四是“考責”，解決“責任制落實考不考一個樣”的問題。建立健全黨風廉政建設責任制落實情況考核制度，實行定量考核與定性考核、平時考核與年度考核、領導班子考核與領導幹部個人考核相結合。要科學設定考核內容。突出考核基層黨委落實主體責任、支援紀檢監察機關履責情況，黨政領導班子主要負責人履行第一責任人責任、領導班子成員履行“一崗雙責”、貫徹落實八項規定、執行領導幹部廉潔自律各項規定，以及解決群眾反映強烈的突出問題等情況，並提高這方面工作考評分值的比重。強化考核結果運用，認真研究考核等次結果，及時召開考核結果通報會，對檢查發現的問題限期整改，並將考核結果作為對領導幹部業績評定、選拔任用的重要依據。

五是“問責”，解決“責任制落實好不好一個樣”的問題。首先要“簽字背書”倒逼追責。無論是黨委還是紀委，或是職能部門，都要對黨風廉政建設進行責任“簽字背書”，一旦出現問題，依據簽字追根溯源，以倒查倒逼機制形成各負其責的局面。其次要“一案雙查”嚴格追責。強化對發生重大腐敗案件和長期存在不正之風的地方和部門實行“一案雙查”，嚴格按照黨紀有關規定，對有案不查、瞞案不報、姑息手軟等行為，既要從嚴追究當事人責任，也要追究相關領導責任，堅決有錯必究、有責必問。同時還要“一案雙報告”捆綁追責。加快查處腐敗案件體制機制改革，對線索處置和案件查辦實行“兩報告”，做到“下管一級、上報一級”。透過把集體責任與個體責任、黨委責任與紀委責任捆綁起來，防止以集體名義不了了之，破解責任“追究難”、“難追究”的痼疾。