人力資源行業對從業者的能力要求很高

專業技能，高情商，溝通和承挫能力都要有

最難的事情有兩件，把別人的錢裝到你的口袋，把你的思想裝到別人的腦袋

人力資源的難關，溝通和評估

基本流程就是透過問題找到本源，透過專業技能為客戶提供專業解決方案，透過溝通讓他認同，透過實踐獲得結果，透過評估看到價值。

其他崗位的工作流程估計也差不多，人力資源確實在公司起到了保障線(僱傭風險)和戰略線(組織能力)的作用。

就目前國內的人力資源參差不齊，想要在這行做好，上接天氣下接地氣。

這應該算是一個巧合。那個時間點中國還流行去做一些網際網路網站，我們這個業務背景就經常會為一些企業去做類似的一些設計、創意類的工作。也很偶然，接了一個專案開始對這個行業有了比較直接的接觸。畢業之後，也沒有選擇其他行業，直接進入了這個行業。從進入到現在十幾年時間，就沒有再換過。

瞭解一個行業，首先需要了解這個行業是做什麼的。所以，你問人力資源行業怎麼樣？首先就要了解人力資源是幹什麼的。

我就是從事人力資源行業的工作者，我可以談一談我對人力資源行業的認識和理解，也許能夠對你有點幫助。

人力資源行業的主要工作就是開展人事事務管理、人力資源規劃、招聘與選拔、人力資源培訓開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理以及員工勞動關係管理等八大類工作。具體如下圖：

從事人力資源工作的人，大致的職業發展方向是人力資源職能專家、公司高階管理者、企業變革推動者。具體如下：

目前的人力資源行業工作，社會上的人力資源從業者整體上從事的人力資源工作80%都是人事事務工作，產值效益非常的低，但卻耗費了人事工作者大量的時間和精力，從事專業工作大概在15%，而從事的戰略性工作僅5%左右。所以，未來的人力資源行業工作發展還有非常大的空間，具體的就是大力提升人力資源專業工作和戰略性工作，大幅度縮減人事事務工作。具體如下圖：

以前的人力資源管理工作就是人事事務管理，非常的傳統和低端，但伴隨著全球一體化和電子科技的發展，人力資源行業越來越國際化、電子化，出現了國際人力資源管理以及電子化人力資源管理新發展新趨勢。具體如下：

總的來說，人力資源行業大有可為，發展前景也十分向好，相信隨著企業管理思想的提升和科技的發展進步，人力資源行業會越來越受到重視的。

人力資源是當今很熱門的一個行業，無論哪一行，都離不開人力資源，人力資源同時也是很深奧的一個概念，隨著不同的公司，不同的性質，不同的行業和不同的企業文化，人力資源包括了人事管理、薪酬管理、行政管理、企業文化建設、制度生成與規範、績效考核、員工考勤、公司檢查、活動策劃、招聘、人才引進、團隊建設等等方面，有的小公司甚至包含了財務管理，涉及範圍廣，同時也非常具備人才能力培養的一個行業。行業中，佼佼者的年薪都是很豐富的，但也比較鍛鍊人，基本上靠人的溝通所成為的一門熱門行業。

總的來說，行業很不錯，永遠也不會變冷，隨時都富有挑戰感，根據自己的能力，提升加鍛鍊，日後必然成就自己。

人力資源管理是一個體系，涉及人的都要參與！

通俗講就是為企業招人以及為求職者提供就業機會。

當然也要負責培訓！

人力資源是一個很專業的行業，但是在企業工作中又會感覺很隨意的行業。

首先先說一下什麼叫人力資源專業。具體的專業術語可以百度一下，我說一下我自己的理解。所謂人力資源，就是實現人員的充分配置，實現資源的最最佳化組合，讓企業組織產生最高的效率，創造更多的價值。明白了這個目的才能更好的去理解人力資源的專業性。否則，從事該行業以後你只會覺得人資就是打雜，所謂的技術含量彷彿三個月就讓你掌握了的錯覺。

為了實現人的資源配置，就要對現有的組織架構進行梳理，該調整調整，該刪減刪減，把每個崗位的坑挖好，然後就是填蘿蔔——招聘。

人員到崗以後，並不是所有人都能立馬能創造價值，對企業不熟悉，對工作內容不瞭解，對人員分工不明確，對業務流程不清晰……，這些都會導致效率低下，為了讓員工明白該怎麼做，該如何做，就得給他們補習哈——培訓。

在日常工作中，有些人會盡力，有些人會應付，有些人情緒波動導致工作成果不穩定，為了實現價值與價格的匹配，讓在崗人員都能積極工作，這就要設計效益分配機制——績效和薪酬管理。

人都是需要安全感的，除了工資，還需要其他的保障，這就需要為組織設計福利和員工關係等。

以上是我個人總結的人資，每個模組都是一個專業，我並沒有深入解釋，但真正從業的人員一定不要僅僅按我說的表面的工作纏身，要跳出日常事務，多去總結和學習，這樣才能做一個高薪的人資。

你所說的人力資源行業是個很大很寬泛的問題，市場上的獵頭公司，企業培訓，招聘網站，企業活動，薪酬管理，人力資本都是這個行業。企業內部一般也有人力資源部門，或者行政部門承擔人力資源基本的招聘培訓考核薪資文化等職能。

如何看待這個行業？

這個行業有他特有的專業性和獨特性，未來華人口紅利下降，人力資源成為國家戰略，所以行業發展前景廣闊，現在這個行業洗牌加速！

起源於四川成都的人市。四十年前不是到處都有牛市、豬市，狗市、花市等，這是解放前把窮人聚集在一起討生活的地方_人市，美個名而已。

人力資源是個理論與實踐相結合的行業。

要有人資專業理論，也要有法律理論，甚至財務理論。

也是考驗你的情商和性格的行業。

分享一個親身經歷。

大學時去找兼職，總會有同學有那麼一些門路，帶你去一些所謂的兼職公司面試，然後那些公司就有專門的HR對接你，說你以後的兼職工作就是他在跟進了，然後會對你說好好表現之類的話，這邊會有一些獎勵，以及也建議你也做個HR，把你周邊認識的同學朋友也推薦進來。而實際上這個不是免費給你服務的，而是你要獲得它提供的兼職，你必須成為它的會員，先充個幾百塊，也就是你還沒透過兼職賺錢，就已經被忽悠的自摸口袋了，那時我剛接觸，也以為像那些HR說的一樣有多麼多麼好的便利條件，結果後來真的去兼職了，發現這個所謂的兼職公司，其實只是提供一個兼職資訊給你，而不是直接給你一個兼職，也就是能否獲得這個兼職，還是相當的麻煩。

所以說人力資源，我並不是說它不好，而是要看做這個的公司和個人，是否有職業道德等素質，否則HR搞得跟傳銷一樣的話，那我真的是不會再相信學這個的人了，會很反感。

行業的痛點無非的是招不到人，需求一直有，疫情之後的需求更大，現在缺的是藍領職工，以及怎麼找到、集合藍領職工。

怎麼做大，參考這個問題的答案，不重複作答

人力資源實際上就是人力的調配。看看我們的業務範圍再來理解或許更容易：

1、人力資源的基礎事務服務——委託招聘、人事代理、社保代繳、勞務派遣、崗位外包等等。你要問，企業自己不能做這些事嗎，為什麼要透過人力資源公司來做？因為專業的人做專業的事，是資源的有效利用能事半功倍，省事省時省人工就是省錢，但不專業的人做專業的事往往事倍功半，如果你是企業老闆，你也會考慮透過人力資源公司代理招聘、社保代繳、工資代發等繁瑣的事物，把人工解放。

2、人力資本服務——培訓、引才、再就業。也就是讓人力增值和生利的服務。現在產業升級大面積行業用機器換人，如果提供技能培訓，人才就無法勝任更復雜的新業態工作。

1、人力資源的基礎事務服務——委託招聘、人事代理、社保代繳、勞務派遣、崗位外包等等。你要問，企業自己不能做這些事嗎，為什麼要透過人力資源公司來做？因為專業的人做專業的事，是資源的有效利用能事半功倍，省事省時省人工就是省錢，但不專業的人做專業的事往往事倍功半，如果你是企業老闆，你也會考慮透過人力資源公司代理招聘、社保代繳、工資代發等繁瑣的事物，把人工解放。

2、人力資本服務——培訓、引才、再就業。也就是讓人力增值和生利的服務。現在產業升級大面積行業用機器換人，如果提供技能培訓，人才就無法勝任更復雜的新業態工作。

瞭解一個行業，首先需要了解這個行業是做什麼的。所以，你問人力資源行業怎麼樣？首先就要了解人力資源是幹什麼的。

我就是從事人力資源行業的工作者，我可以談一談我對人力資源行業的認識和理解，也許能夠對你有點幫助。

瞭解一個行業，首先需要了解這個行業是做什麼的。所以，你問人力資源行業怎麼樣？首先就要了解人力資源是幹什麼的。