2020年教育部發布公告，特崗教師計劃將增加招募規模5000人，今年招募規模將達到10.5萬；適當擴大三支一扶、西部計劃等中央基層專案實施規模。

一、截止5月下旬，全國各省份已經全面公佈了2020年特崗教師計劃人數和要求。例如河北省教育廳公佈河北省招聘特崗教師8200名，要求規定2020年特崗教師招聘不再把教師資格最為限制條件性，符合有關條件的高校畢業生先上崗再考取教師資格證；即今年符合教師資格考試報名條件和教師認定關於思想政治、普通話水平要求的高校畢業生可先參加招聘考試。

二、特崗教師是中央實施的一項西部地區農村義務教育的特殊政策，解決農村師資力量不足和結構不合理問題；特崗教師計劃的所需資金由中央地方共同承擔，設立專項資金，西部地區人均2.7萬餘元；招錄的高校畢業生一般分配在鄉鎮農村中小學校。

三、特崗教師報考條件要求年齡在30歲以下，師範類全日制專科生必須為應屆畢業生，招收非師範類本科生和往屆本科畢業生。以往需要擁有教師資格證才可以報考，2020年允許符合教師資格報考條件和認定的高校畢業生不需要持教師資格證，先上崗再考資格證書。

四、特崗教師招考考試內容為:公共基礎知識，具體包括:大學思想政治、時事政治、教育法律法規、大學英語、計算機基礎等知識，佔50%；專業基礎知識:文綜、理綜、音體美三類分別命題，佔50%。

五、特崗教師的服務期3年，在鄉鎮中小學校從事教師職業，服務期滿後高校畢業生仍然可以有以下選擇再就業方式:

1.選擇繼續留在當地入教師事業編，成為公辦中小學校具有正式事業編的公辦教師。服務期內的工作年限計入工齡，不再實行試用期。

2.異地留轉調或者參加各類招考考試調動到城區學校。

3.考研讀博，或者直接考在職教育碩士，也可以報考當地公務員，將會享受加分照顧政策。

4.重新選擇再就業。

2020年全國各省份特崗教師計劃招募已經發布，根據教育部發布的公告，2020年特崗教師計劃人數增加，而且符合教師資格報名和認定的高校畢業生不需要教師資格證可以報考，先上崗再拿證的策略，機會難得，只要努力備考，認真複習公共基礎課程和專業課程，完全有機會，希望問題中描述的高校畢業生不要錯過機會。

想應聘特崗教師，必須在理論知識和上課技能方面進行錘鍊自己。還要去了解國家在招聘特崗教師群所要求的條件有哪些？結合自身的條件，進行有針對性的學習和補充，打一個有準備的戰鬥！

什麼是特崗教師？

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村教育的特殊政策。透過公開招聘的方式，招聘高校畢業生到西部地區縣及縣級以下的農村任教。由此來解決教育發展結構不均衡等問題，達到提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展的完好結果。

特崗教師待遇如何？

特崗教師在服務期間， 待遇執行統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定，收入水平原則上不低於當地公辦教師年收入水平。根據報告顯示，從2008年7月起至今，中部地區特崗教師的月工資為2933元，西部地區為3183元。除此之外，特崗教師的工作地點為鄉村學校，中西部地區的，鄉村學校教師每個月有200-800元不等的鄉村生活補助和數百元的班主任津貼（各地標準不同），績效工資標準相差很大，根據各地區的經濟發展情況而定。總共下來每月大概在2600-3300左右。

編制問題如何落實？

特崗教師服務期為3年，服務期滿後如果想繼續從事教師職業，經考核通過後自動轉入當地教師編制。如果不想從事教師職業，三年服務期後可自行謀職。在一些地區，考上特崗教師且服務滿三年考核合格以後，報考公務員職位時可獲取相應的加分。

如何考特崗教師？

我們以2019年公告為例，報考條件如下：

1.所學專業須與報考學科一致或相近，並取得相應學科類別教師資格證；

2.高等師範院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生，應屆師範類專業專科畢業生；

3.年齡要求在30歲以下；

4.應屆畢業生須提供普通高校畢業生就業推薦表;往屆畢業生須提供畢業證書。

上述內容希望可以幫助到您。

什麼是特崗教師？

特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，透過公開招聘高校畢業生到西部地區"兩基"攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

"特崗計劃"教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。"特崗計劃"教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

"特崗計劃"所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於"特崗計劃"教師的工資性支出， 從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標準提高為西部地區人均年2.7萬元，中部地區人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。

設崗縣財政負責落實用於解決特設崗位教師的地方性津補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇應繳納的相關費用。省級財政在計算各地一般性轉移支付資金時，將其納入標準支出計算範圍。月工資根據當地在編教師工資水平發放。

小編想說：今年報名人數應該會大幅上漲，小夥伴們要有心理準備啊。如果還以三天打魚兩天曬網的心態來對待這次考試，結果是怎樣的應該不用多說了吧。既然確定了報考教師就好好準備，畢竟以後你也是要傳道授業解惑的人，被學生難倒怎麼說的過去呢?

1大量刷題

將自己沉浸在題海中，歷年真題刷一遍瞭解考情的同時，瞭解出題的大概思路。

2細心總結錯題

整理一個錯題集，把做錯的或者模糊的都寫下來，這樣下次複習就節省一部分時間

3網課影片

專業的事交給專業的老師，特崗考試包含很多知識點，除學科知識外還有很多，這些如果靠自學肯定是有一定困難的，所以要想理清思路，還是看看吧。（根據自身條件選擇）

一、深入瞭解考試內容

特崗考試的考試內容涉及廣泛，分為教師職業道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業標準等方面基本的教師專業理念、專業知識、專業技能。對於非師範專業的考生來說，剛開始接觸起來，知識消化會比較吃力，但這並不會成為阻擋我們成功的絆腳石。要先把考試大綱的內容大概看一下，將各個知識點串聯起來，做到心中有數，才能胸有成竹的對待考試。特崗考試的內容相對比較零碎，在此小編提醒大家，在複習的過程中不能煩躁，不能因為記不住，就會產生放棄的念頭，這樣是錯誤的，不能使自己前功盡棄。要每天深入鞏固基礎知識，強化複習內容，不打無準備之仗。

二、提升自學能力

不同的考生學習能力就會存在差異，所以複習效率也會各有千秋。此時，就要靠自己在複習的過程中，把書本上的重點和易考點給羅列出來，根據自己的愛好來有重點的進行復習內容，有興趣愛好才能有動力學的深而廣，能夠提升學習的綜合素質和自己的自學能力，大大提升複習效率。同時還要增強自信，在心裡告訴自己，特崗考試在自己面前是一個紙老虎，所有的難題就會迎刃而解了。

三、參加特崗考試培訓班

有的考生學習能力和學習效率比較低，很容易在複習過程中表現的沒有自信，自己的複習效率往往止步不前。在這種狀況下，考生可以諮詢特崗考試培訓班的老師，讓老師來指導自己，做到有重點的複習，還能夠和老師同學互動，共同分享學習心得和學習方法，比自己閉門造車強很多倍，能夠很有效的提升自己的複習效率，取得事半功倍的學習效果。

特崗教師工資在三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高於3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區人民政府承擔。具體工資由當地的相關政策決定。

首先關注各省的特崗教師招聘條件，瞭解詳細情況針對性作好準備。今年特崗教師全國招聘計劃10.5萬人，計劃指標已下達到全國22個省。由各省分配到各縣市區。

全國各地特崗教師招聘條件方法不盡相同，但基本條件是：

學歷要求是普通高校本科以上畢業生，師範專業專科畢業生。年齡30歲以下。

政治素質好，熱愛教育事業，未受過任何紀律處分，願意到農村基層學校任教。

特別注意所學專業與申請報考的崗位學科要一致或相近。〈專門有相近學科專業規定〉。

招考的辦法主要有兩種，一種是直接考察面試招聘，針對高學歷層次畢業生，如碩士以上學歷高校畢業生，或專業對應的本科畢業生。

另一種是考試考核（面試）招聘。即要考筆試，又要考面試。

今年條件稽核中放寬《教師資格證》不作限制性條件。實行先上崗後考證的辦法。

其次應注意作好筆試準備，筆試主要考查重點是教育基礎理論。包括教育學，教育心理學和教育法規，教學基礎知識和學科基礎性知識等。

應作好面試準備，面試通常採用說課和試講，教案設計來測試考生的綜合素質和能力。

面試時還應注意個人儀表，講究一下穿著。一般莊重嚴肅（象個老師的樣子）。

筆試面試考前輔導學習都有專門的資料或講座等輔導學習。應根據個人實際作選擇。但應有充分的考前準備。

那麼特崗教師的工資待遇怎麼樣？

特崗教師工資待遇與當地正式編制公辦教師同等條件確定。也就是與正式公辦教師一樣享受。

特崗教師入職時沒有正式編制，服務期是3年，期滿考核合格，本人自願留任教師，當地教育，人事，編制等部門及時辦理正式入編手續，成為當地正式編制公辦教師。

特崗教師工資待遇全國各地不相同，有所差別，因受地區經濟條件等影響，津補貼，績效工資總額核定有差異。還要受學歷高低，任教時間影響有高低。

大概在3000元～5000元之間（繳納養老金等後實領數）。比如，貴州六盤水地區特崗教師每月3700元左右，大方縣3500元左右，威寧縣4000元左右，習水縣3400元左右。雲南（3年以上）4000～5000元左右。陝西4000元左右（3年）。

其中區別在於大學專科畢業生入職任教1年以上，可評定中小學三級教師，對應十三級崗位工資1675元。而大學本科畢業生入職任教1年以上可評定中小學二級教師，對應十二級崗位工資1797元。學歷層次高低就體現出來了。

因此工資受多種因素影響有差距。

特崗教師，顧名思義，特殊崗位的教師

備考建議:（1） 可以先看下近兩年的招錄公告，看下自己的條件是否符合招錄條件。（2）看下歷年的考試試卷，對考情有一個大體的把握，進而有針對性的查漏補缺。希望您能合理的備考， 考上自己的心儀的崗位。

　　特崗教師有什麼優勢?

　　第一大優勢 高收入

　　特設崗位教師的工資是由中央和省財政同時安排， 年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。 比如新疆墨玉縣學前教育教師2018年特崗教師工資8K左右

　　第二大優勢 三年後自動入編本校

　　特設崗位教師3年服務期滿後， 對考核合格，自願留在本地學校任教的， 經設崗縣縣級教育行政部門申報，縣級人事行政部門稽核，縣政府批准， 按照有關規定在核定的教職工編制總額內辦理編制、核定工資等事業單位人員聘用手續。

　　第三大優勢 參加事業編制考試 優先聘用

　　今後各城市、縣鎮教師崗位空缺需補充人員時，優先聘用聘期已滿、考核合格的特設崗位教師。

　　第四大優勢 研究生優先招聘

　　“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的實施可與“農村學校教育碩士師資培養計劃”相結合。 符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。

備考

筆試部分（就題型而言）：

1.判斷題的考點分佈在心理學和教育心理學較多，其次才是教育學和法律法規的內容，心理學的考點主要是認知過程、學習和心理健康相關內容。法律部分考查較多，主要是《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等相關內容。

2.單選題的考點分佈在心理學更多一些，尤其是普通心理學部分，需要對認知過程、學習理論、學習心理等部分內容重點梳理、詳細備考。其次是教育學部分主要集中在教育學的發展、課程、教學教育目的等知識點。最後法律部分重點考查教育法。

3.簡答題每年都會在教育學和心理學各自出一道題目，主要集中在教育學中的學生與教師、教學、德育等章節，心理學中的學習理論和學習心理等章節，還有新課改的教師觀、學生觀、教育觀等內容。

4.論述題近兩年比較偏愛的出題角度是教育學和新課改方面，尤其關注教學這一章節相關內容，例如教學方法的選用等。

5.案例分析題出題角度比較常規，考生需要重點關注教學、德育、後進生以及新課改相關內容，例如教學中的教學原則，教學方法，德育原則，德育方法以及後進生的教育工作等。

面試部分：

不分學科都要寫說課稿，一方面是為了方便我們備考，一方面說課稿有可能佔分，所以說課稿必須用心寫。其次，我們說課的物件是同行，這是一個關鍵。以高中數學《等比數列》為例，如果是試講的話：“同學們，請思考一下這組數列間有什麼規律嗎?前後桌四人為一小組展開討論，時間5分鐘，現在開始。”而對於說課就必須換一種說法：“本環節我會請同學們就展示的幾組數列間的規律展開討論，同學們積極發言、主動思考取得了良好的教學效果，之所以這樣設計是因為組織學生討論能夠激發大家的學習熱情。”雖然是同樣的內容但是換了一種說法，試講和說課就能區分出來了。

特崗教師寒暑假帶薪休假，各種補貼與正式教師同等享受，退休待遇也是相當誘人，剛入職的鄉村教師可能因為教齡時間、初中級職稱薪資不同，再加上會有績效工資、農村教師生活補助、年終獎、五險一金等情況，年薪可能不高，但是隨著教齡的增長，工資會穩步增長！綜合來說，特崗教師是一個不錯的就業選擇！

以上就是特崗教師出路相關內容。在這裡推薦大家使用上學吧特崗教師APP，包含特崗教師考核的真題和模擬題，非常適合備考使用！

可以自己買書備考學習，也可以買些網校課程和麵試課程進行系統的備考。

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我們先來了解一下特崗教師都需要考些什麼？

筆試科目：《教育公共基礎筆試》和《專業知識筆試》。兩門筆試科目均不區分初中教師崗位和小學教師崗位。

上午《教育公共基礎筆試》;下午《專業知識筆試》。

專業知識筆試

報考語文、英語、數學、物理、化學、生物、歷史、地理、政治學科崗位的考生分別參加本學科專業知識筆試，滿分為100分。報考資訊科技、科學崗位的考生參加數學專業知識筆試。報考音樂、體育、美術、藏語文崗位的考生參加語文專業知識筆試。

專業知識筆試的命題依據及標準為：《2020年普通高等學校招生全國統一考試大綱》，其中，英語筆試不考聽力，數學按文科類要求。

公共基礎知識:大學思想政治課基礎知識、時事政治、教育法律法規(《義務教育法》、《教師法》、教師職業道德規範)、大學英語、計算機基礎。

梳理知識結構

知識結構可以幫助大家建立起一個學習框架，便於理解和鞏固知識點，同時提高二次複習過程中的效率。面對一本資料，不必面面俱到，但是要把章節、單元和複習重點先捋順，在此基礎上再層層深入，理解各個層次知識點。

難點問題結合案例學習

在某些章節遇到難點問題時不要死記硬背，一方面要多做總結，把自己的理解寫出來，然後層層深入；另一方面要結合幾個典型的例項便於掌握。

結合真題分析考點

考試考查點的設定雖無一定的規律性，但考前複習中仍可以透過分析歷年常考查點，總結出這些考查知識的形式、角度、能力層次和與其它知識點的聯絡等方面的規律，並且總結出解決這一考查點問題的規律性的方法。

教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

中央財政設立專項資金，用於特崗教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

簡單地說，特崗教師的薪資待遇不高，但不會低於當地同等條件辦公室教師年收入的平均水平。