在國企，你是正式員工嗎？正式員工那就不要走！！畢竟國企是穩定，離職率比較低。不會隨隨便便開除員工。

你去了私企，他敢隨時可以開除你，讓你下崗。

你在國企16萬，出去才21萬，不值當啊。國企是平臺，除非你真的覺得升不上去了。第二人家看中的是你的平臺，你看中的是別人的鈔票。如果要拿平臺換鈔票至少多要點，因為你不知道你的平臺能管多久

只要不是傻子都是國企吧！私企五險一金恐怕是最低比例，更不用說其他福利了。還有私企加班會很嚴重啊！跟你說21萬，這個數字怕是沒那麼好拿，最後不給你又能怎麼樣？

第二，國企工作壓力更小。

大家都知道，全中國的國家企業，都是實行朝九晚五的工時制度，雖然有些行業會存在加班的情況，但也是少數，國企因為是國家或者省直接管轄，大多還是以服務為宗旨，所以工作壓力不會太大。私企則不同，私企都是以盈利為目的，以掙錢為基準，對員工的剩餘價值，能壓榨就會盡量壓榨，在私企，需要面對很對工作壓力，尤其是營業指標，這一點國企更比私企好。

國企，尤其是大型國有企業，在五險一金方面基本都是按照當地最高水平繳納，這是一筆隱形的收入，尤其是住房公積金，它對於大多數的人來說，是買房必不可缺的條件，其實很多國企，目前都實行五險二金，另一金就是企業年金，這也是一筆隱形的收入。私企卻相反，很多私企五險一金都是按照當地最低水平繳納，以你年薪16萬計算，一來一回，5萬塊錢的差距其實在五險一金尤其是住房公積金上就差不多可以抵消了。

在國企，每年都有帶薪年假，並且假期長短會根據你的入職年齡增加，這是私人企業不能相提並論的，除此之外，逢年過節，甚至個人生日，國企都有相應的福利，所以在工資之外的其他福利待遇方面，國企比私企更好。

在國企工作，除了穩定，對比私企，在一個方面就是社會地位相對較高，比較能得到大家的認可。最實際的，在國企，你的人際關係，社會人脈會更寬廣，說話辦事更有信服。

不建議去，這幾年經濟發展不是很好，國企樹大好乘涼，私企說變就變，說好的21萬到時候看你沒有利用價值就會變了！要是去企業也要找那些誠實守信的，企業規模大的，或者你的地位在企業裡無法撼動的企業！否則別去。

1.留在國企

如果您追求的，是相對安逸的生活，穩定的工作，在工作當中能賺多少錢這點並不是特別重要，真心重要的，是您能否在工作的過程當中，不會壓力大，相對清閒，旱澇保收，同時擁有很多的私人時間，給到自己給到家庭，如果是這樣的話，國企很適合您，不必多想。

2.跳槽去私企

其實您在國企工作，但也有去看外面的機會，某種程度上來說，就已經說明了其實您並不是十分喜歡現在的工作，估計您已經感受到國企的不足，包括文化方面、薪酬方面等等，因此，如果您對自己日後的薪酬是有要求的，或者說您對自己未來在職場上的高度，是有要求的，那麼小編建議，您可以考慮跳槽，但不一定是目前給您承諾的這個私企，畢竟5萬的漲幅還是不太吸引的。

另外，您也可以綜合考慮下該私企平臺的前景，對於員工個人發展的長遠性有多大的協助作用，如果都挺不錯，雖說忙，但能讓您快速成長起來的話，也是完全OK的。

最後再說一句題外話哈，真正讓您能旱澇保收的，並非躲在一個舒適的空間裡面逃避，而是提升自己的技能。

這個還是要看自己當下的價值觀需求。使用決策平衡單工具，如果你很糾結這個事情，那麼就說明你覺得國企除了讓你煩的點，還是有很多值得你留念的點。那麼要做你自己價值觀的一個澄清，你覺得對你目前來說最重要的事情是什麼。如果你的需求是經濟穩定、有一定影響力、平衡（不要太累），智力刺激、成就感。那麼你就針對這幾個方面就你現在工作和未來工作進行打分評比。國企優勢你已經習慣這個套路，很穩定，經濟收入也不錯，可能還管著幾個人，工作也不太累。如果去私企，很有可能很累，今天收入高，明天可能垮掉，但是你特別喜歡那種積極上進的，提升個人成長的感覺。說白了就是兩家單位進行深刻的對比綜合滿足你需求的能力高，就選哪家。但有個重點是國企你很瞭解情況，打出的評價相對客觀，而私企需要去深入調研，如果調研不足給出的評估是不客觀的。（職業情況你瞭解的可能是美顏照，實際真相可能是素顏照，需要做職業訪談，甚至要去到那家單位的工作人員訪談）

如果僅僅是從工資上比較，我也跟大多數人一樣建議題主不要去這傢俬企。這裡有一個重要的背景我們不得而知，那就是題主的年紀。能在國企年薪16萬，想必年齡有30+了吧？假如已近中年，那還是扭轉心態，踏踏實實在國企幹吧。

在國企年薪到了16萬，應該已經達到中層管理級別，到私企承諾21萬，看著加了5萬，但這待遇並不誘人。

私企的年薪並不能完全保證。如果是我來談工資，寧可要月薪1.75萬也不想要年薪21萬。私企的承諾讓人呵呵，年薪往往包括年終獎，至於最後能不能到手，得看老闆心情和運氣。格局小的老闆一般挖人時大方，食言時也毫無壓力的。

國企與私企的付出不在一個層級上。為了多這5萬的年薪，到私企要付出的血汗估計比國企要多的多的多。私企的一崗多能，管理落後，加班成風，缺乏勞動保障等，這些情況與國企差的不以公里來計。

國企的大部分福利到了私企都成為奢望。社會上絕大多數私企有五險無一金，社保也是按最低工資標準來買。其他如雙休、節日慰問、公費旅遊、內部補貼等，私企一般想想就好了。

另外，如果跳槽到私企後，所承受的工作壓力也完全不同於國企。幾乎所有的私企為了能生存下去，都會以績效為中心，使勁鞭策員工創造利潤，員工家庭生活是完全不在私企老闆考慮在內的。從相對寬鬆的國企到快節奏私企，這種心理落差也是非常巨大的。

如果自己年紀很輕，專業技能也很有發展潛力，那跳槽到私企是為了更廣闊的未來發展。題主可根據自身條件，對自己的職業前景進行規劃，看是否到了私企更有成長的空間。我相信，如果離開國企，年薪21萬肯定不是你的目標。

雖然不知道題主為什麼想離開國企，但不外乎是想多掙錢或受不了國企的呆板僵化。在我看來，這增加的5萬塊年薪，根本不足以成為離開國企的理由。

至於很多人抱怨的國企體制僵化，在我們這些體制外的人眼裡，卻是另一個好處——穩定。不要嘲笑我們的求穩，等大多數人掙扎半生，年過四十時，就會感慨——能夠有份穩定的工作是件讓人羨慕的事。看看網上到處充斥著35歲後何去何從的焦慮，就會明白私企工作的不穩定，已成為我們這些草根人生的硬傷。

總的來說，如果題主沒有必須跳槽的原因，建議還是珍惜國企的工作幹下去吧。私企沒有你想像的那麼美好，能夠在穩定的國企工作，已是很多人的奢望了。

建議從短期和長期兩個角度來考慮。

短期方面的話，無非就是比較總體收入的變化。不僅要對比薪資，還要對比各項福利。比如國企是否有其他補貼，私企是否有獎金等激勵機制。對各種收入加總後進行比較。這方面每家公司都不一樣，國企的福利不一定會好於私企，這個只有你自己才清楚。

而長期來說，需要考慮的不僅是薪資了。簡單來說，總體收入的對比仍然要考慮，另外還要考慮個人發展，公司的健康程度，對於生活的平衡以及經濟環境等。

薪資方面，既然是從長期的角度考慮，就要了解私企收入的構成和增長的潛力。這方面需要看你所處的是什麼行業，是屬於傳統行業，還是新興行業。新興行業意味著較大的增長潛力，當然也會具有一定的風險（比如該行業如果短期內有政府補貼支援，但如果政策調整，是否還具有快速增長空間）。

個人發展方面往往是考量的重點。不同行業國企和私企意味著不同的機會，但通常情況下，私企對人的能力提升將更加快速，對自身競爭力的要求也更高。但國企也不意味著沒有成長的空間。

公司的健康程度和經濟環境在換工作時應該列入需要考量的點之一。私企對於經濟波動的抵抗力較差，選擇跳槽的同時，也要選擇接受風險。不過有風險並不意味著不能去選擇，這個時候需要擺正心態，量力而行。

更換工作還意味著對於此前生活方式的轉變，如果你對自己的抗壓能力有資訊，願意接受挑戰，任何嘗試可能都會成為你成長的基石。除了薪資外，還有什麼對你是重要的？這個問題你需要找到答案。

我認為毫不質疑地選擇到國企工作。雖然年薪少5萬元，但穩定性比私企要高得多，工作風險性要比私企小得多。

部分私企，特別是中小型私企，家族性私企，一旦管理失策，抗風險能力較低，老闆式管理自律性較差，容易人馬潰散。但大型知名度高的私家宏觀與微觀調控都很嚴實，還是可信的。

題主既然在國企年薪已有16萬元，月薪為1萬4千元，這作為進入中年人來說，是幸運已及，實惠可喜，心理可足的人生待遇了。何必心神不定，還高攀欲求呢。

你已在現行崗位上，隨緣而親，底氣可佳，有穩坐釣魚臺之憂，沒必要跳槽去當新手，恭敬老闆，縮手畏腳，看人眼色，夾著尾巴做人呢。

別聽承諾年薪21萬元，說不定去了之後，連12萬元也拿不回。除非你有大資金去入股佔比5O%出頭，你就有自〈主權，話話權。你沒有這個底氣，現在去那裡想吃現成飯，拿大紅包，令人懷疑。