工作以後還是體會到學歷的重要性的。一方面有我感覺到有較高學歷的同事，他們學習能力會強一些，自我約束的能力也會強一些。另一方面企業對於員工薪酬劃分、層級劃分、內部中高層的提拔和培養，還是側重於擁有高學歷的員工。越是大的公司，越有這樣的企業文化。還有一個方面是物以類聚人以群分，職場圈子的聚集也會有學歷的因素在其中的。越是高層次的人，會越考慮到這些細節。

雖然以上情況雖然不是絕對的，企業最終也看重能力，但高學歷帶來更好的收益也算是職場規則之一，我不能背道而行。

一、為什麼需要學歷

二、企業為什麼會有學歷要求

我認為是減少運營、溝通、時間成本，作為企業來說肯定優先考慮的是五維高的人才，其次才是某幾項比較突出或者特殊崗位需要某一項突出。

因為對於企業來說招聘也是需要成本的，包括剛入職時期的工資都是需要成本的，所以作為企業來說選擇優秀的不好嗎？為什麼選擇一個需要培養的？而且培不培養的出來還是一回事。

而學歷剛好是基礎是敲門磚，如果基礎都沒有企業為什麼要給你這份工作呢？要知道企業都是以盈利為目的的，不是慈善機構。

三、學習型的時代來臨

ETC相信大家最近都有耳聞，以後那些重複性的工作在未來某一天將會被替代。說不定以後無人駕駛型的掃地車代替了清潔工，一下就少了兩個崗位一個是開車司機，一個是清潔工。

所以說這是個學習型的時代。學歷不高可以去報成人教育，努力提升自己，使自己有核心競爭力。

真心不要相信讀書沒用的說法，文憑始終是敲門磚，一份工作，明明你有這個能力做好，但沒有文憑，別人未必會給你機會

最起碼說大家從一個教育體系出來，別人能考八十分以上，你不及格甚至才考個十幾二十分，從學習上你就不如別人。別人的能力就是比你強。

很多單位對學歷是有要求的，有學歷的人擇業面就廣了很多，沒有學歷只能撿些別人挑剩的工作。

有些單位，特別是事業單位，如果沒有學歷，基本上不用有升職的想法了，除非你很出色，領導安排你去培訓，拿個什麼什麼證回來，才可以升職。如果你本來就有學歷就不用那麼麻煩了。

什麼叫好的工作呢？就是比較輕鬆又能有高收入，這就是好工作。反過來沒有學歷就只能幹些比較辛苦的體力活、技術活，收入也不高。

沒有學歷的出路在哪裡？

1，幹體力活

比方送貨、快遞、掃大街、外賣、門衛等等

2，幹技術活

比方洗車美容、汽修機修、裝飾裝修、汽車貼膜、理髮、推銷、保險等等，都是比較辛苦的，而且不是每行都能有高收入，掙的也是辛苦錢。

3，小攤小販

不願打工資金又少的，就自己做些小生意，比方買青菜、賣水果、豬肉牛肉等等，經過辛苦經營有的也能發點小財。

4，自主創業

好的單位是進不了了，就算進了單位，晉升也不容易。怎麼辦，如果家庭條件好，可以自己創業。如果家庭條件不好，也可以從小做起慢慢做大。沒有文憑只能走這條路了。

有實力、有資金、有經驗之後就可以擴大經營範圍和經營專案，建立自己的企業，企業需要人才，沒有人才企業無法進一步發展。這個時候你就要大量招人，注意，一定要招有文憑的員工，有文憑的員工學習能力強，素質高，予以高薪和優厚的福利，員工必定為企業作出應有的貢獻……

學歷一直以來都是求職的門檻，你沒有學歷，你可能連面試的機會都沒有。

現在的社會不比以前了，以前只要是大學生，畢業出來找工作都是相當有臉，隨便都能找一份不錯的工作。現在的國民教育水平提升了一個很大的層次，大學生隨手一抓就一大把，但依然這樣，還是有很多人沒能擁有高學歷。

也有一些公司不是看重學歷的，只要你有能力，哪怕你小學沒畢業都會高薪聘請你，前提是你得足夠優秀。在這個人才濟濟的社會，你只有不斷地去學習和成長才不會被淘汰，社會是很殘酷的，如逆水行舟，不進則退。有能力沒學歷的人可能在某些方面會吃了沒文化的虧。比如你是一個公司的銷售精英，國內的業務無人能與你相抗，但有一天公司的業務擴充套件到國外去了，就得需要懂外語的銷售，這時候你根本派不上用場，哪怕你是個金牌銷售有個人人都羨慕的好口才，但你也不如剛進公司的大學畢業生，終有一天會落人下風。

因此，有學歷又有能力的人才是真正的贏家，無論去到哪裡，這種人好像都順風順水，好運相隨。學歷的社會讓現在出現了越來越多的成人大學，但這種教育模式用處不大，說白了就是花錢買個證買個學歷，已經逐漸不被企業認可了，真想提高學歷的話只能以真材實料來充實自己，平時多學習，多去積累。

給大家分享一下我的故事

曾經我覺得我很好，為了證明自己能幹，我不怕苦不怕累還年輕，能做比別人多的事，好多東西我會死記硬背，我一個小工人把分配給我的工作任務都做的很好。我沒有學歷，初中考上中專讀了半年，家裡出事又沒有經濟來源的我，被迫輟學，那時的我16歲，因此沒有中專畢業證。直到現在同學們都不知道原因，讀初中時的我就是靠補助金和老師們的幫助讀畢業。這一年我經歷了我人生一輩子中的痛徹心扉！以致於我從此獨立的像個男人！

我的第一份工作，3星級酒店餐廳服務員，工資一個月幾百，工作中我努力學習，服務好客戶，慢慢升到了領班，工資也提高了一點，之後我還想變得更好更優秀，想拿高工資，當時我16歲，可我不會管理，沒有學歷，不懂電腦，不會專業知識……太多太多，後來我辭職了

我的第二份工作，老螺螄灣服裝批發市場批發服裝。一做就做了10年！應聘時老闆說，新手試用期500包吃，(後來聽同行說那時銷售好的人工資都1200)但一個星期內記不住衣服存放位置，就不要。老闆的話讓我有了壓力，俗話說壓力就是動力。當時我這樣回答老闆，如果我3天之內熟悉了你的全部貨品，你可不可以600包月，一個月表現好給我加工資，沒做到這3天我一分錢也不要，你可以辭了我。老闆一聽，說，只要你3天熟悉貨品，給你包吃700一個月，後期給你漲高工資。談好之後老闆帶我到店裡一看，我的媽呀，那店裡衣服款式多的，還都是黑白色，人鑽進去就什麼都不見了，我就在那激動忐忑的心情下，開始了第一天工作。我的死記硬背也在那一天開始。比讀書還賣力啊！樣品100多個不但分尺碼顏色又相同，我還不能把同伴放好的貨弄亂了，我看看樣品又去找找庫存位置，看一個記一個。從早背到晚，同伴告訴我不要那麼拼命，大不了被老闆罵罵，她也記不得全部貨品位置。就這樣我從第一天一直背到了第三天，白天背，夜裡回憶，就連做夢都在找衣服。功夫不負有心人啊！第4天老闆抽查，當天所有拿貨老闆要的衣服都必須是我找貨丟出去，老闆監督。一天下來，大部分95%貨都是正確的，老闆非常開心，當場就誇獎了我，同意給我700一個月。3個月後我的工資漲到了1000，在滿3年到我離開她家時我的工資1500包吃。那是我18歲，老闆把我介紹去他弟弟哪裡，一樣是做服裝批發，唯一不同的是去當銷售模特配貨。穿一個款賣一個款，賣完再換另外一個款，天天如此，做的時間長的有錢賣化妝品，天天上班化得美美的，銷量也好，工資就更好，後來又到她姐姐家去銷售，我也在年復一年中，拿到了高工資，就在她3姊妹家輪流上班，每家做了3年多，那時我26歲，到離開時也有了2500底薪加銷售提成了。

那個時候我為什麼會離開呢？因為我小弟初中畢業，沒有考上高中。家裡壓力沒有那麼大了，我就可以少寄點錢回家了，我覺得我這種生活是在吃青春飯，到我老了沒有一技之長，怎麼生活呢！像老爸老媽務農嗎？於是我毅然辭職踏上了廣州求職

我的第三個工作，廣州鞋廠做皮鞋。(鞋廠一呆就呆了3年)帶上了弟弟，為了鍛鍊他的獨立能力，我選擇各自進一家皮鞋廠不在一起。反正廠裡都是包吃包住。我什麼都不會，廠裡同事都奇怪一個雲南人怎麼到廣州來了，因為當時廠裡就沒有幾個雲南人，大部分都是四川，廣西，湖南，湖北的人。一到廠裡，才知道同樣有新手試用期600包吃住，學會後才開始計件算的。

其實現在想起來，得感謝當時的廠長，是他的激將法讓我成長了。我這個人就是典型的吃軟不吃硬，由於以前服裝銷售，為了顯高為了美，天天要求穿高跟鞋，導致我進廠就穿著高跟鞋，廠長當時就笑我，他說，小姑娘一看你就吃不了苦，你在我們廠裡呆不到一個星期你就要求著回家了，也不要來跟我談工資低，因為你就不適合。我不服氣的說，不可能我們打賭。我要是提前學會就提前給我計件。

我穿著高跟鞋踢踢踏踏進了車間，哇塞裡面60多臺縫紉機，還有好多皮子不知道真假，好多人在做鞋子。廠長叫什麼管理員來帶我學習，就走了，問我想做什麼，我心想這不就是我家裡的那種縫紉機嗎？小時候奶奶經常縫，補丁花衣服給我穿，我就回答說做縫紉。主管說，叫我去最後那臺機子自己去練，去撿碎皮料學，覺得自己會做車線工了就告訴他來檢查。(後來才知道，反正如果鞋子皮料縫壞了就得自己買單)怪不得他不教我。我穿著高跟鞋拿著一些碎皮就開始了我的工作。我也不知道怎麼弄，也不知道那是電機，以為我奶奶的一樣，用腳卡塔卡塔的踩呢，我站在機器前，把皮料放到針下，腳就使勁踩，意外來了，機子快速轉動，我嚇得大叫，我控制不住，機器也不會停，手指頭差丁點就被針紮下去了，和碎皮縫在一起，嚇得哇哇大哭起來。我前面工人趕快跑過來把我關了電機。恰好廠長路過車間，進來看著就說，我就說你在不了一個星期，你還不信。我哭著說，是你們廠沒有責任心，不會教新人，又不是每個人天生就會，那個老大也沒有教我怎麼弄，我又沒有見過這些洋玩意，我不服輸！除非你們教了我，我還不會那我就是笨蛋，我認！廠長笑笑，親自坐在機器上，一邊師範一邊就告訴我，這是電機，用腳控制，腳的速度要慢一點，踩的要均勻，怎麼調線，怎麼換針，還告訴我縫紉穿高跟鞋不合適，叫我不要穿。我說好，我有辦法(後來我才知道，進廠的新手都是有老家任帶著，像我這種，肯定沒人教我，大家都忙著做件做得多得的多)我終於知道了原理，自己就照葫蘆畫瓢學著去縫碎皮去了，廠長走了一會都要出門口了，突然回來我跟前說，你不穿高跟鞋你的好辦法是什麼，我笑笑指著地下叫他看，我之前把鞋子脫了，光著腳在機器上踩呢。結果廠長看了，把電機一關，非常嚴厲的批評我，問我怎麼沒有安全意識，光腳是會被觸電的，觸電是會死人的，我才知道。我有多笨多蠢，多麼的缺乏知識，後來我一直都是穿高跟鞋做縫紉，半個月後開始計件了，給同事車鞋子，慢慢的給兩個同事車，後來自己也學著做皮鞋，邊做鞋子邊給同事車鞋子，一晃一年，那年我20歲工資也能拿到3000-4000左右，還是包吃住。後來廠裡突然沒單子，我就辭職跳槽去了。

去一家鞋廠應聘了樣品板房工作人員，給設計師做皮鞋，拿著圖紙，自己車，自己做，應聘過關，做了大半年年，過年後升了板房樣品主管，工資也穩定。

我以為這就是我的生活，我以為我找到了生活目標，以為這就是我今後要走的路。我發現我錯了。當我以為我能在這個行業前進的時候，和設計師們一次偶爾的對話，讓我知道這個行業我只能停留在這裡，我永遠也前進不了，最大的前途就是做個管理者。要前進，當設計師，可我不會繪圖，沒有思想構造，不懂電腦，還要去讀書，去學專業知識，再讀3年5年我老了。

終於經過那麼多年的摸索，我瞭解了我自己，我的人生目標是什麼，我要的是什麼，我愛什麼，我再次毅然的辭職，回到了雲南昆明，選擇了銷售行業，服裝銷售，因為銷售適合我，我沒有學歷，但它讓我每天能接觸到形形色色，不同形態的人群，曾漲了我的見識，閱歷，自信，擴大了我的交際圈，同時我還可以在銷售中不斷學習，銷售哪行就能學到哪行的知識！

回到終點話題，參加工作，學歷重要嗎？

1.重要！

學歷是你的前身，是學習學習學習出來的閱歷，是你工作前的鋪路。

工作是你的後身，是生活實踐中摸索滾打出來的閱歷，是你展現自己價值的經歷。

工作和學歷相輔相成，先學習的人要工作，先工作的人要學習，都說行行出狀元，殺豬也得知道往那殺，大動脈在哪？知識加實踐嘛！那是針對以前不得讀過書的人說的，狀元也是高考中的佼佼者。

2.(針對在讀學生)學歷重要！

專業知識更重要，你的學歷讓你少走彎路，能為你今後鋪好一條有挑戰的路。因為現在的時代，知識領悟，都是資訊化時代，科學時代，都是大資料時代，資料庫就是你的知識！懂電腦，不要只會聊天吹牛打遊戲，等你學業歸來出去工作，就只用結合實踐，就能發揚光大了。

3.(工作沒有學歷和我一樣的人，命運註定學習提前終止，)學歷同樣重要！

我們沒有基礎，沒有學歷，但我們要選擇好適合自己的工作，因為只有適合你的工作，你才會去盡力做，才會有收益。我們可以一開始邊工作邊學習，在這個工作中不斷學習，積累經驗，增加閱歷，增強自信，讓自己的生活裡不是為了工作而工作，而是為了事業而工作。這樣你就工作和學歷同時擁有了，哪怕是搬磚，你也可以想辦法巧搬。

4.有學歷還沒工作的人(學歷重要！)

有學歷，還沒工作，找對口的專業，甭管工資高低，工作先做著，學歷不是死的，要靈活應用，不要想著一步登天，慢慢來，不是有學歷就比沒學歷的厲害，也不是沒學歷的就比有學歷的強，只是大家選擇的先後順序不同罷了。一但到工作實踐中，你的知識就起到了作用，你就能發光了

關於學歷，以前我認為很重要，現在認為不算太重要，能有當然更好些！在同等經驗的情況下，有學歷總可以多些機會！

像一些大公司，一些高階崗位，確實需要高學歷做為敲門磚，需要一些文化層次比較高的人來做，說句不好聽的，並不是看不起學歷低的人，因為我曾經也是個沒學歷的人，學歷低的人有時確實眼光格局，見識比較小，而且不懂管理，因為層次確實沒去到那地步。

但是同時也要看行業，看崗位，像一些技術工種，那真的是靠時間和經驗累積起來的，沒經驗有學歷有個博士學位老闆也不會要！

現在這社會，工作機會太多，就是沒有學歷，只要肯吃苦，肯去做，生活還是沒問題的，進廠，進公司，小創業，哪樣不能活呀？

如果想提升自己，又吃不了文化深造的苦，可走學技術路線或者自主創業，沒學歷一樣能夠過得不比有學歷的差，現在大學生一抓一大把，反而顯得學歷不值錢了！

曾經確實這樣以為過，是現實讓我認清了這一切。

說說自己的幾個親身經歷吧。

第一個案例是自己剛畢業沒幾年，家鄉招公務員，幾個崗位和自己的專業很對口，相對也比較冷門，但是招聘條件中有一條硬性標準，碩士研究生學歷及以上。。。。。。這是第一次感覺學歷的重要性。

第二個案例，發生在工作十年以後。

工作十年之後，積累了相對豐富的工作經驗，也有了跳槽的打算，經過一番選擇與被選擇，最終與一家大型上市公司談了很多輪，進入了實質性階段。

所有的顧慮和細節基本已經解決，但是卡在了最後一個階段，董事長說的，這個職位最少要研究生學歷，沒有原因，職位這麼定性的，老闆也是這麼說的。

讀書無用論現在已不像當初那麼盛行，不過依然有很多所謂的職場達人在傳輸所謂的經驗終於學歷，無所謂對與錯。

學歷很多時候更像是敲門磚，磚都沒有，門都沒敲開，談何以後呢。

學歷是一種能力的證明。世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。有些話，說得多了，也就成了“真理"。是不是沒考上985、211就成了失敗者，就註定沒有出路了？企業要招人，面對一堆985、211的畢業生，為啥非得選一個非985、211的呢？所以說學歷還是比較重要的。但是，更多的時候，我們需要的是跟昨天的自己比一比，需要看到的是自己的進步與提升。

關注這個問題的大多是學歷平平的人。

我想表達的是學歷與貧富懸殊。

耐心3分鐘看完，相信你的心就平靜了。

阻擋您前進的從來不是學歷，更多是閱歷。

一，貧窮富貴與學歷無關，窮人學知識，富人學道理。網上有那麼一句話:有些東西，出生的時候有就是有了，沒有的話這輩子很難擁有了。那寒門難出貴子呢？

二，在我村裡，有個家庭條件很好的家庭，孩子考上了大學，後來又到加拿大留學，每三五年才回來一次老家。恰恰相反的是，國外留學這個家的門口，是一個住得很窮困潦倒的家庭，他和我是同學，人比較自卑，但成績在學校都是數一數二的。考上市裡最好的高中，畢業後，由於家庭有限，後來聽他爸媽說他去當家教老師了。在那一瞬間我終於明白了他為什麼去當家教老師了，多少遺憾。如果年少氣盛不自卑，我相信他能改變自己的家庭命運。

三，我2009年初中綴學，家裡5兄弟姐妹，家裡務農，生活條件也是很堅苦，那時候也叛逆，但成績在算中等偏上的，直到2019年我也想不明白我那麼愛讀書，為什麼沒能好好讀下去。可能因為那時候父母從沒勸過我讓我堅持讀下去。如果，如果，如果，條件好的話，我一定會一邊讀書一邊玩。但生活不允許。沒有一個好的學歷，到社會真的會處處碰壁，求職不順，工作沒經歷，窮雖然是我們的起源點，但我們能改變，改變不了所有我們就改變一點點。

四，2014年工作用到電腦，ps，w12等設計軟體，那時覺得對電腦操作都是陌生的，我怎麼能勝任這些工作。外公去世，回家半個月，在有電腦沒有網路的情況下，我用半個月時間學會了五筆，ps,w12,Ex等，我沒有學歷，但我可以學。我越害怕什麼我就越要挑戰。2017年，工廠投資失利，負了二十來萬的外債到深圳找了一個多月的工資。只為了找份工資高的工作，電子外貿的公司工資高，但要學習簡單的英語，還要熟記產品等 ，用了兩個月的時間，從3700的工資到4800，吃住社保另外補貼。沒有試用期。那時候才真正體會到25歲沒有學歷沒有背景你要走很多彎路，讓你的生活不開心。

五，抖音上有個影片採訪說:

你覺得自己的小孩該不該逼他一把呢？

路人回答:

要逼一把，不是為了讓他比自己有出息，也不是攀比，只是讓他知道靠自己的能力能好好生存空間，將來能有選擇的權利。

後面的我忘記了。

用正確適當的方式逼孩子一把是對的，孩子的世界是模糊的，父母是孩子的第一任老師，我們做父母的要當孩子的引路人。

(將來能有選擇的權利)這句話用刀子雕刻在我心中了，我們很多人一出來社會，無論學歷學低的大部分住在城中村，只有能過不斷的努力學習才能追求到自己的房子車子幸福。

其實我們不是沒能力，我們是沒有選擇的權利，但我們可以學習，努力，自律。改變自己命運，改變生活，真的不難。

天坑路過。

我上學的時候就一直覺得，什麼學歷什麼證書，都不如能力重要。但恰恰我卻在這裡吃了大虧！

大學畢業後開始找工作，卻發現學歷是塊敲門磚，有好多崗位直接要求學歷。進入到單位之後，同樣的崗位學歷高的工資會相對高一些，而且證書也很有用。我工作後的第一家單位就是這樣，在同樣的崗位你有專業的證書，你就可以多拿500元工資。剛進單位，領導根本看不到你的能力，因為你上面有老員工，再上面有小組的組長，層層遞進才能到領導。

在第一家單位幹了幾年之後，就跳槽去了，另一家公司在這家公司裡，在這家公司我的頂頭上司李，和我年齡相仿。但履歷卻不一樣，她從畢業就來到這家公司。起點和我是一樣的，但他進入這家公司之後，就意識到了學歷和證書的重要性，所以他利用一年的時間把公司裡需要的證書都考到手，第二年報了在職研究生。在職研究生畢業後，他就升職成為這家公司的部門經理。和她一塊兒進公司的都在她手底下工作。而且領導很看重她，覺得她吃苦耐勞有上進心。雖然現在我不在那個行業了，但我們仍然是好朋友。

有一次聚餐她跟我講她們單位的現狀。

她們部門有一個組長的空缺，本來她是想扶持一直跟她乾的老同事，但是因為他們部門有一位進公司兩年，工作能力差不多但學歷是研究生的同事，大領導想提拔他。聊著聊著就聊到學歷和證書的重要性。她說，如果不是那兩年努力奮鬥邊工作邊學習，她根本沒有這個機會當上部門經理。

一時的苦難不代表一世的苦難。普通員工和部門經理之間工資差距，買你幾年的苦難是值得的。

所以奉勸各位，如果你還在學校，如果你還有那個條件就把你覺得能用到的證書，考到手該提升的提升學歷。

生活不易，且行且珍惜！

出來工作以後，學歷重要不重要，不同的人可能給出不同的答案。我的觀點是，工作以後，學歷真的不重要，但關鍵時刻還不能沒有。

今天和一個朋友聊天，說起考大學上大學的事情。考大學不多說了，大家都很苦，苦的一個重要的原因，就是受一考定終身的鼓動。但真正上了大學的人才明白，凡是考上的，那就是從地獄進了天堂。好多學生並沒有真正把學習放在首位，而是完全放鬆了對自己的要求。有些人整天在網上待著，上課由別人代簽到，吃飯點外賣，連門都不用出，一切都能解決。只有部分責任心強的和部分想上研的，才能相對盡心一些。

還是今天，有一個上海的碩士研究生反映，他在一年半期間，被用人單位辭退了5次。我是怎麼也想不明白，他是怎麼做到的。答案只有一個，有學歷沒能力。

我第一學歷是中專，這在當年也不算一般。走到今天，我總體上的感覺是，學歷在入職時還是最重要的，一旦入職，所有清零，一切從頭開始。這時考驗你的就是能力。工作能力強，肯幹活肯學習，一直都在進步，這是根本。那些一入職就想吃老本的人，或者是努力一段時間就感覺差不多，開始吃老本的人，基本上在職場上不會走太遠。

我因為高中畢業沒有考上大學，之後走過5年彎路，參加工作時間較晚，第5年升職，然後再6年再升職。這一停就是20多年，恰恰這20多年，前10年我在吃老本。後來意識到自己的問題，開始學習、提升。才在50歲之後再次升職。老實說，這次升職在同齡人中已經很少了。

所以，我的經歷告訴我，能力就是職業生涯發展的通行證。

還拿我自己說事，我的第二次升職，學歷仍然起了關鍵作用。當時，中專學歷明顯偏低，一個某某考試的後續學歷，這時候派上了用場。

這種情況，在體制內的單位，遇到的機率還是比較高，除非你從入職開始，就再沒有任何想法。

現在人才市場較為發達，人員跨界流動也很頻繁，很少人能夠在一個單位幹一輩子。過去，有一個大學學歷夠了，現在研究生都到處都是。因此，但凡有點想法的人，後續學歷問題仍然需要考慮。當然，在謀學歷的過程中，學本領還是主要的，能把學歷作為附屬產品更好。

在職場，能力絕對占主導地位，學歷只能在關鍵節點起到作用。我們應該兩者兼顧，以能力建設為主。