現在的人去工廠打工寧願走中介而不願意走廠家直招主要有以下兩點原因:

1.招聘資訊。工廠工人的流動性很大，為了能更好的補充工人，工廠都和許多中介公司有合作。工廠的招聘資訊只有一個而職位比較少，而這些中介公司的招聘資訊就有許多個，而且職位比較多。而且很多求職者找工作時都喜歡去中介那裡，因為中介哪裡有很多不同公司的不同職位，這使得求職者有很大的選擇餘地。

2.在用工忙的時候，許多中介為了能招到人都會打出有“返費”的旗號。可能有很多人不明白這個“返費”是什麼意思，解釋一下:返費就是求職者走中介這裡進廠，做完一個月之後中介公司會返給求職者一筆錢。而此時的求職者不但能拿到工資，還能從中介哪裡再拿到一筆錢，何樂而不為呢？

雖然很多廠裡面都會讓老員工介紹新人進來，並且介紹一個人給予一定的錢作為獎勵。但是工廠給的獎勵較之中介給的返費遠遠不如，尤其是在用工忙的時候；中介給的返費甚至比求職者在工廠裡面上班掙的工資還高。這就導致許多求職者寧願走中介的原因。甚至有專門的求職者為了拿返費，在一個廠裡幹完一個月拿到返費後就辭職，然後又走中介去下一個廠。如此迴圈。

下面就說一下我個人經歷。17年七月我從重慶的一家中介公司進廠，工廠的地址在上海。當我來到這家工廠的員工宿舍之後 ，就聽見許多跟我一樣的新人，他們都在談論返費這個問題。我問過之後才明白，但是也感覺到不可思議。一般來說求職者透過中介找到工作還要給中介費的，但是這些中介公司不但不收費，還願意“倒貼”。而這些中介公司給的返費也有高有低，低的有一兩千，高的甚至有三四千。

當時我就後悔了，我打電話問了我那個中介公司。

他說我們確實是有返費，但是隻有五百，而且讓我把我的廠牌發給他，說是等我工作滿一個月之後就會給我。我當時心想，五百就五百吧，總比沒有強。當時我已經辦理好入職手續第二天就要準備上班了，也懶得在折騰重新找廠了。

於是我老老實實上了一個月的班，而每天能聽見某某同事拿到了返費有多少多少錢。我打電話去問我那返費，結果人家直接不承認，簡直氣死我了。然後我就果斷辭職走人。這才我重新找了一家中介公司進廠，那個中介公司承諾幹滿一個月，給三千塊錢的返費。

終於我幹滿一個一個月之後如願的拿到錢了，然後那個月工資+返費一共拿了近七千塊錢。當然了，我也聽說了一些同事的返費並沒有拿到，哪些中介公司總是找各種藉口不給返費，甚至有些公司為了不給返費，連公司的名字都給改了。

都這樣吧，像我們這，10元一小時就沒人要做了，20元一小時考慮考慮也差不多一半，但是30元一小時百分百有人做

作為一個剛剛打工回來的我來說，這個問題我是深有感觸的，如果不是親身到工廠裡做過一段時間，恐怕很多人都不知道是什麼原因，而且中介招工模式現在已經成為了主流模式。

很多工廠裡都是有淡季旺季，需要人的時候就要大量招人，不需要的時候就要想辦法辭退人，這樣一來工廠裡就會浪費大量的人力物力，而且效果還不好，而中介就不一樣了，可以隨時招人，隨時辭退，因為都是臨時工，沒有保險，辭退不需要承擔責任，而對於打工者來說，到中介裡可以看到各種各樣的招工資訊，選擇性大，想去哪裡就去哪裡，還可以和親戚朋友一起去。

工期短，時間可自由掌控，中介進廠的很多都是三個月工期，或者是小時候，幹夠三個月後，工資直接結算，而且有返費或者補貼價，三個月下來比正式工工資高，而且想回家就回家，不想回家可以繼續做或者到其他的地方去。

工廠的正式工離職需要提前一個月或者半個月，而且麻煩，但是透過中介就不一樣了，只要工期一到，可是隨時離職，不需要提前報備。

為省錢省力，工廠不自己招人你怎麼整？說白了就是工廠在偷機取巧。就是你自己去工廠了，工廠也會把你甩給中介籤合同

不是願意找中介，而是隻有中介的地址和電話，得給中介錢才能知道工廠的地址。找工作的真的都恨死中介了，被坑死了。工廠招工的資訊都被中介攔截了，找工作的人找不到工作，而工廠也招不到人。中介心太黑了，兩頭拿錢，還坑人。所以工廠招工一定要想辦法避開中介，而不是委託給中介。有很多人一聽說是中介就放棄。

我來說說真實原因，我本人就在工廠裡，中層管理職，臺灣企業，企業現在喜歡使用小時工這樣的臨時工，可以有效節約成本的同時員工拿到高工資，舉例來說:

我目前在嘉興市嘉善這邊，按照當地政府的工資標準2000元/月，加班費也是按照這個，平時1.5倍加班每天加班2小時，每天即得34.48元，一個月20天的樣子，一個月689元；2倍加班一個月大概40小時，每個月919元，扣除保險（這個是國家規定必須繳納！）390元，合計:2000+689+919-390=3212，員工到手工資3212元，這個工資怎麼養活自己？別說養活全家了，工廠實際上還要繳企業負擔的社保保險費用，實際支出為差不多五千多元，這個是真金白銀，一點不含糊的。而且這種員工跟企業簽訂合同，隸屬於企業自己。不可以隨便開除或者調崗。相對應比較有保障。

再來看看臨時工/派遣工/小時工（反正都是透過中介進來的員工）目前是20-24元/小時，一天按10小時計算，一個月按上班24天計算，240*24=5760元。員工實際到手工資5760元。

這種一般都是跟中介簽訂短期勞動合同，隨時有丟工作的風險。但是話說回來，一個工廠也不可能做多久

綜上所述，如果是你，你會怎麼選擇？

不願意找中介和那種號稱人力資源的，沒保障、說的好聽一出事就甩鍋。幹臨時工都願意去廠裡直招的，最噁心的是他們把招聘資訊截流了反正就是坑這些找工作的。

我之前在深圳就做了幾年的勞務中介，自己還開了一個人力資源管理有限公司，對這個行業比較瞭解。就題主的問題：很多普通求職為什麼進廠找工作寧願走中介的途徑卻不願意親自到廠門口面試？原因如下。

一，現在很多企業已經把普工的招聘工作全權委託給人力資源，或勞務公司，很多工廠自己是不會招聘普工的。求職者親自才廠門口去求職也沒有辦法找到工作。

二，有部分勞務工因為年齡偏大，文化程度低。連最基本的入職表格也填不了。而透過勞務公司，就有專人來協助做這些事，比如勞務公司的駐廠管理員就是教員工怎麼面試成功的。

三，透過勞務公司渠道入職可以減少麻煩，節約求職成本。現在很多勞務公司直接就用大巴車到求職者的老家接他們到工廠上班。車費和住宿費都節約了。

四，勞務公司合作的企業多，因此可選擇的空間就大。很多求職者做不了幾天，不想幹了就透過勞務公司換家工廠。

以上就是針對題主問題的回答。但是作為一個人力資源的從業者我還要藉此機會和大家多聊一點。雖然求職者透過勞務公司求職是很方便，但是現在很多勞務公司的套路有很多，甚至有的小勞務公司和工頭亂扣勞務工的工資。拖欠勞務工的工資。因此，大家透過勞務公司渠道求職的時候要注意以下幾點。

一，要簽訂外出勞務工協議。特別注意是不是包吃住的。水電費扣不扣？社保有沒有？是小時工還是正式工？每月多少號發工資？這些必須要明確。

二，如果是小時工的協議裡的單價很高，但是他們有規定說在合同期內不能遲到，早退，請假，曠工等條款的，都是套路。因為大部分的人完成不了。

三，現在很多勞務公司為了招聘到人，都說給求職者返費。但有很多人就是拿不到手。這一點必須要在合同裡寫清楚。

四，有的求職者喜歡相信交點錢就可以找到長白班，工資高的工作，我給大家說這些都是小勞務公司的騙術。比如下面的這個廣告就是騙人的。

他們慌稱是工廠人事部直招，其實是騙子小勞務公司。去了就上當。

還有趕集和58上的一些招聘資訊也是忽悠人的。因為不可能有那麼高的工資。大家可以看看。

其實大部分工廠平均工廠有4500就已經很不錯的了，朋友們，勞務公司為了招聘到人，最大的能力就是忽悠，用盡各種辦法讓你相信。因此大家透過這種渠道找工作的時候要小心一點為好。如果不小心上當受騙就找當地的勞動監察大隊吧。如果的被收費那種勞務公司騙的可以直接報警。

因為碰到不良老闆有中價幫追欠薪，現在很多老闆都是黑心的不跟你籤合同，因利益中價跟老闆有合同的，即使老闆跟你籤合同那也是不平等的合同，而合同沒有發給員工一份，只有老闆拿著，中價不同，中價和老闆各持一份。

財務不能自由，找工作能自由。工作選擇自然就有資訊收集、比較、判定等，作為個人對行業比較瞭解或者對企業本身有興趣，也就是本身已經對資訊有了解了，容易做判別，但是如果不是很瞭解，想做比較，自己想獲取相同企業之間的比較資訊，這些資訊一家一家瞭解也是有時間成本，如同看二手房子一樣，沒有中介沒有網際網路網等相關網站資訊，個人能看到的資訊就有很大侷限性，中介長期做下來也自然形成各類服務，企業直招等於是完整流程，中介簡化這些流程，效率上更高些。實際上招聘等HR一樣管理需求社會在推進專業化如人事外包，形成各種方式選擇。資訊積累本身也是一種減少個人收集時效，資訊多少和真實性等都中介的專業化服務水平高低，中介提供選擇面的問題。

企業社會客戶需求不時效性，現在很多都面臨社會小批次、零碎性、個性化定製需求，不像以前都是大批次大規模製造對人有穩定性長期性需求，企業利潤也在逐步下降經營壓力也越來越大，本身工廠都有淡季旺季說法，而企業利潤率不足以保留全年工人，這樣對小時工臨時性的用工需求也就突出來了，阿里的犀牛製造是另外一種解決途徑。有企業專門做人員外包，來銜接不同企業間峰值和低谷之間需求，企業管理實際越來越精細來，核心員工、一般員工、外包員工等企業給公司內部人員都要做些分類管理，人力成本管理是一個專門課題。

現在工廠作為工人上升空間已經不那麼明顯，工廠的吸引力不如以前那麼大，這樣就更需要中介公司或中間人瞭解人做服務和介紹，加上現在工廠為招聘付出固定的支出，比如返鄉費一類，實際也給自己更多選擇空間，更需要有良好的中介作為橋樑，工廠招人本身也是批次時效性性質來應對訂單需求，這些需求中介越來越重要，這種社會分工成為比較現實的一種選擇，題主提出這種現象時社會市場一種自然反應。

我覺得有以下幾點原因：首先要從小時工的優點來看，時間比較自由，當天幹完當天也能結賬，對此不滿意，或者不想幹，隨時可以撤。其次，企業直招程式繁瑣，需要辦理各種手續，而且工資不能立刻到賬。他們進廠的這些人都是有一技之長，但是可能學問不是太高，或者說學歷不是太高，走企業直招太麻煩。現在人都是這山望著那山高，不滿意隨時都想撤。

這麼多年勞務派遣的發展，性質已經轉變了，拿深圳市來說，週末雙倍加班費才25元/小時，而且有些勞務派遣的小時工資已經到了28元。如果以前是公司主動選擇使用勞務派遣，而現如今是公司不得不選擇使用勞務派遣。如果說以前是公司佔主導，利用中介勞務派遣規避勞動關係中的用人風險、降低用人風險，那個時候派遣員工不但抱怨公司，而且還抱怨勞務派遣，覺得雙方聯合起來侵害員工的勞動權益；但現在逐步的已經是勞務派遣佔主導，甚至員工已經站在勞務派遣這邊，矛頭一致對準公司方！而造成這一切的現狀，很大程度上是公司的責任。而現如今公司也不得不為此承擔相應的後果。這個過程中，無論是公司、人事部員工、還是派遣公司都有推波助瀾的作用！看望勞務派遣的發展流程就知道為什麼會這樣了。

一、若干年前，員工對勞務派遣是牴觸的，甚至覺得派遣工比正式工要低一等！

如果年齡大一點的員工就清楚，在若干年前，很多正式員工看不上派遣工，甚至覺得派遣公司低人一等。為什麼呢？因為那時候派遣工的工資的確比正式工低，沒社保，享受不到正式工的一些福利。而且派遣工隨時都有被辭退走人的風險。而正式員工至少有《勞動法》的保護，公司還沒有到那麼任性的地步。

因此，員工但凡有辦法，都是直接去應聘而不會選擇勞務派遣，只有那些找工作麻煩的人才會選擇。

同時因為那個時候大企業相對也少一點，員工工作難找，所以很多人找到了正式工作都比較穩定，員工流動性小，因此派遣工的需求相對就小。

而且那個時候網路沒那麼發達，是人才市場的天下，找工作都得去人才市場，那個時候公司進人才市場招人需要交錢，員工進去找工作也要交錢，只不過員工交的少。記得那個時候招普工，除了去廠門口，就是去人才市場辦個月卡會員。

二、員工推薦的誕生，人才市場的掙扎！

中間有一段時間，人才市場和這些中介機構做的是人才推薦服務，也就是說員工花20塊錢辦理一個會員登記，保證在一個月內，給你推薦幾家公司，確保你有工作上班。當然，後來這個費用越來越高。那一段時間，小時工仍然還沒有佔主流，而且很多公司對這個也不太清楚，所以不敢用。

那個時候膽大一點的公司，使用員工外包的方式。比如一個車間的員工外包給某個人才服務公司，然後按照一定的費用，公司支付給人才服務公司，由人才服務公司再支付員工工資。這是相當於現在勞務派遣的一個雛形。

但這種用工，工資明顯是低於正式工的，所以人才服務公司也不好招員工。

三、代理招聘的誕生，招聘和找工作存在資訊不對稱！

隨著網際網路時代的到來，當初紅火的人才市場已經經營不下去了，陸續關門或轉型。因為大傢伙找工作都是透過網路進行了。只有生產線一線工人的崗位，仍然是透過廠門口、擺地攤等方式招聘，但畢竟工廠的招聘人員有限，範圍也有限。再加上找工作的人在不同的城市流動，無法第一時間獲取這些資訊。

於是人才中介公司出來了，最開始他們做招聘廣告和代招聘生意，也就是說公司可以在這裡打招聘廣告，他們可以幫忙代招聘，然後推薦到工廠。到後來發現這種賺的錢太少了，只是一次性買賣，不划算！

加上那個時候《勞動合同法》的普及逐步地完善，很多員工都知道如何透過勞動仲裁來維護自己的勞動權益，對於一些季節性用工企業，非常頭痛，因為他們忙的時候無法快速招到人，不忙的時候這些員工也不會辭職，白白的浪費成本。

四、人才租賃模式的誕生，小時工的雛形！

那個時候還沒有想到按小時算工資，而是按月算工資，人才中介就是中間商，公司給人才中介按照3000元/月的工資，然後人才中介只給2800元給員工，自己賺200元，這樣就可以長期繫結員工和公司，實現長期有收入。而公司覺得反正自己的成本並沒有增加，於是開始熱衷使用這種方式。

五、小時工的出現，企業逐步陷入被動！

製造業進一步的發展，加班時間越來越多，員工一天要加班好幾個小時，這樣涉及的加班費就越來越高，原來的工資計算方式，人才中介也不樂意了。於是逐步地探索出小時工的方式，按照小時來算工資。

六、一個區域的員工就是資源，誰掌握了資源，誰就有話語權。

最開始人才中介是求著公司使用派遣工，比較簡單，但慢慢的很多企業都開始使用派遣工時，派遣公司就佔主動權了。

一個區域內的企業，招聘時都是單兵作戰；而勞務派遣卻有大量的人員在這個區域內到處擺攤！

最關鍵的，無論這些中介有沒有得到這些知名企業的授權，就打著別人公司的旗號在找人，將員工掌握在自己手裡，這樣無論該企業是否使用勞務派遣，如果使用，那就直接和企業談，如果不實用，等企業招普工時，就直接把這些人送到企業門口。

逐步地導致一些中小企業更難招到人，反過來也開始使用勞務派遣。

於是一些企業碰到緊急訂單時，急著用人，那麼小時工的單價就漲上去了，這樣企業間就產生了競爭，推動著單價的提高！現在在深圳用小時工，大部分都是20多元/小時，很多都到了27、28元，要知道週末雙倍加班費才25.29元/小時。

如果說以上是勞務派遣方面的影響，那麼以下就是公司方“作”出來的！

為什麼現在越來越多的員工選擇走中介的小時工，而不願意走企業直接招聘？

一、直接應聘成為所謂的“正式工”，有一大堆規矩！

1、入職時，這個那個一大堆規矩！

2、離職時，這個不行、那個不行，不提前30天申請，還得扣工資！

3、在職期間，被管理罵“愛幹不幹，不幹就滾，什麼都缺就是不缺人”！

4、發工資時，押一個月，甚至押兩個月。

如果自己莫名其妙被公司辭退了，自己再出去找工作，要浪費很多時間，沒那麼快。

於是中介就解決了這些問題：

1、入職簡單，在職期間只要認真做事就行。

2、離職只要提前3天或者提前7天就可以了，不扣工資。

3、如果被公司辭退了，馬上給你安排下一家公司，實現無縫對接。

4、做滿7天即可預支工資，無需等待。

因此，誰背井離鄉不是為了賺錢，誰有精力和公司扯東扯西？所以選擇了勞務派遣的小時工。

二、自己在公司工作多年，始終是底薪+加班費，結果派遣工以來就是20元一個小時。

很多正式公司在公司工作了多年，也沒見漲多少工資，自己滿打滿算下來，平均一個小時才18元，結果公司用的派遣工，一進來就是20小時，而且有也有社保，那對老員工多不公平啊？就因為訂單急，就不顧老員工，派遣工是救火員所以就金貴？我也辭職去做派遣工！

這樣下來，做正式工，還不如找派遣公司做小時工，反正東家不亮西家亮，只要自己收入多就行！

三、公司的部門領導、人事部員工推波助瀾！

這個就不多說了。想進一家公司，自己應聘N次都被拒之門外，透過勞務派遣，一切搞定！

一個勞務派遣肯定成不了大氣候，而且勞務派遣資格證發放數量也是有限的。但一些部門太小看生意人的智慧了！

都知道沒有勞務派遣資格證是不能從事該項服務的，而且一個區域內的勞務派遣資格證的發放數量也是有一定的管控的。

那我看到勞務派遣賺錢，沒資格證但又想做怎麼辦呢？做中間商呀？有資格證的做包工頭唄！

比如這個區域有3家有證的勞務派遣公司，實際上可能有30家無證公司在做這個事情，他們做什麼事情呢？他們不做派遣，就到處擺攤招員工，然後輸送到有證的這幾家公司。比如這些員工被送到工廠後，有證的勞務派遣公司是賺2元/小時，那麼這些無證的公司就分到1元/小時。這並不影響操作。

另外這3家有證的公司也會達成聯盟，在這個區域內的小時工單價不得低於某個數，否則要聯合封殺。

時間久了，這個區域內的普工市場就被這些有證或沒證的勞務派遣給壟斷了，就算有一些漏網之魚直接去企業應聘，那也遠遠不夠企業的招聘需求，而且時間久了，這些人知道勞務派遣工的收入更高，也會辭職出來選擇做派遣工。

總而言之，目前製造業已經陷入這個被動了，不得不使用臨時工了。但也不可否認，勞務派遣公司促進了很多貧困地區農民進城就業，比如去雲南、涼山彝族、新疆等一些貧困地區，帶動他們到大城市工作，也存在很大的積極作用！

中介的工資比正式工高，工期比正式工少，但中介坑得很，除了工資，屁福利沒有，但打工的哪個能計算的那麼精細，只圖眼前的，有些最後甚至都要不到工資。我認為:中介就是中國發展的畸形產物，就是中國的垃圾！

說簡單明瞭點，公司想工錢給的低，還不給工人應有的基本福利，工人不想在公司幹了還各種理由不給工錢（至少扣一月半月的工錢），而透過中介，雖然部分錢被中介拿走了，但是工人有更好或者待遇、福利等更高的工作可以直接走人，然後不擔心拿不到工錢。最後說一句，不管怎麼弄，其實公司沒節約多少錢或者根本就沒有節約錢，最後弄得工人根本沒有歸屬感。這也說明我們的勞動法也只是一部紙面上的法律，執行只能說根本就沒有執行吧，不然很多企業和勞動市場會大洗牌，勞動者也不會存在所謂的惡意討薪這種搞笑說法了。

不是不願走直招，是根本沒有直招現在！

有好多都是就算廠子裡直招，進廠子以後

廠子還是給你發配到中介那，

跟中介籤合同，現在有很多廠子名聲都

特別的臭，有很多時候都招不到人，

中介忽悠還能有個人，

現在去人才市場，根本看不到幾個人在找工作，心都冰涼，

況且現在很多都是中介在招人，

打著廠子的名義去招，

這些中介主要是忽悠這幫人，

現在很多廠子為啦省錢都招的

勞務工，反正開不幾個錢，又不用

負責，想用就用不想用就給踢了！

所以大機率是廠子根本就不招，

都是用中介在招人，

中介會說廠子直招，

想想看誰不想找個待遇好，

掙得多的，

可偏偏被中介玩壞啦！

後來慢慢的就心涼啦，

不在信設麼廠子直招，

都是中介在打名號招人！

這個我有一些感觸，就拿我現在公司普通員工說50%都是勞務派遣工，他們工資比正式工要高一點，就是沒有買五險一金。他們感覺這樣上班自由，如果不想在這個公司幹可以讓重新換個公司，如果有事要休息請假也比較方便。

武漢這邊的製造類企業，一線普工大約有一半是小時工，其實都不想用，流動性很大，生產效率很低。但是自己又招不到合適的人，其次有時候旺季需要人，淡季又嫌人多，不可能頻繁招人辭退人。

扯吧，要是能走直招誰願意去中介找工作，很多公司現在因為要規避一些責任和減少支出，都是和人力資源公司合作的，除了重要崗位，基層大多都是走外包的形式了，以前我做過幾天人力資源招聘，普遍的都是工廠招聘，而且有兩個硬性規定，第一不招本地人，第二不交金，然後每天幾十個人就在各大招聘軟體上不停的刷招聘資訊，做了十來天我就不做了，搞得和做傳銷似的！

為什麼現在很多人進廠找工作寧願走中間介的小時工，全部願企業執照對於這個問題有以下幾個回答。

第一，透過勞務派遣進廠籤的合同是和中介方簽訂，有什麼問題可以找中介，很多廠子委託中介方介紹人的條件之一，就是幹滿多少天才會把錢結清，所以中介方生怕你會離職，所以處理問題也都會盡力盡心盡力。如果工廠直招時與工廠簽訂合同沒進過廠的，可能不知道廠子裡的領導，各個都很牛逼，找他處理問題就跟找他借錢一樣，首先會很不耐煩，其次要麼拖著你不給你處理問題，要麼就是甩鍋給其他人。

第二，小時工的好處其實大家都知道，那就是時間比較隨意，不用考慮，公司各種條條槓槓，也沒有遲到，一說你做多長時間就拿多少錢，患者就是沒有社保，因為小時工在法律上是屬於間質的存在，企業可以不需要給其交納社保，但是依然有很多人願意做小時工。因為廠裡面小時工的工價還是比較高的。

第三，很多人明白這個道理，所以才會有這麼多人放著福利，不要放著高收入，不要只想賺取那些小時工的錢，因為這些錢是有保障的，即便是突然變卦也不會給我們帶來較大的損失，頂多就是損失一天的錢而已！

本人在港資企業做維修工，差不多有十五年！加班一百小時每月工資大約八千！流水線員工正式工按勞動法發工資，加班一百小時每月到手不會超過五千！問過很多臨時工，工價有高有低大約22至28左右！同樣上班，臨時工每個月最少比正式工多二千！有時多三千多！個人覺得用工荒是不存在的！只是中介公司跟工廠HR在造勢！利益至上！公司寧願把利益給中介及HR卻不願意讓基層老員工適當加薪！誰還會對公司有感情？口號喊得再響也沒用！