責任承擔的前提是需要弄清楚雙方是什麼樣的法律關係，不同法律關係承擔責任的方式也不相同。

如果雙方之間是僱傭關係，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

以上的法律規定責任承擔並不相同，勞務關係是過錯責任，而僱傭關係是無過錯責任。

僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱主接受僱員提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係；勞務關係是指兩個或兩個以上平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係。

僱傭關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱主必須為僱員提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，僱員則須聽從僱主的安排，按其意志提供勞務；勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。

農村幫忙蓋房子，看具體用工性質來認定責任性質，如果工人在工作過程中飲酒，其本身行為也有過錯，在劃分責任時候也應該考慮此部分。

責任承擔的前提是需要弄清楚雙方是什麼樣的法律關係，不同法律關係承擔責任的方式也不相同。

如果雙方之間是僱傭關係，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

以上的法律規定責任承擔並不相同，勞務關係是過錯責任，而僱傭關係是無過錯責任。

僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱主接受僱員提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係；勞務關係是指兩個或兩個以上平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係。

僱傭關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱主必須為僱員提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，僱員則須聽從僱主的安排，按其意志提供勞務；勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。

農村幫忙蓋房子，看具體用工性質來認定責任性質，如果工人在工作過程中飲酒，其本身行為也有過錯，在劃分責任時候也應該考慮此部分。