網上的大部分是真實的，現在其實網上也是主要的一個途徑了，只不過裡面有一些欺騙性的資訊。技術類的基本沒什麼問題，因為這些對個人技能有一定要求，而那些工作內容沒什麼要求，什麼都找的，得仔細瞭解下那個公司，不是技術基本就是往銷售那邊靠的，會比較坑，有些以管培生，管理方向招人的，基本就不要相信了。主動打你電話的不一定是坑，但是也要了解清楚公司和職位職責。其它還好吧，就是顯示那的工資基本不是你進去第一個月就能拿到的。

想穩定的還是學個技術類的吧，想磨礪自己掙大錢甚至以後創業的，那就看自己心裡走吧，選擇方向還是往能往高的走就走

網站是靠譜的，只是有小部分皮包工司會混進了網站，這需要我們面試時擦亮火眼金晴，謹防上當。

拉鉤、智聯、boss這些我以前都在上面投過簡歷，感覺還是靠譜的。

靠譜，但裡面也會有騙子，所以不要見到高薪就昏了頭，找公司的時候要查查這家公司，具體靠不靠譜要面試的時候才知道，問清楚具體清楚，以及看他騙不騙你錢，這種騙錢的還是少部分。

對於網上投簡歷，最主要的還是選擇合適的平臺。

一般情況下，選擇智聯招聘、boss直聘、前程無憂、51job這些大平臺比較靠譜。這類平臺對入駐的企業會進行資質考核。一些皮包公司，中介公司，騙子公司會被篩除掉，大大增加了建立投遞的安全性、有效性。

另外，百度現在非常流行，很多人都會百度到各種招聘網站。一般情況下，網頁資訊右下角加“V”，帶有“廣告”字眼的，大多數都是廣告網頁或者“騙人網站”。

如果要百度，最好直接搜“智聯招聘”等平臺，進入官網。

另一方面，現在很多招聘平臺手機APP已經非常完善。可以下載上述大平臺，按照流程完成註冊，然後可以直接篩選符合條件的企業，還可以一鍵多投，並實時檢視簡歷瀏覽資訊、投遞資訊、投遞反饋、面試預約等。

總之，網上投遞簡歷最重要的是選可靠的大平臺。這樣才能保證個人資訊保安、簡歷投遞有效，避免上當受騙。

靠譜！

對於基礎、中層崗位是靠譜的。網路也是現在的主流招聘渠道，線下招聘（人才市場之類的）也行，不過效率和崗位質量明顯是沒有線上高的！

對於高層崗位就不要網路投遞了，高層崗位都是靠圈子、獵頭之類。如果一個高層人員還在網上投簡歷那就有點不靠譜了。（相對而言，非絕對）

這個問題是這樣的，你買票可能買到假票，你用現金交易可能收到假錢，現在你就算用支付寶付款，提前將付款碼漏出，都有可能被有心人刷掉錢，造成損失。這個社會，一般白天一般黑暗，而我們要做的就是提升自己的防禦風險的能力，並沒有絕對的安全、絕對的靠譜一說。

我在上海工作很多年，我的所有工作都是在網上投簡歷找的，感謝這些工作，讓我獲得報酬，最終能定居上海，但是之前我們公司有個實習生，剛畢業，在網上投簡歷就差點被騙了，對方給她發了一個地址，她到了後發現，那居然是酒店的一個房間，有遊戲公司招員工在酒店面試的嗎？這太不符合常理了，然後她就回家了，沒去面試，對方事後還給她打電話，說她不守信用，要她好看之類的，然後她就報警了。

要注意哪幾個方面

比如我之前有個面試，對方確認的面試時間是晚上7：30，我就提高警惕了，為什麼面試不在上班時間，而要約在晚上，電話裡說是因為面試官只有這個時間段有空。為了放心，我網上查了這個公司的資料、根據他們發給我的面試邀約查了地址是在一個正規的寫字樓中，最後確實是像HR說的，因為面試官白天沒空，所以才約在晚上的。

3、提升自己的分辨能力，相信自己的第六感。有危險的感覺，就立馬藉口走人。

其餘的沒啥啦，現在的工作，大家都是在網上找的，找親友推薦那麼受眾太小了，有可能親友的現在就是你的天花板，所以，要想要有更好的發展，需要勇敢的跨出獨立尋找的那一步。

雖然都是網路投遞，但是也分很多種類。除了大型的公司往往透過自建招聘平臺外，目前多數公司都將招聘業務委託給第三方。在第三方平臺中也有很多細分類別，在此羅列如下：

1、第三方招聘平臺分類（1）大型綜合性

這種型別中，公認的平臺主要是獵聘、51job和智聯招聘。平臺上公司質量處於中上等，崗位可信度、更新度都相對有保障，同時也有簡歷提升、獵頭服務等功能，您可以深度挖掘一下。但是正式由於以上優勢，相對的投遞人非常多，熱門崗位自然競爭較為激烈，簡歷大量投遞後沒有反應實屬正常現象，不用著急，耐心等待以及及時投遞最新崗位即可。

（2）新型特色型

其實線上招聘行業發展已久，目前基本上是寡頭壟斷狀態。後來新生的招聘平臺都是看中細分市場並深挖某些功能，例如Boss直聘。這型別平臺上主要是新成立公司較多，為了解決新公司渴求人才、提高雙方相互瞭解效率，平臺會對一些特色功能進行加強，如對話功能、行業關注度、獵頭主動營銷等等。在這型別的平臺上，求職者主要注意公司質量的篩選以及提高自身積極性。當然也需要對一些過於主動，同時工作崗位沒有實質性內容的邀約審慎判斷。

除了以上平臺外還會有很多其他第三方特色平臺，但是不管是何種規模、型別，在使用第三方平臺時都要注意以下問題：

2、平臺投遞注意點（1）平臺知名度

上文中有提到新型特色型的招聘平臺，這型別平臺雖然新且規模不大，但是至少得到業界認可。對於一些聽都沒有聽過，或者登陸後資訊量非常少，釋出崗位公司不真實，崗位幾乎不更新等等平臺還是要堅決淘汰，這種投遞是無效的，甚至會洩露個人資訊

（2）崗位更新

某些規模較大的第三方平臺積累崗位較多，後臺維護不到位或者委託公司要求，一些崗位釋出已久但是仍然在不斷更新，投遞前一定要關注崗位的更新情況。“連軸轉”型別的崗位投遞進去基本都是沒有反饋，而且這型別的崗位往往是人員流動大的崗位，穩定性較差。

（3）公司hr崗位和獵頭崗位

在網路平臺上活躍的包括公司hr還有大量的獵頭。建議主要投遞hr釋出的崗位，比較直接，而且需要時刻關注hr是否線上，以及投遞後的反應，如果能夠傳送資訊進行交流，不管對方是否迴應，一定要大膽主動毛遂自薦，部分hr會當場回覆。對於獵頭崗位，目前來看其實投遞成功可能性較低，畢竟屬於付費服務，但是建議您可以積累一些獵頭朋友，比如微信、電話等等聯絡方式，也是未來找工作的途徑之一。

（4）不推薦無記名海投

有很多人認為網上投遞簡歷找工作就是賭機率，所以海投成了主要的戰術方法。除非您確實沒有明確的求職方向，可以海投；本人是非常不推薦海投戰術的，特別是不記名海投。一方面海投並不能幫助您積累線上找工作的經驗，也不能幫助您熟悉某一工作崗位的內容和要求。特別惡劣的情況下是，當對方公司打電話過來，不記得是否投遞、不記得公司名字或者大概崗位等反應都是令人反感的。因此即便海投，也請記住公司名稱與大概崗位方向。如果接電話時真的忘記了，就先找藉口無法談話，做好功課後再回撥。

二、簡歷撰寫技巧1、工齡、經驗、相對優勢

以上是求職中的三個主要方面，首先需要清楚自己在這三方面處於何種水平，其次在自制簡歷和網上填寫簡歷過程中要合理完整體現出以上內容，最後突出相對優勢以補充短板。建議簡歷最佳化策略如下：

（1）儘量將短板提高

任何人無法保證自己的履歷是完美無缺的，我們需要做的是儘量使關於自己的介紹貼近崗位需求。首先對於客觀存在的嚴重影響求職的問題，如跳動頻繁等，儘量迴避，比如可以挑選具有共性的工作內容進行展示，而不顯示或者弱化期間的其他工作；其次，一切事物都具有兩面性，對於一些看似毫不相關甚至是障礙的事件，可以透過改變描述方式來迎合工作崗位的要求；最後，簡歷本身應該具有邏輯性和集中性，不管實際工作中做過的工作是什麼，簡歷體現出的一定是具有統一性的內容，諸如求職者的能力、職業方向、特別技能、性格特徵等等，而這些內容看起來又是正好符合招聘崗位的需要的。

（2）全力突出優勢

有人說，自己實在找不到有什麼優勢可以突出或者跟別人相比一些自己以為還不錯的方面也算不上優勢。那麼我想您應該改變這種思維方式，具體方法第一步，回想自己已有的工作經歷，這部分一定要透過書面形式進行；第二步，針對每一個自己親自參與或者協同的步驟深入分析；第三步，針對部分重要的內容可以適當加強自己在其中發揮的作用。舉個簡單的例子，您可能參加過一個會議，在這個會議中其實您並沒有發言權，但是確實列席並旁聽了核心內容。那麼其實您可以說自己參與協助過某專案，並在專案的某些環節（也就是會議上的內容）切實承擔了工作。之所以可以這樣說，是因為您對這部分內容確實是瞭解的，不管在簡歷和麵試中都可以毫無破綻的回答。

我想再瑣碎沒有意義的工作經過以上推敲都可以挖掘出自己的亮點，同時，再加入對自己學習能力、溝通協調能力、責任精神的體現，優勢部分基本上每個人都可以完成。這樣極大可能會引起Hr的興趣想見一見，過了簡歷這一關就成功一大半。

（3）關於投遞崗位匹配程度

很多人在瀏覽招聘資訊時，都會過分關注公司提出的工作年限的要求，針對這部分，我的個人觀點是這樣。其實公司之所以提出這樣的要求，無非是認為時間代表了工作經驗和一個人工作的穩定性。前者，關於工作經驗部分，其實可以很好的透過工作內容描述、專案經驗羅列來顯示。有很多公司在用人時會講究一個性價比問題，如果應聘者雖然工作時間不足，但是具備完成工作的能力，那對公司來說反而是高性價比選擇；後者，工作的穩定性，這個問題相對來說比較難以回答，我建議您回答的是永遠不要牽扯到個人矛盾或者對公司對領導的看法，可以適當對公司做出評價但是一定本著客觀原則，可以說原來的環境比較安逸，希望挑戰一下自己；進一步學習提高但是原本的單位沒有機會；覺得有更適合自己的方向而且自己在這方面更有經驗等等。

什麼事情都有偶然性，找工作更是這樣。不要被公司在網路上對工齡、經驗等等描述和要求嚇到而放棄機會，在適當超出自己條件的範圍內的工作都是可以投遞的，主要看個人怎麼寫怎麼說。招聘方和找工作的人本來就是雙向選擇，對方都是現提出最高要求，然後面對面再好好商量。要給自己足夠的自信，投遞了就有一個可能性，反正時間會給出答案。

（4）簡歷模板不合適

不同的平臺輸入簡歷模板都不一樣，有一些甚至漏掉了投遞人的優勢專案。針對這種情況其實沒有什麼特別辦法，就是在最醒目的地方把自己的優勢加進去，不需要太在意格式。匹配度差是平臺的不足，但是將自己全面的展示給對方公司才是您要做的。對方是不會在乎這些細節的，反而當應聘者提到自己有什麼優勢他們卻沒有從簡歷上看到的時候，會驚呼原來某某網站都看不到，我們以前沒有發現這個問題!

以上就是給網上投簡歷找工作的朋友的一些建議，如果說還有什麼需要注意的，那就是自信與堅持，不要覺得十幾份簡歷投出去沒有訊息就放棄。有句話不是這麼講的，不要以為自己默默無聞，其實有人一直在背後關注著你。希望各位八仙過海各顯神通，都能找到稱心如意的工作！

的確，照以前的應聘情況，不是到人才市場，在人山人海里面殺出一條血路，或者直接上門到企業投遞簡歷。但是隨著科技的不斷髮展，現在的很多招聘資訊都是在網上釋出，直接投遞簡歷。

一、科技改變生活

1.節約時間

對於求職者而言，在網上投遞簡歷能夠節約很多的時間，比如說，你去人才市場上來回的奔波時間、到企業公司投遞簡歷的時間。要是每一份簡歷都像以往那麼投遞，估計一天下來你也投遞不了幾家。在網上投遞，分分鐘能搞定，為那些還在工作準備跳槽又沒時間的人提供了很大的便利。

2.便捷方便

在以往的人才市場當中，你要走一圈看一大堆的企業，是非常麻煩的。但是在網路上，一連串的企業都在，不管是你資訊查詢也好，崗位選擇也好，無疑是更為方便。你看中的企業或者者崗位，你直接投遞也容易，傳送一下郵件就行。

3.高效

要是說，像以往科技不是很發達的時候，你投遞一份簡歷，還要轉人才市場、還要看企業招聘資訊，是非常麻煩的。但是現在網際網路上選擇工作、投遞簡歷，無疑是更加的高效。

二、網路投遞簡歷的技巧

1.平臺分析

在網際網路上投遞簡歷的平臺非常多，比如說58同城、智聯招聘、boss直聘等等眾多平臺。你要選擇好投遞的平臺是非常關鍵的，選擇平臺是能夠為你入職提升機率。在平臺選擇的時候，也要分析自己的情況。比如說，你是一個有著工作經歷和實力的職場人，有著豐富的工作經驗，你想要的公司型別是創業型公司，你可以選擇boss直聘，在boss直聘中創業型的企業比較多。

2.簡歷設計要有特色

簡歷設計與排版真的非常關鍵。一份好看的簡歷設計、排版，毫無疑問肯定是能讓HR眼前一亮。比如說，同樣的工作經歷和學歷等條件下，一份設計、排版亂七八糟的簡歷和一份排版清晰、設計優美的簡歷讓你去看，你肯定先會看後面這一份。所以說，簡歷設計、排版亂七八遭也很難引起HR的興趣。還有在簡歷上一定不能長篇大論，沒有重點，到時候也突出不了你的優勢。最好是簡單明瞭。還有最好是簡歷模版設計一個，可以與眾不同。

3.簡歷投遞時最好加上一點話

出於禮儀也好，最好在投遞簡歷以後加上去一句或者兩句的描述性話語。這樣也能讓避免你直接一份簡歷投過去的尷尬。比如說：您好，我是xxx，我對貴公司的xx崗位非常感興趣，這是我的簡歷，期待您查閱。辛苦您了，謝謝。這樣能夠展現出你的專業與禮貌。

4.簡歷上留好聯絡方式、最好多個

因為是在網際網路聯絡，作為一個職場人，或者正在求職的人。不一定能夠及時的關注app的資訊，你留好聯絡方式，也能夠讓企業更加方便的聯絡你。

所以說，對於一個職場人，要與時俱進，跟上時代發展的潮流。在網際網路上投簡歷可以很明確的告訴你，是靠譜的，要讓科技使自己的工作、生活更加便捷。