不一定！

我們公司因為銷售業務比較忙，訂單量增加而交貨時間又很緊急，現有生產人力資源有限，只能透過加班加點趕貨來完成生產任務了。

員工對加班的態度有如下幾個方面的表現：

1、只要有加班，總是積極主動地配合公司加班。這一型別的員工都是年齡偏大已經成家立業的人，他們希望透過加班多掙點加班費。

2、只要有加班，從不拒絕加班，每次公司安排都能配合加班，但他們不是發自內心的積極主動，而是在執行公司指令。這一類的人是公司的各級管理人員。

3、公司安排的加班有選擇性地參與加班。或者連續的加班確實疲勞想休息了，或者身體感到不適拒絕加班，或者哪一天家裡有了什麼事需要處理。這些情況下的員工會拒絕加班。

4、從內心拒絕和排斥加班的，從來不參加公司的加班。這類員工抱著做一天和尚撞一天鐘的態度，只是應付正常上班時間，到點就下班。

當然，員工對加班的態度視個人的意願和加班費的多少而定。

我們公司的加班費不算高，只是平均小時工資水平，我們在生產任務特別忙時，為了鼓勵員工加班，有時還拿出一部分部門管理基金作為加班獎勵。

加班本是個人自願的事，無所謂員工的態度好壞的問題。

個人觀點，僅供參考。

不是。

工作要看效率和質量，和加不加班沒有任何關係。

不早退不遲到，按時完成任務。能力高的，規劃好的，超時完成就沒必要加班。

加班是無能的表現，無論是個人還是領導，都一樣是無能的表現。

現在很少工作能夠做到不用加班的，有時候是老闆讓我們加的，有時候是我們自己主動加的，但在現在這個講求享受的時代，很少人會主動要求加班的。

可能很多人就會覺得不主動不積極加班，就說明他對這份工作不夠認真負責，工作態度有問題，但事實真是這樣的嗎？

我個人認為不主動不積極加班，並不能夠說明工作態度有問題。理由有如下幾點：

第一，要是員工每天都能夠按時按量完成工作任務，那他肯定就不用加班了，說明他在工作時間只做與工作相關的事情，不會把工作時間花在其他的事情上面，才能這麼高效率地完成工作。

效率高的員工，領導會說他的工作態度不好嗎？領導恨不得全公司企業的員工都是這樣的。當你按時按量地完成了一天的工作，那肯定是不用加班了，自己的工作態度也是沒有問題的。

第二，有些員工就是想借加班來表現他的刻苦、勤勞，想以此來得到領導的好感和欣賞。本來在規定的工作時間就可以完成的工作，他硬是要拖到下班後，然後就“上演”刻苦加班的一幕，好讓領導覺得他是一個好員工。

這樣的員工的工作態度才是不好的，本可以按時完成的工作，硬是要拖著，給其他人造成影響。

而且一些領導並不會認為加班的員工就是好員工，只會覺得員工沒有完成他今天的工作任務，自然是要加班完成的，不然會影響明天的工作進度。

他只會認為你的工作效率不高而已，並不會覺得你有多麼地刻苦、勤勞，也不會覺得那些不主動不積極加班的員工的工作態度有問題。

第三，要是員工完成了他當天的工作，領導還讓他加班去做其他的工作，那麼理應是要給員工加班費的，但領導並不是這樣認為的。一兩次倒是沒有什麼，要是長期都是這樣，那員工自然是受不了的，就會找各種理由推辭。

領導就會認為這個員工不主動不積極加班，他的工作態度不好。其實並不是員工的工作態度不好，而是領導自己的所作所為讓員工不想那麼積極地為他工作，是領導的問題，而不是員工的問題。

工作態度不好的表現就是沒有按時按量地完成工作，都按時按量完成工作了，那還加什麼班，那也就不能以加班作為評判工作態度好壞的標準了。

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