我認為你僅僅為這事就想到放棄團隊有點草率，除非老闆以前也出現過失信之事。

老闆誠信與否，但就這一件不能斷定。不妨在堅持一下，看老闆做事到底怎樣再做決定。

因為老闆說好的旅遊沒去成，也許團隊發展中出現他沒預料到的問題，一時解決不了。他認為那事比旅遊有更重要，關係團隊成員的薪水和未來，他才放棄旅遊。這樣，你就要理解他的難處，既然是團隊，就應該團結協作，共同戰勝困難，團隊才有發展的希望。

如果是老闆私自旅遊或獨吞，那就另當別論，沒必要再幹下去，因為他心裡沒有員工。

首先需要題主考慮一下，是不是老闆在之前也出現過這種言而無信的時候，如果沒有的話，很有可能就是老闆忘記了這件事情。這樣的話，我個人還是建議題主在開會的時候跟老闆說一下這件事情，也可以和自己團隊的夥伴一起溝通一下，看怎麼跟老闆說，如果老闆記得起來的話，那就證明他可能是因為工作忙而忘記了。

當然還有可能會出現另一種情況，就是老闆裝作他沒有，說過這樣的事情，那這樣他可能就是一個誇誇其談的人。當然，你們如果集體跟老闆說的話，最終還是會有一個結果，看他到底會怎麼決定吧。 還有一種情況，就是團隊中可能出現了其他的一些狀況，這樣的話他可能忙得分不開身，也就一下子沒有記起來，要跟你們去兌現出國旅遊的承諾。當然了，這種情況可能還有另外一種猜測，就是可能團隊中的經費之類的出現了一些問題，可能那些問題比旅遊來說是更重要的。這個時候，老闆可能為了團隊能夠長遠的發展下去，為了成員的薪水可以及時的發下去。他才會不得已放棄旅遊，這樣的話你還是要理解這個老闆，畢竟他也是為了員工好。

最後就是，如果老闆真的是私吞了旅遊的經費的話，那就另當別論了，基本上就是等於白瞎了自己的一番真心，那就沒有必要為心裡面沒員工的老闆繼續工作。