歷年來，銀行春季校園招聘的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化。通常而言一面常是無領導小組討論，銀行校園招聘無領導小組討論面試題型多樣，主要包括開放類、選擇類、排序類、資源爭奪類和操作類五大題型。而二面的話則為半結構化面試，半結構化是指部分題目固定，考官可以根據面試者的回答進行相應的追問，當前的出題方式更加習慣於從簡歷，銀行工作甚至是未來銀行發展趨勢等問題入手，相對而言較為靈活。當然在春季校園招聘過程中部分銀行也會簡化招聘流程，比如減少面試次數或者刪減無領導小組討論等。

　　首先，調整心態，要做好一名職業人。要看到銀行亦或是說整個社會對於人才的通用要求，明晰自我優缺點，在學習能力，思維能力，心理調適能力，應變能力，人際交往能力等方面有所表現，不能顯得過於學生氣，畢竟銀行招聘需要的是獨當一面的頂樑柱而不是嗷嗷待哺的巨嬰，謙虛是必要的，但過分的謙虛也就接近自卑。

　　其次，提升能力，要做好一名專業人。銀行對員工的專業知識要求還是非常高的，無論是傳統意義上的金融經濟會計，還是新時代背景下的計算機法律，都是銀行所需要的。我們也需要讓考官感覺到自己四年的時間沒有荒廢，這才是最凸顯個人能力的一個方面，一千張獎狀都不如你能夠對專業題目侃侃而談。

　　最後，重視服務，要做好一名銀行人。銀行本身擁有盈利和服務雙重屬性，這就需要我們做好工作還要做好服務，客戶的地位較為凸顯，比起一般的工作更具難度。因此想要成為一名銀行人，服務與禮儀是一門必修課。