一、晉升申請書的格式　　晉升申請書的格式與一般的申請書格式並無二致。都包括三部分　　1、題目：簡單如晉升申請書，首行居中;　　2、正文：含下述二部分　　(1)收受申請的負責人或部門，第二行頂格(如：尊敬的公司領導、人力資源部等)　　(2)正文內容　　3、結尾：申請人姓名及申請時間　　二、晉升申請書包含的內容　　這裡主要指的是正文內容，主要包含三方面即可　　(1)簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現任職務及現任崗位工作情況簡介;　　(2)申請晉升的理由：　　A 主要介紹自己的實力及業績表現等;　　B 還可簡單闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等;　　(3)再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，並請上級部門考慮你的申請。

尊敬的領導： 本人2006年1月份進公司至今已滿一年，在這一年裡經過部門的培訓、領導的關心和同事的幫助，我從對HIS業務的全面學習，加上工作實踐，已經能勝任部分系統後期維護及二次開發方面的工作，如決策分析系統、財務查詢系統、醫囑系統等的，但對有些子系統仍因缺少業務及程式學習時間及實踐機會等原因而相對默生。 2006年上半年我的工作場地在公司，主要負責的工作是：一、決策分析系統的後期維護工作，在對該系統的維護工作中，因需做各種統計報表，從而能全面熟悉到各子系統重要的表結構，能夠從微觀到宏觀的分析HIS各系統資料。二、負責HIS1.0版本標準庫PDM的整理工作，整理出各系統的主要表結構，主要是表的欄位註釋和二級程式碼註釋資訊。三、根據領導要求與指點在工作空閒時間為公司客服部獨立開發出《企業資訊通用查詢系統》可以方便的維護及查詢公司客戶、公司員公等各方面資訊，主要是聯絡方式，目的是為提高工作效率，但程式的推廣情況不是很理想，希望以後可以在工作空閒時間進一部完善該系統的功能，達到真正意義上的通用。 2006年6月之後，因省腫瘤醫院資訊科外包給我們公司管理，我所在的開發組工作場地發生變化，搬到浙江省腫瘤醫院半山總院，工作內容也發生了變化，主要負責的工作是：一、維護及二次開發全公司的決策分析系統，包括部分醫院新系統上線，處理初始化環境及資料等工作。二、負責包括省腫瘤醫院在內的HIS1。5版本醫囑系統的後期維護及二次開發工作。三、在省腫瘤醫院現場負責部分系統的程式或資料的後期維護工作，包括醫囑系統、財務查詢、決策分析、醫技系統（該系統目前不主要在我這裡維護了）、病區藥房等子系統，接各科室電話處理臨時問題，在此之間配合檢驗系統上線處理住院方面需要修改的程式和新增功能的開發，另外因檢驗系統上線，負責處理由於介面方面及操作控制方面的漏洞造成的錯誤資料。四、配合掌握公司電子病例系統的移動查房系統功能的開發，包括整理出醫囑系統醫囑錄入的介面文件、整理測試用例、搭建測試環境等工作。目前因移動查房系統全面上線，因其程式及業務上的漏洞，頻繁的造成各種系統錯誤資料，如醫囑執行錯誤，藥房發藥錯誤等，這些錯誤資料糾正的工作基本由我來負責處理。 我認為自己已經符合研發部晉級的標準，特此提出申請，在以後的工作學習中我將加倍努力，儘快全面勝任HIS各系統的後期維護及二次開發工作，在工作實踐及學習中不斷提高自身業務水平和解決實際問題的能力，另外還需加強與客戶溝通的能力。 此致 敬禮 申請人：xxx 200x年1月16 《公司新員工轉正總結》 我於2005年X月XX日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下： 一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。 二、幫助採購核對前期的應付賬款餘額，並對賬袋進行了分類整理，為以後的工作提供便利； 並協助採購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助採購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給XXX，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。 三、根據核對後的應付賬款餘額重新建產新賬，並及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初餘額尚需核對外，大部分的應付賬資料已經準確。 四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己儘快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、瀋陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，並對成品庫進行了彙總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初資料不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以後的工作中會做的更好。 五、在工作中，善於思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。 六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）。 七、接手運費的登記工作。由於開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正後，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以後的工作中再根據需要進行相應的調整。 八、熱心回答同事詢問的問題。由於自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。 關於我們目前的狀況，我提一點看法，就是關於月末結賬的問題，應收、應付、採購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便於賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要註明單據的性質（是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分），單據的情況（做廢或改單）現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點後，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤後的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。 總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。《公司新員工轉正總結》 我於2005年X月XX日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下： 一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。 二、幫助採購核對前期的應付賬款餘額，並對賬袋進行了分類整理，為以後的工作提供便利； 並協助採購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助採購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給XXX，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。 三、根據核對後的應付賬款餘額重新建產新賬，並及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初餘額尚需核對外，大部分的應付賬資料已經準確。 四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己儘快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、瀋陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，並對成品庫進行了彙總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初資料不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以後的工作中會做的更好。 五、在工作中，善於思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。 六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）。 七、接手運費的登記工作。由於開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正後，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以後的工作中再根據需要進行相應的調整。 八、熱心回答同事詢問的問題。由於自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。 關於我們目前的狀況，我提一點看法，就是關於月末結賬的問題，應收、應付、採購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便於賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要註明單據的性質（是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分），單據的情況（做廢或改單）現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點後，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤後的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。 總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。

理由:開頭介紹主要介紹自己的實力及業績表現，為公司做的貢獻等。

然後，闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等。

理由:開頭介紹主要介紹自己的實力及業績表現，為公司做的貢獻等。然後，闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等。如果你的老闆是一個渴望權力、充滿自信、果斷決絕的人，你在和他談升職時要注意的是：選擇一個大家都心情愉悅的時間點，面帶笑容來談。最好不要在他情緒不好的時候談，或是在談話中試圖施加壓力。在語言表達上要突出團隊的努力，充分表達你對這份工作的熱愛，讓他感受到你的誠意。如果你的老闆是一個思想深邃、注重承諾、堅守原則、敏感細膩、追求完美的人，你在和他談升職時要注意的是：選擇在一個安靜的正式的場合來談，談薪之前不要讓任何其它員工知道這件事。最好不要用浮誇不實的吹噓來武裝自己，在語言表達時要給他充分的理由和符合邏輯的分析，讓他清楚知道你提出的加薪請求是合情合理的。如果你的老闆是一個有強烈的進取心和求勝欲、敢於冒險、講究效率、敢於接受挑戰並渴望成功的人，你在和他談升職時要注意的是：在你談升職之前你最好是剛剛出色地完成了一個大專案。告訴他你的存在將會帶給他哪些收益。因為在這種性格老闆的心裡，能力等於薪水，秀出你的能力，承擔更多責任，意味著有權要求更高的回報。如果你的老闆具有內向、隨和、沉默中庸、穩定的性格特徵，你在和他談升職時要注意的是：選擇在輕鬆自在的非正式場合，沒有任何的緊急任務需要完成。在語言表達時要突出你在團隊合作中發揮的作用，強調其他人對你的認可及依賴性，讓他明白你是必不可少的。升職申請書 是必不可少的一個部分，一般包括：題目，正文，結尾。內容大致如下：簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現任職務及現任崗位工作情況簡介。申請晉升的理由：主要介紹自己的實力及業績表現等，做出了哪些成績，為公司帶來了什麼利益。還可簡單闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等。已經達到的目標和未來下一步的目標。然後再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，並請上級部門考慮你的申請。表明自己對公司的忠心耿耿，對公司文化的熱愛。

尊敬的領導:

我叫王強,於2008年4月11日進入領跑公司,根據公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

剛剛接觸陳列,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦,後事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化,使得我在工作中幹勁十足。在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係。

在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作,成為優秀中的一份子,不辜負領導對我的期望。

這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現自己的奮鬥目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。

在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。

我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:王強。