無論外援或國內球員，不管你是球星或一般球球員，只要你違規違紀，造成極壞應響，順培償的培償，象這樣的球員也是害群之馬，解除合同，永不在用，包括CBA其它具樂部。

這個問題明顯是指約瑟夫楊，無論是CBA外援，還是任何來到中國的外籍人士，我覺得都必須遵守我們國家的反疫情規定。我們國家之所以疫情得到有效控制，就是憑藉上下一心團結的力量，目前正是輸入病例的高峰期，對於來華人士嚴加隔離就是對於每一名華人負責。

約瑟夫楊是上賽季CBA的全明星，在CBA賽場砍分能力也顯而易見，但是在賽場上的猖狂不允許拿到賽場之外。約瑟夫楊在禁止來華令之前進入中國已經很幸運了，目前歐美地區疫情不斷擴大，中國是世界上目前最安全的地方，來到中國還不知道珍惜自己的處境。雖然約瑟夫楊已經對於自己的行為作出道歉，而且還敷衍了事委託俱樂部為隔離點捐出10套防護物質，但是我覺得應該讓約瑟夫楊得到教訓。

如果約瑟夫楊對於反疫情規定不瞭解，我覺得還是應該給約瑟夫楊批評教育，但是如果約瑟夫楊不知悔改，咱們也不需要遷就他。CBA外援有的是，多他一個不多，少他一個不少，如果不遵守我們的規定，就不適合來中國聯賽淘金。即使約瑟夫楊做出道歉，但是我覺得籃協該有的通報批評是必須的。對於外援的行為可千萬不能縱容，不僅要尊重我們的聯賽，更要尊重的球迷和所有華人！

CBA外援大鬧酒店一事據新聞報道是同曦隊外援：約瑟夫·楊，在隔離期間，與工作人員發生了衝突，而這個衝突的起因竟然是該名外援在凌晨3天想要吃外賣，要求工作人員幫他去拿！ 我個人認為像這種外援自認為在CBA是大牌，應該享受不一樣的待遇，卻不知道中國是個禮儀之邦，你進我一寸，我進你一丈。既然把自己當成明星就要知道你在任何地方的人文風情，從這點上看，這個外援的智商太差，再進一步推理看球技也不如人意，那就更別說情商有多低！ CBA籃協雖然會有相應的懲罰和教育，但這不是目的，建議凡來CBA淘金必要進行思想教育，不能讓他們為所欲為。

林子大了，什麼鳥都有。不過，在疫情時期，讓人見慣不怪了。對於不遵守防控措施的任何人，都應該得到嚴懲。那這個CBA外援大鬧酒店又該如何處理呢？或許有些網友不太清楚事件，根據網友爆料，CBA南京同曦隊外援約瑟夫楊，在酒店隔離期間，凌晨3點要求酒店工作人員去取外賣， 並罵他們懶。如果5分鐘內不給拿的話，就自己去。

真是無理取鬧，難道作為CBA高階打工者就可以不遵守中國的防控措施嘛？

疫情發展到目前這個階段，不可能對這些措施還一無所知。約瑟夫楊能夠來到中國境內，可說是賺大發了。如果在國外的話，或許分分鐘都有被感染的可能。怎麼還不懂得感恩呢？

不懂感恩也罷了，還大鬧酒店，這就真的說不過去。對於這個事情，並非沒有前車之鑑。澳洲籍“跑步女”由於不遵守隔離措施，導致被拜耳公司開除，取消居留權，並限期離境。早就傳遍全世界了，難道約瑟夫楊會不知情？

再者說，也是剛發生不久的事，深圳佳兆業球員在隔離期間擅自到其它房間取食物，被俱樂部處於50萬元罰款。約瑟夫也不知情？

如果真是這樣的話，那該問問南京同曦俱樂部到底有沒有和球員溝通，並安撫好約瑟夫楊接受隔離的措施。

可惜的是，南京同曦俱樂部對於此事的處理方式。不單沒有責備球員，反而“護犢子”，為球員找理由。在微博上表示約瑟夫楊經過37小時的長途及過關時間到達中國，在入住隔離酒店時由於過度疲憊又想念遠方的家人及食宿不適，導致情緒較為波動。

真是令人無法理解。如果這都無法忍耐的話，那問問湖北人民，問問武漢的同胞們，還有全國數以億計的百姓們，我們接受隔離就很開心嘛？難道我們就沒有情緒麼？但是為了共同戰勝這場疫情，我們再苦再累再痛，不也一樣忍著麼？

所以，對於南京同曦俱樂部的處理方式，也是得到不少網友的詬病。

“真不知你們是中國的球隊還是外國的球隊？這種貨色怎麼進入你們球隊的？”

“外援的素質也能看得出俱樂部的水平。”

“你們真的跪族俱樂部。”

當然了，對於此事的發酵，約瑟夫楊也做了道歉，並讓俱樂部代為贈送數十套防疫物資。

▶只是這讓人想起那句經典的話語，“如果道歉有用的話，要警察干嘛”。

特殊時期，特殊處理。對於這場疫情來說，任何細節方面處理不好，都有可能導致無法挽回的後果。如果每個人都明知不可為而為之，事後來個道歉就能解決問題的話，那我們也沒必要遭受這種“罪過”了。

本來CBA就準備重啟了，可惜由於疫情的影響，不得不繼續延期。如果再因為球員不遵守隔離措施，從而惹來不必要的麻煩，那想要重啟CBA聯賽，恐怕就遙遙無期了。

或許約瑟夫楊真的對於南京同曦隊非常重要，但我們也必須活得有尊嚴。再厲害的外援，也不過是來中國淘金的打工者。

既然在中國這片土地上，就必須遵守中國的法律法規，容不得半點侵犯。更別說中國是目前最好的“避難所”。

希望約瑟夫能夠深刻認識到自己的錯誤，更希望南京同曦俱樂部可以妥善處理事件。我們真的再也傷不起了。

非常時期，新的公告後，任何國家人員到中國，都要跟隨公告規則自覺尊守，如有違規者，一律己按公告法則，執行處理。在法律面前，人人平等。

CBA聯賽可能無法重啟，這樣的外援還是離開吧。

目前，全世界幾乎所有的主流職業聯賽都在停擺之中，中國的CBA聯賽也不例外。但是在這個時間點裡，CBA公司還是在積極地策劃比賽重啟，因為中國的情況已經越來越好。

想要重啟比賽，CBA公司需要做的工作可不少，首先就是要做好新的賽程計劃，安排好場館和球員住宿問題，力保球員和比賽相關人員的安全。但是再好的計劃也需要上報體育總局，並且等待批示。

此前，CBA計劃的重啟時間是4月2日，隨後推遲到了4月15日。但是按照體育總局的批示速度來看，已經有人覺得比賽要拖到5月份才能重啟。但即便是這樣的想法也難以實現：3月31日晚，體育總局終於給出了自己的批示：近期包括馬拉松在內的額大型人群聚集賽事暫時不會恢復。這樣一來，即便是想要賽會制+空場進行的CBA聯賽也無法重啟了。

眼下已經有半數的外援重回中國，正在各支球隊的安排下進行隔離觀察或者合練，就等著把比賽打完。但是從現在的情況來看，或許CBA聯賽已經沒有辦法恢復本賽季，可能要跟球迷在下賽季見了。

顯然，體育總局的決定是很有道理的：中國目前的良好形勢是千千萬萬名醫護人員共同奮戰得來的，也是全國合作的成果，誰也不敢擔責任。在特殊情況面前，CBA聯賽還是要服從安排。

謝謝您的邀請！說實在話，這事因為目前比較敏感的原因而被放大了。要在平時，還真夠不上“大鬧”——至少還只是在酒店的工作群內發生，而不是面對對的較勁。我認為，酒店不是不能“鬧”，關鍵是怎麼“鬧”？為什麼“鬧”？而不是突出“CBA外援”。但正因為這個敏感時期，事情的過程和性質變了。如果冷靜分析一下經過，會發現雙方都有過錯。

一、事情的基本經過

據報道，3月30日，從美國返回南京的CBA外援約瑟夫-楊按規定在酒店進行隔離。凌晨3時左右，其與朋友在酒店微信群裡要求酒店工作人員幫他們將外賣送到房間。後者解釋現在已經沒有工作人員，並說明酒店的外送時間和相關規定。但由於對方的堅持（原文為“無理取鬧”），酒店工作人員決定“遲一點再送”。但約瑟夫-楊要求立刻送，否則“食物快涼了”。

因為雙方你來我往的在群裡交流吵醒了其他人，引起“公憤”，社群工作人員以及被吵醒的其他人都“嚴詞”提醒約瑟夫-楊及其朋友要遵守隔離規定。最後是被“驚動”的駐點警察被到場之後，對約瑟夫-楊等人不服從管理作出了嚴厲的警告，明確表示要向球隊和CBA作出通報。而約瑟夫-楊則“反懟”，稱“我也會通報你的”。

整個過程，從3點半開始，一直到4點40分左右，大概一個小時多一點。30日晚上10點21分，南京同曦大聖籃球俱樂部更新官微，對此進行道歉。而在此之前的8點55分，同曦俱樂部已經對此作出首次迴應，稱約瑟夫-楊經過長達37個小時才到達中國入住酒店。路途遙遠再加上想念家人、食宿不便等原因，導致了情緒波動而發生了這些事兒。經過俱樂部批評教育後，約瑟夫-楊“已經明白了工作人員的辛苦和物資的匱乏”，特地“委託俱樂部代贈數十套防範物資”。

二、造成衝突的原因分析

1、同曦俱樂部的過失。約瑟夫-需要的“外賣”最開始其實只是礦泉水，酒店的可能不夠，或者沒有，總之是礦泉水而不是其他什麼食物（後來增加外賣）。如果在安排他入住酒店的時候，俱樂部工作人員稍加留意，備足生活所需物品。又或者，俱樂部工作人員更人性化一點，提前與約瑟夫-溝通好，看看他需要準備些什麼東西，包括食物（特別是對外援飯量較大的特點以及習慣食物），並交代清楚必須注意的事項，事情可能就不會發生。從這點上看，俱樂部首先是工作疏忽，應付一定的責任。

至於俱樂部的首次迴應中提到的“物資匱乏”，我認為這不是理由。再匱乏，也不至於連礦泉水都沒有。以這個為理由，顯得俱樂部有關人員的智商有點低，或者純粹就是胡弄人，甚至不把這次“大鬧”當回事。以此而言，不只是智商問題，而是缺乏敏感性，對目前的抗疫大局缺乏應有的認識。

2、約瑟夫-楊的錯誤。首先宣告，本人對於酒店隔離的相關規定並不瞭解，以下僅就事論事。

一開始提出要求工作人員幫送食物的時候，約瑟夫-楊其實還是很客氣的。只是在微信群裡說他要的礦泉水等了2個多小時了，為什麼這麼久。還有個外賣正在送來的路上，到了之後請幫送到房間。但工作人員一開始就告訴他酒店的相關規定，包括外送時間——說實話，有點像某種通訊的語音服務那種。但隨著雙方的微信群裡你來我往的對話，吵醒其他人後事情就被一步一步鬧大了。

從公開的雙方對話來看，約瑟夫-楊及其朋友顯然是有點不耐煩之後開始生氣，某些外援（不只是CBA）託大的特點就開始表現出來，甚至威脅要自己出去拿。但社群工作人員、酒店工作人員、被吵醒的其他隔離人員同時對他們行的不禮貌行為進行批評之後，約瑟夫-楊情緒開始失控，連著兩次讓對方“閉嘴”。特別是當駐店警察對其進行嚴肅警告後，約瑟夫-楊更是“回懟”對方，更是錯上加錯。

無論是個人習慣，還是自大的心態，首先是他們對規則沒有敬畏之心。到了中國，首先要遵守中國的法律法規；到了酒店，也要遵守酒店的管理制度。對工作人員破例同意，應該表示感謝，表示理解。再則，如此非常時期，又是凌晨3點多鐘，如果他們在其他人員批評、指責後表現出足夠的冷靜，並且表示道歉，事情應該就這麼過去了。

但這些外援平時“高人一等”慣了、無視規則慣了、蠻橫慣了，總以為人人都應該讓著、慣著他們。球技有，個人修養缺失或者不足，以至於很小的事情最後難以收場。

3、酒店的責任。既然工作人員一開始就拿出酒店的制度，又有特殊時期的工作紀律，就應該堅持，不能退步。後來答應幫送了，這已經是違規。

其次，個人覺得，酒店也應該作出人性化的管理。既然是特殊時期，就應該有針對性的作出一些改變，並對工作人員進行相應的培訓。只要不是太過分的要求、不是違法亂紀，可以滿足客人的要求。比如那種像語音服務的呆板送餐時間告知方式，絕大多數華人都煩，更別說“大老粗”一般的某些外援了。而如果工作更過細一些，提醒客人對微信群進行靜音設定，可能就不會有這麼多人被吵醒。至於有些是否應該24小時值班的人也被“吵醒”，那是另一回事，在此不作討論。

三、應該吸取的教訓

CBA也好、中超中甲也罷，或者別的國內俱樂部，都應該從這件事中吸取教訓。

1、加強對外援的管理。幾天前，中甲的深足俱樂部外援就因為在酒店隔離時違犯規定，擅自離開自己的房間到隊友房間拿食物，結果被監控發現、警察前來處理，該外援後來被俱樂部罰款50萬元人民幣。據說，如果不是俱樂部“出面調解”，這名外援“有可能入獄”。

這說明有外援的俱樂部，切實應該加強對外援的管理。這一方面是俱樂部自身建設的需要，也是對外援的關心、愛護的表現。對外援的放縱，或者不敢大膽管理，除了有可能產生嚴重影響、損害俱樂部的形象之外，對外援本人及其家屬更是不負責的表現。

所謂管理，除了一些大的法律法規、規章制度之外，還應該考慮得更細緻、周到一些，既要內行、專業，又不失人性化。特別是特殊時期，各方面的教育更要及時跟進。比如上述深足的外援，如果事先知道僅僅是擅自離開房間串個門就有可能被罰50萬元，甚至有可能“入獄”，相信這名外援做事就會三思而後行。而約瑟夫-楊及其朋友，就不會因為需要酒店工作人員幫忙送一些食物而鬧得動靜如此之大，並且後續是否還有相關處理，目前尚未得知。

這也從一個角度說明，對外援的管理，不僅僅是翻譯的事情，而是俱樂部把外援引進來之後，應該對他們進行一系列系統的應知應會培訓，也叫“崗前培訓”。只有他們對中國的法律法規、對俱樂部的應知應會都瞭解了、熟悉了，對俱樂部的企業文化認知了、認同了，才能更好地開展他們的工作、發揮出更高的水平。甚至即使這些外援離開俱樂部、離開中國之後，依然會對俱樂部念念不忘、深懷感激。而不僅僅是“我付錢、你打球”的生硬、冷漠的“金錢交易”。

當然，這種管理同樣適用於國內球員，包括其他體育專案。

2、加強俱樂部的文化建設。俱樂部就像公司，應該有長遠規劃和規範的管理。作為公司，最主要的管理，首先就是企業文化建設。企業文化建設，不僅僅是包括規章制度、條條框框，更重要的，是“以人為本”的管理。

所謂以人為本，就是在管理中做到以“人”為中心，圍繞著激發和調動他們的積極性、主動性和創造性，以實現勞資雙方共贏的管理活動。以人為本不是遷就和放縱，恰恰相反，它是為勞動者創造良好的工作環境，使之提高工作效率，為公司作出更大的貢獻。比如上述深足外援、約瑟夫-楊等，只要俱樂部事前把工作做得過細一些、把要求說得更準確、到位一些，事情恐怕都不會發生，或者性質不會發生變化。當然，要做到這些，俱樂部的工作人員自身首先要具備較高的素養。

具體來說，CBA管理部門，也應該就此對俱樂部提出嚴格的要求，並進行動態管理。對於發現的問題，要及時通報處理，並提出相應的整改要求，達到舉一反三的效果，共同把中國籃球聯賽搞好，進而提高中國籃球的整體水平。