對這個問題談談我個人的觀點:

我認為這家工廠太有心計了，在對付本廠職工方面，可謂“精心設計，方法獨特”。

我年輕時曾經在多家工廠打過工，對於廠家是好是壞，可以說心短肚明。我發現許多的工廠制定的廠規很嚴，特別是罰款專案多而全，而表彰獎勵條款往往籠統一帶而過。

俗話說得好，好孩子是表揚出來的。一家工廠如果只是想靠罰款剋扣工資做為重要手段管理工廠，可以肯定說，這不是好工廠，應儘快的離開。

在現實生活中，道路堵車已是許多城市的頑疾，但如果職工因為堵車而遲到受到罰款，誰的心思會好受;如果職工因為辦理一些急需辦理的事情因請假而受到罰款，誰的心裡不窩火，等等。現實生活中，職工好不容易找到一份工作，誰不想好好的幹？可就是有的工廠將職工置於對立面，罰字當頭。在他們管理者的心理中，職工就是受僱者，就是幹活的，打工的，我說什麼你們就得聽什麼，容不下半點的質疑。在這種工廠工作，職工很沒面子。

本文中的企業很可能就是藉故意的重罰職工，一旦職工接受不了，往往辭職，而一旦職工辭職，工廠即省了工錢又不用按勞動法規定給予經濟補償，可謂是一舉多得。因此強烈建議你注意收集證據，大膽的到勞動管理部門申訴，直至法院，爭取維護自己的合法權益。

這個問題你要看你是不是實在不想在那裡上班了？是逼迫離職？如果是你把以前所有的罰款單和你的考勤表，工資條，派工單之類的收集一下，還有銀行卡工資記錄，和領導的錄音，微信記錄之類等等的證據。根據（勞動合同法）規定所有企業無權剋扣員工的勞動報酬尤其是各種明目的罰款，所有罰款必須經過職工代表大會和工會批准才可以執行的。你如果是因為不合理因為罰款過多，想要辭職 ，這個只要你有確鑿的證據可以向你們當地的勞動監察大隊舉報或者去找你們當地的政府總工會去申請賠償，一般情況下你只要證據確鑿，哪怕是你自己辭職也會得到N+1的賠償，也就是說不但不合理的罰款要補給你，另外按照你的在這個工廠上班每滿一年補償你一個月工資（這個是你全年總收入的平均月工資），如果你還是不太明白，你可以去你們當地找一個律師事務所諮詢一下，或者找一下免費的法律援助（總工會有），朋友一定不要嫌麻煩，用法律的武器來維護自己正當的權益，不要讓那些齷齪的資本家們覺得老百姓好欺負。

工廠罰款是違法的。首先勞動者可以向勞動行政部門投訴公司勞動制度違法；也可以依用人單位制度違法，申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，同時要求企業支付經濟補償金。