一、這個得視情況而定吧，在工作上除非是自己當老闆，不需要看別人臉色，是員工應該都會有人牽制的，如果是你的上司或者前輩，這種情況也沒辦法，只能認了，如果是同事，那一次兩次可以忍，事不過三，如果多次我們就得有態度了，把自己的態度明確告訴別人，不能一直當“孫子”啊

二、如果你是個初入職場的小白，那沒辦法為了能夠儘快的立足只能忍忍了，告訴自己我現在是抱著學習的態度，多幹事並非壞事，多接觸能儘快勝任工作，心態放好，也許就沒那麼糾結了。

三、要有自己的性格，自己的態度，自己的原則，不能無原則的接受任何事情，不要做個老好人，老好人的人設太難了，吃力不討好，存在感太低，但其實你是最累的那個，髒累苦的活都是你的，別人還記不住你的好，久了還覺得你應該這樣，哪天你不這樣做了，那後果就嚴重了，就都是你的不對，所以大家要活出自己。

我們要想在職場上發展的更好，必須得透過自己的努力，最終實現自己升職加薪的目的。

但是職場又是一個不公平的存在。有時候自己對一個專案明明已經付出了很多努力，卻始終不能讓領導滿意，常常被莫名其妙“背鍋”，被領導質疑自己得能力，在這個時候，大家先不要質疑自己的能力，而是先想想自己的表達怎樣合適來解釋問題。

或是自己與領導的關係怎樣。這時候已經不是你努力的問題了。我們要和領導去談談，大家都敞開自己的心扉，看領導是不是對你有什麼誤解，說不定情況還會有轉機。因此，當大家遇到這種情況，一定要想想解決的辦法，而不是一味的努力。

俗話說“寧得罪君子不得罪小人”，很多小人心胸狹隘，生怕別人看不起他，所以內心經常極度敏感，如果你不小心得罪了小人，他會不斷地給你使手段，搞得你身心疲憊，所以和小人相處要格外注意，在單位裡面遇到小人同事，不要和他的關係走得太近，也不要對這樣的小人置之不理，故意疏遠。

對待小人和對待自己身邊的其他同事一樣，工作時間把自己本質工作做好，不給小人彈劾自己把柄，這樣也間接樹立了自己勤勞工作的形象，即便小人看自己不順眼，也拿不出什麼有力的證據來說自己的壞話。

第二，對小人要做到敬而遠之。

有時候你不理是非，但是非會找上你，小人就特別具有這個特性，雖然工作中你覺得和小人沒有絲毫聯絡，兩個人見面最多也就是打個招呼或者是點頭示意一下，這和小人應該沒什麼糾葛吧！

但是小人卻不這麼想，他會覺得你認真工作，你的工作能力強，你的業績比自己好，就是對自己的一種挑釁，就是對他的工作能力進行侮辱，他就會想辦法給你使絆子。

所以說，對這樣的人，能躲多遠就躲多遠，做到敬而遠之。

第三，做到吃虧不是福，但要學會吃小虧。

對於小人來說，他們眼裡面看的最重的就是利益，哪怕是咱們看不上的一分一毫的利益小人都算的清清楚楚。

當在工作中我們也不可避免的與小人共同做事的時候，比如和小人搭檔出去做調查，和小人搭檔共同做文案等等，這種情況下，我們不妨吃點小虧，主動多幹點活或者是主動給他買瓶水，請小人吃的工作餐等，讓他佔點便宜，以後對你自然不會糾纏，不會想法找你的麻煩。

當然，單位裡面的小人也不是說就可以一手遮天，獨霸天下的，碰到小人對自己的挑釁一忍再忍，忍無可忍的時候，我們也要學會反擊，鬥小人其實是下策，但是要提前講究方式方法，比如說自己在單位裡面能力超全，受到真正正直的老闆青睞，等到時機成熟才能給小人一擊

首先宣告我的觀點不是雞湯，是親身經歷。曾經有位領導告訴我多幹是福，開始我很不理解，很多事情都不應該是我做。

但是在多年後的今天我非常感謝這位領導，工作時間長了就會發現任何一個工作都不是獨立的，很多時候都是相互協作。曾經幫別人幹活的經歷讓我對其他崗位有了更多的瞭解，慢慢的學會從全域性的角度對待工作。

謝謝你的`邀請，在生活中，表現了她自己到別人跟善於利用他人的行動，一來顯示她在男人面前位置和地位，二來觀察這男人對女人認識尊重深淺的判斷，遇到那種她自己乾的事非讓你替她去幹幹來檢驗一個人真心假意對己好壞、識別，人們透過細小的動作舉動。表現出內心世界，雙方得到共同吾合，那麼，也就開始互相合作開了相反，合不到一起便兩走開。還有另一種情形，被考驗的人愛抬槓，考驗者也喜歡抬扛，這樣正巧碰到一起有了興趣，兩個人也能合作一起，這就是生活中常見的事情，毫不希寒奇怪。我們觀察一個人要從幾個方面:一看她的身著穿帶打扮，二要看她言行舉止，三要看她興趣愛好來回答她提出問題。

找足證據，當面拆穿，消除影響，一追到底。

這種事，來不得半點的心慈手軟。

稍微憐憫一些，你便永遠都會背鍋！

首先，自已有時間；其次，幫她做這件事對自已有益處；再次，與她的交情夠；最後，滿足以上三點幫她做，否則拒絕。

不爭辯、不抱怨，用你的行動證明你的人品和真誠。事實勝於雄辯，心安方能理得，如果是是家人，可以給她改過的機會，如果是朋友那就考慮適不適合繼續交往下去了，畢竟交心的朋友首先要人品過關！

幾乎每個單位都有這樣的人，遇到事情繞著走，繞不過去打太極，從來沒有團隊精神，不顧及別人的感受。

我覺得，一次兩次有事兒幫忙還可以，久而久之一定直接拒絕，一是自己也很忙，誰的工作誰來做，二是，這種風氣不可助長，誰負責的工作誰相對來說誰比較專業，比較瞭解情況，不容易出錯，而且出了錯有人負責，別人幫她出了錯她肯定不擔責任。

工作大家還是要心情好好的，心情好生活處處是美好。

相信不管在生活中還是在工作中都會遇到這樣的人。清者自清，由他怎樣說，和這樣的人生氣有失身份，犯不著。時間久了大家都會知道他的為人。

首先如果遇到這樣的事我會讓他知道啥叫己所不欲勿施於人，既然他都好意思做出這樣的事，我也好意思懟回去。這種人自私自利，好處是自己的，壞處都推給別人，遇到遠離就好了，畢竟被狗咬了一口我們也不能再咬狗一口不是。看清楚了就自動遮蔽他就好了。

揭穿她，必須揭穿她。有句話叫扣屎盆子，既然她都可以不顧及一切往你身上扣屎盆子，就沒有必要給她在留情面。不然你會被讓當做好欺負，下次的屎盆子還是會往你身上扣。勇敢點，誰也不欠誰的，不要讓別人欺負咱。

1.這種事情的發生在孩子身上，自己做錯了事情，不敢承認，讓別人來承擔後果，發生這種事情一定要教育孩子勇於面對自己做過的事情，要為自己行為負責。

2.在職場中，發生這樣的事情一定要當面說清楚，不能容忍這樣的人，讓她知道你不是好欺負的，是好事情還好，萬一是壞事情呢，不就讓自己背黑鍋了嗎？

如果是我的話，首先會考慮這個事是不是無關痛癢的事，如果不關乎自己的人格問題，我就當沒聽到，其次這個人為什麼會這麼做，是逼不得已還是別的原因，如果不是，那麼我會毫不客氣的說出來