何謂失敗？

一般情況下，覺得自己在職場上失敗的人無非就是因為以下幾種情況覺得自己職場上失敗。

第一種情況就是沒掙到錢，人生中百分之八九十的不如意和煩惱都是因為錢。因為沒掙到錢，同樣年紀別人一年掙50萬，而我只能掙20萬，所以我覺得自己職場上是失敗的。

第二種情況就是能掙到錢，但是找不到自己存在的意義，也就是說找不到存在感，比如說得不到領導的認可，得不到同事的認可，或者說覺得自己是做一件沒有意義的事情。

以上兩種情況總結來說要麼就是物質上達不到自己預期覺得失敗，要麼精神上達不到自己的預期覺得失敗。

關於失敗，我們弄清楚了，現在說說怎麼從頭再來。

從頭再來我覺得更多的是指心態層面的從頭再來，每一份工作經歷都是成長和積累，換一份新工作的時候，我們所站的高度肯定是不一樣的。所以說從頭再來我們更多是在心態上重新找到奮發的動力!那心態上怎麼做到從頭再來呢，我有以下建議：

第一，覆盤自己的工作內容，檢視自己工作能力的不足與出彩點。

第二，覆盤自己的工作過程中的心態變化，以周或者月為單位，找到心態變化的節點，弄清楚導致轉折點的問題與原因。檢視自己性格方面的不足與優點。

第三，對以上能力與性格兩個維度的檢視進行swot分析，充當下一個工作的選擇參考。

第四，給自己一個假期，是旅遊也好，還是尋親訪友也好，調整好自己的心態。

我曾經有過這樣的一段痛苦的時期，覺得自己很失敗，一個多月時間面試了很多家公司都以失敗為告終，常常懷疑自己，家人又逼著問怎麼還沒找到工作。最後我還是走出來了，並且進入一家世界500強公司從頭再來。

總結一下，不管怎麼失敗，我們都要給自己一點時間，因為這個時候我們需要“頓悟”，悟了也就可以從頭再來了!

我覺得在職場上，在人生中，一切都是暫時的，都在變動之中，如果覺得失敗了，能怎麼辦呢，還是要工作，還是要生活的，不能閉上眼睛什麼都看不到，一蹶不振，聊到此生，你不會選擇這種情況，想想自己想要什麼，那就接著幹唄。

失敗了，就在失敗的土地上站裡的時間少一點，儘快走出去，成功了就在成功的土地上保持的久一點，如此而已，如此迴圈，每個人都是如此。

事實上，失敗的噓唏和成功的掌聲都不會長久的停留。丟臉啊，別放在心上，榮耀啊，不能天天抱著當飯吃。

這幾年非常火爆的電視劇《權力的遊戲》中小惡魔提利昂的飾演者彼特·丁拉基在本寧頓學院2012畢業典禮上做了演講，講了他自己不為人知的故事：

他畢業之後相當演員，當作家，不想要一個全職的工作，在一家鋼琴行擦了五個月灰，住在朋友家的沙發上，餓過肚子，當演員不成，當作家也沒有起色，最後實在生活不下去了，去一家公司當了資料處理員，就這樣幹了六年，很失敗，後來，覺得日復一日的日子太難熬，就辭職，重新拿起當演員的夢想，決心不再回到原來的生活。透過努力，當演員的夢想，逐漸實現。

在他演講的結尾有一句話：

“Ever tried, ever failed.  Ever tried, ever failed.  Ever tried, ever failed. ”翻譯出來是:” 屢敗屢戰，屢敗屢戰，縱然失敗，更加出彩。”

所以，在職場上失敗了，

總之，在職場上，失敗了，拍拍身上的塵土，站起來，畢竟是自己的職場和人生。

至今已工作16個年頭，作為從事酒店服務業的我，服務過的公司超過20家企業，，平均一家企業服務不到一年，，，，

2年基層（服務員，領班），

3年中層（部長，主管，經理）

3年中高層（營運/營銷/行政 部門總監）

8年高層 總經理

剛開始工作時，會怨團隊同事，不懂合作，豬一樣的隊友，，如今回憶，那時候自己連豬都不如……就是一刺蝟

慢慢的會怨客戶問題太多，故意為難人，，那時候只知道喊口號，客戶至上，並未真正領悟到，客戶需求在合理情況下，都是可以儘量做好的！還可以與客成為好朋友。壓根沒想過……

……好像偏題了……回正題，，，

首先，失敗，在職場上並不全是貶義詞！

失敗積累經驗，重要的是找到失敗的根源，知道錯在哪裡，並與同事們分享，避免自己及同事再犯同樣的錯。

知道了錯的根源，有了解決之法，心情即不再受其情緒左右。

失敗，即是一個更好開始的新起點！

職場失敗的原因和因素很多。如果職場上失敗了。哎呀，充分的分析你失敗的原因，和你自身的不足。

一般從這幾個方面入手。

第一，你的定位是不是明確？

你能做什麼？你想做什麼？你做得到什麼？

首先把這個問題想清楚了來，去找一份適合你的職位，和一個和你匹配的企業，這是你長期在職場上保持足夠的激情，投入的前提。

定位必須準確，你必須明白你想要什麼，你想得到什麼。支援你堅持下去的動力是什麼？你是為誰而做？如果這個定位出現了偏差和錯誤。那你很難持久的堅持下去，因為你不知道為誰而做，為什麼而做？為什麼要繼續出了問題和困難，你就會怪在別人身上是企業的錯，是顧客的錯，是同事的錯。

建立明確的職業定位。和職業規劃，是你走向成功的第1步。

第2個，選擇正確的公司和團隊。

有了明確的定位，以後要選一個適合你的公司。

那麼我們在選擇公司的時候。是為自己職場唱的，職業規劃長久的定位，做積累，做鋪墊。

有了這個選擇和意識，我們才能正確的選擇到我所所需要的公司。和有發展潛力的舞臺。

選擇公司時並不是看到的薪資和待遇。這個大體上是你職位的相應合理的範疇，平均薪酬都可以接受。 不要為了薪水的高低而去匆忙的決策期選擇一個不適合你的公司。

因為人的一輩子路還很長，特別是新入職場的，你還是在打基礎學習。的階段。選擇一個正確的公司和團隊，從長遠來說給你帶來的收益，絕對，又要遠遠高於你眼前看到的300 500的工資差距。

我們要選擇自己能夠勝任的工作。自己有信心去做好的工作。自己對那份工作有獨到的見解和發展的空間。

選擇一個優質的團隊。 那種任人唯親。拉幫結派的團隊。早早的離開。在這種團隊中間，你的個人的能力，很不容易展現出來，展現出來很容易成為被攻擊的物件。並不能對你業務的素養和你行業內部的人脈積累，做出太多的貢獻只會給你帶來很多困擾和負面的情緒。

我們應該選擇一個處於上升階段的公司，有良好業績和管理體系的公司。有良好培訓制度。和人員提拔，有章可尋的公司。

如果你支援文化，學歷相對比較低，進不了一個正規的大公司，那麼你至少要選擇一個好老闆。這個老闆的胸懷。這個老闆對人處事的態度。透過判斷老闆的行為，和你頂頭上司對你的態度，也能判斷出你在公司有沒有上升的空間。有沒有學習的空間？

對長遠利益不利的公司果斷的離開。

第三在一個公司的去留。

多數職場的新人，判斷在留在公司裡還是離開公司裡，往往很容易被眼前的事物所困擾和侷限，做出錯誤的判斷。

例如在公司裡受了氣，受了委屈。這世界上沒有不受委屈的工作。任何一個公司都有這樣和那樣的問題。自己在家裡，父母都不能讓你處處順心如意，何況公司呢。

我們要站在自我為中心，自己長遠利益職場發展的角度去分析。而不是因為頂頭上司給你一點委屈，說了幾句你不中聽的話。或者你覺得工資待遇一時有點虧欠，說走就走。

當然你留下承受這一切，肯定是有合理的理由。有什麼東西吸引住你？如果沒有，果斷的離開找一家對你有幫助的公司。

第四職場上沒有永遠的朋友。一起吃吃喝喝的，那就玩吧，人在人情在，人就人走，茶就涼。 你離開這個公司的時候，也許果斷的就把你拖黑了。以後沒有什麼聯絡，關係也就淡了。

年輕人最大的一個誤判。誰和我走得近？誰就是我的朋友。

其實能夠長久永恆，也不需要你刻意去維護的朋友，是互相欣賞的。我欣賞你的為人處事，我欣賞你的能力。我欣賞你半死的態度。有這樣的朋友才是長久和永恆的，也許10年沒見面。你一個電話就能得到他的幫助。或者他打一個電話，哪怕過了10年你都會想盡辦法給他幫助和建議。這才是你職場應該去尋找和維護結交的朋友。這也是以後你在這個行業這個職場上混的核心人脈基礎。

不管是經理也好，老闆也好，還是同事也好。如果不是基於互相欣賞，患難中間見了真情，互相幫助，揭示了友誼，他們都是你的人生過客。一定不是那麼重要。

在那裡跌倒就要在那裡，站起來 哪怕是在受傷也無所謂 因為我們努力了 至少我們曾經擁有過 為事業奮鬥過

你對失敗的定義是什麼？

一、被開除？公司二話不說，在沒有協商的情況下就不讓你上班了？

二、被辭退？公司和協議解除勞動合同，給你一定的補償？

三、還是自己辭職？

兄弟，在我看來，職場上從來沒有失敗一說，只有放不放棄。

所以如果你認為你在職場上失敗了，就是你自己已經放棄了。

既然沒有失敗一說，自然也就不存在要在職場上從頭再來，因為：

一、不論你以什麼方式離職，僅僅是代表你在這家公司的生涯暫時結束而已：

之所以說是暫時總結，是因為只要你在上家公司沒有發生不誠信或不道德的事件，說不定在不久的將來，你還是有可能再回到已經離職的公司上班，現實中這種例子很多。

如果你不是因為不誠信或不道德的事件離開公司，那你就不大可能是被開除或辭退，一次正常的離職而已，何來失敗一說。

就算你將上份工作看的很重，並且是在被動離職的情況下丟掉了那份工作，在我看來，這個也不能看作是職場上的失敗。

二、你丟掉的只是一份工作而已，但是你的經歷和經驗還在：

工作的過程其實就是積累的過程，工作的時間越長，積累的經歷和經驗就越多，並且這個經歷和經驗不會隨著你的辭職而抹掉，相反，這些過去的工作經歷和經驗，將會決定你未來獲得什麼樣的工作和薪資。

所以職場的經歷和經驗是典型的做加法的過程，最起碼在你職業生涯的頭十幾年是這樣。

所以，只要你的經歷和經驗還在，何來失敗一說呢，你離開了上一家公司，馬上就可以憑自己的經歷和經驗找到相應的，甚至是更好的工作，這在中國經濟經過幾十年飛速發展的今天，是大機率會實現。

三、如果你真的放棄了，不止是職場的失敗，還會是你人生的失敗。

在職業生涯管理理論裡面，有一張叫職業生涯彩虹圖，裡面說的是我們的人生和職業生涯高度重合在一起，人生的高度其實是有職業生涯的高度所決定的，職業生涯能取得多大的成就，決定了我們的人生能取得的多大的成就。

並且職業生涯的成就決定了我們人生中所扮演的多個角色的幸福程度，比如說父母的孩子，孩子的父母、兄弟的兄弟姐妹等，如果我們的職業生涯能取得成功，我們就能為我們的父母、孩子、兄弟姐妹提供更多的幫助。

也就是說，正常情況下，我們一生中的幸福、責任大多數其實是有賴於我們職業生涯的成就來獲得。

如果我們輕易的將職場的挫折定義為失敗，輕易的放棄，很顯然，我們放棄的不僅僅是自己的職業生涯，而是整個人生。

最後，定義職場失敗的人是你，能從職場所謂的失敗中走出來的人也只能是你，加油！

記住：失敗了不可怕，可怕的是失敗了就真的退縮了。

為了避免再次犯錯，我認為：

1、設定長遠規劃並制定短期目標

任何事情都並非一蹴而就，明確的短期目標可以幫助我們集中精力，每一個長遠目標的達成都是一個一個小目標的積累，正如新百倫廣告中李宗盛說的一句話：“人生沒有白走的路，每一步都算數”。

就如同事任哥，他想要透過英語六級，所以堅持每天打卡學習。他有一個清晰的目標，併為此制訂了自己的行動計劃。

清晰的目標有助於引導我們走好每一步，從而達成長遠規劃。所以不要小看你在做的和即將要做的每一件小事，它是我們前進路上的基石，對我們來說是一筆財富。

2、付出不亞於任何人的努力

只有目標還不夠，你必須付出相應的努力。如稻盛和夫在六項精進中所言“努力鑽研，比誰都刻苦，而且鍥而不捨，持續不斷，精益求精。有閒工夫發牢騷，不如前進一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。”

期待我們都可以無所畏懼，所向披靡。

（一）

如果你是真心英雄，何懼一次失敗，大男人，從哪裡摔倒，從哪裡爬起來。真正要克服的是你的精神狀態，如果自甘墮落，無法走出陰影，踏不出第一步，成天紙醉金迷，上蒼也無力。

劃重點：第一步，昂首挺胸，調整狀態。不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。

（二）

職場如戰場，沒有常勝將軍，我突然想起了前段看《三國演義》中赤壁之戰後，曹操鼓勵士兵的一句話，“將者如醫者，醫者，是醫過的人越多，醫術越高明。將者，如果不經歷幾次敗仗，如何能夠知道怎麼去打勝仗。這世界上從來就沒有百戰百勝的將軍，只有敗而不殆，敗而亦勇，並且最終取得勝利的人。”

劃重點：第二步，汲取教訓，重啟人生。把過去歸零，重新出發，“願你走出半生，歸來仍是少年。”

（三）

職場的失敗是一次修行，有的人越挫越勇，越發成熟和強大，就看我們對失敗或者挫折的態度和方法。失敗不等於死亡，活著就是資本，活著也是一種心態，快樂和悲哀存於一念之間。同失敗的各種因素而氣餒，不如快速調整，變氣餒為爭氣，抱怨不會改變任何東西，爭氣是對目前境遇的最好反擊。

劃重點：第三步，不念過往，不畏將來。人生這趟列車，失敗一次，只是錯過了其中的一段風景，離去的是風景，留下的才是人生。你無法估計下一段旅途的變數，不必去在乎別人的理解和認同，我們缺的是不念過往、不懼將來的勇氣。

結束語：面對現實，迎接挑戰，只要用心、只要努力，在平凡平淡的人生中，一樣過的有意義、更精彩。送君一句，共勉。泰戈爾曾說過，“如果你因為錯過太陽而流淚，那麼你還會錯過流星。”