第一。兩年內想辦法把戶口搞定

第二。跳槽最好兩年，如果絕對好了付違約金也可以。

第三。如果比較忙就提高業務能力。比較閒做些想做的事。實在沒有想做的就賺錢考研考公

千萬別高不成低不就，先做好當下。你現在已經入了這行，不管你哪方面不甘心，當下就是先把你自己的職務做好且要做出“成績”。

剛畢業的大學生，有野心、志向，但很多還是沒有業務能力，都需要跟人學習。這段時間就不要東想西想，不要想著換工作，不要想著工資太低，也先不去想著在公司是否有發展前途，剛進企業的這段時間就先像學校一樣充實自己且還要好好表現做出“成績”。等你有了“成績”，你還覺得不甘心就可以選擇跳槽、不喜歡這行就改行或者你還想提升自己的“段位”，你就重新踏上你的求學之路。在某行有“成績”之後就有很多路可以選擇，那時就選擇你甘願奉獻的一條。

你也沒說怎麼不甘心，哪裡有落差，實在不好怎麼給你建議。

作為一個在國企工作了十幾年的職場老鳥告訴你：剛開始不甘心，慢慢也就習慣了。

剛畢業的學生，能找到工作就不錯了，能去國企上班已經屬於很難得的了，還有啥不甘心的呢？看來真像古人說的，有些人就是喜歡“不到黃河心不死”。

就拿剛剛過去的2020年來說吧，很多人大半年時間失業待業，很多公司開啟了裁員降薪模式，除了公務員和事業單位上班族，可能也只有國企工作人員沒有受到太大幹擾，至少總體穩定。

而且在最困難的時候，也沒聽說哪個國企裁員降薪，反而是市場上買不到口罩的時候，很多國企都是直接批次買來給員工免費發放，這種待遇，有啥不甘心的呢？只能說明你好日子過慣了，對生活的標準更高吧！

另外，剛畢業的人究竟應該先去國企這種大公司還是去一些小私企呢？我認為，除非你家庭經濟實力雄厚，一畢業就能支撐你創業自己做老闆，否則的話，建議你能去國企就不要去私企，能去大公司就不要去小公司。

為啥這麼說呢？因為剛畢業的學生，賺錢不是最首要的任務，學規矩、長見識、學本事才是關鍵。而這些東西，在大公司這種平臺更大、發展路子更廣闊的公司裡面，你才能進步得更快！

所以朋友，剛畢業就去國企，不要輕易不甘心，不要太浮躁，踏實一點，沉穩一點，慢慢來，不著急，未來它一定會到來！

剛畢業，在國企工作不甘心怎麼辦？

其實剛畢業能夠進入到國企工作，還是很讓人羨慕的，但是年輕人總還是想闖蕩出一份事業的，也是可以理解的。

首先建議可以把學歷提升到本科層次，這樣在國企發展會更有優勢的，不管是升職加薪都是有利的。而且現在學歷提升透過成人高考，只需要參加入學考試，這樣也不耽誤你的工作。

其次，可以業餘時間抽空考一些和工作相關的資格證。

另外，可以自學英語，Excel表格等，這樣對工作都有很大幫助。

就算以後你真的下定決心從國企離職，這些技能都可以幫助你找到更好的工作。

非常能夠理解你的感受。

其實很多剛畢業的大學生，不論你是在國企，還是在私企，都會有類似的反應，發生類似的情況。

為什麼會產生這種情況呢,我覺得有以下四方面因素：

①很多大學生剛畢業時都還保留著大學階段的意氣風發，風華正茂總想著揮斥方遒，結果到了工作單位，尤其是到了國企之後，往往都是從最基本的、最基層的工作開始，有了心理落差，不免有一種心比天高，命比紙薄的感觀。

②大學生剛進入國企工作崗位，有些可能到了某個部門，或者科室，可能還得去換換水呀，給領導泡泡茶，打掃辦公室衛生，很多大學生都是不願意是這麼做的。

有的大學畢業了總覺高人一等，有天生的優越感，但到了單位，突然發現有的時候一個簡單的工作也做不好，甚至比不上一些專科畢業的，就會產生自我否定。

①有的單位會對新員工根據工作需要進行再安排，有的學生可能對新職位不滿意，不能快速進入工作狀態。

②有的單位都會給新來的大學生配備師傅，幫助他們快速融入集體。有些師傅可能好一點，有些可能帶徒弟就差一點，這樣就會放大學生的不滿情緒。

工作之後會發現需要更高的情商，有些成績不如自己的反而會發展得更好。很多大學生都沒有這方面的歷練。不經意間就得罪人了也是有可能的，就會帶來更大的煩惱。

以上種種都會造成工作的不如意，造成不甘心的狀態，但作為一名大學生，怎麼走出這種困境才是最重要的。

國企，畢竟還是有它的獨到之處，有它的穩定性，很多人想進還進不去。不要輕言放棄。離職意味著放棄，只會把簡單事情複雜化。等離職了就得去參加社會招聘，又沒有工作經驗，很可能找的工作還不如這次。

個人心態是應對目前的局面的首要條件。正確對待自己的工作，這是今後自己謀生的手段，最不濟也能獲得足夠的工作歷練和經驗。如果心態不好，即使換了工作還是會碰到同樣的問題。

同時對待工作的態度都是單位用人的考核方面。

①先梳理大學生活自己學到了什麼，能做什麼。大學只是提供了一個大學生身份，很多的大學生其實在學校裡也僅僅是不掛科的水平，很多工作其實都需要一定的工作技巧。這時候向老師傅們取取經，怎麼上手是最主要的。等你上手了，體現出自己的價值了，才能有好的報酬，好的前途。

②多向同事們學習，融入到這個集體中，即使你不喜歡，在沒有好的出路的前提下，加入到集體中，至少不至於被排擠，有力朋友就不孤單。

珍惜工作機會，至少能明確瞭解到本行業發展深造需要的必要條件，有針對性地進行提升。而且國企單位一般還是會組織較多的技能培訓。

如果真的是不甘心，不滿意現狀，也在考慮周全的情況下離職，尋求新的發展機會。

現在很多優秀的企業能夠提供良好的人才培養機制、更有競爭力的薪酬政策，這也是可以的，但都是建立在自身能力卓越的前提下。

在國企工作三年的新人一般都會進入迷茫期，不要害怕，你很快就會進入麻木期了（先開個玩笑，放鬆一下心情）。職場新人進入國企，一般都會有三個心理週期。第一個是興奮期，對企業對職業有新鮮感，憧憬未來的成功，多少都有點狂野，甚至感覺未來世界都是自己的。最長的興奮期，可以保持兩三年。第二個是迷茫期，對企業對職場規則對人性瞭解之後，如果沒有提拔，會感到失落，一般也會問自己“我是誰，我來幹什麼，二十年後怎麼辦”三個世紀問題。第三個是麻木期，想走不敢走，想留不甘心，左右搖擺，慢慢麻木，一晃二十年，你也變成了你當年討厭的那群人。

常言道，人生不如意十之八九。職場選擇，本來就是一件痛苦的事情，當然也是一種幸福的事情，因為你畢竟還有選擇權。但是職場選擇一般不可逆，不能像寫作業，寫錯了，還可以用橡皮擦掉。職場選擇，沉沒成本非常高，時間、精力、經濟、心理，這些成本，有些大到你無法承受。所以，你迷茫是很正常的現象，其實，你當初選擇別的道路，也會迷茫。人性之複雜，得不到的那個選擇，往往是最好的；放棄的那個選擇，往往是最後悔的。你第一要做的就是了解你自己的心理處於什麼狀態。解決了你的心理建設問題，再來具體分析你的具體問題吧。

第一，你的現實處境。猜測一下吧：當初進國企，並不是你的首選。可能是家人意願，也可能是虛榮心作怪，覺得國企體面、穩定、壓力小、福利好、安全性強，找媳婦都好找。還有一點，國企儘管被你現在嫌棄，當初你進國企的時候，一定也是炫耀過的。因為，在當前大學生就業市場上，國企依然是需求意願最高的品種，進國企還是有點難度的。進來之後，剛開始也是意氣風發的，未來的總經理就是你的了。三年足以讓你認清現實。你努力了，認真了，但你沒有成功。國企人浮於事、論資排輩、進步緩慢、漲薪緩慢、節奏緩慢，讓你厭煩了，看不到希望了，這輩子就完了，再看看其他同學混得風生水起的，自己難道就這樣混一輩子嗎？你迷茫了。渾然不知道，你現在嫌棄的缺點，反過來也是優點啊，人浮於事就是壓力小啊，節奏緩慢就是你可以清閒啊，等等。

第二，你萌生了辭職的念頭。從全華人才流動率上來看，國企流失率還是相對低的，民企私企流動性要更強一些。但國企人有個特點，就是圍城心理現象比外企民企私企嚴重得多，有點身在福中不知福，越是安全穩定，越盼著大風大浪；越是清閒安逸，越覺得心裡騷動。很多國企都有辭職想法，包括你，這山望著那山高唄。你擁有了穩定，你羨慕民企的江湖感；你擁有了清閒，你羨慕私企的活力。你擁有高於社平工資的收入，你羨慕外企的美元。但是，有辭職念頭的人很多，敢邁出那一步的人極少，一是不捨，二是不敢。你是哪一種呢？

第三，你到底應該怎麼辦呢？迷茫不可怕，可怕的是決策。從國企辭職，與民企辭職不一樣的，心理建設的難度要大得多得多。舉例子，你從一家民企跳槽到另一家民企，覺得後悔了，你還可以再跳一家民企。但是從國企辭職出來，就沒有回頭路了。最關鍵的不是心理建設問題，而是你有想法不代表你有能力。從國企能不能跳槽，決定因素是你有沒有活得更好的能力和結果，否則，你後悔的感覺要比其他企業要厲害得多。

一是你是什麼樣的人？有人喜歡國企的安穩，有人恰恰討厭這樣安穩。有人喜歡民企的刺激，有人恰恰不喜歡風險，喜歡國企安安穩穩過一生。無所謂對錯、好壞，關鍵看是否適合你。千萬不要說國企沒有成長空間，錯了，國企的平臺更大機會更多事業感更強。別拿是否成功說事，先看看你是什麼樣的人？如果你是一個不安分守己、特別想闖蕩江湖的人，證明你的氣質符合市場江湖氣質，你呆在國企裡也是渾身難受，不如出去闖一闖。前提是你有離開體制生存並且活得更好的能力。

二是你有什麼能力？你才25歲，一切剛剛開始，論證你的能力尚早。有一點可以論證，你有沒有在市場上獲得更好資源的能力，也就是說，你能否肯定你將來混得比國企好三倍以上。這一點很重要，因為從國企辭職的人，最後悔的就是薪酬水平沒有拉開到三倍，回家鄉後感覺活得不如同學舒服。有些專業有些職業，跳槽出去，是可以拿到三倍以上的收入差距的，有的專業和能力，到市場上就是大路貨，你再有能力也拿不到三倍以上的差價。這個你要想清楚啊，不是任何人辭職之後，都能越混越好的。

三是如果你不敢辭職，你應該怎麼度過迷茫期呢？誰說國企沒有發展前途？國企的平臺大，混得好，掌握的資源比民企外企更多。迷茫之後，不要麻木，而是要清醒。知道國企的弊端，不是怨天尤人，而是想辦法讓自己繞過這些弊端，實現你自己的夢想。比如，人浮於事，你就要想你自己怎麼過得充實？論資排輩，你就要想你怎麼做才能脫穎而出？要針對弊端，出招破招，而不是在那裡抱怨迷茫，因為抱怨迷茫一點用都沒有。

先別輕易選擇辭職，靜下心來 沉澱一下，多學習，多漲見識，積累工作經驗。在國企能讓你學的的地方有很多，不要一想到國企，就是刻板印象，坐吃山空、成天窩裡鬥，到網上看看，我們的國家電網、基建狂魔早就已經國際化了，我相信到現在還依然存在的國企，就說明至少在它的這個領域，是必不可少的，是有競爭力的，我來說下我的工作經歷：

我大學學的是焊接技術與工程，機械行業，一畢業就找了份國企的工作，當時父母都很高興，畢了業，家裡沒託關係，沒花錢，居然找了個國企單位，可是我畢業的那幾年，正是製造業不景氣的那幾年，公司每個禮拜修三天，降薪20%，那時的我也有這種疑惑，是去是留？

要是走，得先交罰金，我身無分文，也不能再向父母伸手要，在者剛畢業一點經驗沒有，能不能在找到這樣的單位，如果下一家還是這樣，我是不是更不值錢了？要是留，那我留下的價值在哪裡，在先進的裝置上，我在畢業前去過好多單位參觀過，我們單位用的裝置都特別先進，好多都是進口裝置，於是我有了自己的計劃，合同是簽了兩年的，那麼我就在這學習兩年，學習這裡焊接方法、焊接裝置的使用、焊接工藝、生產加工過程，跟我的領導學習如何管理員工，如何安排工作，是如何計件、做工時，如何接人待物，兩年後我去了一傢俬企，剛開始時還是焊接工藝，因為工作上進，做了專案經理，在後來到車間主任，我很感激我那兩年選擇的沒有辭職，才有自己現在的成績，人都有迷茫的時候，希望你在迷茫的時候能做出最正確的選擇。