小編的觀點

針對領導的故意刁難，你要保持冷靜，不卑不亢，不要被領導各種手段和方式給嚇住了，你一旦有所猶豫，領導就會趁火打劫，到時候落下騎虎難下的局面，那就更麻煩了。

第一步，先諮詢專業律師一下，像這種情況如何避免自己的損失，如何維護自己的合法權益，讓律師給你專業的意見。

第二步，你要做到嚴格按照公司辭職相關的制度和要求辦理辭職手續，同時準備收集相關證據的工具和裝置，做好取證的準備。

第三步，先把公司蓋章，領導簽字涉及辭職相關的規章制度或填寫的各種表單拍照或者影印一份。

第四步，按照辭職流程辦理，逐級向領導申請，把所有領導的談話和表態，全部用手機和錄音筆全部給錄下來，特別是領導故意刁難，剋扣績效的錄音，整理好自己所有的證據。

第一步，還是先表達辭職的態度，表達希望和公司好聚好散的意向，做到先禮後兵。

第二步，若是領導還是故意刁難，要扣你的績效，這個時候，你就應該和領導講講勞動法和勞動合同法涉及的條款，並告訴領導，你已經徵求過律師的意見，告訴領導說，你這樣做事沒有勝算的。

第三步，領導還是不依不饒，你不妨把你的錄音放給領導聽聽，並告訴領導，你若是還故意刁難，剋扣我的績效，那麼我們就勞動局見，或者我選擇把這些證據向媒體公佈，讓媒體朋友來看看我們公司是如何非法剋扣員工工資的。

第四步，領導一般不想把事情搞大，便會急於和你把事情給聊了，那麼你的目的就達到了。

凡是遇到提出辭職就故意刁難和剋扣工資的公司，辭職前一定好做好準備，收集好證據，再和領導再談，掌握辭職的主動權，才能捍衛自己的合法權益。