新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。

一、試用期人員轉正的考核標準：

工作技能方面：（權重值：70%）

1.工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）

2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）

3. 崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）

4. 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）

工作態度方面：（權重值：30%）

1. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）

2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）

3. 出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）

4. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）

二、試用期考核期限：

1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；

2.如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；

3. 根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；

4. 考核超過3次不達標者予以勸退。

三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：

1. 違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;