老闆的工廠是破產了嗎？你們的離職程式是否合法？簽訂的勞動合同對離職方面的補償是如何約定的，這些決定了你是否有補償。

如果是國企，基本是有賠償金，工資結算完，還有社保五險一金的失業金滿一年以上都可以去勞動局申請失業金。如果是小廠，最多也是結算完工資，大家好聚好散。

單位應當按工作年限支付經濟補償金，滿一年一個月工資。

　　根據《公司法》的規定，一般較為正規的公司解散，必須經過清算程式。按照法律規定，公司財產應當分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務。其中涉及到員工利益的，分別為職工的工資、社會保險費用和法定補償金，這些錢款員工可以透過訴訟向清算組進行追償。 如果公司並未解散，而是處於歇業狀態（一般較小的公司會採用這種手段），員工可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求公司支付工資；如果公司財務狀況已經無法支付相應的錢款，可以起訴公司股東承擔相應的法律責任。公司倒閉，一般員工都有一定的辭退費或補償費用，如果沒有，可以去當地勞動局投訴。

這個要說實在的現在老闆也不容易的，關廠了要看具體原因的，可以組織大家開個會一起協商下看怎麼解決的，中國是個講法治的國家的但也講人情的，如果協商可以解決的更好。什麼事情都是可以談的。具體看企業性質也看老闆為人。