找工作難？不知道怎麼做簡歷？這幾點告訴你答案

畢業了找工作，投了好多公司突然發現好難？做簡歷時一臉懵逼，不知道從何下手？今天，百事通帶你聊聊。

網友一：我們公司一般看簡歷，諸如學歷、畢業院校、期望工資等都是眼睛掃一遍就過了，自我評價包括愛好根本不看，每個人大同小異，寫的都一樣。只有一個地方我們會細看，那就是工作經歷。

看兩點：1、離職率高不高。如果他在一兩年內頻繁的換工作，那就要考慮他的工作態度問題了。

2、工作內容是否銜接。如果他有好幾家公司的工作經驗，但是乾的行業卻都不同，這也要考慮他是否對工作有一個長遠的規劃，而不是得過且過。

網友二：我個人做hr 15年了，從開始的看畢業學校，那個時候我是專員，到後來的看以往所就業單位那個時候我是主管，再到看工作年限，看就業者對以往僱主的評價，這個時候我是部門經理！

說這些你應該懂哪些是乾貨了！每個企業所經歷的篩選過程不同，有的公司，專員先看，合適的給部門經理看，有的公司的部門經理自己看！

所以這個時候就看個人運氣了！除非你特別的優秀，否則一般像恆大，萬達，之類的還帶有大鍋飯性質的企業，基本不用考慮，那些大部分人都是靠關係進去的！

所以一般的企業要投簡歷就得精簡點，因為他們沒有背後強大資金支援，靠的是自己的實力一步步打拼過來的企業他們沒時間去詳細去看你的長篇累牘！簡要說明即可！

網友三：1.簡潔簡潔簡潔，重要的事說三遍

沒必要的東西就不要寫啦，什麼身高、體重、民族、籍貫啥的，我們是找工作不是人口調查，除非特殊的崗位，否則原則上企業對這些是沒有要求的。

2. 排版要美觀

簡歷的字型字號、間距、模組分佈等方面。簡歷的字型上，用正式的字型如宋體、微軟雅黑等字型，避免使用非正式的字型，什麼成熟穩重的華康少女體自己私底下留著用就得了。

3.工作經歷要重點突出

Hr同志最關注的就是工作經歷這塊了，這裡我們要注意這幾點：

第一個敘述的順序，工作經歷從近到遠的寫。

第二個是寫法，大多數人就某年某月到某年某月，在某個公司從事什麼崗位，然後羅列下崗位職責，像記流水賬一樣，這樣也太沒有亮點了吧！

網友四：個人看簡歷有幾個點：

1、跳槽率

2、以往的工作經驗

3、個人最近一份工作的工作內容

4、個人呈現出的職業趨向

5、離職原因

6、自我評價也會看一下，我注重面試的時候觀察候選人自己談個人評價的言行舉止（此處資訊量很大）

網友五：1. 工作經歷。千篇一律的工作職責是水貨，要看到採用了什麼方式，有何創新，結果如何。

2. 工作業績。以銷售為例，年銷售額500萬是水貨，要看到橫向對比，比如平均銷售額，或者銷售排名。技術人員尤其要看業績，參與了什麼專案，專案中負責什麼，專案結果如何。

3. 綜合素質。畢業不久看學歷與在校榮譽，畢業已久看培訓與深造經歷，證書與愛好作為參考。

4. 特殊經歷。比如海歸、創業、獲獎、活動等，技術人員注重資質與獎項。

5. 職業軌跡。橫向跨度與縱向跨度是否合理並呈上升趨勢，接受的工作範圍是否越來越廣。

6. 穩定性資訊。以往公司工作時長，以往薪酬，地域，年齡，婚姻狀況等。

網友六：看工作內容，羅列出工作職責，並取得的結果。

看工作年限，每份工作的時長，是否頻繁跳槽。

看薪資待遇，是否與公司匹配，能力強者另說。

看個人技能，是否與職位匹配，匹配才是重點。

網友七：1.照片，簡歷中沒有照片，不看，臉都不捨得給人家看，投哪門子簡歷。照片隨意的，醜的，面相差的，pass。

2.學歷，看公司要求，但基本大專以下的學歷就pass。

3.跳槽頻率，平均一家不到兩年的，直接pass。

4.最後一家工作經歷，不搭邊的，直接pass。

5.年齡，性別，婚否，最後猶豫一下，然後再決定是否通知面試。

好了，以上就是百事通收集的一些網友的想法，你對這個問題有什麼想法，可以一起來說一說。如果能給你帶來一些幫助，也可以給我一些支援，很感謝啦。

哈哈，作為一名應屆演算法工程師，這個問題是我以前比較關心的！當時準備簡歷的時候就花費了我很多時間，這裡我就向你們分享一下，也希望你們都能找個自己感興趣的工作！

首先，準備個人簡歷，要找一個簡約版的簡歷模板，簡約當然是為了讓boss看起來比較舒服。

然後就是要多寫一些突出個人能力的經歷，當然最好和你求職的崗位相符合，其實，如果是應屆生的話，他們一般對我們的個人能力要求並不高，只要我們有相關基礎知識，當然最重要的是我們的個人學習能力和工作態度。

我前一段時間還問我們技術總監，問他當初為什麼會招我進來，他說因為感覺我是一個態度很好的人，哈哈（確實沒讓他失望）。所以你們只要表現的誠實自信就可以了！

加油，只要努力，都能找個喜歡的工作的！真誠一答

給你們看看我用CenterNet檢測的效果吧！哈哈，我是AI演算法工程師哦，這個職位就很有意思的，如果你們有什麼用AI的好想法可以聯絡我，我們一起做點好玩的東西！

找工作難，說明你的簡歷投遞給企業卻沒有迴應？第一需要解決的，一定是提高自己的技能，提升自身的競爭力，但這需要日積月累才行。另一個立杆見效的辦法就是，重新梳理你的簡歷，別讓一份不合格的簡歷拖了你的後腿。讓需要你的企業透過簡歷更快速的找到你、瞭解你。

從哪些方面入手打造一份合格的簡歷呢？

你可能會說，這有什麼難的。寫簡歷，總共分為3步，不就是：先填一份個人資訊表；再把表格與我曾經的作品，塞進一個壓縮包裡；最後，看看哪裡招人就丟哪裡。我敢說，這樣做絕對不會把你的能力，在一份簡歷中充分表達出來。

最佳化簡歷的唯一目標:獲得面試機會。

簡歷是一塊敲門磚，優秀的簡歷簡直就是攻城錘。破城後，你將得到的並不是一份工作，只是一個面試機會。沒有這個機會，談薪酬、加不加班、與什麼樣的同事協作等後續的事情都免談。

一、展示能力,你能為企業做什麼？

首先，在你的簡歷裡，一定要把你能提供的技術與服務，用作品集的形式傳達出來。這個過程中，不光是要求真實，還要簡潔與美。

展示的“真實”，很好理解，就是不要上網盜圖然後放在簡歷裡，如果事後被揪出來，那就是誠信問題。展示作品最值得注意的是：絕對不要把你所有的設計作品，一股腦的塞進壓縮包裡。應該少而精，有原則地收錄你的作品，若作品足夠優秀，即使2-3件作品也足矣。

展示履歷

作品集告訴招聘方你能帶來什麼價值，履歷可以為你的能力提供一份你的“前東家”的背書作用。

如果你在知名企業幹過，那無疑是要給你加很多分。名企履歷意味著你曾透過激烈競爭拿到的工作機會。在當前招聘方看來，你的各項素質曾經通過了名企的嚴苛篩選，所以你的能力真實性值得相信，節省自己挑選的精力。

如果你沒在名企工作過，你可能覺得有點委屈，名企就全是精英嗎？但名企的精英佔比上就是多。

展示教育背景

履歷是“前東家”為你背書。教育背景是學校為你背書。

教育背景僅僅對畢業生或剛工作兩年的人有效，工作兩年後，還是要看履歷和作品。所以沒有名校背景不要緊，畢業後認真工作，磨練手藝就好。

用作品與履歷，告訴招聘方你能給與的價值，給招聘方一個面試你的理由。

二、換個角度看自己

簡歷，是要拿給招聘方看的，寫得怎樣由他們說了算。自己覺得好，不一定是真的好。可以說寫簡歷這件小事，最先考得是你的換位思考能力。先把自己代入到招聘方的角度，再審視自己的簡歷。

如果你是閱讀這份簡歷的人：你關心的資訊依次是：

what

求職者能為你做什麼？

why&how

求職者以前做過什麼？做的怎麼樣？

who

求職者是誰？怎麼聯絡到他？

簡歷設計的原則是：能夠清楚地介紹你的必要資訊。不必過度設計，太花哨會干擾讀者的注意力；

三、要有的放矢

有針對性的求職。在寫簡歷前，先大概瞭解所投公司的專案，並根據該專案調整你的簡歷。每一份都要特別定製。在簡歷裡多說一些能與招聘方產生聯絡的專案經歷、技能。

“你”則是你待出售的商品，簡歷是你的名片，作品是你的說明書，包裝簡歷作品是為你自己設計廣告。廣告包裝，不是說要完全如實道來，也不是要弄虛作假，而是精心組織那些對招聘方“有用”的資訊，最大化展示你的價值，最後祝願你在求職的攻堅戰中獲得自己滿意的工作。

1、工作經常換，首先會讓公司懷疑你個人對企業的忠誠度，不太穩定，第一印象不太好

2、會思考你的具體工作能力問題，會覺得你的適應新環境能力較弱，對新環境要求比較挑剔

3、會懷疑你的性格，會是在與同事上司的相處存在交際上問題

最後如果你的簡歷空白時間較多，那麼可以選擇較近的或者是那份工作能夠突顯你的優勢，或者有過比較出色的工作效果的這類工作經驗

每一個求職者在找工作都會先想一下怎麼寫求職簡歷，一份好的求職簡歷能提高你的面試機會，提升企業對你的第一印象，而一份差的求職簡歷往往會讓你失去一個很好的工作機會。所以我們在寫求職簡歷前要慎重考量，哪些應該寫上去，哪些儘量不要寫，而且要儘量讓自己的優勢突出來，隱藏自己的劣勢。

特別是簡歷上的一些小細節，你如果直截了當的寫上去，很可能給企業的第一印象就會很差，也有可能對你後期談薪不利，在不影響展示優勢的前提下，可以適當的另一種說法來展示，或不寫上去。

那麼到底有哪幾個內容是儘量要注意的呢？

1，在簡歷寫失敗過的記錄

一般簡歷的前一部分，都是寫一些個人的基本資訊。有一部分求職者，他會如實的在那個婚姻狀況這一欄，寫上離婚。這會導致就算是比較合適的人選也得不到面試應聘的機會。這是因為你就給別人留下失敗的印象，這也是求職者比較容易忽略的事情。

小編做獵頭的時候，也推薦過一個候選人，去應聘一家外資企業的高管，能力各方面都比較符合崗位，當面試官問到他婚姻情況的時候，他如實的回答，離過婚。就是因為這一個回答，企業那邊，說還要慎重去考慮。結果最後錄取了後一個沒過婚的候選人。所以在簡歷上標明你的失敗，對你是極為不利的。

不論離婚這件事的緣由是什麼，但把它寫在簡歷中，就馬上讓你貼上失敗者的標籤，特別是一些重要的崗位。所以你結婚了，就實話實說；如果你離婚了，你就說還你還單身；如果你正處於分居中，那就說你已婚。

2，在簡歷寫誤導性的職稱

寫以前工作經歷的時候，寫上一些誤導性的崗位職稱，會使你看起像失敗者。

舉個例子，如你簡歷上寫現任工作是銷售經理，而前任工作營銷總經理，前前任工作是銷售經理。有可能是每一個公司它的規模大小不一樣，職稱不一樣。但你這樣給企業的第一感覺就是，從銷售經理升上銷售總經理，但由於能力不足，又貶回銷售經理。

所以如果你覺得以前的工作職稱會讓人產生錯誤的印象的時候，一定要把它改成別的名稱，必要時，還要在面談的時候解釋緣由。

3，在簡歷寫前工作的薪水

不要在簡歷上寫上自己上一份工作準確的薪水。

如果老闆知道，你以前的薪水比他現在開出的高。那就意味著你願意降薪到他們公司，俗話說人往高處走，水往低處流，老闆會誤以為你的能力，在原公司裡面達不到才願意降薪到他們公司。

如果老闆知道，你以前的薪水比他現在開出的低。那麼老闆就會以這個作為籌碼壓你工資，那麼你就失去主動權。

你也有可能提供誤導老闆判斷給你工資的資訊，目前提供的薪資也許不能精確反應出這項工作你能貢獻的價值，可能還有其他的一些福利沒有算進去，如果把這些都算進去的話，工資總額可能會更多。這樣誤導老闆對你的薪資的評估。所以不要把前工作的薪水寫上簡歷上。最好就面談的時候再說。

1、我們的個人簡歷必須突出重點，與工作無關的事情儘量不寫，曾經取得過的成績和經驗一定要寫上去。

2、要保證你的簡歷讓招聘者，在20秒之內判斷出你的價值，並作出決定是否聘用你。

3、你的個人簡歷越簡短越好，因為招聘者沒有太多的時間去閱讀一份冗長的個人簡歷，一般不要超過兩頁紙，最好能控制在一頁紙。

4、要儘量提供簡歷當中提到過的成績和個人經驗或能力證明材料，提供影印件就可以，

5、一定要用積極向上的語言寫個人簡歷，你的個人簡歷千萬不能顯得缺乏自信和消極。

6、個人經歷千萬不能憑空捏造，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，對求職不利的經歷可以不寫。

7、個人簡歷要條理清楚，結構嚴謹，能夠突出重點。

8、儘量使簡歷富有創造性，讓招聘者或者閱讀者產生很強烈的閱讀興趣，這樣你就成功了一半。

9、個人簡歷用a4紙列印，具體可以採用宋體，千萬不要用藝術字體和彩色字型，排版要簡潔明瞭，千萬不要做的像廣告一樣，除非你應聘的就是廣告公司。　

個人簡歷是我們能否面試成功的關鍵，也是敲門磚，做一份漂亮的簡歷可以我們成功一大半。

首先我任務簡歷應該包括這幾部分！

1.個人資訊

個人資訊，一般包括個人的姓名、常用的聯絡方式，畢業院校，年齡，政治面貌、民族、出生年月、照片一定要有。

2.求職目標

必須要有知道自己在招什麼工作。喜歡什麼方向，比如說，技術，銷售，人資，市場，要表達清楚，很多公司一次開很多職位，簡歷裡註明職位也會使hr更加明確。

3.教育背景

教育背景一般從本科開始寫起就好，之前的就不要再寫了，寫了只會讓人覺得你是沒什麼東西可寫，在湊篇幅。這部分內容一般介紹下接受教育的時間、學校、專業，如果成績比較好或者有要求，可以吧成績或者GPA加上。教育背景一般按時間順序倒序來寫。

4.工作經歷

個人經歷是簡歷中最重要的部分，通常篇幅也佔得最多。把從畢業就開始工作的工作經歷，任職職位，級別等，如果是本科生的話，其實可以將一些學校的課程設計作為專案寫進去，據我所知，咱們學校很多的課程設計開設的還是很不錯的，如果真正是自己動手去做過的，絕對收穫頗豐。