跳槽講究天時地利人和。跳槽的目的要很明確，要麼工資大幅度提升，要麼職位提升。否則跳槽毫無意義。

我自己跳了兩次。第一次工資沒加多少，但進入了我喜歡的領域，工作了三年，積累起寶貴的工作經驗。第二次工資直接翻了2.5倍，目前工作四年了，感覺進入到一個瓶頸期，工資提不上去了，職位也難以提升，正在醞釀跳槽。目標是工資翻倍，或者有帶團隊的機會，不能總是在一線衝殺。

這段時間跟獵頭接觸比較頻繁，拒絕了十幾個工作機會，因為即使跳過去，跟我現在也不差多少，工資略有提升，但考慮到換工作的隱性成本，實際到手的錢沒有增加多少，所以全都拒絕了。

至於該怎麼規劃跳槽，不如說該怎麼做職業生涯的規劃，跳槽一定要距離自己的終極目標更近，比如我的目標是當一名成功的職業經理人，那麼我必須培養自己全方位的能力。不僅要懂得自己領域的東西，成為專家，還必須瞭解關聯部門的工作方式，瞭解所在行業的發展趨勢，瞭解競爭對手的規劃，瞭解客戶以及客戶的競爭對手的情況。以此來培養自己的綜合能力，目標未必能實現，但提升自我能力是肯定可以做到的。

首先，你需要選擇跳槽的目標感

一個人做什麼事，至少要知道自己要做什麼，你準備跳槽後，該幹啥，這就是第一步自己要知道的事。如果沒有目標感，就像一條船，你開到太平洋，你不知自己該向何處?

第二 ，要有一定的生活資金

所謂跳槽，就是從你現在的工作環境到另外一個環境，在這個環境的改變中，你不一定會一帆風順，你也不知在跳槽中，找工作需要你多長的時間，改變的環境合不合適你，所以，一定要有給自己一份保證自己能夠生活的資金。有了資金後，你的跳槽不會被動，更有選擇的餘地。

第三，跳槽是要選擇原來的職業，還是要另外職業

如果你選擇的職業是要跟以前的工作一樣，這個就要有就要深化自己的職業技能，如果想選擇別的職業，那麼，你至少學要會自己將要選擇的職業技能，例如，你如果想做平面設計，你至少要懂的ps。

我記得《誰動了我的乳酪》那本書說過，“拋棄舊的觀念，才能找到新的乳酪”，但你感覺準備的差不多了，那就不要回頭的向前走！

1.簡歷準備中英文版，英文版要背熟；

2.準備英文的自我介紹，熟爛於心；

3.著裝要儘量職業化，要顯整齊幹練；

4.工作地點選擇要靠近發達區域，決定了未來的發展；

5.面試前準備詢問度娘（百度），面試中有難求助朋友（面試環境允許的話）。

6.求職勤跑人才市場，少依賴郵箱投遞簡歷。（特別是待業的朋友）

7.求職儘量選擇自有品牌的公司。產業鏈中下游的公司壓力真的大。

以上都是一些基礎的東西，做到位，能保證你不要過早的敗在形象、履歷、言談等基本方面。說到底，要找到高薪好職位，決定因素還是在過硬的學歷背景、紮實的知識儲備、豐富的職業經驗、圓融又執著的辦事能力等方面。

跳槽那些事，閨閣千金義無反顧跟著個糙漢子“快樂”走天涯？

跳槽這事兒，跟伴君仗劍走天涯一樣，想跳的人吆喝起來很美好，閒聽的人聽起來也很美好。但實質上吧，層層大宅深處金尊玉貴十指不沾陽春水的閨閣千金義無反顧跟著個糙漢子“快樂地”走天涯？蒼蠅蚊子什麼的不說，單就解決個生理問題就能把姑娘愁到崩潰、坑到活來又死去……所以吧，跳槽這事兒，跟感性、跟激情、跟夢想等等非理性的東西統統無關。跳槽它就是個極理性的、程式設計師式的“演算法”問題，跳槽這事兒一旦拋撇開理性就叫“瞎能”，或者叫自己給自己耍流氓！

其實吧，跳槽這個關乎薪資待遇、情緒自控、職場人際、個人成長、未來規劃等等的複雜工程，其實已經被“跳槽”這兩個字本身說的清清楚楚了，可惜時人大多習慣了遇事向外求，從不願開動自己的大腦就事情本身往深裡究一究、求一求。所以我還是囉嗦點繼續把這兩個字掰一掰、揉一揉、碎一碎，然後再合攏，就更了了分明啦。

跳槽？先瞧瞧這個“跳”字。

跳，大多數人直覺認為是“往上”的。聯絡生活現象想想就明白了，這只不過是自己一廂情願罷了，就像做夢夢見有個傾國傾城又溫柔多金的女孩子/男孩子不要小命兒地愛上自己一樣。現實生活中，一個人雙腳離地的“這一跳”，是會有三種可能喲：

第一種是美夢成真，跳“上去”了，就像我們往上跳樓梯臺階那樣，區別無非是一次跳兩個階三個階或四個階罷了，總體趨勢必然是向上的；

第二種，雙腳離地的“這一跳”，落在原地或同一平面的眼前頭一兩寸、一兩米處，或者再奮力點到五十步一百步處，結果好像還是五十步笑百步，就像一隻垃圾股總體趨勢線永遠呈水平狀、其點數走勢永遠沒有向上的可能性一樣；

第三種，雙腳離地的“這一跳”，“啪嘰”掉溝裡了，除了摔個鼻臉青腫、啃得一嘴泥之外，再沒啥收穫。

跳槽？再瞧瞧這個“槽”字。

槽，眼巴巴想要去的別人家的那個“槽”，其實也分三六九等。分太細了不好敘述，權且分三類：

第一類，餵養汗血寶馬的槽，相應待遇是金鑲玉裹、翠繞珠圍總之是富貴無極。比如讓“中國造”在全球聲眉吐氣的張瑞敏， 讓中國資訊產業絕地升起成為耀眼新星的楊元慶，中文網路神探張朝陽，全球“數字英雄” 任正非，譽謗參半的董明珠等等，他們身為汗血寶馬的能力圈與這至尊無極的“槽”是等量匹配關係。咱這樣智商平平、際遇平平的普羅大眾，就索性腦子清醒點甭“瞎能”啦，好好經營屬於自己水平面的能力圈，才是上上策。至於什麼“先小賺一個億”，那叫製造焦慮，不叫鼓勵。

第二類，餵養千里馬或上等戰馬的槽。相應待遇是好飼料、好環境、好待遇、好前途（這一條不確定性較高，向上可為鯤鵬，向下即是燕雀也未可知）。個人能力圈屬於所在單位離了他這個人的話，整體或某個環節的業務、業績、營利等都會遭遇重大損失，一句話概括就是：該同志的能力圈可縱可橫具有“無可替代”性。

第三類，餵養普通馬以及非馬的槽。普通馬嘛，一般可以不當馬使喚，馬可耕田但耕田還有牛啦、驢啦、騾子啦或拖拉機之類的隨時可以替換掉；非馬，即壓根就不是馬這個品種，牛、驢、騾子甚至兔子什麼的——兔子怎能混在馬槽邊蹭吃蹭喝呢？舉個例子，前段時間某重量級單位的某個科室因故需要我這邊配合一件事，據說為顯重視由副科長親自銜接。為了把事情說的準確清楚，我前前後後打了七次電話、發了八條微信（包括相關材料的具體格式，詳細到一項一項給列了清單，對方只需要往裡頭填寫具體內容）結果呢？報給我的資料依舊是一塌糊塗，假設有“性別”一欄的話他就能填成“黨員”，有“民族”一欄的話他就能填成“女”……總之是，我到最後只剩下感慨啦：兔子屬性在馬槽邊領著馬的薪餉、吃著馬的草料、住著馬的大屋——這類人，跳槽？乖乖趴在原地、保住祖墳冒了青煙得來的意外美好生活現狀才最實惠。

結論來啦！“這一跳”與“那個槽”的匹配演算法結果如何呢？

雜七雜八的歸堆兒一下，只有兩類：

第一類，“跳”的結果是原地或“向下”跌溝裡，比如能力圈屬性是兔子的那種，乖乖趴在現有槽裡，保住現狀是為上策，千萬別瞎跳。

第二類，“跳”的結果是“向上的”，至於能向上多少管他呢，只要總體趨勢向上那就蓄足了能力使勁“跳”！可以以千里馬的“槽”為目標，一個小目標一個小目標“日拱一卒”，期待量變到質變那個時間節點到來的“不期而至”；退一萬步講，即便終生不能抵達，但起碼能夠比同臥一個槽裡的兔子更有血性、更像一匹敢在最好時代奮力馳騁的血性戰馬。

跳槽或不跳槽，第二個維度的演算法是“上花轎”與“嫁郎君”。個人能力圈約等於“花轎”，工作崗位或領域約等於“郎君”。

第一類：上錯花轎嫁對郎。這也是我最看好、最欣賞、最佩服、最嚮往的一類人的跳槽，這就好比，有些女子跟誰過婚姻都能過得很美好，而有些女子跟誰過婚姻都能過得特糟心。明明學得物理專業，可出社會後真正立足靠得卻是經濟領域；明明大學時頭懸梁錐刺股啃了生化專業，可出社會後名與利賺了個盆滿缽滿的卻是做PPT並教更多人學會做PPT……諸如此類，不一而足。對於思維縱橫捭闔、無阻無礙的這類人來說，根本無所謂跳槽不跳槽的，他自己就是“槽”，也能成為別人的“槽”——巴菲特就是世紀燈塔式的明晃晃、亮光光的例子。

第二類，上對花轎嫁對郎。這類人，我沒什麼好說的。這世間，一千個好一萬個好，終抵不過“命好”。

第三類，上錯花轎嫁錯郎、上對花轎嫁錯郎——跳！立刻馬上不管不顧先跳了再說！人挪活樹挪死嘛，不跳等啥呢？等死的節奏！就像有些女子無下限容忍家庭暴力一樣，不“跳”的結果是總有一天會被“失手”。人家一“失手”，你就“失命”。這類人的這類狀況，我的建議只有一條：當機立斷，即刻止損！

第一個劇本：想要成某事的強烈願望！追一個人、定一個國、掃平一切妖之後成個仙什麼的都屬願望；

第二個劇本：這個強烈願望的實現被各種內力外力製造障礙、百般阻礙。這種阻礙導致的結果有兩種：一種是完全失敗，像羅密歐與朱麗葉；一種是成功，像梁山伯與祝英臺，儘管梁祝的結局跟羅朱的結局一模一樣都是死亡，但梁祝死後化作蝴蝶雙雙纏綿得自由、得圓滿，這是東方式的、意淫式的成功——這類叫做悲情式英雄的成功，也算成功。

第三個劇本：為了實現這個強烈願望便終生立志，以實際行動排除萬難、消滅或消解這些阻礙進而實現那個願望。梁山伯與祝英臺生而為人時候沒能消滅或消解那些阻礙，可變成蝴蝶就把人世間一切惡意阻礙統統都給消解了。

第一類：願望強烈到不跳槽毋寧死型兒，那就跳唄。願望如此強烈，跳槽時刻、跳槽之後的一切“阻礙”有如此強烈的願望支撐，鐵定都能熬過去，因為目標清楚明確嘛，睡幾年地下室、泡幾年泡麵什麼的，都不在話下。就像追求太陽的夸父一樣（“追日影，逐之於隅谷之際。渴欲得飲，赴飲河、渭。河、渭不足，將走北飲大澤。未至，道渴而死。棄其杖，屍膏肉所浸，生鄧林。鄧林彌廣數千裡焉。”）人生在世誰無死啊？濁世繁擾皆不見，一個人能夠永遠奔在追求目標、實現目標的路上，本身就是一種高度專注力驅使下的“沉浸”式幸福，世無可替！

第二類，行動力強，能力一般，願望一般，可以跳。能力一般可以學，願望一般但從不拖拉從不湊合從不稀泥抹光牆，肯幹實幹，這種人是老黃牛屬性。所在平臺不論是高是低、是大是小，他總能在自己所處的位置上耕出一片屬於自己的天地——所以，跳個槽挺好，反正都是要辛苦耕耘的，大平臺輻射直徑大、紅利價值大，何樂而不為？

第三類，空有願望，一到具體行動就嫌道阻且長，腦袋裡的空想比實際行動多得多，總之是前怕老虎後怕狼型兒，乖乖趴著唄，跳哪死哪兒。一個人能否成事，確實跟能力圈密切相關，但一個人的能力圈如果有強烈願望做支撐的話，其擴容速度簡直能以光年計算的哦。再聰明的人光空想屁事兒不頂，笨人死下笨功夫，比一千個聰明人只下個輕巧功夫管用。

總結全篇：跳槽不跳槽的，只跟一個人是不是願意“高效率的勤奮”有關。有人說，“深度思考比勤奮重要”——真相是：對大人物來說確實如此，人家只要想到，自有數以萬計的“老黃牛”“千里馬”甚至“汗血寶馬”去執行；對咱這些普通人而言，沒有勤奮，光深度思考頂個辣子把把用？煮婦們煮飯，水平高低另說，把飯弄熟把一家人肚子先填飽才是眼下的第一目標，煮飯水平提升到一定境界那是第二位的長期目標。所以嘛，能夠“高效率勤奮”的人，必定是將眼下每一個小目標都幹得漂亮的人，這種型別的人，在哪兒都能活得滋潤又旺勢。

VUCA時代，職場人面臨著很多職業選擇的機會，“金三銀四”招聘季即將結束，如何規劃未來成了很多職場人心頭的難題，機會很多，我們如何選擇？選擇之後如何能持續創造價值？

這就要求我們在危機期間，持續打造職場核心競爭力——一個人拿不走，學不會，可持續發展的高價值能力。而一個人的核心競爭力，都是邊培養邊發現出來的，這是一個漫長的過程，它需要我們減少低層級勤奮，提高做事效率，也要求我們積累時間，進入智力層面。

跳槽年年有，跳槽和年份沒有直接聯絡。為什麼有人選擇“跳槽”？原因無非有四種：

1、工作環境消極

2、壓力過大

3、沒有挑戰性

4、報酬不夠豐厚

與此同時，準備要“跳槽”的夥伴們也要牢牢謹記：跳槽有風險，跳槽需謹慎！

很多職場人經常因為一點小事就會產生“跳槽”的想法， 比如工作不開心，同事關係相處不和諧，遭到領導批評，或工作倦怠了等等，如果真決定要“跳槽”，需要理性認清當下，這樣去思考：

第一，結合自身職業發展階段特點。如果你是一名職場新人，尚處在職業發展初期，這時的你“跳槽”時可以不用考慮太多，多嘗試新機會，是發掘自身能力的最佳路徑。如果你在職業發展中期，已經具備和積累了行業和崗位的人脈和經驗，這時候在考慮“跳槽”時就一定要慎重一些，如果新機會OK那未來坦途一片，反正，“跳槽”也就成了“跳坑”，造成很大的機會成本和時間成本的損失。

第二，“跳槽”要考慮薪酬待遇，也要考慮發展空間、行業前景、平臺資源和未來趨勢。即，如果下一個工作機會能夠順應行業趨勢，平臺資源夠多，團隊夠優勢，那各種機會必然會不請自來，因此，在“跳槽前一定要對所應聘的公司充分調研，目前網路資訊發達，調研途徑也非常便捷。另外，不得不強調的一點是你未來的直屬彙報上司，要知道很多直接上司都會是我們在職業生涯發展道路中的”天花板“。如果她/他是一位積極主動、追求成長的人，未來也會給你帶來很多學習成長的機會，反之，可能每日的相處都是夢魘。

綜上，每個職場人都會在生涯發展路上面臨多種多樣的“跳槽”問題，而每一次“跳槽”也是我們為下一階段的職業成長積蓄能量。