可能嗎？幾個事業公務機構不請臨時工，公樸們是指揮員，幹事的是臨時工，何況工地的活，是正式員工的是不會幹的。連電信佈線安裝都請臨時工的，那個工式工在幹這些粗粧活？

原則上？什麼原則？這種原則是沒有可行性的原則，所以只會是一紙空文。

有資質的建築公司，正式員工也就幾個管理、監理、技術、財務人員，真正一線施工人員都是農民工，根本沒有正式職工直接現場做那些粗話髒話。

所有工程公司基本都是接了合同然後分包，這樣就規避了很多硬性要求，比如五險一金、勞保福利，農民工連996都是奢望，基本是全天候無規律，幹多長時間給多少報酬都沒有一定之規。

取消建築農民工哪個公司能玩的轉？

所謂的工程公司，都是架構，管理者和技術員。真正的工作都是臨時工乾的。沒有農民工，工程公司什麼也做不了。工程公司用農民工會省很多錢，農民工沒有五險一金。隨用隋招，不用走人。

沒事的，這事國家已經提出好幾年了，之所以不能大面積實行有主是兩個原因，一個是現在的農民工缺呀，最年輕的都是70後，80後很少有，這麼大國家的基礎建設需要大量的農民工。缺人就有競爭，誰出的工錢高，結算快，誰能找到人，反之沒人願意幹。第二個就是錢的問題，現在的農民工都喜歡一天一開資，這樣結算其實有很大的弊端，就是人不穩定，因為總有比你出價高的工地。所以國家想把農民工像上班一樣月結，有一大部分農民工不會同意，這樣工人幹活的積極性也就沒有了，所以我認為農民工以後會越來越難找，也就越來越會高工資。

其它地方不知道。我們江蘇現在進入在建工地必須是實名制，當地建管部門都有備案。臨工、突擊工原則上不得進入工地。但是也有一部分工地因各種原因在使用這些人。這些人都薪資都是現金支付。工完帳清。都是短工性質。所以以後的農民工們要麼進勞務公司。要麼就是打短工（突擊隊）。

原則是什麼，原則就是怎麼把這個工地幹完，怎麼保持質量。一個建築公司，就幾個施工員，財務，可能還有幾個各部門經理，真正的工人可能就是還有幾個打掃衛生做飯的阿姨。甚至一個建築公司可能就是一個老闆。然後接到分包活了。臨時應酬一個現場管理。就可以了，有幾個真正的建築公司會有一線工人？

其實全都是農名工。現在的民工從小到一顆釘子，大到圖紙，封頂。都是民工們一手幹起來的。施工人員就是在每一層幹完的時候和監理一起來驗收，嗯嗯，指點一下哪兒哪兒不好。哪個捲尺這兒量一下，那兒量一下！

也許會有人說哈，題主說的是臨工，突擊工。我問你，現在的農名工哪一個不是臨工，哪一個不是突擊工？離開了能夠運轉。那就看國家政策了，把農名工都編入正規公司，按月拿錢，沒有工程的時候也有工資可拿。我想還早的很呢

如果現在的農民工不用的話，要麼無人幹工，要麼用機器人去幹，我覺得應分級培訓一下農民工，具體地說，年齡在規定範圍內的，可以全面培訓下，年齡超一點的可以按分工來培訓一下，做到人盡其用，別把好事一下又搞成壞事。

故事，明初，大明朱氏王朝剛得天下，大興建築，建築豪華宮殿，宮殿落成之時，朱元璋與馬氏娘娘一同巡覽，看到宮殿建築的如此豪華氣派，龍心大悅說道：來人啊！朕要賞這些建築宮殿的工匠們，封他們一生富貴永世不窮！話剛一說岀，下臣們剛要擬聖旨，馬氏說到：慢著，然後對朱說道：皇上啊，這些工匠們都富貴了，不窮了，今後誰為我們來幹活啊！朱元璋一聽，是呀，有道理，但朕己說岀去了，君無戲言又咋可收回呢！馬氏娘娘道：這個事就讓我來安排吧。工匠們在聽到宣讀聖旨時說，皇上封諸位工匠：口頭富貴，永世本窮。所以現代工匠們只能餬口不能發家，這是由古代皇上封賞得來的。農民工們不要有幻想，靠技術和本領幹活吃飯，賺的是心安錢！

國家弱化資質，加強職業證書地位，鼓勵包工頭組建公司，培養專業性人才，做精做強，讓包工頭給工人買社保，簽訂合同，去社會上以正規合法的身份去承攬任務，加大社會合法競爭，提升各競爭方自身的實力。

但是呢，大企業都養不起工人，也沒有更好的辦法去解決工人流動沒有保障的問題，何況一個最底層的勞務工頭呢，他一樣不會長期養工人，所以工人還是繼續流動，流動機會有突擊隊，臨時工。

可以考慮加強投標時投標人的資格審查，同時提高攔標價，擬投入人機料的稽核，例如自有裝置的購置票據，使用維修記錄等，自有管理人員和工人的勞動合同影印件，五險一金繳納情況，這樣呢，逼迫勞務公司或者專業分包公司購置自由機具裝置，培養核心工人。假如要這麼做，必須將投標定額也做相應調整，把企業培養工人的這筆費用，讓國家承擔。

其實這個方法，一直在被使用，例如甲方在招標時，也會要求總包提供專案經理，總工，安全員等人員職業證書，和五險一金等。假如總包同樣要求，專業分包或者勞務分包提供，擬投入的機械裝置人員的基本資訊和業績等的話，就可以解決這個問題。

但是，目前現在大部分總包都固定了管理模式，人情世故特別重要，而且當領導的不求有功，但求無過的得過且過的心態，很難創新和改革。

沒有國家強烈執行，白紙黑字檔案的話，總包不可能自主創新摸索新模式的，就跟以前銀行一樣，沒有哪個個體和團隊能撼動這些國企央企的。

適應社會，賺口飯錢，別瞎操心了各位弟兄。

(假如某國企所屬所有勞務公司，都去要1年前的應收賬款，不給就請律師上訴，你猜這個國企會發生什麼)

這麼大的國家，建設工程也老多了，沒有農民工誰來幹，累活，髒活，還有很多危險的活，用那些身帶五險一金的工人幹活嗎，再說了，現在這一代農民工都是六零七零後，這批農民工年齡老了之後，再年輕一點的農村人都不願去工地打工了，未來得出現工地工程沒有人幹活的場面

原則上，理論上，都是可以根據他們的腦子裡的東西隨意變動，試著改成嚴禁，禁止看看。漢語言博大精深，被玩的爐火純青。

不可能的事，現在只要是下苦力的絕對是農民工，不管你是籤合同或者是不籤合同的，不是60.70年代了，事業單位裡面也有，企業單位裡面更多，同工不同酬的現象多的是，現在不是看誰有本事有技術，而是看你出生的地方及所在的單位。

如果不使用農民工什麼萬科，碧桂園，綠地這一系列的房產公司都要垮臺，因為現目前離開農民工房子還是修不上去的，什麼智慧化建築，裝配式建築都是忽悠人的。

建築行業的酸甜苦辣，各工種湊合品味，成就著市場的奪彩。若要不吸收臨工或突擊工，其乎它沒有生存能力的可能，工地不但少不了臨時用工，並還少不了六十歲上下的農民工，現在的九零後，零零後，有不有去工地幹都是問題了，溫室幼苗那能經得起風吹雨打，那能經得起東奔西跑的折騰，人們要尊重農民工，更要關懷六零後，七零後對社會所作的更獻，沒有他們你們也不想想市場能不能轉動。所以少臨工或突擊工是不可能的事。

是想把所有工人都分別納入國企或央企為正式員嗎？這樣就更好了、請問有哪一個企業願意收養這麼大量人員、你是哪位磚家？

發證！瓦工證，（一人交一百），木工證（一人一百），鋼筋工證（一人一百）壯工證（一人一百）……籤勞動合同，一個月一簽

目前建築工地機械化自動化程度提高，除了各項工作管理人員外，基本就是機械操作技術工人與鋼筋木模電氣啥的等專業技術工人，不需要多少力工了。建築農民工的未來方向在自己家鄉。

等到了農忙的季節，很多人會回老豕侍弄地，介時工地會很缺人。工地都是有I期的，不用臨時工，不搞突擊，工期怎麼辦？進度怎麼辦？

一個建築公司，每年承攬幾項工程，每個工程的初期、中期、後期所需要的施工人員數量不一樣，兩個工程之間可能還有很大一段時期是不需要工人的，所以不可能讓農民工成為正式工，按月發工資的。你這個建築公司今天需要100人幹活，一個月之後也許只需要10個人幹活，其餘90人不拿工資，回家等活，或者流轉到其他公司繼續打短工，這是工程的需要，發展方向應該是統一錄用一天農民工就交一天的養老醫療保險，以備老了有保障。

沒有臨時工是永遠不現實的，比如清潔工，輔警協警到工地小工大工誰都是臨時工，沒有哪個企業不用臨時工的，因臨時工能結省不必要的閒人及資金。