職場中，千里馬怎樣才能被伯樂發現？

世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。在職場中，即使你很優秀，但是出於種種原因 ，不一定得到領導的重視，作為一名千里馬，難道真要：“駢死於槽櫪之間，不以千里稱也”。我是這 樣認為的，努力歸努力，剩下靠運氣。如果努力都不努力，那一點機會都不會有的

1）低調做人，學好專業知識很重要，不要做“胸無點墨、誇誇其談”的人：三人行必有我師，故為人 還是要低調一點。只有低調謙虛，別人才願意教你，你才有超越的機會。

2）要適當張揚，表現出自己的能力，讓領導和同事有目共睹：離開你，那是公司的損失！

3）要學會從自己身上找問題：不要任何事情，都抱怨“運氣不好，無人賞識”，有時候問題往往是在 自己身上，先實現了自己的改變，再去改變別人吧。

我從來不相信懷才不遇，如果你是個人才就應該已經去找自己的伯樂，優秀只有秀出來才會有更多的人賞識給你機會，要學會銷售自己，給自己打廣告！

中國高等教育發展實現了從精英教育到大眾化，用十年走過了其他國家三十年、五十年甚至更長時間的道路。

2010年，全國普通高等學校畢業575.4萬人。

2011年，全國普通高等學校畢業608.2萬人。

2012年，全國普通高等學校畢業624.7萬人。

2013年畢業生人數達到699萬人。

2014年畢業生人數繼續走高，達到727萬。

2015屆畢業生再創新高，達到749萬左右。

2016屆畢業生達到765萬，再創歷史新高。

2017屆畢業生高達795萬。教育部資料顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人，比2016年多出30萬。

而每年的畢業生一畢業就意味著更多人進入工作崗位,如果把每個畢業生都看作是一匹千里馬,那麼每年就有幾百萬的千里馬,而這還不包括往年的,還有在同一個環境工作中的同事,如果也當作為千里馬,那麼,就有很多的競爭物件,而真正能賞識你的才能,技術,能力,人緣等個人標籤的人,卻很少很少伯樂.雖然少,但並不代表沒有伯樂,或者這伯樂是你的上級,你的老闆,你的同行,或你的競爭者,在這麼多的千里馬中,如何脫穎而出,從而成為真正的"千里馬"?

要成為所謂的千里馬,每個行業職位要求不同,專業技能或其他能力.是技術型人才,那麼你的專業技術一定要過硬,在你自己所處的職位能盡心盡責,按質按量去完成領導交待的工作,這是最基本的要求.而作為管理類人才,那要求的綜合能力更強,想事情的周全和處理事情的果斷都是管理類人才具備的.另外,情商高的人在職場都是相對吃香一些,這就要除了本職工作,更要時時保持學習進修的精神.

還有一個最簡單的法則,就是"熬"."熬"得了辛苦,"熬"得了歲月,"熬"得了身邊的環境,如果你"熬"得過去,總有一天,你會成為職場中的精英,那時,你才是真正的千里馬.

另外,如果認為自己是真的金子,那麼平時除了上班認真工作,在下班後還要不斷充電充實自己,這樣才能讓你這塊金子變成真金,最後成為真正的千里馬.當你是真正的千里馬,總會有賞識你的伯樂出現.機會是給有準備的人,在職場一樣適用!實在做不了千里馬,後面做個伯樂也不錯嘛!由你來挑千里馬.

其實千里馬和伯樂這兩者就很矛盾，讓我想起了先有雞還是先有蛋的故事。在現實生活中不缺少伯樂這樣的角色，比如身邊的朋友、私企老闆、還有悟空問答這樣的平臺。太多太多了，所謂三十六行、行行出狀元。只要思路清晰，在自己擅長的領域就會有一番作為！例如：自己有好產品但是不會操作就可以委託某寶平臺去銷售。不需要抓兩頭，做好自己的產品就好。交一點服務費就當請了一個銷售員，剩下的就等著數錢嘍！

首先，千里馬這個評定的標準很主觀，大部分自信的人可能都覺得自己是千里馬吧，因為人一般都是自視過高的，當現實達不到自我預期的時候，就會出現沒有等到伯樂的疑惑

所以要有正確的自我認知，同時也不要悲觀，要相信，是金子到哪裡都會發光的

如果你覺得周圍的人都過於平庸，沒有人能發現你的才幹，為此苦惱，那就改變一個環境試試

另外，你也要注重自我提高，懂得付出，學會如何展示你的才華

人力資源裡有一句話叫，天下沒有無用之人，只有沒有用對人。人要放在合適自己的位置才能最大化的發光發熱，找準自己的定位，很重要

雖然說酒香不怕巷子深，但是現在的社會真的是需要伯樂來發現千里馬的。職場中，千里馬怎樣才能被伯樂發現？

首先，我們要表現自己，但這之前要學著認清自己、承認自己、悅納自己、相信自己、超越自己。無論是面對順境還是逆境，都能夠以一種平和的心態把優秀的一面表現出來。

其次、要敢於去想。這個世界上有很多事，只要你能想得到，下定決心去做，就一定能做到。大多數人認為不可能的事，少數人做到了，因此成功的總是少數人。一個人追求的目標越高，自身的潛能就發揮得越充分，成功也就越快。只有敢想，才有可能做到。

三、自薦，有時候，即使自己工作努力，樂於表現，但是缺乏溝通，領導並不能完全理解和認可你的能力。這時候不妨找領導談談，把自己的想法告訴領導，讓領導明白你的意思。漂亮的完成一項任務，領導會對你刮目相看的。

在公司，請切記，你意氣風發、大展拳腳，儘量別刺痛了別人的眼睛，招來領導或同行的壓制，我們一定要防患於未然，不能讓打壓這樣的事情發生在自己身上。

我是這樣看的，如果你是千里馬，我覺得跟伯樂有關係。

好的伯樂，是能夠發現千里馬的，好的伯樂，是很注重千里馬的品質，能力是一部分，更看重的是人品，所以千里馬是一匹好馬的話，總會有伯樂會發現，是金子到哪裡都會發光。

做好自己是前提。

“千里馬常有，而伯樂不常有”，古人用精煉的語言表達了現實社會的常態。千里馬是指專業領域的佼佼者，因為千里馬優秀，會被其他的“馬”妒忌，在動物世界裡，相互的關係簡單直接，而人的世界就複雜多了。在職場中，利益當頭，權力和金錢像兩個隱形的翅膀，誰得到了這兩個翅膀，誰就能獲取更多的利益。同事之間的關係就像相互取暖的刺蝟，靠近點但還不能被對方的刺扎到，是一個群體，又是獨特的個體，領導就是伯樂一樣的存在，如果領導知人善用，培養和發現可造之材，那麼事業就會有大的發展；捨棄那些害群之馬，才能使千里馬勇往直前。凝聚力好的單位才有可能出成績，比如馬雲最初成立公司的時候，手地下都是大學生，18個人專業不同，性情不同，是馬雲領著大家做成了事業，所以一個好領導是單位的“定海神針”，他充當伯樂是在好不過的事了。有伯樂才能有千里馬，在職場中，保質保量地做好分內的工作，技能過硬，不驕不躁， 能夠獨當一面，工作時不可替代，那個節點就是被伯樂發現的時候。

俗話說:千里馬常有，而伯樂不常有。如果你自認為很優秀，卻沒有被別人發現，那你要考慮兩件事：

一、自己究竟是不是真正的“千里馬"?

如果你還沒達到千里馬的級別，建議你再回去修煉修煉。楊絳先生說過一句話：現在的年輕人，讀書太少 ，想得太多。許多年輕人都怕自己懷才不遇，可事實上，根本沒什麼才能。你要能被伯樂賞識，先得確定自己是千里馬才行。

如果你真是千里馬，就好好施展你的才能。通常被埋沒的可能性不大。所以通常來說，千里馬沒遇上伯樂，都是第一種情況。那麼少年還等什麼，跑起來，成為真正的千里馬吧！

二、你這匹"千里馬"是不是被埋沒得太深?

成千上萬的馬匹在草原上賓士，伯樂再是火眼金睛也不能一眼看出哪一匹是千里馬！只有千里馬自己騰空嘶鳴，一躍千里，才能被伯樂所發現。當然，這裡也存在一個風險，那就是當千里馬嘶鳴時，它的聲音很可能被其他馬群的嘶鳴聲所覆蓋；當千里馬騰空躍起時，他可能會被另一匹奔跑或跳躍的馬匹所絆倒。

對於一個人來說，這種被埋沒的風險也照樣存在。進入公司，你意氣風發，想著大展拳腳一番，可誰會想到你的光芒刺痛了別人的眼睛，你還未當空嘶鳴、一躍而起，就被人一拍子拍在了地底下。一個被壓制的人，就像一顆被人壓住頂的樹，哪還有茁壯成長的可能？所以，我們一定要防患於未然，不能讓打壓這樣的事情發生在自己身上。

心急會壞了大事，即使先入為主，也得等個三年五年的，你才能施展開，莫不如先磨練自己，“十年磨一劍”，當你一旦亮劍，那定是熠熠神光啊！伯樂會第一時間相中你這匹"千里馬"的。

我覺得，有句話說的好，是不是好馬，拉出來遛遛，還有你說你是作家，拿出來你的作品。同樣的，在職場中，亦是如此，如果是千里馬，那就表現出來，讓大家看到。

在職場中，天天上班，機會很多，只是看自己有沒有技能抓住了，所以要時刻準備好。我們工科的，在工作的時候需要用專業軟體，那就需要把軟體用熟了。有一次，領導畫圖，有一個功能不會用，問大家，怎麼回事，其中一個男同事就馬上說出來了，至此領導和其他同事們對他的印象就特別好，很受重視。還有一次，一個領導在用word文件的時候遇到了問題，問大家怎麼辦，另一個同事給解決了，得到賞識。你看，千里馬得在平時把體力練習好，關鍵時刻才能用的上啊。

其實在平時的時候，大家是什麼樣的，能力水平如何領導們都知道，要的就是在關鍵時刻，凸出出來。那就需要有比別人強的地方。

總之，我覺得在職場中，平時得做好準備，是金子總會發光的，機會來了抓住，別關鍵時刻掉鏈子就好。