謝謝邀請，類似這樣的問題，很多職場人士都會遇到，至於該不該馬上刪除，我個人覺得應該理性看待，如果是公司關於工作，討論交友的微信群可以刪除，若與同事都是單獨聯絡，則可根據您們之間的友誼去決定，很多人會產生這樣的誤解，認為若不刪除會不會被現在的公司發現了，誤會自己是來套取公司資源的，或者會然會讓上家公司的同事誤以為你是成心而為，當然在這個資源共享的時代，能保持自身不違規，違背公司的有關規定就好，刪除不刪除真的沒那麼重要，

千萬不要這樣做。

雖然離職手續已經辦完，但很難保證不會有其他事情，比如我之前離職，就遇到公司晚發一個月補助的情況，雖然都是有流程的，但為防萬一，還是保留一下好，這樣萬一真的遇到事情，也方便找人。

不過這種事情也是有時間限制的，我的經驗是兩到三個月末，對，以月末為條件，過去之後，只要覺得這幫人沒用，該刪就刪。像我那兩個領導，都恨死他們了，沒事還打電話問這問哪的，果斷拉黑

凡事留一線，他日好相見！

在這裡社會，人脈就是錢脈。人脈怎麼來，很多時候，職場人的人脈來自於職場。所以離職了，僅僅是不在同一家公司工作而已，但人在江湖，總會再見的。

當然，離職後刪掉那些跟自己觀念不和的是可以的，所謂“道不同不相為謀”。但其他的都儘量保留並維護好吧，風水輪流轉，指不定哪天會需要他們的幫助，那麼這就是保留他們的聯絡方式和維護他們的最終目的。等人到中年，就知道人脈是多麼重要，那麼就提早開始，積累自己的人脈吧，對以後一定會有幫助的，尤其是經過時間沉澱後的人脈。

個人覺得不用馬上刪掉所有的同事一切聯絡方式

馬上、所有、一切聯絡

這幾個這麼決絕的詞彙，請問是離職的很不愉快嗎？越是這種情況，反而不應該那麼決絕，為什麼呢？

首先，你離職了，你的工資結算完了嗎？

落袋為安，再工資沒有拿到的情況下，你刪掉了全部的聯絡方式，萬一沒有如期拿到工資，請問你去找誰要錢？其次，除非你離職後創業，大部分的可能還是要繼續就業的，現在背調都必不可少，你覺得做的太絕決是否會影響背調？

一吵架就絕交，那是小孩子的做法，成人基本上是不再聯絡。

這件事呢，先不說應該不應該。我說說我的觀點：

1、我認為每一份工作經歷都是非常寶貴的一份經驗。而一個職場人本身具有很強的社會屬性，其中最典型的就是自己的社交關係。

我想每一份工作中都會有你願意想去交流和感謝的人。如果你要說一個沒有的話，個人覺得你最好冷靜下，是否是自己的問題。每一份職業結束後的給自己一段自省時間，對自己的成長幫助會非常大。

2、網際網路社會最大的優勢就是增大資訊的對稱性。一個職場人除了業績以外，最重要的就是自個人口碑。最好不要因為一些行為導致了別人對你的口碑評價有所折損。這樣比較得不償失。

我們不需要為了討好誰去刻意做什麼，但也不要為了一些明顯有違“職場情商”的行為對自己的個人口碑造成無意義的影響。

3、每個同事關係其實都是一個“弱關係”。同時更是你今後職業甚至創業發展的機會。

有資料表明，現在能夠幫助自己或者對業績幫助較大的是具有“弱關係”屬性的夥伴。我就碰到過好幾次：電話或者微信回覆的時候，我直接叫上他們名字進行問候，對方都倍感親切。（甚至有些人直接表達了，許久之後還能記得名字的人不多。你看，這就是你與別人與眾不同的一個點吧。）有了這個鋪墊之後，和對方進行任何商業機會介紹和談合作都非常的順利。

我上份工作辭了之後沒有刪掉任何一個前同事的聯絡方式。關係好的過生日還會專門叫我過去。。我覺得沒必要刪。大不了就是不聯絡了而已

人脈對自己日後社會職場是幫助很大的。

很多成功的人不是自己有多牛逼，往往是善於利用好身邊的一切人脈資源。所以才成功。

對於你來說，如果想以後走的順一點，就儘量少刪同事微信。把優秀的同事的微信留下來，平時多溝通。自己才會成長。只是離職而已，不管是多麼憤憤然的離開，是錢不到位，還是心受委屈，這玩意兒和同事沒太大關係。就算和少數同事有關係，總不可能和所有同事都有恩怨，為啥要斷了一切聯絡？人在職場，除了能力和經驗的提升，閱歷、資源、人脈等同樣重要，而老同事也是你的人脈範疇，怎麼能輕易捨棄呢？更何況，一個圈子就那麼大，抬頭不見低頭見，把自己弄成“自閉症患者”，可不是什麼好選擇。無論在老東家，經歷過什麼事，有多少不愉快，最好不要走的太難看，沒必要。即便你心中有怨恨，應該也是針對個別人，不能一竿子打翻一船人。

再說了，都是工作的事，哪有那麼大面積的私人恩怨啊？

職場處事，永遠記住一個原則：就事論事，對事不對人，談論行為，不要談論個性。一旦你對人不對事，就會失去客觀和理智，變成傲慢與偏見，失去溝通的基礎……

成年人解決問題，一定要控制情緒，以友善的態度開始。

不該！！

從你踏入社會那一刻，你就需要建立你的人際關係了。

良好的人際關係對自己日後職場是幫助很大的。許多成功的人不是自己有多牛逼，往往是善於利用好身邊的一切人脈資源。

就說一個古典故事，劉備若非結識了關羽、張飛開始，運用身邊人際關係、打造良好的人脈，怎麼會有後期的天下三分？

可能說遠了，覺得離我們生活太遠。就舉個例子吧，我第一份工作，和公司的人事，相處還不錯。

後面因為我自己情況，選擇了離職，剛好離職的時候，是招聘淡季；面試了好幾家公司，都覺得不滿意。然後就有和這位關係不錯的人事主管聊天，她就主動幫我推薦簡歷，很快我就拿到了合適我的offer。

相處好的同事，可以從同事變成朋友，說不定有機會變為情侶、夫妻呢？我現在的老婆就是我以前的同事，嘻嘻(♡˙︶˙♡)

作為社會人相處交集，就是打造著人際關係，以前的公司就是你積累的人脈，除非你們關係很差，見面就吵，那除此之外，留著說不定就有用。

可謂世事洞明皆學問，人情練達即文章，年輕人，加油吧！

1，前同事是一種人脈。

一般上班的人，除了公司的同事，基本上沒有機會認識其他人了。所以，同事其實是一個很重要的人脈資源。雖然離職了，但難免以後會有交集，假如有一天你創業，很可能會用到前同事的資源，從同事那裡獲取資訊。你不能只看眼前，還要設想到以後，你說不定哪一天就需要前同事的幫助。

能和同事在一起工作數年，也是很大的緣分了。從人情角度講，保留同事的聯絡方式，比較好。

2，離職後，同事關係可以變為朋友關係。

我就是這樣的情況，在我從前東家離職後，有幾個同事一直保持定期聚會的習慣。我們到一起就會聊人生，聊理想，聊婚姻愛情，相互吐槽，相互鼓勵，這是一種很珍貴的關係。有了同事期間的瞭解，離職後不用再受公司的束縛，可能更好的成為朋友。

我除了和前同事一起吃飯，還會一起騎行，我現在開辦自己的線上日語培訓課程，還找了一個前同事給我做助教講課。我們彼此都很信任。

心理學家兼作家畢淑敏就曾在書中說：“每個人都需要支援系統，當你遇到困難，有哪些人會支援你讀過難關？”除了家人之外，朋友就是我們最重要的支援系統，所以，你要珍惜彼此瞭解、相知多年的朋友。

3，新工作中，要注意維持良好的同事關係。

那我要建議你，在你新的工作中，要吸取前面的教訓，學會和新同事處好關係。好的同事關係，是你工作順利的潤滑劑。

我們都被灌輸：職場沒有朋友，同事交往都不真心。但是，有研究實驗證明，和同事有更深厚的感情，會讓工作滿足感會提升37%。如果和朋友在同一個公司工作，工作積極性會提升6倍。

所以，與同事處好關係，對你百利無一害。

工作群必須退群。其它私人朋友沒有必要刪，畢竟是你的人脈圈。記得辭職後第一天退工作群，否則，會被踢群的，這是行規。因為這是制度，不要有想法。不在其位，不謀其政。最主要還是為了企業的保密制度。