對於在工廠上班的人來說，因為工作環境相對枯燥，接觸比較多的重複性工作內容，加上個人的圈子也十分有限，很容易看不到希望，對前途感到迷茫。對於這類職場人來說，我整體的建議有幾點：第一、職場人看不到前途和希望，根本原因並不是工廠的工作環境，更多的是你要反思自己的工作行為，你是否“認命”；第二、在工廠裡邊是一個老員工，工作十幾年了，職場主要經驗也是跟工廠工作相關的，因此最好考慮圍繞類似工作進行轉變；第三、人在職場，靠自己單打獨鬥也是很費力的，一定要找到自己發展的關鍵人，尋找轉變機會；第四、想要突破自己，一定不能放棄學習，也要想辦法不斷學習充電，增強自身實力。如果你把這幾點想明白了，你也就慢慢開始有目標和方向了。
在工廠裡工作十幾年，看不到前途和希望，不甘心但又不知道怎麼辦。我相信很多在工廠裡上班的人都會這樣的困惑，為了解答你的疑惑，幫助有類似問題的職場人，我將針對“在工廠上班，看不到希望，該怎麼辦”的話題展開論述，希望給你帶來幫助。此文可做類似場景的標準化教材使用：
作為在工廠上班的人來說，為什麼乾的久了會看不到前途和希望，感覺到些迷茫呢？我們來首先理解一下具體的原因。正確認識自己的現實情況：
1、長期重複勞動，工作有“疲憊感”
工廠裡邊的工作，很多屬於流水線性質的工種，即使是裡邊的管理人員，每天也都是面對“機械化”的工作流程。日復一日，年復一年的工作下來，會出現工作的“疲憊感”，人一旦有了這種感覺，就會失去工作的激情，甚至有得過且過的想法。這是很多在工廠上班的人之所以感覺到迷茫的一個很重要的原因。
2、社交圈子有限，生活封閉感太強
社交圈子對於一個人的生活豐富程度和多彩程度是有重要促進作用的，但是對於工廠上班的人來說，每天的工作時間比較長，不少都是兩班制，一方面沒有過多的業餘時間去建立自己額外的社交圈子，另一方面，工作之餘身體比較疲憊，也沒有過多心思去經營自己的社交圈子，很多人都是玩手機，打電話度過空閒時間的。
在這個狀態下，不接觸過多的人，每天都千篇一律打發時間的辦法，也會導致一個人麻木，安於現狀，不知道追求新鮮事物。時間久了，自我封閉感很強，感到迷茫，空虛。
3、日常生活較為枯燥，思維侷限性大
在工廠上班的人更多的是透過辛苦勞動而獲得一定的勞動報酬，生活軌跡也非常單調，車間到飯堂到宿舍這種三點一線的節奏佔了生活的一大部分時間，每天所討論的事情要麼是娛樂大事，要麼就是工廠誰誰又買了什麼東西，誰誰又和誰誰好了這樣的話題，思維的侷限性非常強。
我們可以想一下，如果每天只是抱怨生活，而不去思考有沒有辦法突破，那麼永遠只是停留在幹完活發幾句牢騷的局面上，很難邁出第一步。
4、工作關係複雜，普通人的晉升難度大
有過工廠上班經歷的人都知道，工廠裡邊的工作環境並不是那麼純粹，甚至可以說是很複雜的。在這裡如果僅透過努力工作實現晉職晉薪是比較困難的，裡邊的關係很複雜，不少基層管理者和領導都會有一點裙帶關係，這就導致很多一線工作的人想要晉升的難度更大，不少人甚至放棄了在工廠晉升的念頭。
這個情況雖然是現實存在的，但是並不代表沒有機會，認識到這一點，那麼你也應看到你的機會，因為在這裡的小社會里，你的為人處世可能會更重要。
5、業餘時間有限，沒有充足的學習
對於工廠上班的人來說，每天工作很累，很多人是不會抽出時間來進行額外學習的，但是我見識過很多在工廠上班的人晚上會抽出時間看書的，這些人慢慢的都逐漸脫離了基層的工作崗位，這一點是非常重要的。
現實情況雖然很殘酷，但機會肯定不會平白無故的落到那些每天只會抱怨和不做準備的人身上的。曾經在《平凡的世界》中有一個場景：孫少平每次下煤窯回來都會點燈看書，這真的是一種難能可貴的精神。
根據目前在工廠上班的人的情況，我們再來分析一下你未來能夠幹什麼？
1、繼續在工廠上班，但是不要得過且過
關於工廠員工職場的出路，第一條還是“把自己熟悉的工作做好”。
每一次改變如果不做好充足的準備，那對自己都是一次重大損失。由於你在工廠做員工已經十幾年了，工作習慣和積累更多的也是和工廠裡邊的崗位相關，所以如果想改變自己的話，第一條就是想辦法在現有崗位上做出轉變；比如說開始建立自己在工廠的人脈圈子，開始提升自己的技能，找機會往上走等等。後邊我會介紹具體策略。
2、跳出工廠的環境，逐步開始做另一份工作
第二條出路就是跳出工廠這個工作環境，尋找新的挑戰。
關於這一點，我整體的建議是：循序漸進，從基礎做起，尋找能夠透過自己辛苦勞動實現收入的職業。
為什麼這麼說呢？
因為你已經適應了工廠那種枯燥的工作環境了，猛的出來你會有很多不適應，所以換工作的話不要好高騖遠，適當放低要求；另外一點，在工廠上班了十來年，說明你吃苦耐勞的品格是沒問題的，這是你的優勢，因此你要找那些可以透過自己的努力實現滿意收入的工作，技術含量不一定要求太高，但是可以預期能得到提升的崗位。
如果跳出工廠的工作，尋找新的工作的話，我建議新工作要滿足如下幾點：
A、這份工作一定是能夠透過努力預期收入不錯的
也就是說，新的工作可能會偏基層，但是最終到手的收入不見得低，是能夠透過努力來增收的，比如銷售相關的崗位等。
B、這份工作一定是可以增加閱歷和個人行業積累的
有句話說的好，一個經驗用十年不如五年擁有十個工作經驗。前者的十年只是工作時間，後者才是真正的閱歷和積累。
在這個邏輯下，你新找的工作一定是能夠增加自己某行業的閱歷和技能的，這樣你以後的職業生涯才能夠持續。
C、新找的工作一定是能夠積累相關人脈或者客戶資源的
如果你新找工作的話，一定要考慮是否能夠積累一些相關客戶資源，這一點是非常重要的，也是職場人後期發力的重要籌碼。所以說，如果你重新找工作，我建議要“多和人打交道”。
3、自己做點事，從“小創業”開始做起
從工廠出來的人，另外一條出路就是“小創業”，也就是說可以去做點小生意，自給自足。我為什麼不建議你出來以後就進行“大創業”呢？因為工廠工作十幾年，你現在進行大創業的基礎條件是不足的（創始人的激情、技術、人脈、團隊、資金等），因此不要想著“大創業”，但是可以從做小生意開始。
做小生意的邏輯本質也就是“買和賣”，這也是比較常見的市場行為邏輯，但是對於你剛剛開始做的話，要找相關的熟人進行學習再出發，不要衝動。
接下來我們談一談在工廠上班人的職業規劃應該怎來做？
1、先分析自己的性格特徵，你適合幹什麼
首先你要對自己的性格進行分析：一個人內心深處是最瞭解自己的，你要捫心自問，你是一個內向的還是一個外向型的人，這將會影響到你後期適合做什麼工作。
自己的性格只有自己最瞭解，如果是外向型的性格，那麼你的職業方向應該往銷售、拓展、商務等板塊傾向；反之亦然。
2、再分析自己的從業經歷，你擅長做什麼
你都已經在工廠工作十幾年了，你肯定在某方面是有特長肯定會有自己特長的，也就是你平時做得好的地方在哪裡，你的成就點在哪裡，這在很大程度上會助你在以後找到一個滿意的工作，也是你的亮點所在。
3、分析現有工作的關鍵人，改變現狀是第一步
另外一個非常重要的點：十幾年的工廠員工，現在感覺到迷茫了，你現在也需要自我思考具體的原因到底在哪裡。
時間這麼長了，對工廠也非常熟悉了，為什麼沒有提升和收穫呢？很大程度上是你對於工作關鍵人的把握上出現了問題。
現有工作的關鍵人是誰？首先應該想到的是你的直接上司，他是每天和你在工作上打交道最多的人，如果你想改變現狀，需要從這個人身上找到突破口。
4、充分認識行業的概念，結合自己的情況考慮跳槽行為
你未來不一定一直呆在工廠上班的，是有可能會走出這個環境的，那麼對未來的職業把握上，你要有一個“行業”的概念，而不是簡單的崗位認知。
行業的積累才是一個人持續走下去的積累，千萬不要頻繁的去幹沒有一點關聯的工作和行業，否則自己將會每次重新起步。
5、分析自己的圈子，去發現機會
未來的轉變不可能完全靠自己，你要學會去分析身邊的資源和人脈圈子。
有人說在工廠上班接觸的都是工人，這個圈子有限，自己認識的人的實力也不行。如果你這樣想那就錯了：因為即使你認識很厲害的人物，人家目前也提攜不了你太多，層級還有差距。你只有分析屬於自己的熟人（同事、親戚、同學、別人介紹的人等），去觀察他們是否有比較合適的機會，果斷的和別人建立這種聯絡。
1、反思自己目前的工廠上班行為，先考慮突破目前的狀態
針對你的情況，目前首要做的是要在目前的工作環境中找到新的轉變和機會。
具體有幾點建議：
A、將自己目前的工種做精做好
不管你是工廠流水線工人還是工廠基層管理者，在這裡十幾年了，不想安於現狀，首先就要把手頭的工作做精做好。可能你年復一年，日復一日的都是一樣的工作，那麼從現在開始思考一下如何做精，做創新。
我舉個例子：
很多流水線工人是可以從普工做到管理層的，方法就是首先你要在小團體中做的最好，在工廠裡邊來說並不難，因為周圍很多人只是混日子，只要你先做一個有心人，是很快能夠嶄露頭角的，有大把的機會，這點跟自己的付出是有很大的關係。
B、得到你直接領導的看重
在工廠裡邊先不要考慮是否和老闆關係好，你首先要考慮的是如何與自己的直接領導相處好，要說關係複雜吧，其實也並不難：很多工廠裡的領導也是比較在意下屬對他的尊重的，只要你工作認真，有合適的機會多施展一點小恩小惠，和你的直接領導慢慢相處好，成為他的人，那麼他久會在職權範圍你給你提供機會和方便，這是你要考慮的。
C、得到工友們的支援，贏得民意
如果你想在工廠這個環境中有所發展，一定要懂得“建立勢力範圍”：平時能幫別人的順手幫個忙，多和大家溝通，關鍵時刻要有擔當，逐步建立起來自己“大哥”的形象，這對於你在目前工作環境中的晉升是非常有幫助的。
工廠的領導在提拔人的時候，一方面看關係，另一方面看工作能力，第三方面看能否得到大家的認可，群眾基層如何，這三點才是關鍵之處。
2、認真的做好職業規劃，初步找到自己的目標規劃
關於職業規劃的問題，我建議你靜下心來仔細的思考，按照我上邊提供的思路，仔細想一想以後準備怎麼辦？找好大方向，然後開始著手。
3、分析人脈關係，多渠道尋找發展出路
你要將自己的眼界和人脈網路放到工廠之外的空間中去，思考一下有哪些熟人現在做什麼，去和人家聯絡聯絡，看能否給你提供一定的機會來轉變環境。
很多從工廠出來的人找工作的話並不是很容易，這個時候就要懂得利用別人能夠給你介紹關係的渠道去努力，這樣才不至於單打獨鬥。
荀子曰：君子性非異也善假於物也，說的就是這個道理。
4、查漏補缺，多看點書，做好新的求職準備
看書這個行為永遠都是對的，這也是你應該堅持起來的習慣。
一方面你會感覺到很充實，改變了自己的心態；另一方面，你看的書會在合適的時候派上用場，展示出來你的與眾不同，這就是知識和生產力的轉化。
5、抓住任何可能增收的辦法，拓展自己的“增收能力”
還有一點非常重要：現在增加收入的辦法不僅是做自己正常的工作這麼單調了，是有很多增收渠道的，在工廠上班也是一樣。
舉個例子：
我見過很多在工廠上班人的，業餘時間去做自媒體的，也是能夠不斷積累粉絲慢慢變現的，過程中你就會發現自己原來還是有很多選擇的。
6、保持良好的精神狀態，保持自信力
最後一點是你的心態問題：
在工廠上班也是一份很有價值的工作，不要覺得工廠的員工就理應得過且過的，這樣只會讓自己意志消沉。
有不少人在工廠裡邊上班，更懂得生活的來之不易，出來以後一樣是能夠有所建樹的，所以保持自信心，不斷的去尋找機會，你會發現所有的經歷都是一種財富。
以上是我對你最真誠的建議！
在工廠上班看不到前途和希望，不知道怎麼辦，這是一個非常有價值的問題。我用了將近6000字給你解答，就是想讓你不僅從整體認識到目前的問題和策略，也想讓你真正的明白具體應該如何去做，同時也解決多數有類似困惑的職場人，授之以漁不如授之以漁，這就是回答問題的初衷。
對於在工廠上班的人來說，因為工作環境相對枯燥，接觸比較多的重複性工作內容，加上個人的圈子也十分有限，很容易看不到希望，對前途感到迷茫。對於這類職場人來說，我整體的建議有幾點：第一、職場人看不到前途和希望，根本原因並不是工廠的工作環境，更多的是你要反思自己的工作行為，你是否“認命”；第二、在工廠裡邊是一個老員工，工作十幾年了，職場主要經驗也是跟工廠工作相關的，因此最好考慮圍繞類似工作進行轉變；第三、人在職場，靠自己單打獨鬥也是很費力的，一定要找到自己發展的關鍵人，尋找轉變機會；第四、想要突破自己，一定不能放棄學習，也要想辦法不斷學習充電，增強自身實力。如果你把這幾點想明白了，你也就慢慢開始有目標和方向了。
在工廠裡工作十幾年，看不到前途和希望，不甘心但又不知道怎麼辦。我相信很多在工廠裡上班的人都會這樣的困惑，為了解答你的疑惑，幫助有類似問題的職場人，我將針對“在工廠上班，看不到希望，該怎麼辦”的話題展開論述，希望給你帶來幫助。此文可做類似場景的標準化教材使用：
第一、為什麼在工廠上班會感覺看不到前途和希望呢？在工廠上班對於職場人來說，會遇到什麼樣的現實情況作為在工廠上班的人來說，為什麼乾的久了會看不到前途和希望，感覺到些迷茫呢？我們來首先理解一下具體的原因。正確認識自己的現實情況：
1、長期重複勞動，工作有“疲憊感”
工廠裡邊的工作，很多屬於流水線性質的工種，即使是裡邊的管理人員，每天也都是面對“機械化”的工作流程。日復一日，年復一年的工作下來，會出現工作的“疲憊感”，人一旦有了這種感覺，就會失去工作的激情，甚至有得過且過的想法。這是很多在工廠上班的人之所以感覺到迷茫的一個很重要的原因。
2、社交圈子有限，生活封閉感太強
社交圈子對於一個人的生活豐富程度和多彩程度是有重要促進作用的，但是對於工廠上班的人來說，每天的工作時間比較長，不少都是兩班制，一方面沒有過多的業餘時間去建立自己額外的社交圈子，另一方面，工作之餘身體比較疲憊，也沒有過多心思去經營自己的社交圈子，很多人都是玩手機，打電話度過空閒時間的。
在這個狀態下，不接觸過多的人，每天都千篇一律打發時間的辦法，也會導致一個人麻木，安於現狀，不知道追求新鮮事物。時間久了，自我封閉感很強，感到迷茫，空虛。
3、日常生活較為枯燥，思維侷限性大
在工廠上班的人更多的是透過辛苦勞動而獲得一定的勞動報酬，生活軌跡也非常單調，車間到飯堂到宿舍這種三點一線的節奏佔了生活的一大部分時間，每天所討論的事情要麼是娛樂大事，要麼就是工廠誰誰又買了什麼東西，誰誰又和誰誰好了這樣的話題，思維的侷限性非常強。
我們可以想一下，如果每天只是抱怨生活，而不去思考有沒有辦法突破，那麼永遠只是停留在幹完活發幾句牢騷的局面上，很難邁出第一步。
4、工作關係複雜，普通人的晉升難度大
有過工廠上班經歷的人都知道，工廠裡邊的工作環境並不是那麼純粹，甚至可以說是很複雜的。在這裡如果僅透過努力工作實現晉職晉薪是比較困難的，裡邊的關係很複雜，不少基層管理者和領導都會有一點裙帶關係，這就導致很多一線工作的人想要晉升的難度更大，不少人甚至放棄了在工廠晉升的念頭。
這個情況雖然是現實存在的，但是並不代表沒有機會，認識到這一點，那麼你也應看到你的機會，因為在這裡的小社會里，你的為人處世可能會更重要。
5、業餘時間有限，沒有充足的學習
對於工廠上班的人來說，每天工作很累，很多人是不會抽出時間來進行額外學習的，但是我見識過很多在工廠上班的人晚上會抽出時間看書的，這些人慢慢的都逐漸脫離了基層的工作崗位，這一點是非常重要的。
現實情況雖然很殘酷，但機會肯定不會平白無故的落到那些每天只會抱怨和不做準備的人身上的。曾經在《平凡的世界》中有一個場景：孫少平每次下煤窯回來都會點燈看書，這真的是一種難能可貴的精神。
小結：我為什麼要分析迷茫的原因呢，就是想讓你在這些原因中先找到自己的影子，然後分析每種原因下邊自己的機會和應該努力的方向，這樣才能夠從一點一滴做起來，找到新的突破口。第二、對於在工廠上班的人來說，整體的轉變方向有哪些？根據目前在工廠上班的人的情況，我們再來分析一下你未來能夠幹什麼？
1、繼續在工廠上班，但是不要得過且過
關於工廠員工職場的出路，第一條還是“把自己熟悉的工作做好”。
每一次改變如果不做好充足的準備，那對自己都是一次重大損失。由於你在工廠做員工已經十幾年了，工作習慣和積累更多的也是和工廠裡邊的崗位相關，所以如果想改變自己的話，第一條就是想辦法在現有崗位上做出轉變；比如說開始建立自己在工廠的人脈圈子，開始提升自己的技能，找機會往上走等等。後邊我會介紹具體策略。
2、跳出工廠的環境，逐步開始做另一份工作
第二條出路就是跳出工廠這個工作環境，尋找新的挑戰。
關於這一點，我整體的建議是：循序漸進，從基礎做起，尋找能夠透過自己辛苦勞動實現收入的職業。
為什麼這麼說呢？
因為你已經適應了工廠那種枯燥的工作環境了，猛的出來你會有很多不適應，所以換工作的話不要好高騖遠，適當放低要求；另外一點，在工廠上班了十來年，說明你吃苦耐勞的品格是沒問題的，這是你的優勢，因此你要找那些可以透過自己的努力實現滿意收入的工作，技術含量不一定要求太高，但是可以預期能得到提升的崗位。
如果跳出工廠的工作，尋找新的工作的話，我建議新工作要滿足如下幾點：
A、這份工作一定是能夠透過努力預期收入不錯的
也就是說，新的工作可能會偏基層，但是最終到手的收入不見得低，是能夠透過努力來增收的，比如銷售相關的崗位等。
B、這份工作一定是可以增加閱歷和個人行業積累的
有句話說的好，一個經驗用十年不如五年擁有十個工作經驗。前者的十年只是工作時間，後者才是真正的閱歷和積累。
在這個邏輯下，你新找的工作一定是能夠增加自己某行業的閱歷和技能的，這樣你以後的職業生涯才能夠持續。
C、新找的工作一定是能夠積累相關人脈或者客戶資源的
如果你新找工作的話，一定要考慮是否能夠積累一些相關客戶資源，這一點是非常重要的，也是職場人後期發力的重要籌碼。所以說，如果你重新找工作，我建議要“多和人打交道”。
3、自己做點事，從“小創業”開始做起
從工廠出來的人，另外一條出路就是“小創業”，也就是說可以去做點小生意，自給自足。我為什麼不建議你出來以後就進行“大創業”呢？因為工廠工作十幾年，你現在進行大創業的基礎條件是不足的（創始人的激情、技術、人脈、團隊、資金等），因此不要想著“大創業”，但是可以從做小生意開始。
做小生意的邏輯本質也就是“買和賣”，這也是比較常見的市場行為邏輯，但是對於你剛剛開始做的話，要找相關的熟人進行學習再出發，不要衝動。
小結：從具體方向來說，在工廠上班的人有以上三個規劃方向，把每一條想明白了，你再出發的目標感也就明確了。第三、針對工廠上班的人來說，如何做好職業規劃接下來我們談一談在工廠上班人的職業規劃應該怎來做？
無論什麼情況下，職業規劃需要遵循“人”、“場景”“資源”三方面來進行考慮，這是通用的方法論，在這個基礎上來進行集體分析和規劃。1、先分析自己的性格特徵，你適合幹什麼
首先你要對自己的性格進行分析：一個人內心深處是最瞭解自己的，你要捫心自問，你是一個內向的還是一個外向型的人，這將會影響到你後期適合做什麼工作。
自己的性格只有自己最瞭解，如果是外向型的性格，那麼你的職業方向應該往銷售、拓展、商務等板塊傾向；反之亦然。
2、再分析自己的從業經歷，你擅長做什麼
你都已經在工廠工作十幾年了，你肯定在某方面是有特長肯定會有自己特長的，也就是你平時做得好的地方在哪裡，你的成就點在哪裡，這在很大程度上會助你在以後找到一個滿意的工作，也是你的亮點所在。
3、分析現有工作的關鍵人，改變現狀是第一步
另外一個非常重要的點：十幾年的工廠員工，現在感覺到迷茫了，你現在也需要自我思考具體的原因到底在哪裡。
時間這麼長了，對工廠也非常熟悉了，為什麼沒有提升和收穫呢？很大程度上是你對於工作關鍵人的把握上出現了問題。
現有工作的關鍵人是誰？首先應該想到的是你的直接上司，他是每天和你在工作上打交道最多的人，如果你想改變現狀，需要從這個人身上找到突破口。
4、充分認識行業的概念，結合自己的情況考慮跳槽行為
你未來不一定一直呆在工廠上班的，是有可能會走出這個環境的，那麼對未來的職業把握上，你要有一個“行業”的概念，而不是簡單的崗位認知。
行業的積累才是一個人持續走下去的積累，千萬不要頻繁的去幹沒有一點關聯的工作和行業，否則自己將會每次重新起步。
5、分析自己的圈子，去發現機會
未來的轉變不可能完全靠自己，你要學會去分析身邊的資源和人脈圈子。
有人說在工廠上班接觸的都是工人，這個圈子有限，自己認識的人的實力也不行。如果你這樣想那就錯了：因為即使你認識很厲害的人物，人家目前也提攜不了你太多，層級還有差距。你只有分析屬於自己的熟人（同事、親戚、同學、別人介紹的人等），去觀察他們是否有比較合適的機會，果斷的和別人建立這種聯絡。
小結：在工廠上班的職場人，職業規劃一定要先清楚自己適合幹什麼，自己能幹什麼，自己未來需要幹什麼，怎麼去發現機會，這樣你才不至於坐以待斃。第四、在這個情況下，職場人具體需要怎麼來做1、反思自己目前的工廠上班行為，先考慮突破目前的狀態
針對你的情況，目前首要做的是要在目前的工作環境中找到新的轉變和機會。
具體有幾點建議：
A、將自己目前的工種做精做好
不管你是工廠流水線工人還是工廠基層管理者，在這裡十幾年了，不想安於現狀，首先就要把手頭的工作做精做好。可能你年復一年，日復一日的都是一樣的工作，那麼從現在開始思考一下如何做精，做創新。
我舉個例子：
很多流水線工人是可以從普工做到管理層的，方法就是首先你要在小團體中做的最好，在工廠裡邊來說並不難，因為周圍很多人只是混日子，只要你先做一個有心人，是很快能夠嶄露頭角的，有大把的機會，這點跟自己的付出是有很大的關係。
B、得到你直接領導的看重
在工廠裡邊先不要考慮是否和老闆關係好，你首先要考慮的是如何與自己的直接領導相處好，要說關係複雜吧，其實也並不難：很多工廠裡的領導也是比較在意下屬對他的尊重的，只要你工作認真，有合適的機會多施展一點小恩小惠，和你的直接領導慢慢相處好，成為他的人，那麼他久會在職權範圍你給你提供機會和方便，這是你要考慮的。
C、得到工友們的支援，贏得民意
如果你想在工廠這個環境中有所發展，一定要懂得“建立勢力範圍”：平時能幫別人的順手幫個忙，多和大家溝通，關鍵時刻要有擔當，逐步建立起來自己“大哥”的形象，這對於你在目前工作環境中的晉升是非常有幫助的。
工廠的領導在提拔人的時候，一方面看關係，另一方面看工作能力，第三方面看能否得到大家的認可，群眾基層如何，這三點才是關鍵之處。
2、認真的做好職業規劃，初步找到自己的目標規劃
關於職業規劃的問題，我建議你靜下心來仔細的思考，按照我上邊提供的思路，仔細想一想以後準備怎麼辦？找好大方向，然後開始著手。
3、分析人脈關係，多渠道尋找發展出路
你要將自己的眼界和人脈網路放到工廠之外的空間中去，思考一下有哪些熟人現在做什麼，去和人家聯絡聯絡，看能否給你提供一定的機會來轉變環境。
很多從工廠出來的人找工作的話並不是很容易，這個時候就要懂得利用別人能夠給你介紹關係的渠道去努力，這樣才不至於單打獨鬥。
荀子曰：君子性非異也善假於物也，說的就是這個道理。
4、查漏補缺，多看點書，做好新的求職準備
看書這個行為永遠都是對的，這也是你應該堅持起來的習慣。
一方面你會感覺到很充實，改變了自己的心態；另一方面，你看的書會在合適的時候派上用場，展示出來你的與眾不同，這就是知識和生產力的轉化。
5、抓住任何可能增收的辦法，拓展自己的“增收能力”
還有一點非常重要：現在增加收入的辦法不僅是做自己正常的工作這麼單調了，是有很多增收渠道的，在工廠上班也是一樣。
舉個例子：
我見過很多在工廠上班人的，業餘時間去做自媒體的，也是能夠不斷積累粉絲慢慢變現的，過程中你就會發現自己原來還是有很多選擇的。
6、保持良好的精神狀態，保持自信力
最後一點是你的心態問題：
在工廠上班也是一份很有價值的工作，不要覺得工廠的員工就理應得過且過的，這樣只會讓自己意志消沉。
有不少人在工廠裡邊上班，更懂得生活的來之不易，出來以後一樣是能夠有所建樹的，所以保持自信心，不斷的去尋找機會，你會發現所有的經歷都是一種財富。
以上是我對你最真誠的建議！
後話：在工廠上班看不到前途和希望，不知道怎麼辦，這是一個非常有價值的問題。我用了將近6000字給你解答，就是想讓你不僅從整體認識到目前的問題和策略，也想讓你真正的明白具體應該如何去做，同時也解決多數有類似困惑的職場人，授之以漁不如授之以漁，這就是回答問題的初衷。