離職率高的工廠肯定是工資水平福利待遇不好，還有就是工作強度太大，領導對新員工態度惡劣，員工來了很難適應下來！

就按我進的廠來說一說我看到的幾個問題吧。

第一，工作時間，國內大部分工廠都是十二小時兩班倒，熬夜多了對人身體不好這是第一一般年輕人都做不長久就會辭職，特別是電子廠流水線。

第二，工資待遇，底薪加加班費這種一般都是電子廠小廠按小時計費有的一個小時才十二三元，現在的生活節奏一般連生活都不夠花，別說存錢了

第四，終結各種騙人，找你去的時候說多好多好，去了一看根本不一樣，這點是我本人最反感的，太多人被騙了特別是學生暑假工

第五就是當官的罵人，這個不用多說，就是覺得自己是個管理感覺高人一等看不起做的慢或者老實人，噁心。這就是我看到的。。希望大家補充

現在的年輕人真的很少去場子打工了，不念書出來的多一半都是學手藝的，即使有在場子打工的，那也是學校剛出來時不長，進來鍛鍊自己，一般在場子時間很少，到最後外面生活體驗過了就回來自己幹個啥，畢竟有手藝是吃得開的，所以現在的年輕人真的很少去場子的。

因為工廠做久了很枯燥，很心煩，在加上中國算是個長比較多得國家。都是一山望著一山高。跳槽率高。然後分分離職。大哥介紹小弟。姐姐介紹妹妹。現在朋友多。網路資訊發達。事很多。而且都是都是年輕人。性子還沒有沉下來。心智不成熟。還不知道錢是多麼難賺。三天打魚兩天曬網，就連妹子少那些男同胞都要離職換地方

大家好，很榮幸回答您的問題。

大家好我是想家的小小宋，本人從2010年去廣東打工，進了傢俱廠。工作枯燥無味，日復一日。我記得非常的清楚第一個月工資那到了2500元，非常的高興。第一次離職是2011的七月份，那時候覺得沒有進過電子廠，就去深圳進入的電子廠。做到12月份就去當兵的。2014年退伍。身為一個農村的孩子，退伍回來以後，由於家境貧寒。相親被人看不起，有時候說相親真的是一面照妖鏡。看看身邊的朋友，看看自己。內心發生的巨大的變化。

一心想掙大錢，小的看不上，頻道離職。

染上不良習慣，被戰友騙進過傳銷，

擺過地攤，晚上賣過牛雜。做過水泥工，也睡過街頭，睡過公園。

一路走來，生活狀況並沒有好轉，反而越來越糟糕。被親戚朋友同學看不起，更加的找不到落腳點了，更加的盲目找工作。

尚未佩妥劍，轉眼便江湖。願歷盡千帆，歸來仍少年。 致奮鬥的我們！

朋友你好 我是大森很高興回答這個問題如果一個工廠它的離職率非常高的話那麼這個工廠肯定是就像我們說的這個工廠肯定有不好的地方一般呢 新人去工廠找工作肯定第一個是要問 薪資是多少包括上班時間呀 這些肯定是要問的那麼如果說你的工資招工的時候告訴你 可以拿到8000元一個月（假設）但實際上 有些員工他進到工廠上班之後他肯定要先打聽這個工廠薪資待遇到底怎麼樣拿其實很多招工的都說我們廠工資很高啊 一個月可以拿多少多少錢其實他說那個工資和實際上班之後是很難拿到的首先第一個就是說招工的時候都是說自己工廠好他肯定不會說自己工廠不好但是如果你的實際情況跟招工時候說的資訊不符合的話那麼去工廠上班的新員工肯定就會有覺得收到欺騙的感覺第二個呢因為現在大家都知道我們現在不像我們10年前外出打工了10年前呢 外出打工是人找廠現在呢是工廠找工人而且 現在呢我們的生活水平提高了那麼找工作的時候肯定是比較一下比較一下一個是薪資一個是福利待遇或者是休息呀個方面

近幾年來，工廠都出現了招工難的問題，很多都是籤剛畢業的學生，但是堅持不了多久就都放棄了。原因大家也都是非常清楚的，學生沒耐心，肯定堅持不了。工廠的工資太低，還有工廠的工作時間長，最主要的是工廠的工作太過單一，經常加班工資卻少的可憐，在工廠時間長了，很多人都說與社會脫節了，出去都傻乎乎的！



不過工廠基本都有一個怪現象，那就是男員工辭職率多餘女員工辭職。其原因也很正常，出力多工資確是相同的，其中當中還有其他的原因，很現實。



男員工工作流水線上一班都是體力活，打包裝，做搬運之類的，女員工都是做電器小外掛，檢測之類的。偶爾女員工也有和男員工一樣的活，但肯定沒有重體力活，再說也不會給女員工安排重活，誰會幹的了。



工作天天累死累活，回家做飯的力氣都沒有了，給誰誰都不願意幹了。真要有一把大力氣，還不如找個錢多的活幹。女員工坐著幹著輕鬆手工活掙的比他們多，比有的辦公室新來的領導都多，當然不願意辭職了。

還有就是同樣的工作，女人男人在工廠都賺一樣的錢，女人會小看男人，讓男人覺得還不如女人，心裡很憋屈。如果女人工資比男人低一些，那麼男人就不會有那麼高的離職率了，自尊心不受打擊，工作也就穩定了，家庭自然也就穩定了。



有些工廠經常加班，一加就是半個月，時間長還掙不到錢，身體也熬垮了，有些得不償失。慢慢就沒有人幹了，只有用一些年齡大些的人了，不需要會什麼，只要會照做就行了。



男人掙那麼點錢，以後怎麼買房怎麼結婚養孩子，沒錢就討不到老婆，還要承受家裡的壓力。但是女人就不一樣了，嫁人了就有了基本的保障。就算在流水線上混日子，最終也能找到歸宿。

如果不跳槽哪裡會有未來，一片茫然。有家庭才叫未來，沒家庭只能叫將來

有多因素，比如公司前景不好，沒有發展前途，還有就是公司是流水作業，很多年輕人都很受不了這樣的，還有就是公司規章制度很高，要求高，所以離職也多！個人見解！

馬雲爸爸說過一個企業留不住人就兩點原因

第一，錢沒給到位

第二，心，受委屈了。

總結成一點就是乾的不爽。

小白答題：一般而言，5-10%的離職率是正常的，尤其是歲末年終的時候。確實，越來越多的年輕人離開了工廠。

原因小白感覺有以下幾個方面：

工作強度大

小白所在的公司，生產一線員工平均每月休息一天，白班+晚班倒班，這個工作強度還是比較辛苦的。曾經小白在車間工作的時候，早上7：45開早會，那麼意味著我7點就得出發（住的離公司3公里左右），晚上5：30進行班後會，正常30-40分鐘。最最痛苦的是，由於工序原因，工作需要持續，這就意味著沒有午休。

當時小白在車間，感覺一天上了四個班：早上半天，中午午飯後到下午2點正常上班，下午半天，晚上進技術部門學習。

P.S. 小白當年一邊加班，還一邊在技術部門配合完成了一套圖紙，想想也是不容易。

收入不高

正常而言，小白所在公司一線員工，工資基本在3800-4500左右。確實不高，好處就是，願意幹的人，基本在1-2年可以升職一級。（收入可以到5-6000）這個收入，不算高，而且發財無望。

社會的發展

現在參加工作的新人，如技校畢業，都是00後。他們吃不了這種苦，也沒有必要吃這種苦。例如：今年4月焊接工序新進19個，半年多就只剩下2個了。

總體而言，還是要感謝國家的發展，給了大家更多選擇的機會，不至於為了一口飯吃而苦苦掙扎。

孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，會給你快樂！ ——《親愛的安德烈》