有的！其實要看一個企業對應的行政級別，一般只要看一個就行了，就是你們公司一把手的行政級別（部分高配的不算）。省屬國有企業，一般是正廳級，由於是國有企業，其人事升遷的要求基本和公務員是一樣的，本科生進去後先是科員，然後到副主任科員，主任科員，副處（副調研員），正處（調研員），副總（副巡視員），總經理（巡視員），括號裡的叫非領導職務，級別是平級的，一般是為了解決待遇或給一個無望提拔成實職的人準備的。一般從副到正至少要求兩年，從正到上一級的副職至少是三年，但這只是理論，對於省級企業，絕大數人到主任科員就到頭了，運氣和能力及機遇比較好的能到處級，也就是公司的中層幹部了，至於公司領導層，由於已經屬廳級幹部了，人事關係是由省裡直管了。有無編制可以以去問人事部門，一般來說，如果是由公司和答簽訂正式勞動合同的，一般都是有編制的，如果是沒簽訂或是由第三方和你簽訂，那就是無編制。

所謂國企領導的行政級別，其實質就是“官本位”思想在國有企業經營管理中的反映。在計劃經濟時代，事實上國有企業企業是沒有行政級別的，只是“一把手”多由中組部發文任免，因此才有了級別。比如，很多央企最初成立時的“一把手”是“副部級”，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的“正常的”人事變動。國有企業有央企和地方國企之分，央企由國資委直接管理，地方國企隸屬於地方政府或其他中央部委管轄，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。但隨著中國由計劃經濟向市場經濟的轉變，政企不分帶來的有目共睹的弊端。改革開放30多年來，政企分開一直是國企改革的核心問題，而這個問題從來都沒有得到根本的解決。