舉報只能對工廠的規章制度存在違法行為查處整改。

工廠是沒權利罰員工的款，但可以規範工資支付制度，在績效工資或獎金中定級來處理員工違反廠紀廠規問題。

工廠對員工罰款，員工可以到當地人社局監察部門或執法部門進行投訴處理；也可以通過當地12345政府熱線進行投訴處理。

再次提醒：是投訴，不是舉報。

因為投訴是針對員工本人合法權益受侵害，而處理個人問題。而舉報是針對工廠的違法行為，是大範疇，很可能查不出工廠侵害你的個人問題。

淮安市公安局、市總工會領導，你們好！

我60年2月6日出生，從97年4月拿著縣總事業單位分配介紹信開始檢舉縣總只是享有權利，不履行義務，如今退休年齡已過了兩個多月仍然沒有單位為我辦理退休手續。是否只有跳樓或者採取極端行為，才能引起領導重視，才能有單位為我辦理退休手續。

最後，希望弘揚憲法精神，維護法律權威，不要雙重標準。不要只許市總違法失職縱容縣總，不許會員爭取《工會章程》賦予會員的權利。

如果工廠以工廠的制度隨意罰員工的款，並且違反了勞動法侵犯了勞動者的權益是可以去勞動局投訴和申請勞動仲裁的。