有兩種選擇：第一你換工作，重新再來。第二你努力往上爬，不抱怨，到達想要的位置。

第一種如果年輕，可以去多嘗試未免不可，但是第二種你已成家，那麼你要知道你的責任

在工作中缺少動力，沒有了工作的目標和激情，我認為你有兩種選擇，第1個就是堅守，每天過著，自己不喜歡的生活，第2個就是另謀出路，能夠找到一個，施展自己才華和理想的平臺。

我認為這兩個選擇都是需要根據客觀的情況而定的，並沒有什麼對錯，我們很多人往往做的是自己不喜歡的工作，但是為什麼又不想放下呢？因為我們需要收入來源，需要養家餬口，沒有了工作，也許我們就養不起我們的家人。因此很多人迫不得已的去做自己不喜歡的事情。

那些將自己的愛好變為工作的人，是非常幸運的，因為不僅能夠獲得財富，而且是因為在做自己喜歡的事情，所以並不會感覺到太多的辛苦和疲倦，往往是充滿了動力。

因此我們在選擇工作的時候，除了考慮收入的多少，還是儘可能的偏向於我們自己的愛好，這樣我們就會才能有更大的發展空間和餘地。

1：職責外的工作。你們領導是在你沒有完成本職工作時候給你安排的嗎？如果是，那第一，你個人有權拒絕，因為你本人職責內工作都沒有完成，這種額外增加的工作，絕對是不合理的。如果不是，那麼安排你職責外的工作這就是一個學習和接觸新知識的機會，而且既然讓你牽頭，手拿尚方寶劍還帶不動同事，那就要思考到底是誰的原因了。2：所有的工作領導都幹了。我要承認，作為一個領導來說，手下有人但不會分配工作，事必躬親，這絕對不是一個和個的領導的作為。而且從你領導嘴裡說出的話，我可以肯定，你們領導確實在專業上有不錯的能力，但是作為管理者，是一個十分不合格的人。這句話傷人傷自己，對手下員工不信任，還開什麼公司？3：2年！！您的心真的很大，當一份工作讓你覺得沒有成長的時候，就應該好好想一想：到底是這份工作不能給我提供學習的平臺，還是我自己沒有好好的主動去學習到什麼？如果是前者，那麼請立刻離職，這個公司只是在浪費你不多的黃金時間。如果是後者，好好考慮清楚以後決定你的去留。4：有力用不到點上。這說明你自己本身還是有能力的，但是卻不被公司採納，這就是兩種可能：第一你的能力或者意見不符合公司的願景，所以不管你多麼自覺努力，最終也不會被公司採納，因為根本不在一條路上。第二，公司領導層面所謂的自尊心和控制慾太強，而且對新東西與新思路接受能力差，直接來說就是領導NC。那麼這個時候你就是需要考慮是不是立刻離開了。總結：綜你所述，不出意外情況下，公司規模不超過中等，人員最多不過百。領導層人員冗餘，公司的業務來源估計多半是關係與固定合作客戶，有一定平臺，但是限制極大，適合剛畢業的學生過度和了解社會，不適合工作三年以上的人在這裡浪費時間。

謝邀。工作沒有成就感的原因在於自己還沒有熟練地掌握這個工作。可能最開始我們是為了自己的興趣去選擇一些事情，但是慢慢地我們會發現，那些真正讓我們感到愉快的，並不是我們對這件事的興趣有多大，而且我們能夠熟練地掌握它，這件事可能做起來比其他人無論是質量還是速度都要高好幾個檔次，這時會伴著自身強烈責任感和他人的認同感，成就感就隨之而來了，所以靜下心，不要急於求成，相信時間的力量，逐步積累，隨著工作熟練程度的提高和自己自身心態放鬆，自然的時候，那才是得到了工作所能給我們的價值。

一是關注細節，找尋突破點。

二是關注上司，把工作做到檯面。

三是繼續學習，創新思維。

工作沒有成就感，估計是很多人都會遇到的問題，沒有成就感，就需要創造成就感。

成就感是什麼？願望與現實達到平衡產生的一種心理感受。一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。

當我們工作缺少成就感的時候，說明此項工作缺乏挑戰性或者自己不喜歡，這時，我們可以去挑戰更有難度的工作，或者另謀自己喜歡的工作。我們可以透過設定更高的目標，然後去挑戰，去完成，以滿足的成就感。這樣才不會故步自封，永遠在沒有成就感的工作中沉淪。