哪裡有百日的紅花，穩坐的位子啊。風水輪流轉，心態放好點，這個年齡如果沒有後臺或者紮實的技術能力，上去沒可能，坐穩也不可能。但後面還有幾十年，可以做些自己喜歡的副業，不耽誤掙錢就好。

中年危機，每個人都會面對的問題，隨著年齡增加，接受新事物的思想慢慢固化，身體機能慢慢出現衰老，做什麼都力不從心，但是，一定要打破舊觀念，就像西藏的雄鷹，要經歷一次重生，沒有人能一直躺在功勞簿上永遠輝煌，還要不斷學習不斷完善自我，經常檢討自己，不要怨天尤人，腳踏實地再創輝煌

社會競爭越來越激烈，人心越來越浮燥，用人越來越年輕，退休越來越沿長，工資越來越難掙。當前國家用人機制，特別是幹部選撥機制，出現了片面性，一味的強調年輕化，缺少了全面化，能者上，庸者讓，缺德貪腐者下。武漢抗擊新冠肺炎，鍾南山掛帥，李蘭娟，張伯禮等扶持，年輕大夫護士上，整個一個老中青三結合的隊伍，取得武漢抗疫絕對性勝利，為國爭光，為中國經濟在二0二0非常年取得正增長，奠定了好的基礎，年齡不是問題。

從副總到普通員工，四十多歲的人，還屬於年富力強，還有機會發展表現自已，只要努力，是金子總會發光的，褚時健的事蹟就在當前，過去，七十三歲姜子牙渭水河釣魚，願者上鉤，八十四拜相，助武王一統天下，取得成功，名揚天下。若是不小心侵犯了領導的既得利益，受到排擠，也不可怕，可以跳槽，拍屁股走人，大路朝天，各走一邊，努力有為的人總會成功，看誰笑到最後。

混著，趁這段時間留意第二產業，防止過河拆橋，他不仁你不想不義，就要找出路，你是副總人脈肯定有，挖點專案做做，一個專案就能吃個幾年，還有地方給你交勞保，豈不美哉，你有這豐富精力應該不會提出如此睿智問題

46還沒到正式的中年，50歲登峰造極的多的是，如果你是條龍多會都是龍，當工業高層有幾個是年輕的，46哪到哪呀，除非你一無是處廢物一個，原來的副總是靠溜鬚拍馬來的，那你就準備養老就行了，大勢已去

平常心對待。起起伏伏本事常態。下來後，正好換個角度看看，同時也能補充一下能量，為再上做準備。危機時刻都在，只不過年紀越大，機會越少，你要慶幸不是老年遇到大的挫折。

在國企，這個歲數儘量被邊緣化，不用負責太多工作留出時間出去創業，做個槓桿中年人！

在私企，能當到副總，說明很有能力，變成普通員工，說明在權利鬥爭中，你那一派輸掉了，辭職吧，另起爐灶！

最後，沒有中年危機，中年也可以從頭再來！

所以掙到錢才是王道，50歲之前一定要實現財務自由，不然就完了，人活的是一個價值，在社會，團隊都是如此！是我肯定選擇辭職離開

不是企業問題，就是你的問題，你的問題，要反思和總結，有能耐到哪裡都可以幹，沒有能力，到哪裡也沒有工作和飯吃。四十多歲，還來的及，努力學習專業知識，

感同身受。中年應該是人生中最難熬的階段。上有老，下有小，身體素質下滑，情感生活單調，學習能力下降……一切似乎都不受控，無力且無奈。

當然，少數人在這個年紀大有所成，所謂風華正茂，踏實穩重，有沉澱，有閱歷。但是如果前期積累不夠，一旦在這個年紀摔倒，想要再爬起來恐怕難上加難。即使有足夠的勇氣，也意味著要把家人全部拉上自己的賭桌。

好在你還沒有被完全踢出局。畢竟曾擔任過副總一職，如果不是形式大於實際能力的那種職位，有真材實料的話，相信你會找到東山再起的突破口。如果是因為長期安於現狀，導致業務能力下降，靠著倚老賣老，偷奸耍滑霸佔著副總的位置，那你真的需要認真反思一下了。公司不養閒人，養得起閒人的公司還被降職說明你的後臺和關係都倒了。時刻保持必要的危機感和學習精神。因為即便你是老闆也有被客戶淘汰的可能，何況打工呢？把自己的命運死死捆綁在公司這臺戰車上，請一定記住，任何人都且只會被綁在車頭上。有能力就殺出一條血路，沒能力就等著被撞死成為炮灰。除非公司喜歡開倒車。

我來說說！

落差大，心態混亂，節奏打亂，沒有方向，交際圈變異

首先我們來：

1、調整心態

對於中年人來說，最重要的是調整心態，不管是不是認識到了中年危機的存在，事情總是在那裡擺著的，不管怎麼樣，生活還是要繼續下去。

2、靜心閱讀一些Sunny的書籍

為什麼這裡說要多讀書呢，這是因為，中年危機實際上包含兩個方面的問題，一個是在人生經歷過程中，自身成熟的一個心理階段，一個是社會和家庭的壓力。

3、需要再次成長

每個人的中年都有各種事物要處理，不管是各方面的成長，要給自己確立一個現實而且能夠實現的小目標，讓自己在能夠做到的事情上有所成長。

4、肯定自己，自我自信

人到中年，要正確認識自己，有句話說，學到老活到老，但是也要知道，人火災這個世界上，不是什麼事情都能辦到的，有些事情可以辦到，有些事情就不要強求。

5、鍛鍊身體

人到中年，身體逐漸開始變得糟糕起來，為了抑制這種糟糕的快速到來，要選擇一項或者幾項可以堅持強身的運動。運動是改變人心態很好的方式。

6、外界交流

人到中年，精力所限，不像年輕的時候，朋友很多。交一些世界觀和價值觀相近的人，聊得來的。碰到問題時，不要鑽牛角尖，要更朋友多交流，很多問題有別人的看法，就會給你帶來不一樣的解決方式。

中年職場危機：把握三點，轉危為機！

多從自身上找原因、尋出路，樹立正確的價值觀和積極向上的心態：

危機的不僅僅是中年。無論任何年齡、職位，都需要不斷學習、進步，依靠能力提升、貢獻輸出，進而體現自己在組織中的價值，保住或不斷提升自己的職位、收入，贏得團隊的尊重。

職場上，最怕的就是安逸代勞，無論身處什麼組織、什麼職位，都不能停滯不前，不去學習新知識，僅僅依靠資格資歷，倚老賣老，依靠組織考慮情感，照顧關係，顧及面子，從而保住“飯碗”。這種陳舊觀念才是最終失去工作的罪魁禍首。

職位不保，要多從自身上找原因，多思考一下自己是否勝任崗位、是否有優勢、是否有貢獻？如果沒有，那麼如何提升和改善？如果有，那麼只能說明這家企業不識人才，憑藉一身本領，到任何單位都能找到匹配的職位和收入。

因此，發生職位變化，不要怨天尤人，也未必都是危機重重。

危中含機，有時候被形勢逼一把，或許能激發出未知的潛力，開發出柳暗花明的又一春天。

首先：

要明確一點：從來不存在什麼中年危機，中年危機，其實就是一個硬拗出來的詞，背後有潛在的陰暗目的，你把危機前面加上任何一個年齡段甚至其他詞，都能產生一個看似合理的詞語，青年危機，老年危機，男性危機，婦女危機，美國危機，經濟危機，狗屁危機。

所以你看，這個其實是個文字遊戲，就像星座和算命一樣，不管什麼星座，你會發現，與你性格里的某個部分都有些類似，你只要自己對應上了，就上套了。我不一一舉例，不信的可以自己去試一下。

回到主題。

其次：

1 中年危機這個詞，背後的陰暗目的是什麼？

我先說結論：造這個詞的目的，就在於利用人的恐懼心理，降低成本，無論的企業管理成本，還是社會成本。

中年危機，危的到底是什麼？

身體機能？從迎風尿三里到隨風尿一鞋？不好意思，生老病死，這是自然現象，這個絕不是危機的根本，要知道很多職業很多人是越老越值錢；

工作能力？這個也不存在，理論上，一個人的工作能力是隨著時間增長而不斷積累的，雖然到職業中後期，工作能力增速減慢，但工作能力仍然是在增長的；

社會經驗？這個也沒有什麼爭議，人老奸，馬老滑，兔子老了鷹難拿,年齡越長，經驗越多，這是必然的；

那中年危機危的本質是什麼呢？

其實危的本質就是價效比，別說你46中年危機了，現在35歲都有危機，很多企業招聘看到35歲，簡歷都會直接刷掉，35歲正是年富力強的時候，按說應該大把企業搶著，可弔詭就弔詭在這裡。所以本質上來說，年紀大了，價效比不行了，你的活如果25歲的能做，而且工資比你低一倍，那麼確實沒有必要花多一倍多錢請你，這一點上，在私企表現最明顯，其次是外企，國企稍微好一些，但這個規律是適用於任何行業的，也適用於任何國家，只要是符合經濟規律的，都適用。

找到了這個本質，那麼，怎麼解決所謂的中年危機呢？

2所謂的中年危機，怎麼解決？

可是我想說的是，這個其實是一種必然。

按照過往的經驗，我們總以為隨著年齡越大，我們的社會地位就會自然升高，我們賺的錢就會自然變多，但其實這是違背自然規律的，也是我們的痴心妄想。

2.1 第一個問題，已經告訴了我們中年危機的本質，價效比，危機不危機的，與年齡沒有任何關係，你心裡時刻想的問題是，如何提高我自己的價效比。

什麼是價效比？

假如你的工資是3000，但你實際的能力產出只有1500，那麼我作為老闆，仍然覺得你價效比很低；

如果你的工資是30000，但你實際的能力產出是5萬甚至10萬，那麼於我而言，你的價效比超級高；

所以我們要比較的，不是收入的絕對值，而是要比較收入的價效比。

如何提升自己的價效比，這個其實也不需要過多贅述，保持終身學習就是最好的方法，不斷提升自己，不要懶惰就行。

2.2中年危機更好的解藥是心態

我剛才說了，其實你更難受的是權力和地位的喪失，這一點上是客觀存在的，但是他是否對你產生影響，這個還在於你自己的心態，人無千日好，花無百日紅，人不可能時時刻刻都站在舞臺中央，不可能時時刻刻都當主角，即使再偉大的人物，也有孤獨和落寞的時刻，別說我們這些平凡眾生了。

人到中年，最重要的是把自己的心態放平和，平靜安寧的活著，比什麼大富大貴都要重要。

不信你去問問那些滴滴司機，外賣騎手，多少人曾經都是人前顯貴的老闆，多少人曾經也是天之驕子，不都在現實面前低下了頭？

所以，除了提高自己的能力，提升價效比之外，最重要的是要不斷調整自己的心態，勤勞勇敢且智慧的活著，才是真正富足美好的人生！

加油！我是王為東，交個朋友！

我亦如此

放平心態

有能力，自己出去闖；沒能力，老實蹲著，養家餬口。司馬懿養精蓄銳了一生，才換的兒子做皇帝；你為何不能再忍忍，把孩子培養成功呢

46歲做到副總的崗位了，難道你還沒有獨立思考的能力嗎？你自己最瞭解自己的情況，都沒有解決方案，你希望網友能給你什麼樣的忠告呢？這個事情啊，只有你自己最清楚我個人的理解呢46歲做到副總的崗位了，難道你還沒有獨立思考的能力嗎？你自己最瞭解自己的情況，都沒有解決方案，你希望網友能給你什麼樣的忠告呢？這個事情啊，只有你自己最清楚我個人的理解，這個年齡最好不要再找工作了，創一份自己能夠應對的事業