升自己工作的技能，熟悉工作流程，閒時多充電提升自己，適當時向領導提出問題並附上兩種解決問題的方案而不急功近利。。。。

當年我也是從一年的新人，成為一名總經理助理開始職業生涯發展的。

第一，多看多聽多學習。

我其實在很多的回答裡都這麼說的。剛畢業的學生，對於社會有點點認知但是又有茫然。畢竟職場不是學校，不會有老師在一步步的教會你怎麼學習，怎麼工作。這個時候是完全要靠個人自己的能力來發展的。新到一個地方，對於之前的一切都不熟悉，要學會少說話，多做事，多看多聽多學習，對於公司裡的一切自己都要熟悉起來，這樣才會好好開展下面的工作。

職場之中跟同事的關係一定要融洽，不然一個辦公室裡，抬頭不見低頭見的如果有矛盾就會很尷尬。所以初入職場的同學，應該跟同事打好關係，休息時多多交流，能幫忙的時候就勤快一點，跟著老員工多多學習，是有好處的。

公司招聘你來上班，如果想要有更好的發展，就要學會一人多做。做好本職工作，多多研究，看自己的工作是否還有更多可以改進的空間。公司的發展離不開員工的創新，如果能夠更好的工作方法，公司是很歡迎的。也更加方便你得到領導的青睞，對以後的職業發展有著極大的好處。

所謂爾虞我詐都是衝著利益來的。

一個畢業生，作為職場上的基層員工，一般沒有太大的決策權，即便被引導做出一個錯誤的決定，也起不了什麼大影響。所以，一般很少有人對一個畢業生使詐，既費力又得不到利益，何必呢？

但是職場終究是比校園複雜的，初入職場的大學生有朝一日也會成為老員工，進入管理層，也會面臨爾虞我詐。

本著未雨綢繆、有備無患的想法，剛進入社會的畢業生能做的就是觀察、思考與分析。

香港金牌經紀人霍汶希在一次採訪中提到剛剛入職飛圖娛樂的時候，她什麼工作都不會，做的第一件事就是看別人怎麼做，同時告誡自己：“千萬不要和別人搶工作，會惹人討厭的。”在看別人怎麼做的過程中她分析別人做法有沒有可改善的地方，思考如果是自己，怎麼做才會達到更好的效果。

其實，每一個後來在職場上站穩腳跟，穩步上升的人，都有一個共同點：有超高的學習能力。

所以，剛進入社會的大學生還沒有足夠的經驗和資歷，要做的就是低調，不要參與辦公室那些蠅頭小利的爭奪，不要為了刷存在感而輕易站隊捲入高層的爾虞我詐。這個階段最重要的不是學會權術鬥爭，而是厚積薄發，儘可能讓自己在短時間內躋身值得被使詐的高位，那個時候再學習如何爾虞我詐也不晚。

你覺得呢？

有人的地方就有江湖，這句話適用於任何 群體性組織。

我認為作為新入職場的 應屆畢業生，不需要有太多的心理負擔。

1，做好自己的本職工作，專心做好自己手頭的事情。多聽，多看，少說話。

2，保持微笑。對每一個同事主動問好，微笑示意。堅持一個月，你會發現你的人氣會上升。

3，保持獨立性，不要扎堆八卦，不要著急戰隊。

首先，應該應該先做好自己，做好自己應該做的事兒，而且大家都是同事，不要把每個人都那麼的醜化，有時候可能真是職場的一種生存技能吧，相信人都是相互的，而且不管做什麼，大家都是有目共睹的，不是想怎麼就怎麼的。只要你有能力，就不要擔心這些。順其自然就好。

從校園踏入職場之前，你最好先知道這五條建議

今天來聊一聊，職場和校園最大的區別。

對於網際網路人來說，從校園踏入職場，我覺得是一個跨度比較大的體驗。

第一點：職場需要自主學習

原因其實很簡單，大學裡強調的是自主的學習，相對來說，學習任務比較輕，你可以自己安排時間。

除了一些課程之外，基本上其餘時間都是可以自己安排的，每到考試的時候加強複習一下基本上就可以了。

但是到公司可並非如此，畢竟公司需要要求你做一些事情，並且能夠及時的拿出成果，這些成果要保質保量，並且能夠達到老闆的要求。

需要按時上班打卡，不能早退，沒有寒暑假，更加沒有不交作業的理由。

在學校不交作業，可能就是捱罵而已，而是在職場上，你如果在工作上丟三落四，或者是沒有及時完成工作的話，那結果想必是會比較難看的。

所以從學校踏入職場必須要調整的，不僅僅有心態，還有你的行動力，學習力以及各方面的綜合能力。

第二點：職場等級結比較明顯

你在學校的話，身邊只有同學和老師。

但是到了公司，不管你是技術崗位還是其他非技術崗位，大家都會有不同的職級職稱，大家從自己的title上就可以看到自己和大佬們的差距了。

所以，在視覺上你就會覺得自己低人一等，事實上你在工作中也會發現，司齡比較久的同事一定都比較厲害，而你則是一個小白。

所以，你可能會感覺到巨大的落差，這是你在學校裡感覺不到的，畢竟在學校裡，大家都是從同一起跑線出發的嘛。

大家都在一起上課，一起考試，能有多大的差距啊，最多就是考試成績相差個幾十分吧。

而當你到了公司，特別是大公司，人與人之間的距離簡直就是天差地別。

在公司裡，你太不敢直接去和你的上級甚至是上上級溝通，一般來說都會有點心虛。

但這也是我們這場新人必須克服的一點，因為如果你不克服這一點，就很難邁出溝通的第一步。

第三點：主動學習還不夠

如果說大學裡要求的是主動學習，而職場裡要求的可不只是僅僅是主動學習這件事。

主動學習簡單來說，就是要求你自動發地學習一些東西，在學校裡主動學習，就算你拿不出成果，對別人來說他也不是太重要。

而在公司裡，主動學習還不夠主動，你需要去承擔責任，主動去承擔工作，主動去幫別人解決問題，主動去把自己的事情拿出成果。

這就相當於，你要在主動學習的基礎上，還要把自己的工作做好，承擔更多責任，幫更多人解決問題，讓人家看到你的潛力所在。

這也是很多職場新人非常不適應的一點，因為大家普遍認為自己有一顆主動學習的心就不錯了，至於結果嘛，可能就沒有那麼重要了吧？

但事實上，在職場只看結果，也就是我們大家都熟知的kpi。

所以在主動學習基礎上，你需要做到更多，這也是職場裡要想不同的一點。

第四點：職場裡一定要多問，多溝通，多交流。

在學校裡，很多學霸都喜歡一個人埋頭自己學，但到了公司裡，即使你是學霸，你也必須學會向更多人學習，主動地向前輩請教，主動的和你的共事者交流，這樣才能夠更快地解決問題，更快地去突破一些障礙，拿到一些成果。

如果你不願意聽取其他人的建議或者是經驗的話，你很可能會讓自己的效率變得很低，這也是非常不可取的。

所以在職場裡你必須做的一點就是多請教，多學習。

即使你真的覺得自己有很多不會的，請教別人難以啟齒，但是還是必須慢慢的去掌握這個過程，否則你接下來的路會變得越來越艱難。

因為時間一久了，人們對你的期望越來越高，這時候你就不應該再問一些低階的問題了。

第五點：從學校到公司，你應該變得更有擔當，更有團隊意識

從學校到公司，可能以前講究的是班級的榮譽感，班級的團結，但是在學校裡。

班級相對公司的團隊來說，還不算什麼利益共同體，因為大家更多的是一個朋友之間的關係，不會有利益衝突，所以在校園裡的集體是更加單純的。

而到職場，你的一個部門，一個小組，大家都是利益共同體，你一個人出了問題，會導致其它人的工作也難以為繼，所以這個時候如果你只顧著自己，而影響到了別人，你就會成為了木桶效應裡的那個短板。

工作之後，你就會發現你必須有集體意識，團隊責任感，否則你是很難混好的，簡單來說，如果你總是覺得自己的工作做完了，你就可以不管不顧了，那就是一個錯誤的想法，因為你做的事情可能會影響到其他人，影響到整個團隊。

總結

這從校園到職場真的是很大的一個坎，如果步子太大了，就容易扯著蛋。

希望未來要進入職場的寶寶們要重視起來，抓緊時間提升自己。

很多人從學校踏入職場都會不適應，難以融入到這個環境中，這樣一來很有可能就會陷入到了職場成長的一個泥潭裡。

如果你想要在職場更快更好地成長的話，還是必須要更加重視這些事情的