努力工作的表現當然不是加班加點，努力工作的表現是對待工作的認真態度和工作中創造的價值，首先應該勇於承擔責任，有責任感，對比工作積極性高，不拖延，爭取最短時間，實現價值最大化。

加班加點就是努力工作，這是什麼邏輯，你知不知道有一句話叫——職場累死你沒商量。醒醒吧，不要再做那些所謂的看起來很努力，其實沒有什麼卵用的“面子活”，好好打磨一下自己的技能，不用加班加點，大BOSS照樣會認可你。一、加班，給錢啊

任何一個行業，加班的事是少不了，只是區別於頻率多少的問題罷了。前一段時間網路上炒的火熱的“996”加班模式，為什麼大家這麼關注，因為那就是活生生的工作寫照。

在船上，加班的時間多嗎？

相對來說，不多。船上是正常的八小時制，值班人員白天四小時，夜間四小時。這也是國際勞工組織釋出的內容，作為成員國，我們國內的船舶自然也要落實這樣的制度。雖然有一些打折的現象，至少在紙面上是落實了這樣的政策，不信你去翻翻看記錄，哈哈。

船上一般是什麼情況下有加班的情況呢？

對於輪機部的小夥伴來說就是臨時機器故障，老軌帶領一夥持證船員就上“手術檯”了。相對於內河船舶所採用的雙車雙舵，海船對機器各方面的要求更高，因為數量上單一性要求它有更高的保障係數。茫茫海上，雖然可以漂航，但終歸不是好辦法。修吧，快修吧，船長再打電話催的時候，老軌你就要準備好“彙報內容”了。

對於甲板部，大多是一些重大項工作才有所謂的加班。比如洗艙、大項裝置維護保養，另外就是發生一些事故的時候，正常情況下沒有多少加班的機會。看在勞務費的面上，就少休息一會吧。

給錢幹活，天經地義。不給錢，幹不幹？那要看什麼活了吧，哈哈。

二、什麼叫努力

方向不對，努力白費。

努力，只是工作的表象，工作背後所呈現出來的效果才是核心。所以，只追求表象的努力，那隻能是低水平的勤奮，苦了、累了，也許並不一定“討好”。

船上工作是一份比較特殊的職業。它的工作性質就是一個蘿蔔一個坑，這就要求每一個蘿蔔看好自己的“坑”。注意，是看好，而不是“跳坑”。

加班加點，在工作中自然會出現。就像前面兩個部門所提到的加班，雖然有勞務費可以拿，但那畢竟不是常態。在日常的工作中，幹好自己的本職工作更加的重要。

努力，那是你幹工作的思路和方法。方法對了，思路對了，效率自然上來了，事半功倍；路子不對，事倍功半的現象時有發生，不但工作沒幹好，下面的同志們懟死你，看你怎麼開展工作。對於個體，同樣如此。

不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰。同樣的工作，同事花了二小時，你為了所謂的留下好印象加班加點搞了四小時，“努力”是有了，可在老闆眼裡，這同樣也可以理解為“無能”喲。所以，職場的雙韌劍，不要把自己劃傷了。

職場，大多也是技術活。一個職場人，一個有點想法的職場人，決不是隻追求“努力”的表象，用自己的成果說話，那才是應該追求的目標。只顧追求努力的人，最後可能只是把自己“累死了”。

有價值的加班加點是努力的行為，但這決不是最好的表現。

身在職場，我個人覺得把自己份內的事情做到最好，精益求精，就是努力工作的最好體現。

至於一個人加不加班，加班做了多少工作，需要考慮的因素根本不是為了討好領導，也不要覺得自己工作做得越多越不吃虧。凡是能夠有助於提升自己對所在行業的理解，能夠提高自己的工作能力和競爭力，能夠提升自我價值的工作，加班到多晚，也要認認真真一絲不苟地去完成。總的來說，這既是為了所在的公司好，也是給自己的未來在打下堅實的基礎。相反，如果那些工作根本無益於自己的成長，甚至完全是浪費時間的工作，就算一天加班加點工作16個小時，也只是感動老闆罷了，這樣對於自己的未來沒有什麼好處。

如果是在大公司工作，需要做的事情是：做好自己的螺絲釘角色，把自己的工作做到專業，然後慢慢將其做成系統化模式化，這樣提高效率而節省下來的時間可以去學習其他模組的知識，可以讓自己對所處的行業會有一個更宏觀的認識；同時抽出來的時間還可以去搞好人際關係，為自己後面的工作晉升鋪路。

如果是在小公司工作，需要做的事情是：在做好自己的本職工作的同時，儘可能多地去快速熟悉並學會多個模組知識，讓各個模組融會貫通。年紀輕輕的不要貪圖安逸，千萬不要在小公司只做自己的一畝三分地，要充分利用小公司小而全的優勢，儘快構建自己的知識體系，儘快提升自己的行業思維，儘快提高自己的競爭力。

總結一下：大公司層級眾多，講的是利益集團，講的是跟對人和跟對專案，最需要做的是專業能力獲得老闆認可；小公司很多都是有一年沒一年的，和外面的公司直接是肉與肉的競爭，生存才是最重要的事情，最需要做的是你能給老闆帶來多少的的利益。

大小公司就是一個小社會，社會就是各種利益編織的一張網，利益，權力，資源，勞力層層交織，所以與工作本身相比，最重要的還是要儘快轉變思維，最快地提升自我能力，強化自身價值，拓寬自己資源和人脈，以便讓自己的利益最大化。

最後想說得是：對於公司來說，只會關注你的事情有沒有做好，並不會太關心你花了多長時間和耗費多少精力。對於老闆來說，看重的是“功勞"而非“苦勞”。

努力工作的最好表現就是加班加點嗎?

很顯然這個問題的答案是否定的，也就是努力工作的最好表現不是加班加點。就努力工作這個詞本身來講，其實是比較虛幻的，是不夠具體的。那問問自己，什麼又是努力工作，努力工作的表現有哪些?

可能又會講一大堆，其實說穿了就是認真對待你的工作，對工作認真負責，想盡一切辦法去解決工作中出現的一些問題，並用最後的成績來檢驗自己的努力。雖然有時候講努力並不一定有收穫，但那隻不過是特例，絕大部分情況下如果沒有一個好的結果，基本可以肯定的是努力程度不夠。而你所謂的努力，也只是自認為自己努力罷了。

還有，需要強調的一點是，努力工作是自己主動自願的，是自己為了拿到更高的工資，為了過更好的生活，為了養家餬口的自發行為，而不是做給別人，特別是做給領導看，掙表現的。如果這樣工作也就成了走過場，做表面功夫，走形式了。這樣不但最後不可能取得一個好的工作成績，拿不到一個好的收入，也很難得到領導的賞識。

領導之所以成為領導，肯定有他/她的過人之處，而且自己下屬，自己的員工是一個什麼情況，他/她是瞭如指掌的。試想如果員工平時很努力，加班加點地工作，最後卻拿不出業績，領導會怎麼想?可能不是員工工作能力太差，就是員工對工作敷衍應付，工作不認真，故意磨洋工，做無用功吧。

當然加班加點也是努力工作的一個外在表現，但不是最好表現。最好表現，是有前提的，就是必須是員工自己自發的，從內心深處願意的，且在工作的過程中全身心的投入，去實實在在，很踏實地解決工作中出現的問題，想辦法做出工作業績。

試想雖然自己在加班加點，但工作過程心不甘情不願，那樣就算再怎麼加班加點，要算努力還是有點勉強吧。而且一般情況下，沒有全身心地投入，是很難做出業績的。就算最後完成了領導安排的工作，但在質量和效果上也絕對是可以想象，是不太理想的。

努力工作最好的表現就是加班加點嗎？

答案：不是，努力工作的最好表現是成績。

加班加點的工作不一定成績就好

回憶剛剛過去的高考，當時有兩部關於高考題材的電視劇熱播。劇中描寫了三到四個家庭在孩子高考期間發生的一系列事情。面對高考每個孩子都很努力，每天都會學習到很晚。但是一旦考試，成績總有優劣之分。不管是家長、學校最後看的還是成績。

工作中也一樣，工作能力體現在工作完成的是否夠好。我從事的行業是房地產銷售，我們看重的永遠是業績。

記得以前有一位銷售員，每天很早就到公司，幫助大家打掃衛生、幫助大家整理桌面。等大家都到公司的時候，他都幫大家整理完了。確實大家都很喜歡他。

晚上下班，他總是都比大家晚走一個小時。我曾瞭解過，他要把當天所接待的客戶進行分類整理，再逐個分析，然後才會下班。

這些領導都看在眼裡，也會經常要求大家向他學習。但是，到周總結的時候，他的業績是最低的。到月總結的時候他依舊墊底。公司認可他的努力，但是不認可他的業績。最後他被末位淘汰掉了。

他是夠努力的，也得到了同事們的認可，但是公司的制度是看業績。末位淘汰永遠只看你的業績。

最好的表現是出色的完成工作

工作要講究方法，有很多工作不是靠加班加點就能完成好的。

舉個最簡單的列子，公司讓財務部門三天之核心對近一年來的財務資料。員工甲拿著計算器逐條的核對，絕對的仔細認真，為了儘快完成任務，下班後主動加班兩個小時。

員工乙分配到的任務跟員工甲相等，但是員工甲用Exsel表格的函式功能，計算器根本連碰都沒碰過。下班照常回家，絕不多停留哪怕一分鐘。

三天後員工乙順利完成了任務，但是員工甲還剩三分之一沒有完成，即便他已經很努力了。如果不是這些資料保密，不能帶回家處理，他都想回家繼續加班了。

員工甲很努力，公司領導也都看得見，但是他沒找對方法，結果就是沒能按時完成任務。而員工乙看上去根本沒怎麼努力，但是他掌握了有效的工作方法，順利完成了任務。最後是員工乙得到領導的嘉獎。

總結

公司是一個體現個人價值的地方。它只看重結果，不在意過程。不論你加班多少次，加班到幾點，領導看得見，但是公司制度看不見。

所以學習更好的工作方法，讓工作變得更有效率，做出更出色的成績，才是努力工作的最好表現。

有兩個答案：

第一，若老闆給你一個很急的專案，需要在規定的時間內完成，但經過自己核算，正常上班時間是完成不了的，只有能過加班加點才能完成，這種情況下就只能努力加班來完成老闆的任務。

第二，有些人看起來得努力，平時上班刷刷手機，再做做事，再幹幹別的，發現自己計劃要完成的事沒法完成，這樣一來就只能自己加班完成，另一種是自己努力加班，但是處理事情自方向錯了。不能做看起來很努力自那種，要做讓老闆看到有價值的事。

怎麼才能算得上是努力工作呢？我認為是多方面的，加班加點工作僅僅只是微不足道的一方面，還有其他多方面。

打工、創業都需要努力，儘自己最大的努力把事情做到完美，提升自己的素質，創造更大的價值。

層面不同，需要努力的程度也不同。評判標準也不一樣。一個公司的高層管理人員和一個普通的為生計奔波的人，都同樣加班加點，你能講他們都是在最好的工作嗎？

肯定不是。為生計奔波的人，加班加點，他們是為了基本的生活，對於他們講肯定是在盡最大的努力工作。對公司的高管呢？加班加點是常態，但是這並不是他努力工作的證明。他需要更多的業績，創造更大的價值，為公司贏得更多的利益，這才能證明他是在努力的工作。

努力工作：更多看的是成績，再就是過程。學會方法，其實不用加班加點，別人也會講你在努力工作。

一、不要讓自己的努力浮於表面。

現在很多人都感嘆，自己每天這麼辛苦，這麼努力的工作，為什麼沒有得到回報。我鄉說的是，你的努力很有可能只是浮於表面。也就是你自己看起來自己很努力，但是取得實際效果並沒有。

“摸魚式加班”就是這些人的寫照。單純為了加班而加班，刷存在感，給領導留個好印象。其實他們可以用這些時間去做更多有實際意義的事，而不是坐在電腦面前刷手機看電視等領導下班之後在下班。

努力沒努力自己是一清二楚的，並不是一個加班就能體現出來。讓加班變得更有效果，這才是努力的人真正應該做的。

二、忙在點子上。

幹事創業不能眉毛鬍子一把抓。抓不住重點，即使你一天工作24小時都不可能取得好的效果。在別人看來，你就是無思路，不會安排，無條理。這類人是不會有多大的前途的。

在埋頭苦幹的同時學會抬頭看路。具備“加班加點”這種精神後，理清自己的思路，抓住工作的重點，尋找突破口，找準切入點，再去處理事情。這樣往往會取得事半功倍的作用。

工作要忙在點子上。這就好比讀書的時候，班上總有那麼一兩個學生。從來不自習，天天見他們在玩，但是他們總能夠考前幾名。能說他們沒努力嗎？沒努力肯定考不到這麼好的成績。是因為他們學到了點子上，抓住了知識的重點。工作也是如此。

三、學會思考，掌握方法，謀定而後動。

一個好的工作者，會思考是必備的技能。“謀定而後動”是智者的行為，莽打莽撞是不理智的。

舉個例子：我在機關單位打工，辦公室去年新來了一個同事。他很聽話，老老實實，領導安排的工作不講價錢，加通宵班都會做。但是做出來的結果卻不盡人意，還經常挨領導批評。為什麼呢？原因就是他完全不思考，領導交辦給他一件事，他只會像機器人一樣的按程式做，不會變通。叫他自己單獨處理一件事，他就不知所措，不查資料，不請教。

所以講，努力工作並不是看表面，在你加班加點的同時，把工作做得好，才能講你在努力工作。不然你就是在“摸魚”。

四、用價值證明自己是在努力工作。

努力工作的結果就是想取得一個好的前景。好的前景靠你能創造的價值決定，你能創造的價值靠你的能力決定。環環相套，缺一不可。（金鳳凰類的人不表）。

能力決定價值，價值決定未來。

提升自己的能力能細化在努力工作中。在工作中總結經驗教訓，學習別人的做法，創新自己的工作方法等。

總體來說，能不能說明你在努力工作，你取得的工作成績是最好的證明。加班加點、思考工作都僅僅只是手段！

關於工作中最好的表現就是加班幹活，這一點我不認同，看到自己那麼難過，想想那個時候自己受到的打擊，你那麼努力的去幹活，到最後得到的是什麼呢？加班加到十點多，有啥用，領導還是看不慣你的一切你做的再好，也沒有人家一句話說的好，人家一句話可以取消你的這份工作，你的付出就是別人一句話的事情。傷心，，。。

我身邊有許多說別人如何努力實現了自己的目標，眼裡滿是羨慕，但等到他們自己去做的事情總是很難堅持下去，裡面多多少少會有對自己盲目自信的成分在裡面，自己也知道自己的問題出在哪裡，可就是很難堅持下去。

如果我們可以把目標拆解成一個個小的階段性目標，每實現一個小的階段目標就總結這一階段的經驗教訓，還可以根據上一階段的成果來調整下一階段的目標。

目標和反饋相結合，可以使我們的目標更加清晰，同時也能避開前期許多不合理的規劃，及時作出調整。成功的經驗不可複製，但是失敗的經驗可以讓我們避開工作和生活上的許多坑。

除了目標和反饋相結合，還可以透過突破自己的圈層，擴大自己的能力圈，做出去，多結識志同道合的朋友，相互交流經驗，畢竟一個人的能力有限，不能總是呆在了自己的能力圈以內做事。