謝邀，同事之間最注重友誼和交流。同事之間雖然不像親戚朋友那麼親近，但也勝似親戚朋友。總在一起工作沒感情就完了。紅白喜事都得有禮節，互相關心，互相愛護，對有困難的要及時幫助。我們最常接觸的不就是這些人嗎？和小時候的兄弟姐妹有什麼區別呢？只是，不同宗罷了。上學有同學，叄軍有戰友，那工作了不就是同事嗎？長時間在一起難免有磕磕絆絆的，要及時的溝通，化解矛盾，用仁愛的胸懷，去包容ta們，用慈悲的心境，去理解ta們。儘量的體貼和關心ta們。這樣才能搞好人人與人之的關係，讓人間到處都充滿愛。只有這才能使社會更加和諧穩定，使祖國更加繁榮昌盛!回答完畢，謝謝!

如果牽扯到錢 那還用說 十人有九都會因此不合

因為追求不同 思想不同 我會比他人 不那麼看重 討厭那因為~錢 面合心不合 我看到的 似乎“一分錢“的利益比命都重要

還有其他方面的利益 比如 自己的心是對的 聽的人覺得 損失了他、 她 的利益 就不高興了

他們認為和自己有關的一切利益 都不能受損

總之就是不能 不好

我想說 人啊 活的太累了 和這樣的人相處 不想累也會變的累

不過 那樣的 不是我喜歡的 心不想累 就不會累

我的心喜歡簡單

謝邀，我認為同事之間最注重的是距離和真誠。距離太近了很容易把心理的怨氣說出來，如果被同事告與上司或被吐槽人那後果可想而知。畢竟職場上的友誼和校園及私生活中的友情不能比。再者就是真誠，當同事向你吐槽時你要為他保守住這些怨言，不要再散播出去。並且不要在他吐槽過程中火上澆油，應該適當的勸慰，讓她的怨氣平息。

同事分很多種，有已經共事多年，彼此都非常瞭解的老同事，也有剛開始合作，還在磨合期的新同事。同事既可能是自己的領導也可能是自己的助理。總之，不同的同事之間，看重的肯定有所不同。

不管注重的是什麼，都要注意這些都是基於工作環境這樣的大前提。

職場不同於校園，更不同於家庭。它有一套不同的執行規則。

比如有的人在職場上比較注重和同事之間的良好關係，希望和每個人都和睦相處，對同事的請求，他總是有求必應，慢慢地，他需要做的事情越來越多，不僅影響到了自己的工作效率，也讓自己的情緒受到困擾。更為憋屈的是，自己好心的善舉，並沒有像自己設想的那樣，收穫到尊重和肯定。一些本來不屬於他的工作，做的好，無非是換來一句簡單的感謝，做的不好，反而會落得埋怨。

有的人比較看重和關係好的同事的交情。認為只要交情好了，對方就應該無條件的支援。職場上是競爭意識最強的地方。如果發現自己多年交好的同事，在評選優秀的時候，沒有支援自己，就會非常的生氣。其實大可不必。兩個人之所以能夠走得比較近，就是因為志趣相投。

人無信不立，人與人相處不管在什麼時候信譽一定是第一位的，要光明正大磊落。

社會很大很複雜各種騙子各種小人都非常多，你只要保持好自己該有的風格多學習。做好自己的前提下再去結識可以信任的朋友

人生在世，你可能會有很多角色扮演很多身份！今天我談的就是同事之間的關係！所謂同窗之誼，同袍之情，這同胞之情講的就是同事之間的關係！

當我們離開大學這座象牙塔之後，除去朋友，同學，親人的關係！離開大學之後最要緊的是學會怎麼處理同事關係！

作為職場小白，你可能認為做好自己的本職的工作就可以，但是最後你發現升職的反而是會搞人際關係的同事！自己一味在搞人際關係吧，升職的反而是工作態度認真的同事！有時候甚至自己說錯了一句話會得罪很多人！

直到後來我自己也從事工作很久之後，也對同事關係有了自己的一定見解！個人認為處理好同事之間的關係最為重要的是。互相要信任，會處理好各自的關係，不要事事去管，最主要的是管住自己的嘴，不要亂說，要記住“禍從口出”！在一個公司裡，做好自己，堅持自己做好自己的工作和同事關係融洽，相信自己的職場也會一帆風順的！

要記住，天道酬勤，互幫互助，相信你不僅職場得意可能情場也會得意哦！加油！加油

同事就是在一起工作的搭檔，應該還是合作共事吧

同事之間好像總是有一種半友半敵的感覺。合作的時候可以親密無間，也可以共同商議，可是，如果不是在權利，利益面前，誰可以這樣無私呢，十年的職場經驗告訴我同事之間很難有純潔的友情。大家有沒有發現即使關係很好的同事，在其中一個人辭職分開半年一年後，就很少再有頻繁的交集了，說一下我親身經歷的一件事吧，我之前在公司有一同事，也是剛畢業的時候結識的，工作中搭檔合作很默契，吃飯、業餘時間大部分都在一起，尤其是吃飯的時候幾乎不分彼此，你夾我飯盤裡的菜吃，我夾你飯盤裡的菜吃，還經常為彼此刷卡打飯而不需要還的那種。兩年後這位同事離職了，下家在廣東，離開後的前半年還是經常通訊聯絡，可是再後來手機就變成空號了，還是在他同學（也是我同事）那裡知道他換手機號，只有〃呵呵〃可以很貼切的表達當時的心情。

同事，同學雖只一字只差，可實際卻天壤之別。同事中能交到真正的朋友是意外，交不到才是正常。同事之間最重要的還是合作吧，為了共同利益在一起，沒了共同利益而〃分離〃，雖然聽起來很世俗，但事實確實如此。

信任最重要。從初入職場至今已有21年，從資訊港，營業廳，客服，再到下基層，我很慶幸遇到一幫志同道合的朋友，沒有勾心鬥角，沒有爾虞我詐，有事大家一起做，有困難一起想，建立了兄妹般的深厚友誼。如今，我在基層已經呆了6年，2個手下和自己的妹妹弟弟一樣，也會吵嘴，有時也會爭的面紅耳赤，但誰也不會記在心裡，也沒人打小報告，大家有勁一起使，為了業績彼此鼓勵。曾經有幾次回城的機會，覺得不忍心離開他們放棄了。所以，人在哪裡工作不要緊，能結交一幫交心的朋友，每天開心快樂就好。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。

處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：

1、尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。

2、物質上的往來應一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

3、對同事的困難表示關心

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。

4、不在背後議論同事的隱私

每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

5、對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明

同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。

保持距離，善待別人，以誠相見

做什麼事要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心；

心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係；

工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發訊息，打電話……

這樣都可以更好的處理同事之間的關係；

如同領導一個辦公室，要記得上下班打招呼，幫領導收拾一下辦公桌，倒杯茶，如有來訪客人，也要問好，倒茶水，對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。

不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發洩到同事的身上。

閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。

俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。多些寬容與理解。

如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。

凡事想開一點。

在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。

與同事保持適當距離

其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。

對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。

互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。

平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。

同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。

嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。

疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。

雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。

殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。